Wisemonk se convierte en su empleador legal en India a través de nuestra propia entidad india. Su equipo son empleados indios asalariados, facturados en una única factura mensual en rands. Sin abrir una filial.
Sudáfrica 
India 
La parte de SARS al contratar en India es la fácil. Las relaciones transfronterizas pueden dar lugar a reclamaciones sobre la calificación laboral y a responsabilidades asociadas en ambas jurisdicciones, a veces años después de iniciada la relación.
Si una persona que reside en India trabaja con un contrato de prestación de servicios pero la relación real tiene las características de un empleo, el derecho indio puede tratarla como una relación laboral, lo que puede dar lugar a prestaciones laborales obligatorias y a reclamaciones vinculadas a la extinción. Según los hechos y la normativa fiscal aplicable, un acuerdo con trabajo realizado desde India también puede plantear cuestiones de establecimiento permanente para la empresa extranjera. El derecho sudafricano también puede ser relevante si la persona trabaja o está empleada en Sudáfrica, o tiene otra conexión jurídica suficiente con Sudáfrica. Cualquier exposición en Sudáfrica depende de la ley aplicable y de los hechos del acuerdo.
Cualquier persona que celebre contratos o capte negocio habitualmente en su nombre puede hacer que las autoridades indias consideren que su empresa sudafricana opera en India. Los beneficios atribuidos a esa presencia tributan allí, al margen de su impuesto de sociedades sudafricano.
La propiedad intelectual creada por un contratista no siempre pasa a usted como ocurre con el trabajo de un empleado. Un acuerdo sujeto al derecho sudafricano firmado por un trabajador residente en India es lo primero que revisan los abogados de un comprador, y corregirlo a posteriori rara vez funciona.
Según los Códigos Laborales de la India, en vigor desde el 21 de noviembre de 2025, la carta de nombramiento es un documento legal obligatorio. La mayoría de los empleadores extranjeros emiten una carta de oferta y dan por hecho que les cubre. No es así.
No hablamos de niveles de servicio, sino de estructura: quién emplea a la persona, con arreglo a qué ley y en papel de quién.
Su miembro del equipo es un empleado asalariado de Wisemonk India con EPF, gratuity y prestaciones legales, con un contrato regido por el derecho indio. La persona está contratada por Wisemonk India mediante una relación laboral india, con las prestaciones y protecciones legales indias aplicables. Esto no determina por sí solo si surgen obligaciones independientes según el derecho sudafricano.
Wisemonk India Pvt. Ltd. es el empleador legal. Su empresa sudafricana no tiene un lugar fijo de negocios ni un agente en India, lo que mantiene la cuestión del establecimiento permanente fuera de sus cuentas.
El contrato de trabajo cede toda la propiedad intelectual del trabajo a su entidad sudafricana, o a una filial designada, conforme al derecho indio y al sudafricano en paralelo, de modo que la cadena de titularidad se sostiene ante cualquier tribunal.
Cada contratación recibe tanto la carta de oferta como la carta de nombramiento legal, redactada conforme a los Códigos Laborales, con la condición de worker o non-worker evaluada desde el principio, porque más adelante determina el marco de salida.
Contratar a su equipo en India a través de Wisemonk no elimina sus propias obligaciones en Sudáfrica.
Conforme a la POPIA, enviar información personal a su equipo en India exige una base legal para la transferencia transfronteriza, como un acuerdo vinculante que otorgue a la información un nivel de protección adecuado.
El IVA sobre servicios importados solo se aplica en la medida en que nuestros servicios se utilicen para fines distintos de operaciones sujetas al impuesto, por lo que la mayoría de los proveedores registrados a efectos del IVA no tendrán nada que liquidar.
Si un miembro de su equipo viaja a Sudáfrica para trabajar, pueden aplicarse normas sobre visados y permisos de trabajo. India y Sudáfrica no tienen un convenio de Seguridad Social en vigor, por lo que las estancias más largas o repetidas pueden generar obligaciones de PAYE y UIF en Sudáfrica, que deben comprobarse antes del viaje.
