En India, la clasificación de un trabajador no se decide por cómo se le denomine. Se decide por cómo se desarrolla el trabajo en la práctica.
Los tribunales y los organismos reguladores examinan la realidad, no la documentación: control, integración, dependencia, continuidad. La mayoría de los casos de falsos autónomos no son intencionados. Surgen cuando los equipos priorizan la rapidez y, después, escalan sin darse cuenta.
Este cuestionario le ayuda a detectar el riesgo a tiempo y a entender lo que realmente importa.









