- Die Lohnsteuer dient der Finanzierung der Sozialversicherung, von Medicare und der Arbeitslosenversicherung; die Einkommensteuer dient der Finanzierung der allgemeinen staatlichen Aufgaben. Dieser eine Unterschied entscheidet darüber, wer zahlen muss und wie Sie Ihre Steuererklärung einreichen.
- Die FICA-Beiträge werden geteilt: jeweils 6,2 % für die Sozialversicherung (bis zur Lohnbemessungsgrundlage von 184.500 US-Dollar im Jahr 2026) sowie jeweils 1,45 % für Medicare, wobei auf Arbeitnehmerlöhne über 200.000 US-Dollar ein zusätzlicher Medicare-Beitrag von 0,9 % erhoben wird.
- Die Bundessteuer ist eine Verpflichtung des Arbeitnehmers; Sie führen sie lediglich anhand seines W-4-Formulars und der Steuersätze für das Jahr 2026 (10 % bis 37 %) ein. FUTA und SUTA hingegen sind ausschließlich vom Arbeitgeber zu entrichten.
- Sie berechnen, ziehen ein, überweisen über EFTPS und reichen beide Steuererklärungen ein: vierteljährlich das Formular 941, das Formular 940 für die FUTA sowie die W-2-Formulare zum Jahresende. Bei verspäteten Überweisungen fallen Strafen in Höhe von 2 % bis 15 % an.
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Von jedem Gehaltsscheck, den Sie ausstellen, werden zwei verschiedene Steuern abgezogen – warum behandeln so viele Arbeitgeber diese dann immer noch als eine einzige?
Die kurze Antwort: Die Lohnsteuer und die Einkommensteuer dienen unterschiedlichen Zwecken, unterliegen unterschiedlichen Regelungen und werden von unterschiedlichen Personengruppen getragen. Die Lohnsteuer ist ein gemeinsamer Beitrag zur Sozialversicherung, zu Medicare und zur Arbeitslosenversicherung.
Die Einkommensteuer ist eine Verpflichtung des Arbeitnehmers selbst in Bezug auf sein Einkommen, und Sie führen diese lediglich ein. Wenn Sie diese beiden Begriffe verwechseln, riskieren Sie Strafen, Verzugszinsen und eine Steuerprüfung; daher lohnt es sich, den Unterschied vor Ihrer nächsten Gehaltsabrechnung genau zu klären.
Was ist der Unterschied zwischen Lohnsteuer und Einkommensteuer?
Die Lohnsteuer dient der Finanzierung bestimmter Sozialprogramme und wird zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitnehmer aufgeteilt; die Einkommensteuer dient der Finanzierung der allgemeinen staatlichen Aufgaben und wird vollständig vom Arbeitnehmer gezahlt, wobei Sie lediglich als Einzugsstelle fungieren. Diese Aufteilung bestimmt, wer die Steuer zahlt, wie sie berechnet wird und welche Formulare Sie einreichen müssen. In der folgenden Tabelle sind diese beiden Steuern nebeneinander aufgeführt.
| Kategorie | Lohnsteuer | Einkommensteuer |
|---|---|---|
| Wer zahlt? | Gemeinsam zu tragen: Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie einige ausschließlich vom Arbeitgeber zu tragende Abgaben | Nur für Mitarbeiter (Sie führen die Abzüge in deren Namen durch) |
| Zweck | Finanziert die Sozialversicherung, Medicare und die Arbeitslosenversicherung | Finanziert die Tätigkeiten der Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen |
| Basierend auf | Ein fester Prozentsatz des Lohns, wobei für bestimmte Steuern Obergrenzen gelten | Einkommenshöhe, Steuerklassen und W-4-Wahlmöglichkeiten |
| Ihre Aufgabe | Den Arbeitnehmeranteil einbehalten, den Arbeitgeberanteil zahlen, Lohn- und Gehaltsmeldungen einreichen | Den korrekten Betrag einbehalten, überweisen und auf dem W-2-Formular angeben |
| Formulare | Formular 941 (vierteljährlich), Formular 940 (FUTA), Formularen der Bundesstaaten | Formular W-2 (Jahresabschluss), Formulare für die staatliche und kommunale Einkommensteuer |
| Preise | 15,3 % FICA insgesamt (jeweils 7,65 % pro Seite) zuzüglich FUTA und SUTA | 10 % bis 37 % auf Bundesebene, zuzüglich der Steuern auf Landes- und Kommunalebene |
Da der deutliche Unterschied nun klar ist, beginnen Sie mit der Steuer, an der Sie direkt beteiligt sind: die Lohnsteuer.
