Paylocity frente a ADP: comparación de características y servicios en 2026

Entonces, ¿Paylocity o ADP? ¿Cuál se adapta realmente a su empresa?

Respuesta breve: Paylocity es la mejor opción para las medianas empresas estadounidenses que buscan una plataforma fácil de usar con una estructura de precios transparente. ADP es la mejor opción para las grandes empresas que necesitan gestionar nóminas a nivel mundial en más de 140 países.

Pero esa es la respuesta fácil. La respuesta real depende de su plantilla, de su presupuesto y de cuántos costes ocultos esté dispuesto a asumir.

Porque la cuestión es la siguiente: tramitará cada nómina a través de esta plataforma. Gestionará todas las inscripciones en los planes de prestaciones a través de ella. Explicará cada error en la nómina a su director financiero a través de ella.

La decisión real entre Paylocity y ADP se reduce a tres aspectos: el alcance global que deben tener sus necesidades de gestión de nóminas, el grado de control directo que desea ejercer su equipo de RR. HH. y el coste real que supondrá una vez deducidos los gastos de implementación. Nos encargamos de la gestión de nóminas, de Compliance y del Onboarding de empleados a diario, lo que nos permite tener una visión clara de lo que ofrecen estas plataformas de RR. HH. frente a lo que prometen los argumentos de venta. Esta comparación abarca el procesamiento de nóminas, la gestión de prestaciones, el compromiso de los empleados, la gestión del rendimiento, la gestión de la plantilla y las capacidades de gestión de nóminas a nivel global que diferencian a ADP de Paylocity.

La mayoría de las guías comparativas entre Paylocity y ADP se limitan a ofrecer una tabla de características ya vista. Nosotros hemos profundizado más: hemos verificado los precios para 2026, contrastado las reseñas de G2, analizado los plazos reales de implementación y las tarifas de configuración del 10 al 20 % de las que nadie le advierte.

Vamos al grano.

¿Qué es Paylocity?

La plataforma unificada de gestión del capital humano (HCM) de Paylocity combina herramientas de nóminas, prestaciones y gestión de la plantilla diseñadas para empresas medianas estadounidenses con entre 50 y 750 empleados.

Paylocity es una plataforma de gestión del capital humano (HCM) basada en la nube, diseñada para empresas estadounidenses de tamaño medio con entre 50 y 750 empleados, que combina en una única plataforma la gestión de nóminas, la administración de prestaciones, la gestión del talento y herramientas para fomentar el compromiso de los empleados.

Fundada en 1997 y cotizada en bolsa desde 2014, Paylocity invierte entre el 10 % y el 15 % de sus ingresos anuales en I+D y es conocida sobre todo por herramientas propias como Beti, que permite a los empleados verificar sus propios datos de nómina antes de que se cierren.

¿Cuáles son las características principales de Paylocity?

• Procesamiento automatizado de nóminas con presentación de declaraciones fiscales, ingresos directos y Compliance en materia de nóminas en varios estados integrados, lo que permite que el proceso de nóminas se realice, a menudo, en 30 minutos o menos para los ciclos semanales.
• Gestión de prestaciones con administración de altas, Compliance con la ACA e integración del plan 401(k), respaldada por la condición de agente de información registrado ante el IRS para la presentación de declaraciones fiscales.
• Gestión del talento que abarca la selección de personal, el Onboarding, la gestión del rendimiento y la gestión de la formación en un único flujo de trabajo.
• Más de 350 capacidades de integración con programas de contabilidad, plataformas ATS y proveedores de identidades como Okta y Microsoft Entra ID.
• Plataforma centrada en los dispositivos móviles con una tasa de adopción orgánica del 93 % para las solicitudes de permisos, el acceso a las nóminas y el autoservicio.
• Plataforma comunitaria que fomenta el reconocimiento entre compañeros, la comunicación interna y el desarrollo de la cultura de la empresa en tiempo real.
• Funciones de gestión del rendimiento, entre las que se incluyen el establecimiento colaborativo de objetivos, las entradas en el diario entre empleados y responsables, y las evaluaciones de competencias para la planificación profesional personalizada.
• Gestión de gastos integrada, acceso a los salarios bajo demanda y servicios de embargo de salarios como parte de la gestión de nóminas.
• Verificación de nóminas de Beti que permite a los empleados revisar y aprobar sus propios cálculos de nómina antes de su tramitación.

