Deel vs. Wise: Welche Plattform benötigt Ihr Unternehmen?

Sie fragen sich, ob Deel oder Wise die richtige Wahl für Ihre internationalen Geschäftsaktivitäten ist? Damit sind Sie nicht allein. Beide Plattformen tauchen in fast jeder Liste der „besten internationalen Zahlungsdienste“ auf, doch eines wird in den meisten Vergleichen übersehen: Sie lösen völlig unterschiedliche Probleme.

Deel ist ein weltweit tätiger Anbieter von Lösungen in den Bereichen Personalwesen, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Employer of Record (EOR) Plattform. Wise ist ein internationales Tool für Geldüberweisungen und Mehrwährungskonten. Das eine verwaltet Ihre Belegschaft. Das andere wickelt Ihre Geldtransfers ab.

In diesem Leitfaden erläutern wir Ihnen genau, was die einzelnen Plattformen bieten, wie sich ihre Preise im Vergleich darstellen und wann Sie sich für die eine oder die andere entscheiden sollten. Ganz gleich, ob Sie Auftragnehmer im Ausland bezahlen oder Festangestellte in einem anderen Land einstellen – dieser Vergleich wird Ihnen dabei helfen, das richtige Tool für Ihr Unternehmen auszuwählen.

Lassen Sie uns gleich loslegen.

Was ist Deel?

Deel ist eine globale Personal- und Gehaltsabrechnungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 150 Ländern einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne dass dafür lokale Niederlassungen gegründet werden müssen. Deel wurde 2018 gegründet, hat seinen Hauptsitz in San Francisco und ist rasant gewachsen. Mittlerweile betreut das Unternehmen weltweit über 35.000 Firmen und verwaltet mehr als 1 Million aktive Verträge.

Stellen Sie sich das einmal so vor: Wenn Sie einen Entwickler in Indien, einen Designer in Deutschland oder einen Auftragnehmer in Brasilien einstellen möchten, kümmert sich Deel um die rechtliche Abwicklung des Arbeitsverhältnisses, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Compliance mit den Steuervorschriften und die Verwaltung der Sozialleistungen, sodass Sie sich nicht selbst mit den Arbeitsgesetzen der einzelnen Länder auseinandersetzen müssen.

Seit 2026 hat Deel die Marke von 1 Milliarde US-Dollar an jährlichen wiederkehrenden Umsätzen überschritten und bereitet sich auf einen Börsengang vor, was Ihnen einen Eindruck von der Größenordnung vermittelt, in der das Unternehmen tätig ist.

Die wichtigsten Funktionen von Deel

1. Employer of Record (EOR): Deel fungiert in Ihrem Namen in über 150 Ländern als rechtlicher Arbeitgeber. Das bedeutet, dass Sie Festangestellte im Ausland einstellen können, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Deel kümmert sich um Verträge, Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen und gesetzliche Sozialleistungen.
2. Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung: Für Unternehmen, die bereits über eigene Niederlassungen in anderen Ländern verfügen, bietet Deel die Möglichkeit, die Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen über ein einziges Dashboard abzuwickeln. Die Lösung automatisiert Steuerberechnungen, Compliance-Vorgaben sowie die Berichtspflichten in mehreren Ländern.
3. Auftragnehmermanagement: Mit Deel können Sie internationale Auftragnehmer mit lokalisierten Verträgen, automatisierter Rechnungsstellung und verschiedenen Zahlungsmethoden für das Onboarding, das Bezahlen und die Verwaltung einbinden. Die Konten der Auftragnehmer werden sofort gutgeschrieben, was den Zahlungsvorgang für beide Seiten reibungslos gestaltet.
4. Compliance-Management: Genau hier zeigt Deel, was es wirklich kann. Die Plattform passt sich automatisch an lokale Steuerbestimmungen und arbeitsrechtliche Vorschriften an, sobald sich diese ändern. Zudem bietet Deel „Deel Shield“ an, das die Einstufung von Arbeitskräften prüft und Sie gegen Haftungsansprüche aufgrund einer falschen Einstufung absichert.
5. HR-Plattform (Deel HR): Ein kostenloses, integriertes HRIS, das Dokumentenmanagement, Mitarbeiter-Self-Service, Urlaubsverwaltung, Organigramme und die Transparenz der Teamstruktur abdeckt. Es unterstützt Sie dabei, Ihre Mitarbeiter zu verwalten und die gesamten Lohn- und Gehaltskosten von einem zentralen Ort aus zu überwachen.
6. Integrationen: Deel lässt sich mit gängiger Buchhaltungssoftware und HR-Tools wie QuickBooks, NetSuite, BambooHR und weiteren verbinden. Zudem bietet das Unternehmen offene APIs für benutzerdefinierte Arbeitsabläufe an.
7. KI-gestützte Tools (Neu im Jahr 2026): Deel hat KI-gestützte „HR-Personas“ eingeführt, die bei der Überprüfung der Gehaltsabrechnungen, der Genehmigung von Urlaubsanträgen und bei Compliance-Prüfungen Unterstützung leisten. Zudem wurden Tools zur Workflow-Automatisierung sowie anpassbare Checklisten für das Onboarding hinzugefügt.