Was ist die Lohnsteuer und wer zahlt sie?
Lohnsteuern sind beschäftigungsbezogene Steuern, die direkt an das Arbeitsentgelt gekoppelt sind, und einen Teil davon zahlen Sie selbst. In den USA lassen sie sich in drei Kategorien einteilen: FICA (Sozialversicherung und Medicare), Bundesarbeitslosenversicherung (FUTA) und Landesarbeitslosenversicherung (SUTA). Im Folgenden wird erläutert, wie die einzelnen Abgaben funktionieren.
Wie funktionieren die Sozialversicherung und Medicare (FICA)?
FICA ist der gemeinsam zu tragende Anteil, der zu gleichen Teilen zwischen Ihnen und Ihrem Mitarbeiter aufgeteilt wird. Die Einzelheiten für das Jahr 2026 stellen sich wie folgt dar:
- Sozialversicherung: 6,2 % vom Arbeitnehmer und 6,2 % von Ihnen, auf das Entgelt bis zur jährlichen Lohnbasis für die Sozialversicherung, was im Jahr 2026 184.500 US-Dollar entspricht. Einkünfte, die diese Obergrenze überschreiten, unterliegen nicht der Sozialversicherungssteuer.
- Medicare: 1,45 % von jeder Seite, ohne Lohnobergrenze.
- Zusatzversicherung zu Medicare: zusätzliche 0,9 % auf Arbeitnehmerentgelte über 200.000 Dollar pro Jahr, die ausschließlich vom Arbeitnehmer einbehalten werden, ohne dass der Arbeitgeber einen entsprechenden Beitrag leistet (IRS-Thema 751).
Insgesamt beläuft sich der reguläre FICA-Beitrag auf 15,3 % des versicherungspflichtigen Entgelts, d. h. jeweils 7,65 % von jeder Seite. Was den zusätzlichen Medicare-Beitrag betrifft, macht die IRS unmissverständlich klar, wer dafür aufkommen muss:
Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, die zusätzliche Medicare-Steuer in Höhe von 0,9 % auf die Lohnzahlungen eines Arbeitnehmers einzubehalten, die in einem Kalenderjahr 200.000 US-Dollar übersteigen.
Internal Revenue Service, Thema Nr. 751. Diese gemeinsame FICA-Struktur entspricht dem, was die meisten Menschen unter Lohnsteuer verstehen, doch daneben gibt es noch zwei Abgaben, die ausschließlich vom Arbeitgeber zu entrichten sind.
Was ist FUTA?
Die FUTA ist eine Arbeitslosensteuer auf Bundesebene, die Sie allein entrichten. Der Nennsatz beträgt 6,0 % auf die ersten 7.000 US-Dollar des Lohns jedes Arbeitnehmers, doch durch die Anrechnung der Arbeitslosensteuer des Bundesstaates sinkt der effektive Satz in der Regel auf 0,6 %, was etwa 42 US-Dollar pro Arbeitnehmer und Jahr entspricht. Die Arbeitnehmer leisten keinerlei Beiträge dazu, was uns zu ihrem Pendant auf Landesebene führt.
Was ist SUTA?
SUTA ist die staatliche Arbeitslosensteuer, die in den meisten Bundesstaaten ebenfalls vom Arbeitgeber getragen wird. Jeder Bundesstaat legt seinen eigenen Steuersatz und seine eigene Lohnbemessungsgrundlage fest, und Ihr Steuersatz hängt von Ihrer Branche und Ihrer Entlassungshistorie ab, sodass kein Arbeitgeber genau denselben Betrag zahlt wie ein anderer. In einigen wenigen Bundesstaaten wird zudem ein geringer Arbeitnehmeranteil erhoben. Hinzu kommen in manchen Regionen noch lokale Abgaben.
Gibt es lokale Lohnsteuern?
Ja. Einige Städte und Bundesländer erheben eigene Lohnabgaben, wie beispielsweise Verkehrsabgaben oder Abgaben für bezahlten Urlaub, deren Höhe je nach Standort stark variiert. Sobald die Lohnsteuer abgezogen ist, entfällt die andere Hälfte des Gehalts auf die Einkommensteuer, die nach einer völlig anderen Logik berechnet wird.
