India EOR para Japón

Contrate, Pague y Gestione Empleados en India desde Japón

Wisemonk se convierte en su empleador legal en India. Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) gestiona contratos laborales conformes a la normativa, el tratamiento seguro de datos transfronterizos y la nómina puntual en INR para el talento que contrata desde Japón.


Bandera de Japón Japón
Bandera de India India

Solapamiento horario 4-5 h al día
  • Tax authority NTA
  • Data Protection Authority PPC
  • Trade agreement CEPA (2011)
300+ Empresas globales que gestionan su nómina en India con Wisemonk
65% Ahorro medio frente a una sociedad propia (coste totalmente cargado)
~7 días Desde el contrato firmado hasta la primera nómina en INR
100% Nómina conforme al CDI, en cada nómina

La confianza de 300+ empresas globales

Diseñado para su jurisdicción

India EOR diseñado para los balances y flujos de datos de Japón.

Tres cosas que todo director financiero, responsable de protección de datos (DPO) y responsable de RR. HH. en Japón pregunta antes de incorporar empleados indios a nuestra nómina.

Entra JPY, sale nómina en INR

Contratamos a la persona bajo Wisemonk India Pvt. Ltd. Su equipo de cuentas a pagar recibe una única factura en JPY por ciclo de pago. Nosotros nos encargamos de la conversión de divisa y de las deducciones obligatorias (PF, ESI, PT, TDS) en el lado indio, y abonamos el salario neto en la cuenta bancaria india de su miembro del equipo.

Niveles de servicio de categoría mundial

El mismo SLA que esperaría de un proveedor con sede en Tokio: respuesta en 24 horas a las consultas de nómina, respuesta en 4 horas a las alertas de compliance, un CSM asignado y un responsable de nómina india asignado. Coordinación bilingüe disponible para las partes interesadas con base en Japón cuando sea necesario.

Empleo, no contratación de autónomos

Su miembro del equipo es un empleado asalariado con EPF, gratificación (gratuity) y todas las prestaciones obligatorias indias. No es un contratista, ni un acuerdo de gyomu itaku reempaquetado a través de fronteras. Esa clasificación limpia es lo que le protege tanto bajo la legislación laboral india como bajo las normas cada vez más estrictas de Japón sobre la clasificación de trabajadores transfronterizos.

La comparación honesta

Wisemonk frente a las plataformas EOR globales.

Vea por qué los equipos que contratan en India prefieren un especialista a una plataforma para más de 150 países.

CaracterísticaWisemonkDeel / Remote / Rippling / G-P
¿Especialista en India?Sí. Exclusivamente India, con entidad jurídica propiaNo. India es uno de más de 150 países
Tarifa EOR (India)De 99 a 399 $ por empleado y mesDe 499 a 699 $ por empleado y mes
¿Sociedad propia en India?Entidad jurídica totalmente propia en IndiaVaría. Algunos operan a través de socios locales
Tiempo de configuraciónDe 2 a 7 díasDe 3 a 7 días, incorporación basada en plataforma
Soporte de RR. HH. localHRBP en India dedicado para su equipoSoporte basado en plataforma con presencia local limitada
SeguroPersonalizable a nivel individual. Planes adaptados a las necesidades de cada empleadoPlanes de grupo estandarizados con flexibilidad limitada
Adquisición de equiposIncluida, con suministro local. Rentable porque conocemos el panorama de proveedores de IndiaDisponible como complemento de pago, a menudo con mayores recargos
Más indicado paraEmpresas centradas en contratar en IndiaEmpresas que contratan en más de 10 países simultáneamente
Haga sus cálculos

Vea el ahorro exacto para su equipo en Japón, en su moneda.

Introduzca el número de empleados, los salarios y el plazo. Obtenga un modelo de costes comparativo con nuestra calculadora: sociedad propia frente a Wisemonk EOR.

Nuestra trayectoria

Aquello a lo que nos comprometemos

No son declaraciones de intenciones. Son referencias operativas que hemos mantenido en más de 300 empresas y más de 2.000 empleados.

  • Nómina puntual, en cada ciclo, para cada empleado

  • Sanciones de compliance o incidentes de clasificación errónea

  • Tiempo de respuesta de su HRBP dedicado

  • Factura consolidada al mes con total transparencia de costes

Testimonio

Lo Que Dicen Nuestros Clientes

Fundadores, directivos y responsables de RR. HH. de startups en rápido crecimiento de Estados Unidos, Europa, el Sudeste Asiático y Oceanía confían en nuestros servicios para gestionar sus equipos en India.

Gear Fisher

Gear Fisher

Co-founder en Onform, USA

El proceso fue profesional y muy fluido. Hemos trabajado con Wisemonk para buscar desarrolladores en India y nos ha funcionado increíblemente bien. Estamos muy satisfechos con el talento de los desarrolladores y el proceso de Wisemonk fue profesional y muy fluido. ¡Recomendamos encarecidamente utilizar Wisemonk para la búsqueda de talento!

José Enrique Montero Pérez

José Enrique Montero Pérez

CEO en EOM-Energy O&M Services, USA

Wisemonk es un partner clave para EOM-Energy O&M Services y desempeña un papel esencial en el apoyo a nuestras operaciones. Sus soluciones de pago sin fricciones hacen que las transacciones sean no solo sencillas y rápidas, sino también fiables. La capacidad de respuesta, la profesionalidad y el enfoque proactivo del equipo nos dan plena confianza en cada interacción. Esperamos seguir reforzando nuestra colaboración, utilizando Wisemonk tanto para los servicios de Employer of Record (EOR) como para el apoyo en la selección de personal, con el fin de ampliar nuestro equipo en India a corto y medio plazo.