¿Cuáles son las ventajas y los inconvenientes de Paylocity?

Paylocity cumple bien con su función, pero la situación cambia en cuanto su equipo cruza la frontera de EE. UU. Veamos, pues, la plataforma diseñada precisamente para resolver ese problema.

¿Qué es el ADP?

ADP (Automatic Data Processing) es un proveedor global de soluciones de gestión del capital humano que presta servicio a 1,1 millones de clientes en más de 140 países, ofreciendo servicios de gestión de nóminas, administración de prestaciones sociales, gestión del talento y servicios integrales de nóminas, tanto para pequeñas empresas como para grandes corporaciones.

Fundada en 1949 y con sede en Roseland, Nueva Jersey, ADP gestiona las nóminas de uno de cada seis trabajadores estadounidenses, registró unos ingresos de 20 600 millones de dólares en el ejercicio fiscal 25 y cuenta con tres líneas de productos: RUN para pequeñas empresas, Workforce Now para el mercado medio y Lyric HCM para empresas internacionales.

¿Cuáles son las características principales de ADP?

• Gestión global de nóminas en más de 140 países, con compatibilidad con múltiples divisas y Compliance local integrado.
• Presentación automatizada de declaraciones fiscales correspondientes a las retenciones salariales a nivel federal, estatal y local, incluidos los formularios W-2 y 1099.
• Paquete de soluciones de gestión de personal que abarca el control de horarios, la planificación avanzada y la gestión de ausencias.
• La gestión de prestaciones está conectada con más de 900 aseguradoras a través de EDI para la sincronización de las inscripciones en los planes de prestaciones.
• Gestión del talento, que incluye la selección de personal, el Onboarding, la gestión del rendimiento y la planificación de la sucesión.
• ADP Assist, una herramienta basada en inteligencia artificial para la detección de errores en la nómina, el análisis predictivo y la obtención de información sobre la plantilla.
• Análisis comparativo de ADP DataCloud basado en 39 millones de registros de empleados para la comparación de datos sobre la plantilla.
• Más de 500 integraciones empresariales, entre las que se incluyen Oracle, SAP, Workday, Sage y HealthEquity.
• Atención al cliente 24 horas al día, 7 días a la semana, con gestores de cuenta exclusivos en la mayoría de los planes para empresas.

¿Cuáles son las ventajas y los inconvenientes de ADP?

ADP le ofrece un alcance global y una sólida experiencia empresarial, pero requiere presupuesto, paciencia y un plazo de implementación más largo. Entonces, ¿cómo se compara realmente con Paylocity una vez que se analizan en paralelo? Ahí es donde comienza la verdadera decisión.

Paylocity frente a ADP: ¿Cuál es la mejor opción para su empresa?

A partir de nuestro análisis de las principales plataformas de EOR y de gestión de nóminas, le ofrecemos a continuación una comparación detallada que le ayudará a tomar una decisión fundamentada en función de sus necesidades de contratación.

¿Cuáles son las principales diferencias entre ADP y Paylocity?

Ambas plataformas gestionan eficazmente las nóminas y los recursos humanos, pero están diseñadas para satisfacer necesidades empresariales diferentes. A continuación le indicamos en qué se diferencian.