Was ist die Einkommensteuer und wer zahlt sie?
Die Einkommensteuer ist die Steuer auf das Einkommen eines Arbeitnehmers und liegt vollständig in dessen Verantwortung. Ihre einzige Aufgabe besteht darin, den richtigen Betrag einzubehalten und abzuführen; Sie zahlen ihn niemals als Betriebsausgabe, so wie Sie den FICA-Beitrag ergänzen. Sie kann auf bis zu drei Ebenen anfallen.
Wie funktioniert die Einbehaltung der Einkommensteuer auf Bundesebene?
Die Quellensteuer des Bundes richtet sich nach dem W-4-Formular des Arbeitnehmers und den vom IRS in der Veröffentlichung 15-T festgelegten Methoden. Die Bundessteuerstufen für das Jahr 2026 Sie liegen zwischen 10 % und 37 % und kommen nach dem Standardfreibetrag zur Anwendung, der im Jahr 2026 für Alleinstehende 16.100 US-Dollar und für gemeinsam veranlagte Ehepaare 32.200 US-Dollar beträgt. Die einbehaltenen Beträge führen Sie nach einem festgelegten Zeitplan ab und geben diese in der Steuererklärung jedes Mitarbeiters an. W-2-Formular. Als Nächstes folgen die Vorschriften der einzelnen Bundesländer.
Wie sieht es mit der staatlichen Einkommensteuer aus?
Die meisten Bundesstaaten schreiben zudem eine Pflicht zum Abzug von Quellensteuern vor, wobei einige einen Pauschalsatz und andere eine gestaffelte Besteuerung anwenden. Neun Bundesstaaten (Alaska, Florida, Nevada, New Hampshire, South Dakota, Tennessee, Texas, Washington und Wyoming) erheben keine Steuer auf Lohneinkünfte, wobei jedoch weiterhin lokale Steuern anfallen können. Diese lokale Ebene ist der letzte Baustein.
Wie sieht es mit der kommunalen Einkommensteuer aus?
In einigen Gerichtsbezirken, wie beispielsweise in New York City und Philadelphia, wird eine lokale Einkommensteuer auf Einwohner, Pendler oder alle Personen erhoben, die innerhalb der Stadtgrenzen arbeiten. Nachdem nun beide Steuern definiert sind, lässt sich der Unterschied am deutlichsten erkennen, wenn man die Zahlen anhand eines konkreten Gehaltsschecks durchrechnet.
Wie berechnet man die Lohnsteuer auf ein Gehalt?
Die Lohnsteuer beträgt einen pauschalen Prozentsatz des Lohns, sodass die Berechnung vorhersehbar ist. Nehmen wir einen Arbeitnehmer, der in einem zweiwöchigen Zeitraum einen Bruttolohn von 5.000 Dollar verdient und damit noch unterhalb der Sozialversicherungs-Lohnbasis liegt. Der FICA-Anteil sieht wie folgt aus.
| Komponente | Zinssatz | Lohn des Arbeitnehmers | Der Arbeitgeber zahlt |
|---|---|---|---|
| Sozialversicherung | 6,2 % | 310,00 $ | 310,00 $ |
| Medicare | 1,45 % | 72,50 $ | 72,50 $ |
| FICA-Gesamtbetrag | k. A. | 382,50 $ | 382,50 $ |
Zusätzlich zur FICA-Abgabe müssen Sie die FUTA-Abgabe in Höhe von 0,6 % entrichten, bis das bisherige Jahresentgelt des Arbeitnehmers 7.000 US-Dollar übersteigt – das sind etwa 42 US-Dollar pro Jahr –, zuzüglich der SUTA-Abgabe zu Ihrem jeweiligen landesspezifischen Satz. Keine dieser Abgaben wird vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen. Die Einkommensteuer hingegen ist nicht pauschal, sodass sich die Berechnung ganz anders darstellt.
Wie viel Einkommensteuer wird einbehalten?