Preismodell

Deel arbeitet mit einem modularen Preismodell, das sich nach der Anzahl der Mitarbeiter bzw. Auftragnehmer richtet. Sie zahlen nur für die Leistungen, die Sie tatsächlich in Anspruch nehmen.

Hier eine kurze Übersicht:

Bitte beachten Sie, dass der EOR-Preis von 599 US-Dollar pro Monat keine länderspezifischen Kosten wie Sozialversicherungsbeiträge, gesetzlich vorgeschriebene Zulagen oder obligatorische Rentenbeiträge enthält. Diese variieren je nach Standort und kommen zur Plattformgebühr hinzu. Je nach Ihrer Zahlungsmethode (ACH, Überweisung oder Karte) fallen zudem Zahlungsabwicklungsgebühren an.

Wenn Sie Deel in Betracht ziehen, sollten Sie sich unbedingt Folgendes ansehen: Die 10 wichtigsten Konkurrenten und Alternativen zu Deel.

Was ist Wise?

Wise (ehemals TransferWise) ist eine Finanztechnologieplattform, die speziell für kostengünstige internationale Überweisungen und die Verwaltung von Konten in verschiedenen Währungen entwickelt wurde. Wise wurde 2011 in London von Taavet Hinrikus und Kristo Kaarmann gegründet und hat sich zu einer der weltweit am häufigsten genutzten Plattformen für grenzüberschreitende Zahlungen entwickelt, die weltweit über 16 Millionen Kunden bedient. Das Unternehmen ist seit 2021 an der Londoner Börse notiert und beschäftigt fast 9.700 Mitarbeiter.

Hier ist der entscheidende Unterschied, den Sie sofort verstehen sollten: Wise ist weder ein „Employer of Record“ (EOR) noch ein Lohnabrechnungsdienstleister oder eine HR-Plattform. Es handelt sich um ein Finanzdienstleistungstool, das sich ausschließlich auf internationale Zahlungen und das Währungsmanagement konzentriert. Wenn Sie Deel und Wise miteinander vergleichen, ist dies der wichtigste Unterschied, den Sie beachten sollten.

Wise eignet sich am besten für Unternehmen, die weltweite Zahlungen zu wettbewerbsfähigen Wechselkursen tätigen und empfangen, internationale Auftragnehmer oder Lieferanten bezahlen und Guthaben in mehreren Währungen halten müssen. Das Unternehmen verwendet den Mittelkurs (den tatsächlichen Kurs, den Sie bei Google sehen) ohne versteckte Aufschläge, wodurch grenzüberschreitende Zahlungen deutlich günstiger sind als bei herkömmlichen Banken.