• Mercado objetivo: Paylocity se centra en empresas estadounidenses de tamaño medio con entre 50 y 750 empleados, mientras que ADP presta servicio a todo tipo de empresas, desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones con operaciones a nivel mundial.
• Interfaz de usuario: Paylocity ofrece una interfaz intuitiva, diseñada pensando en los dispositivos móviles y fácil de usar, que da prioridad a la implicación de los empleados, mientras que ADP proporciona una interfaz más compleja con amplias opciones de personalización, adecuada para necesidades de nóminas más complejas.
• Capacidades de gestión de nóminas a nivel mundial: Paylocity se centra principalmente en EE. UU. y ofrece un soporte limitado para la gestión de nóminas a nivel mundial, mientras que ADP da soporte a operaciones multinacionales en más de 140 países y cuenta con capacidades multidivisa.
• Autoservicio para empleados: la aplicación móvil de Paylocity registra una adopción orgánica del 93 % en lo que respecta a las nóminas y las bajas, mientras que ADP ofrece un servicio de autoservicio que puede requerir una configuración y una formación adicionales.
• Transparencia en los precios: Paylocity ofrece una estructura de precios clara, que oscila entre 22 y 32 dólares por empleado al mes, mientras que el modelo personalizado de ADP varía entre 19 y 50 dólares, dependiendo del nivel de servicio, lo que dificulta la elaboración de un presupuesto sin un presupuesto previo.
• Ecosistema de integraciones: Paylocity ofrece más de 350 integraciones centradas en herramientas para el mercado medio, mientras que ADP proporciona más de 500 integraciones con los principales sistemas empresariales para entornos tecnológicos complejos.

Elija Paylocity si es una empresa del mercado medio con sede en EE. UU. que da prioridad a la experiencia y el compromiso de los empleados. Elija ADP si necesita capacidades de gestión de nóminas a nivel mundial, Compliance en múltiples jurisdicciones y escalabilidad empresarial.

¿En qué se diferencian Paylocity y ADP en lo que respecta a la gestión del rendimiento y el compromiso de los empleados?

Paylocity destaca en materia de compromiso de los empleados, mientras que ADP destaca en el análisis del rendimiento empresarial. A continuación se explica en qué se diferencian ambas plataformas de RR. HH. en cuanto a las herramientas que utilizan a diario los equipos de RR. HH.

• Paylocity facilita el establecimiento colaborativo de objetivos entre empleados y responsables, además de permitir la creación de entradas en el diario que centralizan la comunicación entre empleados y responsables en un único lugar.
• Paylocity incorpora evaluaciones de competencias que sirven de base para la planificación profesional personalizada, lo que refuerza sus herramientas de compromiso de los empleados.
• ADP se centra en la visualización y el establecimiento de prioridades de los objetivos, con herramientas de gestión del rendimiento que incorporan análisis y seguimiento de la plantilla.
• Paylocity centraliza el reconocimiento y las encuestas en su plataforma «Community Hub», lo que ofrece a los equipos de primera línea y a los equipos híbridos funciones modernas para fomentar el compromiso de los empleados.
• ADP combina la gestión del rendimiento con un análisis más detallado de la plantilla, basado en sus más de 39 millones de registros de empleados.

Para la mayoría de las empresas medianas, las funciones de fidelización de Paylocity fomentan un mayor uso diario de la plataforma, mientras que ADP resulta más adecuado para equipos más grandes que necesitan un análisis más detallado. A continuación, le mostramos una comparación de las ventajas y las integraciones que se conectan con sus herramientas actuales.

¿En qué se diferencian Paylocity y ADP en cuanto a prestaciones e integraciones?

ADP colabora con más de 900 aseguradoras para la gestión de prestaciones, mientras que Paylocity establece colaboraciones con hasta cuatro aseguradoras de forma gratuita y es un agente de información registrado en el IRS que se encarga de las declaraciones fiscales relacionadas con las prestaciones.

En cuanto a las integraciones, Paylocity ofrece más de 350 conexiones con terceros, entre las que se incluyen programas de contabilidad y herramientas de recursos humanos para el mercado medio, y los usuarios destacan la fluidez de dichas conexiones. ADP ofrece más de 500 integraciones empresariales, entre las que se incluyen Oracle, SAP y Workday, aunque algunas se basan en una sincronización programada en lugar de en tiempo real.

Paylocity le ofrece una gestión de prestaciones más clara para las necesidades del mercado medio nacional. ADP le ofrece una amplia gama de proveedores y una gran capacidad de integración empresarial para operaciones complejas en varios países. A continuación, le mostramos una comparación entre ambas en cuanto a la atención al cliente.

¿En qué se diferencian Paylocity y ADP en cuanto a la atención al cliente?