Die Einkommensteuer richtet sich nach dem Einkommen, dem Steuerstatus und dem W-4-Formular und nicht nach einem einheitlichen Pauschalsatz. Nehmen wir als Beispiel einen Alleinstehenden mit einem Jahreseinkommen von 60.000 $. Nach Abzug des Standardfreibetrags für das Jahr 2026 in Höhe von 16.100 $ beträgt das zu versteuernde Einkommen 43.900 $, und die Steuerklassen gelten stufenweise:
- 10 % auf die ersten 12.400 $ = 1.240 $
- 12 % auf die verbleibenden 31.500 $ = 3.780 $
- Gesamtbetrag der Bundessteuer = 5.020 $, was etwa 8,4 % des Bruttolohns entspricht
Bei der tatsächlichen Quellensteuerabzug vom Gehaltsscheck werden die Tabellen aus der Veröffentlichung 15-T und das W-4-Formular des Arbeitnehmers herangezogen und nicht genau dieser Betrag; die Berechnung anhand der Steuerklassen entspricht jedoch dem Wert, den diese Tabellen über ein Jahr hinweg annähernd ergeben. Die Kenntnis beider Berechnungen ist nur dann von Nutzen, wenn Sie auch die damit verbundenen Meldepflichten erfüllen.
Nehmen die Lohnabrechnung und die Compliance mit den Steuervorschriften Ihre ganze Woche in Anspruch?
Wir sind für Sie da. Überlassen Sie uns die Lohnabrechnung, die Quellensteuerabzüge und die Steuererklärungen, damit Sie sich wieder ganz auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Welche Pflichten hat ein Arbeitgeber in Bezug auf die Lohnabrechnung und die Einkommensteuer?
Als Arbeitgeber sind Sie dafür zuständig, beide Steuern zu berechnen, einzubehalten, abzuführen und zu melden. In der Praxis gliedert sich dies in vier wiederkehrende Aufgaben:
- Registrieren und klassifizieren: Beantragen Sie eine EIN und stufen Sie jeden Mitarbeiter korrekt als Angestellten oder Auftragnehmer ein; die richtige Steuerformular für Selbstständige hängt von dieser Entscheidung ab, und eine falsche Einstufung ist kostspielig.
- Einbehaltung und Einzahlung: Ziehen Sie den Arbeitnehmeranteil an der FICA-Abgabe und der Einkommensteuer ein, addieren Sie dazu Ihren Arbeitgeberanteil an der FICA-Abgabe sowie die FUTA- und SUTA-Beiträge und führen Sie die Einzahlung gemäß dem Ihnen zugewiesenen Zeitplan über das EFTPS-System durch.
- Datei und Bericht: Reichen Sie vierteljährlich das Formular 941 und jährlich das Formular 940 für die FUTA ein, stellen Sie jedem Mitarbeiter ein W-2-Formular aus und reichen Sie das Formular 1099-NEC für Auftragnehmer sowie etwaige entsprechende Formulare auf Landesebene ein.
- Führen Sie Aufzeichnungen: Bewahren Sie die Formulare W-4, W-2 und I-9 sowie Einzahlungsbestätigungen für den Fall einer Steuerprüfung mindestens vier Jahre lang auf.
Falls Ihnen das zu aufwendig erscheint, um es manuell durchzuführen, finden Sie in unseren Anleitungen zu Lohn- und Gehaltsabrechnung und automatisierte Lohnabrechnungssysteme gehen Sie noch tiefer, und ein Formular 1099 In diesem Leitfaden werden die Formalitäten für Auftragnehmer erläutert. Wenn Sie diese Aufgaben fristgerecht erledigen, vermeiden Sie Strafen.
Welche Strafen drohen, wenn Sie einen Fehler machen?
Die meisten Strafen im Zusammenhang mit der Lohnabrechnung sind auf verspätete oder fehlerhafte Einzahlungen zurückzuführen, und die IRS Strafe wegen unterlassener Einzahlung hängt davon ab, wie stark die Zahlung im Verzug ist:
| Wie groß die Verspätung bei der Einzahlung ist | Strafe |
|---|---|
| 1 bis 5 Kalendertage Verspätung | 2 % der noch ausstehenden Anzahlung |
| 6 bis 15 Kalendertage Verspätung | 5 % der noch ausstehenden Anzahlung |
| Mehr als 15 Kalendertage zu spät | 10 % der noch ausstehenden Anzahlung |
| Mehr als 10 Tage nach dem ersten Schreiben der IRS | 15 % der noch ausstehenden Anzahlung |
Die Prozentsätze summieren sich schnell, und dazu kommen noch Zinsen – daher ist die günstigste Strafgebühr die, die Sie gar nicht erst auslösen. Mit ein paar Gewohnheiten lässt sich dies zur Regel machen.