Su equipo financiero ve una sola partida en rands. Todo lo que viene después se gestiona dentro de India, bajo la entidad que emplea legalmente a su equipo.
Una factura consolidada al mes en rands. Facturamos desde India por servicios prestados en India, por lo que no hay GST indio, y convertimos y remitimos las INR mostrándole el tipo de cambio antes de que lo apruebe.
Nuestra propia entidad india, no un socio local, es el Employer of Record legal de cada persona de su equipo.
Provident Fund, ESI, Professional Tax y TDS retenidos e ingresados ante las autoridades indias en su nombre.
Llega a la cuenta bancaria india del miembro de su equipo en la misma fecha cada mes, con una nómina conforme.
Form 10F y certificado de residencia fiscal presentados y renovados cada año para que se aplique el CDI Sudáfrica-India de 1997 y la retención fiscal se mantenga en el tipo reducido del convenio.
Vea por qué los equipos que contratan en India prefieren un especialista a una plataforma para más de 150 países. ¿Es nuevo en el EOR? Lea nuestra guía sobre el Employer of Record en India.
| Característica | Wisemonk | Deel / Remote / Rippling / G-P |
|---|---|---|
| ¿Especialista en India? | Sí. Exclusivamente India, con entidad jurídica propia | No. India es uno de más de 150 países |
| Tarifa EOR (India) | Desde 99 $ por empleado y mes | De 499 a 699 $ por empleado y mes |
| ¿Sociedad propia en India? | Entidad jurídica totalmente propia en India | Varía. Algunos operan a través de socios locales |
| Tiempo de configuración | De 2 a 7 días | De 3 a 7 días, incorporación basada en plataforma |
| Soporte de RR. HH. local | HRBP en India dedicado para su equipo | Soporte basado en plataforma con presencia local limitada |
| Seguro | Personalizable a nivel individual. Planes adaptados a las necesidades de cada empleado | Planes de grupo estandarizados con flexibilidad limitada |
| Adquisición de equipos | Incluida, con suministro local. Rentable porque conocemos el panorama de proveedores de India | Disponible como complemento de pago, a menudo con mayores recargos |
| Medio de pago en Sudáfrica | Factura en ZAR; convertimos y remitimos INR | Monedero de la plataforma o transferencia internacional |
| Soporte de ESOP para el personal en India | Disponible, con declaración FEMA y TDS en el ejercicio | A menudo rechazado para India |
| Cesión de propiedad intelectual | Cesión paralela según el derecho indio y el sudafricano desde su creación | Una plantilla estándar para todos los países |
| Más indicado para | Empresas centradas en contratar en India desde Sudáfrica | Empresas que contratan en más de 10 países simultáneamente |
Introduzca el puesto y la banda salarial. Obtenga el coste mensual total en USD, incluidos el PF del empleador, la provisión de gratuity y la tarifa de Wisemonk, sin sorpresas en la factura.
La mayoría de las plataformas EOR globales rechazan de entrada la participación accionarial en India, y la mayoría de las revisiones de seguridad de proveedores se atascan en la cuestión de los subencargados del tratamiento. Aquí respondemos a ambas.
No hay que redactar un plan indio aparte. Las concesiones se emiten desde su matriz sudafricana bajo el plan que ya tiene, de modo que su cap table no se divide por geografía.
En el ejercicio, la diferencia tributa como perquisite y se retiene a través de la nómina india, así que su empleado nunca tiene que resolverlo solo. Las plusvalías en la venta tributan en India según el CDI Sudáfrica-India de 1997. Puede ser necesaria la autorización de control de cambios sudafricana a través de su banco autorizado (authorised dealer), y la declaración del RBI Liberalised Remittance Scheme corre de nuestra cuenta.
Wisemonk cuenta con la certificación SOC 2. El acceso desde Sudáfrica se rige por la Protection of Personal Information Act, supervisada por el Information Regulator, y los datos en India están sujetos a la Digital Personal Data Protection Act 2023. Firmamos un acuerdo de tratamiento de datos con garantías de transferencia adecuadas para cumplir ambos regímenes.