Die wichtigsten Funktionen von Wise

• Mehrwährungskonto: Mit dem Wise-Geschäftskonto können Sie über 40 Währungen an einem Ort verwalten. Sie können Währungen umtauschen, wann immer der Wechselkurs für Sie günstig ist, und haben so mehr Kontrolle über Ihre internationalen Zahlungen.
• Angaben zum lokalen Konto: Sie erhalten lokale Bankdaten (US-Routing-Nummer, EU-IBAN, britische Bankleitzahl usw.) in mehr als 9 Währungen. Das bedeutet, dass Ihre internationalen Kunden Sie so bezahlen können, als wären Sie ein lokales Unternehmen in ihrem Land, was den Zahlungsablauf vereinfacht und die Transaktionsgebühren auf ihrer Seite senkt.
• Wechselkurse im Mittelstand: Wise verwendet stets den tatsächlichen Devisenkurs für den Mittelstand ohne Aufschlag. Die Umrechnungsgebühr ist transparent und liegt in der Regel zwischen 0,33 % und 0,85 %, je nach Währungspaar. Sie sehen die genauen Kosten, bevor Sie eine Überweisung bestätigen.
• Sammelzahlungen: Sie können bis zu 1.000 Empfänger auf einmal bezahlen, indem Sie eine CSV-Datei hochladen. Dies ist besonders nützlich für Unternehmen, die jeden Monat Zahlungen an mehrere Auftragnehmer, Partner oder Lieferanten in verschiedenen Ländern abwickeln.
• Zugriff für mehrere Benutzer: Fügen Sie Teammitglieder mit rollenbasierten Berechtigungen hinzu (Leser, Mitarbeiter, Bearbeiter, Zahler, Administrator). Auf diese Weise kann Ihr Finanzteam Zahlungen verwalten und Transaktionen nachverfolgen, ohne dass ein gemeinsamer Zugangsdatensatz weitergegeben werden muss.
• Integrationen mit Buchhaltungssoftware: Wise lässt sich mit Xero und QuickBooks verbinden, um einen automatischen Abgleich zu ermöglichen, wodurch der manuelle Dateneingabeaufwand reduziert und die Buchhaltung in mehreren Währungen vereinfacht wird.
• Geschäftskarten: In den unterstützten Ländern stellt Wise physische und virtuelle Debitkarten aus, die mit Ihren Guthaben in verschiedenen Währungen verknüpft sind. Sie können Ausgabenlimits für Teammitglieder festlegen und die Ausgaben zentral nachverfolgen. (Hinweis: Geschäftskarten sind für in den USA ansässige Unternehmen derzeit – Stand Anfang 2026 – nicht verfügbar.)
• Mengenrabatte: Wenn Sie innerhalb eines Kalendermonats Devisen im Wert von über 25.000 US-Dollar (oder dem entsprechenden Gegenwert) überweisen, gewährt Wise Ihnen automatisch einen Rabatt auf die Umrechnungsgebühren. Je mehr Sie umrechnen, desto niedriger ist Ihr effektiver Wechselkurs.
• Zinsen auf Guthaben (USA): Inhaber von US-Geschäftskonten können bis zu 3,14 % APY auf ihr USD-Guthaben erzielen, wobei durch die Partnerbanken von Wise eine FDIC-Versicherung in Höhe von bis zu 250.000 US-Dollar gewährt wird.

Preismodell

Wise arbeitet mit einem Pay-as-you-go-Preismodell. Es gibt keine monatlichen Abonnements oder gestaffelte Tarife. Sie zahlen nur für die Dienste, die Sie tatsächlich nutzen.

Der größte Vorteil der Preisgestaltung von Wise ist die Transparenz. Jede Gebühr wird Ihnen im Voraus angezeigt, bevor Sie eine Transaktion bestätigen. Es gibt keine versteckten Gebühren, die im Wechselkurs enthalten sind – eine Methode, mit der die meisten traditionellen Banken und einige Wettbewerber ihre Kosten stillschweigend in die Höhe treiben.

Wenn Ihr Unternehmen jedoch ein hohes Volumen an internationalen Zahlungen mit häufigen Währungsumrechnungen abwickelt, können sich diese geringen Gebühren pro Transaktion summieren. Bei rein inländischen Transaktionen in US-Dollar bietet Wise gegenüber herkömmlichen Firmenbankgeschäften keine nennenswerten Vorteile.

Wie lässt sich Deel mit Wise vergleichen?

Das ist der Punkt, den die meisten Menschen bei der Suche nach „Deel vs. Wise“ falsch verstehen: Diese beiden Plattformen sind eigentlich keine direkten Konkurrenten. Sie lösen grundlegend unterschiedliche Probleme für global tätige Unternehmen.

Hier finden Sie eine kurze Vergleichstabelle, anhand derer Sie die Unterschiede auf einen Blick erkennen können.

Außerdem haben wir Folgendes hinzugefügt: Wisemonk als dritte Option für Unternehmen, die speziell darauf abzielen, Talente in Indien einstellen und bezahlen, da dies einer der am schnellsten wachsenden Arbeitsmärkte für Unternehmen aus den USA und Großbritannien ist:

Falls Sie den Aufbau eines Teams in Indien in Erwägung ziehen und fundiertere Kenntnisse der lokalen Compliance-Vorschriften, ein schnelleres Onboarding, engagierte Unterstützung durch die Personalabteilung sowie deutlich geringere EOR-Preisgestaltung, Wisemonk EOR ist die kostengünstigste und spezialisierteste Option.