Wie können Arbeitgeber die gesetzlichen Vorschriften einhalten?
Bei der Einhaltung der Vorschriften geht es in erster Linie darum, ein zuverlässiges System aufzubauen, anstatt sich erst zum Zeitpunkt der Einreichung in Eile zu behelfen. Diese Vorgehensweisen sorgen dafür, dass die meisten Arbeitgeber keine Strafen erhalten:
- Routineaufgaben automatisieren: Verwendung Lohnbuchhaltungssoftware das die Steuertabellen und Steuersätze auf dem neuesten Stand hält; Vergleiche wie Paylocity im Vergleich zu ADP und das Beste Alternativen zu Paychex sind ein nützlicher Ausgangspunkt.
- Überprüfen Sie sich selbst: Überprüfen Sie regelmäßig die Einstufung der Arbeitnehmer, die Richtigkeit der Quellensteuerabzüge und die fristgerechte Einzahlung.
- Bitte sorgfältig klassifizieren: Überprüfen Sie den Status eines Mitarbeiters bei jeder Rollenänderung erneut; unser Leitfaden zu Beauftragung und Bezahlung von Auftragnehmern deckt die Grauzonen ab.
- Verpassen Sie keinen Termin: Richten Sie Erinnerungen für die Fristen der Formulare 941 und 940, für Einzahlungen sowie für die Ausstellung der W-2-Formulare ein.
- Halten Sie die Zahlen auf dem neuesten Stand: Aktualisieren Sie die W-4-Formulare und die Zahlen zur Lohnbemessungsgrundlage jedes Jahr, da sich die Obergrenze und die Einkommensstufen der Sozialversicherung jährlich ändern.
Für Teams, die Mitarbeiter an mehr als einem Standort beschäftigen, bietet unser Leitfaden zur weltweiten Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Aufschlüsselung von EOR im Vergleich zur Lohnabrechnung Erläutern Sie, wie sich das Modell bei einer Skalierung verändert. Falls Sie sich lieber zunächst mit den damit zusammenhängenden Themen befassen möchten, bieten die folgenden Anleitungen einen tieferen Einblick.
Wie kann Wisemonk Ihnen dabei helfen, die Lohnabrechnung durchzuführen und die gesetzlichen Vorschriften einzuhalten?
Wisemonk ist ein in Indien ansässiger „Employer of Record“ und Partner für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, der Ihnen die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Steuerabzüge und die Compliance vollständig abnimmt. Wir kümmern uns um die Abrechnungszyklen, Überweisungen und Meldungen, sodass Genauigkeit und Fristen für Sie kein Problem mehr darstellen – unterstützt von einem Team, das bereits über 2.000 Mitarbeiter für globale Unternehmen durch das Onboarding geführt hat und auf G2 eine Bewertung von 4,8/5 vorweisen kann.
Das spiegelt sich in den Ergebnissen wider. Als OneReach.ai schnell ein Team aus erfahrenen Fachkräften aufbauen und vergüten musste, haben wir acht Führungspositionen in weniger als sechs Monaten besetzt, wobei die Gehaltsabrechnung jeweils innerhalb von 48 Stunden nach dem jeweiligen Arbeitsbeginn erfolgte:
Das Team von Wisemonk hat maßgeblich dazu beigetragen, dass wir Mitarbeiter mit spezialisierten Kompetenzen im Bereich B2B-SaaS-Marketing einstellen konnten. Sie sind ein hervorragender Partner, der integrierte Dienstleistungen in den Bereichen EOR und Personalbeschaffung anbietet, und ich würde sie jedem B2B-SaaS-Anbieter wärmstens empfehlen. - Saurabh Sharma, Chief Marketing Officer bei OneReach.ai
Genau diese Zuverlässigkeit ist der Grund, warum globale Teams uns ihre Personalangelegenheiten anvertrauen – von der Gehaltsabrechnung über Compliance bis hin zur Personalbeschaffung. Unser Team hat seinen Sitz in Indien und befasst sich täglich mit dem indischen Arbeitsrecht; daraus schöpfen wir unsere fundierte Fachkompetenz. Wir planen, denselben Ansatz auch auf zukünftige Märkte wie die USA und Großbritannien auszuweiten.