Los equipos se inscriben en su MDM y se entregan conforme a su política de accesos antes del primer día, y en la baja se revocan los accesos el mismo día en que termina la relación laboral.
No son declaraciones de intenciones. Son referencias operativas que hemos mantenido en más de 300 empresas y más de 2.000 empleados.
Fundadores, directivos y responsables de RR. HH. de startups en rápido crecimiento de Estados Unidos, Europa, el Sudeste Asiático y Oceanía confían en nuestros servicios para gestionar sus equipos en India.
El proceso fue profesional y muy fluido. Hemos trabajado con Wisemonk para buscar desarrolladores en India y nos ha funcionado increíblemente bien. Estamos muy satisfechos con el talento de los desarrolladores y el proceso de Wisemonk fue profesional y muy fluido. ¡Recomendamos encarecidamente utilizar Wisemonk para la búsqueda de talento!
Wisemonk es un partner clave para EOM-Energy O&M Services y desempeña un papel esencial en el apoyo a nuestras operaciones. Sus soluciones de pago sin fricciones hacen que las transacciones sean no solo sencillas y rápidas, sino también fiables. La capacidad de respuesta, la profesionalidad y el enfoque proactivo del equipo nos dan plena confianza en cada interacción. Esperamos seguir reforzando nuestra colaboración, utilizando Wisemonk tanto para los servicios de Employer of Record (EOR) como para el apoyo en la selección de personal, con el fin de ampliar nuestro equipo en India a corto y medio plazo.
Llevamos seis meses utilizando Wisemonk para dar soporte a nuestro equipo en India y la experiencia ha sido excelente. Se han encargado de todo, desde la nómina y el cumplimiento normativo hasta la adquisición de equipos y la gestión de las prestaciones, con un nivel de capacidad de respuesta y profesionalidad que hace que gestionar un equipo remoto en India desde Canadá resulte muy sencillo. Nileena y su equipo responden siempre con rapidez y nos avisan de forma proactiva de todo lo que necesitamos saber. Recomendaríamos sin dudarlo Wisemonk a otras empresas que busquen contratar y gestionar talento en India.
El equipo de Wisemonk desempeñó un papel clave a la hora de ayudarnos a contratar perfiles especializados en marketing de B2B SaaS. Pudimos formar el equipo en cuatro meses y contratar a profesionales con experiencia procedentes de marcas B2B SaaS de primer nivel (Tier 1). Esto incluye perfiles de SEO, marketing digital, desarrollo de negocio, marketing de producto, marketing de contenidos y GTM. Son un gran partner que ofrece servicios integrados de EOR y selección de personal, y los recomendaría a cualquier proveedor de B2B SaaS.
Estoy muy contento de haber descubierto Wisemonk. Trabajar con ellos ha sido un auténtico placer y su atención al detalle es impresionante. Nos ayudaron a entender su modelo de precios, a encontrar profesionales altamente cualificados, a entrevistarlos y, después, a incorporarlos. Les di los criterios sobre el tipo de personas que buscábamos y cumplieron con creces. Las personas que lograron encontrar se cuentan entre los mejores ingenieros con los que he trabajado. Recomiendo Wisemonk a cualquiera que necesite ayuda con la contratación de personal.
Los recomiendo encarecidamente. Wisemonk nos ayudó a acceder al dinámico y excelente mercado de talento indio y a contratar a nuestros primeros ingenieros fundadores en un tiempo récord. Hemos podido acelerar nuestra hoja de ruta y ofrecer un valor extraordinario a nuestros clientes gracias al trabajo de Wisemonk. Es muy fácil trabajar con ellos y son muy transparentes con el proceso. Los recomiendo encarecidamente a cualquier empresa que busque talento en India.
Estoy muy satisfecha con la colaboración que tenemos con Wisemonk. Responden a las consultas con gran rapidez, he disfrutado trabajando con ellos y agradezco mucho su apoyo.
Específico para empresas que contratan en India desde este país. Para los fundamentos transfronterizos, consulte la página principal.
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