Votre équipe en Inde sur notre paie, structurée autour de votre pays d’origine
Wisemonk devient leur employeur légal en Inde, gère une paie en INR conforme et prépare les documents du pays d’origine que votre directeur financier et votre DPO vous demanderont.
Service EOR en Inde adapté à votre pays d’origine.
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L’emploi en Inde est identique. Employer depuis chaque pays ne l’est pas.
Un trésorier américain se soucie du W-8BEN-E. Un DPO allemand se soucie des SCC. Un directeur financier suisse se soucie de la FADP. Chaque voie EOR apporte la réponse que votre équipe demandera en premier.
Vous payez dans vos comptes. Nous gérons la paie en INR.
Facturez en USD, GBP, EUR, CAD, SEK ou CHF via votre comptabilité fournisseurs existante. Wisemonk convertit en INR, prélève les cotisations obligatoires (PF, ESI, PT, TDS) et verse le montant sur le compte bancaire indien de votre collaborateur.
Conforme au DTAA dès le premier jour.
L’Inde a conclu des conventions fiscales bilatérales avec la plupart des pays que nous couvrons. Nous déposons le formulaire 10F, le TRC et tout document propre à chaque pays (W-8BEN-E, P85, KStG-Bescheinigung) pour que votre piste d’audit reste irréprochable.
Votre DPO a moins de questions.
Nous signons les garanties adaptées à la protection des données de votre entreprise dès le premier jour et remettons à votre équipe le dossier documentaire à joindre au contrat.
Lancez-vous avec l’EOR en Inde en trois étapes
Vous apportez la personne que vous avez déjà sélectionnée. Nous nous chargeons de tout ce qui en fait un salarié indien conforme au sein de votre équipe.
Vous nous envoyez le candidat.
Vous l’avez déjà choisi. Envoyez-nous ses coordonnées, la rémunération convenue et la date de début. Nous signons un accord de niveau de service avec vous et démarrons immédiatement.
Nous devenons leur employeur légal.
Wisemonk India Pvt. Ltd. signe le contrat de travail indien selon les usages de votre pays d’origine (période d’essai, préavis, cession de PI, clause de non-concurrence avec contrepartie).
Développez votre équipe en Inde.
Ajoutez le prochain ingénieur, designer ou opérateur sous le même MSA. Nous gérons l’intégration, la paie, les avantages sociaux, l’équipement et les déclarations obligatoires de chaque nouvelle recrue.
FAQ transfrontalières
Comment un EOR exclusivement dédié à l’Inde comme Wisemonk gère les opérations transfrontalières qu’une plateforme mondiale ne traite que superficiellement. Les questions propres à chaque pays figurent sur la page de chaque pays.
En quoi un EOR exclusivement dédié à l’Inde comme Wisemonk diffère-t-il d’un EOR mondial (Deel, Remote, Rippling, G-P) ?
Les EOR mondiaux couvrent plus de 150 pays grâce à un mélange d’entités propres et de partenaires locaux ; l’Inde n’est qu’une case dans une longue matrice. Wisemonk est exclusivement dédié à l’Inde, avec notre propre entité légale, notre propre India HRBP et notre propre équipe de paie à Bengaluru.
Comment fonctionnent concrètement, chaque mois, la paie transfrontalière, le change et la facturation ?
Vous recevez une seule facture de Wisemonk par cycle de paie dans la devise de votre pays (USD, GBP, EUR, CAD, CHF, SEK). Votre comptabilité fournisseurs la traite comme n’importe quelle autre facture de prestataire. De notre côté, nous convertissons en INR au taux médian du marché fixé à l’émission de la facture, exécutons la paie indienne, prélevons le PF, l’ESI, le PT et le TDS, et versons le salaire net sur le compte bancaire indien du salarié le même jour chaque mois.
Employer via Wisemonk crée-t-il un établissement stable (ES) en Inde pour notre entité du pays d’origine ?
Non. Wisemonk India Pvt. Ltd. est l’employeur légal. Votre entité du pays d’origine n’a aucun lieu fixe d’affaires en Inde, aucun agent dépendant, aucun chantier de construction. Les quatre critères d’établissement stable de chaque convention de non-double imposition sous laquelle nous opérons ne sont pas remplis.
Comment gérez-vous la protection des données lorsque notre équipe en Inde accède à des systèmes situés dans notre pays d’origine ?
Nous travaillons avec votre DPO et vos conseils juridiques pour mettre en place les garanties transfrontalières adaptées dès l’intégration : clauses contractuelles types, un DPA et un modèle d’évaluation de l’impact des transferts. Le salarié indien accède à vos systèmes dans le cadre de garanties documentées, et non par des e-mails improvisés.
Que se passe-t-il lorsque nous voulons passer d’un salarié indien à une équipe complète ?
Même MSA, même contrat, même SLA. Vous envoyez le candidat suivant, nous l’intégrons en 2 à 7 jours ouvrés et il figure sur la même facture mensuelle. Nous gérons le contrat, les affiliations obligatoires, la paie, les avantages sociaux, l’équipement et l’administration des actions de chaque nouvelle recrue.
Pouvons-nous passer de Wisemonk EOR à notre propre entité en Inde plus tard, et à quoi ressemble ce transfert ?
Oui. La plupart des clients finissent par le faire une fois que leur équipe en Inde dépasse 25 à 30 salariés.
Vous avez encore une question ?
Nos experts de l’Inde sont prêts à vous expliquer les conventions fiscales, le change et le risque d’établissement stable pour votre pays d’origine.
