Jedes Jahr setzen Hunderttausende qualifizierte Fachkräfte, insbesondere aus Indien, ihre Hoffnungen auf die Lotterie für das US-amerikanische H-1B-Visum. Doch da die Obergrenze bei 85.000 festgelegt ist und die Gesamtzahl der Anträge diese Zahl bei Weitem übersteigt, sind die Chancen auf eine Auswahl geringer denn je.
Was also wird aus der halben Million talentierter Ingenieure, Designer und Analysten, die es nicht durch das System schaffen? Zunehmend schlagen sie einen alternativen Weg ein – einen, der weder Umzug noch Visum noch auch nur ein Flugticket erfordert.
Der zurückgelassene globale Talentpool
Laut den US Citizenship and Immigration Services (USCIS) hat die Zahl der H-1B-Registrierungen in den letzten Jahren erheblich geschwankt.
Für das Geschäftsjahr 2025 meldete USCIS 470.342 zulässige Registrierungen – ein Rückgang von 38,6 % gegenüber 758.994 zulässigen Registrierungen im Geschäftsjahr 2024.
Das bedeutet, dass jedes Jahr Hunderttausende qualifizierte Fachkräfte keinem US-Arbeitgeber zugeordnet werden, obwohl die Nachfrage nach ihrer Expertise weiter steigt.
In früheren Jahren würden viele dieser Personen:
- sich im folgenden Jahr erneut bewerben
- Gelegenheiten in Ländern wie Kanada oder Australien suchen
- oder sich mit lokalen Rollen begnügen, die ihre Fähigkeiten oder ihr Gehaltspotenzial nicht voll ausschöpften
Heute jedoch gewinnt eine neue Alternative an Boden: aus der Ferne für US-Unternehmen über Employer-of-Record-(EOR-)Partner zu arbeiten.
Der Aufstieg des Remote-First-Recruitings
Der globale Wandel hin zur Remote-Arbeit hat die Gleichung für Arbeitgeber und Arbeitsuchende gleichermaßen vollständig verändert.
Über EOR-Partner können Unternehmen qualifizierte Fachkräfte in Indien, auf den Philippinen, in Osteuropa oder Lateinamerika rechtskonform einstellen, ohne lokale Gesellschaften gründen oder komplexe Steuer- und Rechtsrahmen bewältigen zu müssen.
„Der H-1B-Prozess war früher der Türsteher für globales Talent. Jetzt haben EOR-Modelle eine grenzenlose Einstellungsökonomie eröffnet – eine, in der Chancen auf Können beruhen, nicht auf Geografie.
Statt jahrelang auf das Ergebnis einer Visa-Lotterie zu warten, können qualifizierte Fachkräfte nun von ihrem Heimatland aus mit US-Start-ups, Produktunternehmen oder Fortune-500-Konzernen zusammenarbeiten“, sagt Aditya Nagpal, Gründer & CEO von Wisemonk.
Eine Win-win-Situation für Arbeitgeber und Fachkräfte
Für Arbeitgeber beseitigt die Einstellung über einen EOR-Partner:
- Sponsoringgebühren und Umzugslogistik
- rechtliche und Compliance-Kopfschmerzen
- lange Wartezeiten bis zum Onboarding von Talenten
Sie können einen neuen internationalen Mitarbeiter in wenigen Tagen einarbeiten, nicht in Monaten.
Für Fachkräfte schlägt dieses Modell die Brücke zwischen Ehrgeiz und Zugang. Sie können mit erstklassigen US-Unternehmen arbeiten, global wettbewerbsfähige Gehälter verdienen und familiäre sowie kulturelle Bindungen aufrechterhalten – und das alles ohne die Unsicherheit und emotionale Belastung von Visa-Lotterien.
„Vorläufige Erkenntnisse aus unserem Kundennetzwerk legen nahe, dass ein erheblicher Anteil der Remote-Fachkräfte zuvor US-Arbeitsvisa-Optionen wie das H-1B geprüft hatte, bevor sie sich der grenzüberschreitenden Beschäftigung zuwandten. Viele dieser qualifizierten Fachkräfte betrachten Employer-of-Record-(EOR-)Modelle als praktische Möglichkeit, mit US-Unternehmen zusammenzuarbeiten, ohne umzuziehen. Wir führen derzeit eine umfassendere Analyse durch, um besser zu verstehen, wie sich globales Talent von visumabhängiger Migration hin zu Remote-First-Karrierewegen verlagert.“
Wie Unternehmen das Einstellen neu denken
Angesichts globaler Fachkräftemängel, Entlassungen im Tech-Sektor und anhaltender Trends zur Hybridarbeit ist Remote-Recruiting kein Notbehelf mehr – es wird zu einem strategischen Vorteil.
Das in den 1990er-Jahren konzipierte H-1B-Programm wurde für eine andere Ära geschaffen – eine, in der ein Umzug für die Zusammenarbeit unerlässlich war. Im Jahr 2025 haben verteilte Teams, Cloud-Infrastruktur und EOR-Compliance-Rahmenwerke neu definiert, wie globales Einstellen aussieht.
„Wir haben zu viele großartige Menschen gesehen, die aufgrund von Visumbeschränkungen gehen mussten. Mit einem EOR muss das nicht passieren. Unternehmen können ihre H-1B-Beschäftigten halten, egal wo sie leben, und dabei jede lokale Vorschrift einhalten“, sagt Aditya Nagpal, Gründer & CEO von Wisemonk.
Das Fazit
Das H-1B-Visum wird stets eine wichtige Rolle dabei spielen, globales Talent mit US-Gelegenheiten zu verbinden. Seine strukturellen Beschränkungen ermutigen Arbeitgeber und Fachkräfte jedoch dazu, neu zu denken, wie grenzüberschreitende Arbeit aussehen kann.
Für die mehr als 500.000 qualifizierten Fachkräfte, die jedes Jahr nicht ausgewählt werden, endet der Traum, mit US-Unternehmen zu arbeiten, nicht länger mit der Lotterie.
Er nimmt einfach eine neue Form an – eine, die von modernen EOR-Modellen und einer Global-First-Denkweise angetrieben wird.
EOR-Plattformen wie Wisemonk schließen diese Lücke und sorgen dafür, dass Geografie in der heutigen Arbeitswelt keine Gelegenheiten mehr begrenzt.
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