Wisemonk wird Ihr rechtlicher Arbeitgeber in Indien. Unser EOR-Service übernimmt compliant Arbeitsverträge, sicheren grenzüberschreitenden Datentransfer und punktgenaue INR-Lohnabrechnung für Talente, die Sie aus Belgien einstellen.
Belgien 
Indien 
Drei Fragen, die jede:r CFO, DPO und Head of People in Belgien stellt, bevor indische Mitarbeitende auf unsere Payroll kommen.
Ihr Teammitglied wird in Indien von Wisemonk beschäftigt — das reduziert das Risiko erheblich, dass Ihre belgische Gesellschaft in Indien als Betriebsstätte gewertet wird.
Dieselben SLAs, die Sie von einem Anbieter in Brüssel erwarten würden: 24-Stunden-Reaktion auf Payroll-Fragen, 4-Stunden-Reaktion auf Compliance-Flags, dedizierte:r CSM und dedizierte:r Indien-Payroll-Lead.
Rechnung in Euro über Ihre bestehende Kreditorenbuchhaltung. Wir übernehmen FX und die vollständige INR-Payroll auf der indischen Seite: PF, ESI, PT, TDS einbehalten und gemeldet. Nettoauszahlung landet jeden Monat am selben Tag auf dem indischen Bankkonto des Teammitglieds.
Sehen Sie, warum Teams, die in Indien einstellen, einen Spezialisten einer Plattform für 150+ Länder vorziehen.
| Merkmal | Wisemonk | Deel / Remote / Rippling / G-P |
|---|---|---|
| Indien-Spezialist? | Ja. Ausschließlich Indien, mit eigener Rechtsperson | Nein. Indien ist eines von 150+ Ländern |
| EOR-Gebühr (Indien) | 99 bis 399 $ pro Mitarbeitendem und Monat | 499 bis 699 $ pro Mitarbeitendem und Monat |
| Eigene Gesellschaft in Indien? | Vollständig eigene Rechtsperson in Indien | Variiert. Manche arbeiten über lokale Partner |
| Einrichtungszeit | 2 bis 7 Tage | 3 bis 7 Tage, plattformbasiertes Onboarding |
| Lokaler HR-Support | Dedizierte:r India-HRBP für Ihr Team | Plattformbasierter Support mit begrenzter lokaler Präsenz |
| Versicherung | Individuell anpassbar. Pläne, die auf die Bedürfnisse jedes Mitarbeitenden zugeschnitten sind | Standardisierte Gruppentarife mit begrenzter Flexibilität |
| Equipment-Beschaffung | Inbegriffen, lokal beschafft. Kosteneffizient, weil wir Indiens Anbieterlandschaft kennen | Als kostenpflichtiges Add-on verfügbar, oft mit höheren Aufschlägen |
| Am besten geeignet für | Unternehmen mit Fokus auf Einstellungen in Indien | Unternehmen, die in 10+ Ländern gleichzeitig einstellen |
Geben Sie Mitarbeiterzahl, Gehälter und Zeitrahmen ein. Erhalten Sie ein direktes Kostenmodell mit unserem Rechner: eigene Gesellschaft vs. Wisemonk EOR.
Das sind keine Absichtserklärungen. Das sind operative Benchmarks, die wir über 300+ Unternehmen und 2.000+ Mitarbeitende hinweg gehalten haben.
Pünktliche Lohnabrechnung, jeder Zyklus, jede:r Mitarbeitende
Compliance-Strafen oder Fehlklassifizierungs-Vorfälle
Reaktionszeit Ihres dedizierten HRBP
Konsolidierte Rechnung pro Monat mit voller Kostentransparenz
Gründer, Führungskräfte und HR-Verantwortliche schnell wachsender Startups in den USA, Europa, Südostasien und Ozeanien vertrauen auf unsere Services, um ihre Teams in Indien zu verwalten.
Das Wisemonk-Team hat eine entscheidende Rolle dabei gespielt, spezialisierte B2B-SaaS-Marketing-Skills einzustellen. Wir konnten das Team innerhalb von vier Monaten aufbauen und erfahrene Profis von führenden Tier-1-B2B-SaaS-Marken gewinnen — darunter SEO, Digital Marketing, Business Development, Product Marketing, Content Marketing und GTM-Rollen. Wisemonk ist ein großartiger Partner mit integrierten Services für EOR und Recruiting — ich empfehle sie jedem B2B-SaaS-Anbieter.
Wir nutzen WiseMonk seit sechs Monaten zur Unterstützung unseres Teams in Indien, und die Erfahrung war hervorragend. Das Team hat sich um alles gekümmert – von der Gehaltsabrechnung und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften über die Beschaffung der Arbeitsausstattung bis hin zur Anmeldung der Sozialleistungen –, alles mit einer Reaktionsschnelligkeit und Professionalität, die das Managen eines Remote-Teams in Indien von Kanada aus mühelos macht. Nileena und das Team antworten stets schnell und weisen uns proaktiv auf alles hin, was wir wissen müssen. Wir empfehlen WiseMonk anderen Unternehmen, die Talente in Indien einstellen und verwalten möchten, jederzeit gern weiter.
Wisemonk ist ein zentraler Partner für EOM-Energy O&M Services und spielt eine wesentliche Rolle in der Unterstützung unseres operativen Geschäfts. Die reibungslosen Zahlungslösungen machen Transaktionen nicht nur einfach und schnell, sondern auch verlässlich. Die Reaktionsschnelligkeit, Professionalität und proaktive Herangehensweise des Teams geben uns in jeder Interaktion volles Vertrauen. Wir freuen uns darauf, die Zusammenarbeit auszubauen — sowohl für Employer-of-Record-Services als auch für Recruiting-Unterstützung — um unser Team in Indien kurz- und mittelfristig zu erweitern.
Der Prozess war professionell und sehr reibungslos. Wir haben mit Wisemonk Entwickler:innen in Indien gesucht — und das hat hervorragend funktioniert. Wir sind mit dem Können der Entwickler:innen äußerst zufrieden, und der Wisemonk-Prozess verlief professionell und reibungslos. Wir empfehlen Wisemonk uneingeschränkt für die Suche nach Talenten!
Ich bin sehr froh, Wisemonk entdeckt zu haben. Die Zusammenarbeit ist eine reine Freude — und ihre Detailgenauigkeit ist beeindruckend. Sie haben uns geholfen, ihr Preismodell zu verstehen, hochqualifizierte Kandidat:innen zu finden, Interviews zu führen und sie zu onboarden. Ich habe ihnen Kriterien für die gesuchten Profile gegeben — und sie haben geliefert. Die Personen, die sie gefunden haben, gehören zu den besten Engineers, mit denen ich je gearbeitet habe. Ich empfehle Wisemonk jedem, der Unterstützung beim Staffing braucht.
Ich kann sie wärmstens empfehlen. Wisemonk hat uns geholfen, den lebendigen und erstklassigen indischen Talentmarkt zu erschließen und unsere ersten Founding Engineers in Rekordzeit einzustellen. Dank Wisemonk konnten wir unsere Roadmap beschleunigen und unseren Kund:innen herausragenden Mehrwert liefern. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert und der Prozess vollkommen transparent. Ich empfehle Wisemonk jedem Unternehmen, das Talente in Indien sucht.
Speziell für Unternehmen, die aus diesem Land in Indien einstellen. Für grenzüberschreitende Grundlagen siehe die Hauptseite.
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