Wann sollten Sie sich für Deel entscheiden?

Deel ist die richtige Wahl, wenn Ihre Anforderungen über das reine Geldversenden hinausgehen.

Hier sind die konkreten Fälle, in denen Deel die richtige Wahl ist:

• Sie stellen in mehreren Ländern Festangestellte ein: Wenn Sie Mitarbeiter in Deutschland, Brasilien, Indien und auf den Philippinen gleichzeitig einstellen möchten, ohne in jedem Land eine eigene juristische Person zu gründen, übernimmt der EOR-Service von Deel dies in über 150 Ländern.
• Sie benötigen ein durchgängiges Compliance-Management: Deel automatisiert Steuerberechnungen, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Beachtung des lokalen Arbeitsrechts. Wenn Sie sich Sorgen um Risiken durch falsche Einstufungen, lohnbezogene Vorschriften oder die Gewährleistung der Compliance in verschiedenen Rechtsräumen machen, nimmt Deel Ihnen diese Sorgen ab.
• Sie leiten ein Team aus festangestellten Mitarbeitern und freiberuflichen Mitarbeitern: Mit Deel können Sie sowohl Mitarbeiter- als auch Auftragnehmerkonten über ein einziges Dashboard verwalten. An einem einzigen Ort können Sie die gesamten Lohnkosten im Blick behalten, Verträge verwalten, Zahlungen abwickeln und Steuerunterlagen nachverfolgen.
• Sie wünschen sich eine umfassende Personal- und Gehaltsabrechnungsplattform und nicht nur ein Zahlungsinstrument: Deel bietet Leistungen in den Bereichen Sozialleistungsabwicklung, Dokumentenmanagement, Mitarbeiter-Self-Service, Automatisierung des Onboarding-Prozesses und sogar IT-Asset-Management. Wenn Sie Personal- und Gehaltsabrechnungsdienstleistungen in einem Paket benötigen, ist Deel die richtige Wahl.
• Sie expandieren rasch über Landesgrenzen hinweg: Sollten Ihre Pläne zur globalen Expansion vorsehen, in den nächsten 12 Monaten Mitarbeiter in mehreren Ländern einzustellen, ist die Infrastruktur von Deel darauf ausgelegt, ein solches rasantes Wachstum zu unterstützen, ohne dass ein Plattformwechsel erforderlich ist.

In welchen Fällen ist Deel möglicherweise NICHT die beste Wahl?

Wenn Sie nur eine Handvoll Auftragnehmer bezahlen und keine Personalverwaltung, Compliance-Maßnahmen oder Lohnabrechnung benötigen, sind die Preise von Deel (ab 49 $ pro Auftragnehmer und Monat sowie 599 $ pro Mitarbeiter und Monat für EOR) überdimensioniert. Ein einfacheres Zahlungstool wie Wise würde Sie weitaus weniger kosten. Und wenn Sie ausschließlich in Indien Personal einstellen, bietet ein Spezialist wie Wisemonk fundiertere lokale Fachkenntnisse zu deutlich günstigeren Preisen.

Wann sollten Sie sich für Wise entscheiden?

Wise ist die richtige Wahl, wenn Ihr Hauptanliegen darin besteht, Geld kostengünstig und effizient ins Ausland zu überweisen, und nicht darin, Mitarbeiter zu verwalten.

In folgenden Fällen eignet es sich am besten:

