En Inde, la classification d’un travailleur ne dépend pas de la manière dont vous le désignez. Elle dépend de la façon dont le travail se déroule réellement.
Les tribunaux et les autorités examinent la réalité, et non les documents : contrôle, intégration, dépendance, continuité. La plupart des cas de salariat déguisé ne sont pas intentionnels. Ils surviennent lorsque les équipes privilégient la rapidité, puis se développent sans s’en apercevoir.
Ce questionnaire vous aide à repérer le risque en amont et à comprendre ce qui compte vraiment.