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Wir sind für Sie da. Überlassen Sie uns die Abwicklung Ihrer Lohnabrechnung, der Steuerabzüge und der Compliance – von Anfang bis Ende, präzise und pünktlich, in jedem Abrechnungszeitraum.
Häufig gestellte Fragen
Inwiefern unterscheidet sich die Lohnsteuer von der Einkommensteuer hinsichtlich der Frage, wer sie entrichtet?
Die Lohnsteuer wird geteilt: Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen jeweils einen Teil der Sozialversicherung und der Medicare-Beiträge, während ausschließlich die Arbeitgeber die Arbeitslosensteuer auf Bundes- und Landesebene entrichten. Die Einkommensteuer ist eine Verpflichtung des Arbeitnehmers auf sein Einkommen; der Arbeitgeber behält sie lediglich von jedem Gehaltsscheck ein und führt sie an die Steuerbehörden ab.
Wie hoch sind die Sozialversicherungs- und Medicare-Steuersätze für das Jahr 2026?
Für das Jahr 2026 beträgt der Sozialversicherungsbeitrag 6,2 % seitens des Arbeitnehmers und 6,2 % seitens des Arbeitgebers auf Löhne bis zu 184.500 US-Dollar. Der Medicare-Beitrag beträgt jeweils 1,45 % ohne Lohnobergrenze, zuzüglich eines zusätzlichen Beitrags von 0,9 %, der von Arbeitnehmern auf Löhne über 200.000 US-Dollar einbehalten wird. Der kombinierte Standard-FICA-Beitrag beläuft sich auf 15,3 % der beitragspflichtigen Löhne.
Gibt es Bundesländer, in denen keine Einkommensteuer erhoben wird?
Neun Bundesstaaten erheben keine Einkommensteuer auf Löhne: Alaska, Florida, Nevada, New Hampshire, South Dakota, Tennessee, Texas, Washington und Wyoming. Lohnsteuern wie die Sozialversicherung und Medicare werden auf Bundesebene erhoben und gelten daher in jedem Bundesstaat; zudem erheben einige Städte unabhängig von den Bestimmungen des jeweiligen Bundesstaates eine kommunale Einkommensteuer.
Was geschieht, wenn ich die Frist für die Einzahlung der Lohnsteuer versäume?
Die Nichteinhaltung einer Einzahlungsfrist auf Bundesebene führt zu einer Strafzahlung seitens der IRS wegen versäumter Einzahlung, die je nach Dauer der Verspätung zwischen 2 % und 15 % des zu wenig gezahlten Betrags beträgt, zuzüglich Zinsen und eines möglichen Prüfungsrisikos. Durch eine rasche Korrektur der Einzahlung lässt sich die Strafzahlung am unteren Ende dieses Spektrums halten.
Können Lohnsteuer und Einkommensteuer vom selben Gehaltsscheck abgezogen werden?
Ja. Sozialversicherung, Medicare und Einkommensteuer werden in der Regel vom selben Gehaltsscheck einbehalten, dienen jedoch unterschiedlichen Zwecken. Die Lohnsteuern finanzieren bestimmte Sozialprogramme, während die Einkommensteuer in die allgemeinen Staatseinnahmen fließt; daher werden sie getrennt ausgewiesen und erklärt.
Muss ich für Mitarbeiter, die nur sehr wenig verdienen, Einkommensteuer einbehalten?
In den meisten Fällen ja, auch wenn der Betrag gering oder gleich Null sein kann, sobald der Standardfreibetrag und die W-4-Wahl des Arbeitnehmers berücksichtigt wurden. Die Quellensteuertabellen der Veröffentlichung 15-T berücksichtigen niedrige Einkünfte automatisch; daher sollten Sie sich an die Tabellen halten, anstatt auf die Quellensteuer zu verzichten.
Ist die Lohnsteuer dasselbe wie die Selbstständigensteuer?
Nein, aber sie decken dieselben Leistungen ab. Die Selbstständigensteuer umfasst die Sozialversicherungsbeiträge und Medicare-Beiträge für Selbstständige, und da es keinen Arbeitgeber gibt, mit dem diese aufgeteilt werden könnten, zahlen sie beide Anteile selbst, nämlich 15,3 % bis zur Sozialversicherungs-Lohnbasis. Bei Arbeitnehmern werden diese 15,3 % zu gleichen Teilen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber aufgeteilt.
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