• Sie bezahlen internationale Auftragnehmer oder Lieferanten direkt: Wenn Sie sich bereits selbst um Verträge und Compliance kümmern und lediglich eine kostengünstige Möglichkeit für internationale Überweisungen benötigen, ist Wise dank seiner wettbewerbsfähigen Wechselkurse und seiner transparenten Gebührenstruktur eine der günstigsten verfügbaren Optionen.
• Sie möchten versteckte Wechselkursaufschläge vermeiden: Wise verwendet den tatsächlichen Wechselkurs für den Mittelstand ohne Aufschlag. Falls Sie bisher aufgrund überhöhter Bankwechselkurse Geld verloren haben, können Sie durch einen Wechsel zu Wise erhebliche Kosteneinsparungen bei grenzüberschreitenden Überweisungen erzielen.
• Sie erhalten Zahlungen von internationalen Kunden: Mit lokalen Kontodaten in mehr als 9 Währungen (US-Routing-Nummer, EU-IBAN, britische Bankleitzahl usw.) können Ihre Kunden Sie wie ein lokales Unternehmen bezahlen. Sie müssen sie nicht mehr bitten, teure internationale Überweisungen zu tätigen.
• Sie benötigen ein Mehrwährungskonto, um Geldbeträge zu verwahren: Wenn Ihr Unternehmen Einnahmen in mehreren Währungen erzielt und Sie Guthaben in diesen Währungen halten sowie Umrechnungen erst dann vornehmen möchten, wenn die Wechselkurse günstig sind, bietet Ihnen das Mehrwährungskonto von Wise diese Flexibilität für über 40 Währungen.
• Sie führen regelmäßig Sammelzahlungen durch: Müssen Sie jeden Monat mehrere Freiberufler, Partner oder Lieferanten bezahlen? Mit Wise können Sie über einen CSV-Upload bis zu 1.000 Empfänger auf einmal bezahlen, was Ihnen viel Zeit bei der manuellen Dateneingabe spart.
• Sie sind ein Start-up oder ein kleines Unternehmen, das jeden Dollar genau im Blick behält: Keine monatlichen Gebühren, kein Abonnement und eine einmalige Einrichtungsgebühr von nur 31 US-Dollar. Wenn Sie sich in der Gründungsphase befinden und auf Ihr Budget achten müssen, sorgt Wise dafür, dass Ihre Kosten für internationale Zahlungen so gering wie möglich bleiben.

Wann Wise NICHT die richtige Wahl ist

Falls Sie Dienstleistungen in den Bereichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, Sozialleistungen für Mitarbeiter, Vertragsmanagement oder jegliche Form der Compliance benötigen, ist Wise hierfür nicht geeignet. Es handelt sich um ein Zahlungsinstrument, nicht um eine Personal- oder Lohnabrechnungsplattform. Für globale Geschäftstätigkeiten benötigen Sie Deel, und wenn Sie sich auf die Personalbeschaffung in Indien konzentrieren, ist Wisemonk die richtige Wahl.

Worauf sollten Sie bei der Auswahl einer internationalen Zahlungsplattform achten?

Die Wahl der falschen Plattform kann Sie Tausende an versteckten Gebühren, Strafen wegen Nichteinhaltung der Compliance oder verschwendeter Verwaltungszeit kosten.

Hier sind die wichtigsten Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie sich festlegen:

1. Machen Sie sich klar, was Sie tatsächlich benötigen: Führen Sie lediglich internationale Überweisungen durch? Oder benötigen Sie darüber hinaus auch die Lohnabrechnung, die Compliance mit steuerlichen Vorschriften und die Personalverwaltung? Ein Zahlungstool wie Wise übernimmt keine Personalaufgaben. Ein EOR-Anbieter wie Deel oder Wisemonk ist für einfache Geldüberweisungen nicht die kostengünstigste Option. Wählen Sie das Tool passend zur jeweiligen Aufgabe aus.
2. Prüfen Sie die Wechselkurse und die Gebührentransparenz: Einige Plattformen bieten „kostenlose Überweisungen“ an, verbergen jedoch Aufschläge im Wechselkurs. Vergleichen Sie den Ihnen angebotenen Kurs stets mit dem Mittelkurs. Achten Sie auf eine transparente Gebührenstruktur, bei der Sie die genauen Kosten einsehen können, bevor Sie eine Transaktion bestätigen.
3. Bewertung der Compliance und der Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Wenn Sie Mitarbeiter (und nicht nur Auftragnehmer) beschäftigen, benötigen Sie eine Plattform, die lokale Steuervorschriften, Lohnunterlagen und finanzrechtliche Bestimmungen berücksichtigt. Das Versäumnis einer Steuererklärung in einem Land, in dem Sie tätig sind, kann zu erheblichen Strafen führen. Übersehen Sie diesen Punkt nicht.
4. Sehen Sie sich die unterstützten Länder und Währungen an: Nicht alle Plattformen decken jeden Markt ab. Vergewissern Sie sich, dass Ihre Plattform die jeweiligen Länder unterstützt, in denen Ihr Team ansässig ist, und prüfen Sie, ob sie lokale Zahlungsmethoden anbietet, die Ihre Mitarbeiter oder Auftragnehmer bevorzugen.
5. Berücksichtigen Sie die Skalierbarkeit: Wo wird Ihr Unternehmen in 12 Monaten stehen? Wenn Sie eine globale Expansion planen, wählen Sie eine Plattform, die mit Ihnen wachsen kann, ohne dass eine Migration erforderlich wird. Wenn Sie sich weiterhin auf einen Markt wie Indien konzentrieren, ist ein spezialisierter Anbieter für Sie besser geeignet als ein Generalist.
6. Bewerten Sie die Zahlungsgeschwindigkeit und -zuverlässigkeit: Zahlungsverzögerungen beeinträchtigen die Beziehungen zu Auftragnehmern und das Vertrauen der Mitarbeiter. Überprüfen Sie die durchschnittlichen Erfolgsquoten bei Zahlungen sowie die Bearbeitungszeiten für Ihre wichtigsten Währungskorridore. Einige Plattformen wickeln Zahlungen innerhalb weniger Stunden ab, bei anderen dauert es mehrere Tage.
7. Überprüfen Sie die Integrationen mit Ihren bestehenden Tools: Lässt sich das System mit Ihrer Buchhaltungssoftware verbinden? Mit Ihrem HRIS? Eine nahtlose Integration reduziert die manuelle Dateneingabe, verringert Abstimmungsfehler und spart Ihrem Finanzteam jeden Monat viele Stunden Arbeit.
8. Vernachlässigen Sie die Qualität des Supports nicht: Wenn eine Zahlung fehlschlägt oder Fragen zur Compliance aufkommen, benötigen Sie schnell echte Hilfe. Einige Plattformen bieten Ihnen persönliche Kundenbetreuer an, andere setzen auf Selbsthilfe-Portale. Informieren Sie sich darüber, was Ihnen zur Verfügung steht, bevor es zu Problemen kommt.