Monika Russell

CFO en Minehub, Canada

Llevamos seis meses utilizando Wisemonk para dar soporte a nuestro equipo en India y la experiencia ha sido excelente. Se han encargado de todo, desde la nómina y el cumplimiento normativo hasta la adquisición de equipos y la gestión de las prestaciones, con un nivel de capacidad de respuesta y profesionalidad que hace que gestionar un equipo remoto en India desde Canadá resulte muy sencillo. Nileena y su equipo responden siempre con rapidez y nos avisan de forma proactiva de todo lo que necesitamos saber. Recomendaríamos sin dudarlo Wisemonk a otras empresas que busquen contratar y gestionar talento en India.

Saurabh Sharma

Saurabh Sharma

Co-founder & CEO en Onereach, USA

El equipo de Wisemonk desempeñó un papel clave a la hora de ayudarnos a contratar perfiles especializados en marketing de B2B SaaS. Pudimos formar el equipo en cuatro meses y contratar a profesionales con experiencia procedentes de marcas B2B SaaS de primer nivel (Tier 1). Esto incluye perfiles de SEO, marketing digital, desarrollo de negocio, marketing de producto, marketing de contenidos y GTM. Son un gran partner que ofrece servicios integrados de EOR y selección de personal, y los recomendaría a cualquier proveedor de B2B SaaS.

Dan Sampson

Dan Sampson

Head of Engineering en Cobu, USA

Estoy muy contento de haber descubierto Wisemonk. Trabajar con ellos ha sido un auténtico placer y su atención al detalle es impresionante. Nos ayudaron a entender su modelo de precios, a encontrar profesionales altamente cualificados, a entrevistarlos y, después, a incorporarlos. Les di los criterios sobre el tipo de personas que buscábamos y cumplieron con creces. Las personas que lograron encontrar se cuentan entre los mejores ingenieros con los que he trabajado. Recomiendo Wisemonk a cualquiera que necesite ayuda con la contratación de personal.

Krishna Ramachandran

Krishna Ramachandran

Co-founder en Onform, USA

Los recomiendo encarecidamente. Wisemonk nos ayudó a acceder al dinámico y excelente mercado de talento indio y a contratar a nuestros primeros ingenieros fundadores en un tiempo récord. Hemos podido acelerar nuestra hoja de ruta y ofrecer un valor extraordinario a nuestros clientes gracias al trabajo de Wisemonk. Es muy fácil trabajar con ellos y son muy transparentes con el proceso. Los recomiendo encarecidamente a cualquier empresa que busque talento en India.

Japón: preguntas frecuentes

¿Puede una empresa japonesa emplear legalmente a trabajadores indios sin constituir una entidad en India?
No directamente. La legislación laboral india exige un empleador de registro registrado en India para gestionar las obligaciones de PF, ESIC, gratificación (gratuity) y TDS. Una KK o GK japonesa no puede gestionar una nómina india desde Tokio. Las dos opciones conformes son constituir una filial india (normalmente de 4 a 6 meses y una carga continua de compliance) o asociarse con un EOR como Wisemonk, donde la entidad india (Wisemonk India Pvt. Ltd.) es el empleador legal mientras la dirección del trabajo diario permanece en su equipo de Japón.
¿Cómo afecta el DTAA India-Japón a los acuerdos de EOR?
El Acuerdo de Doble Imposición India-Japón, en vigor desde 1989 y actualizado en 2006, impide que los mismos ingresos tributen en ambos países. Para un empleado indio en la nómina de Wisemonk, la tributación tiene lugar en India (TDS deducido en origen, el empleado presenta declaraciones indias), y su entidad japonesa no tiene ninguna obligación fiscal india sobre ese salario. El DTAA también ayuda en la cuestión del Establecimiento Permanente: un acuerdo de EOR correctamente estructurado evita que el empleado indio genere exposición a EP para su empresa de Japón, lo que de otro modo activaría el impuesto de sociedades indio sobre una parte de sus ingresos globales.
¿Funcionará realmente el solapamiento horario entre los equipos de Japón e India?
Mejor que en la mayoría de los acuerdos transfronterizos. India está 3,5 horas por detrás de Japón (IST es GMT+5:30, JST es GMT+9). Una jornada laboral india estándar de 10:00 a 19:00 IST se solapa con las 13:30 a 22:30 JST, lo que le proporciona aproximadamente 4,5 horas de solapamiento natural con las horas de la tarde de Japón.
¿Cómo se traducen las expectativas culturales y de comunicación japonesas en los equipos indios?
Aquí es donde la mayoría de los acuerdos Japón-India tienen éxito o fracasan en silencio, y conviene ser explícito al respecto. La cultura empresarial japonesa valora la construcción de consenso (nemawashi), la generación de informes estructurados (hou-ren-sou: hokoku, renraku, sodan) y la comunicación indirecta. La cultura de ingeniería india, especialmente en startups y empresas de producto, es más rápida, más horizontal y más directa. Ninguna es incorrecta, pero las expectativas desalineadas crean fricción.

¿Tiene alguna otra pregunta?

Específico para empresas que contratan en India desde este país. Para los fundamentos transfronterizos, consulte la página principal.

Hable con ventas

Japón: empleados indios en nuestra nómina.

The India'logue

Todo lo que necesita saber para escalar equipos remotos en India.

Si transfiere dinero a trabajadores en India, este newsletter cubre todo lo que ello conlleva. Impuestos, nómina, compliance y cada normativa intermedia.

Más información