Erste Schritte mit Wisemonk EOR

Wenn Sie in Indien Personal einstellen, benötigen Sie keine globale Plattform, die Indien als eines von über 150 Ländern auf einer Liste behandelt. Sie benötigen einen Partner, der sich mit dem indischen Arbeitsrecht, den Steuervorschriften und den Compliance-Anforderungen bestens auskennt.

Genau das ist es, was Wisemonk tut.

Wir haben über 300 globale Unternehmen dabei unterstützt, mehr als 2.000 Mitarbeiter in Indien einzustellen und zu verwalten, wobei wir Gehaltsabrechnungen im Wert von über 20 Millionen US-Dollar abgewickelt haben. Von US-Start-ups bis hin zu europäischen Großunternehmen – unsere Kunden entscheiden sich für uns, weil wir das bieten, was globale Plattformen nicht leisten können: fundierte lokale Fachkenntnisse, engagierten Support und eine Preisgestaltung, die tatsächlich Sinn ergibt.

Folgendes erhalten Sie mit Wisemonk EOR:

• EOR ab 99 $ pro Mitarbeiter und Monat anstatt 599 Dollar und mehr bei internationalen Anbietern. Das entspricht jährlichen Einsparungen von bis zu 30.000 Dollar für ein Team mit nur fünf Mitarbeitern.
• 48-stündiges Onboarding mit vollständig den indischen Vorschriften entsprechenden Arbeitsverträgen, der Anmeldung bei PF/ESI sowie der für Sie übernommenen Steuerabwicklung.
• Ein engagierter HR-Business-Partner Ihrem Konto zugewiesen. Kein Chatbot, kein Ticket-System. Ein echter Mensch, der Ihr Team kennt.
• Vollständige Compliance mit den Lohn- und Gehaltsvorschriften einschließlich TDS, Vorsorgefonds, ESI, Berufssteuer und bundesstaatsspezifischer Arbeitsgesetze.
• Sozialleistungen einschließlich Krankenversicherung, Zuwendungen, Steueroptimierung und Beschaffung von Ausrüstung – alles aus einer Hand.
• Keine versteckten Gebühren: Keine Wechselkursaufschläge auf Rechnungen, keine Einrichtungsgebühren, keine unerwarteten Kosten.

Ganz gleich, ob Sie Ihren ersten Auftragnehmer in Bangalore bezahlen oder ein 50-köpfiges Entwicklerteam über mehrere indische Städte hinweg aufbauen – Wisemonk kümmert sich um die Compliance, die Lohnabrechnung und das Personalwesen, damit Sie sich ganz auf den Aufbau Ihres Unternehmens konzentrieren können.

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