Paylocity ofrece una respuesta inicial más rápida, mientras que ADP garantiza una disponibilidad las 24 horas del día. La calidad de la asistencia técnica puede marcar la diferencia en su experiencia con la gestión de nóminas, por lo que a continuación le mostramos cómo se comparan ambas empresas.

Paylocity ofrece asistencia los días laborables a través de gestores de cuenta especializados, cuyo número varía en función del plan, y resuelve el 85 % de los problemas en el primer contacto, con un tiempo medio de respuesta de 45 segundos, tanto por teléfono como por correo electrónico y chat en directo. Este servicio es adecuado para consultas habituales y para operaciones durante el horario laboral de EE. UU.

ADP ofrece asistencia las 24 horas del día, los 7 días de la semana, con gestores de cuenta exclusivos en la mayoría de los planes para empresas, lo que resulta ideal para operaciones globales que necesitan ayuda fuera del horario laboral. La contrapartida es que la calidad de la asistencia varía cuando se trabaja fuera del horario de atención de su representante exclusivo.

¿En qué se diferencian ADP y Paylocity en cuanto a escalabilidad e integraciones?

Paylocity está diseñado para empresas de entre 50 y 750 empleados, mientras que ADP se adapta a empresas de entre 50 y más de 5.000 empleados a través de varios niveles de productos.

Paylocity ofrece más de 350 integraciones con herramientas como QuickBooks, Xero y BambooHR, API fáciles de usar para desarrolladores y autenticación única (SSO) a través de Microsoft Entra ID, Google Workspace y Okta. Es ideal para empresas medianas de EE. UU. con necesidades de integración más sencillas.

ADP ofrece más de 500 integraciones empresariales con Sage, Oracle, SAP, Workday y HealthEquity, API de nivel empresarial y escalabilidad en RUN, Workforce Now y Lyric HCM. Es ideal para grandes empresas con operaciones globales y entornos tecnológicos complejos.

¿Cómo hemos comparado Paylocity y ADP?

Para garantizar la precisión de esta comparación, nos hemos basado en diversos métodos de investigación, en lugar de recurrir a una única fuente.

• Documentación y tarifas de los proveedores. Hemos revisado la documentación oficial de cada plataforma, sus páginas de tarifas y los niveles de planes vigentes para 2026 con el fin de verificar qué está incluido, qué supone un complemento y en qué se gasta realmente el presupuesto.
• Opiniones de los usuarios de los últimos 12 meses. Hemos analizado las opiniones publicadas en G2 y Capterra sobre ambas plataformas para detectar patrones recurrentes en cuanto a satisfacción, calidad de la asistencia técnica y carencias en las funcionalidades, descartando las opiniones más antiguas para reflejar la situación actual de cada producto.
• Referencias de precios basadas en datos de compradores independientes. Los rangos por empleado y mes se han cotejado con los informes actuales de compradores de 2026 y con los precios facilitados por compradores del segmento medio del mercado.

¿Cómo se refleja esto en el presupuesto real? Analicemos el coste real de mantener cada plataforma.

¿Cuánto costarán ADP y Paylocity por empleado en 2026?

Paylocity cuesta entre 22 y 32 dólares por empleado al mes por el paquete completo de gestión del capital humano (HCM). ADP Workforce Now cuesta entre 23 y 30 dólares por empleado al mes por la plataforma básica, y el precio asciende a entre 30 y 50 dólares si se incluyen los servicios integrales.

Esas son las cifras indicadas. Las cifras facturadas son diferentes.

Ambas plataformas cobran comisiones de implementación de entre el 10 % y el 20 % además del coste anual del software; ambas exigen presupuestos personalizados y ambas cuentan con costes adicionales que elevan el gasto real entre un 30 % y un 50 % por encima del presupuesto inicial, especialmente en el caso de ADP.

Paylocity frente a ADP: lo que realmente se paga

Dónde se esconden los costes ocultos

Todas las plataformas de gestión de nóminas ofrecen una cifra clara. Cada factura cuenta una historia diferente.

• Paylocity aplica un recargo de entre 5 y 15 dólares por empleado al mes por los servicios de gestión de nóminas si su equipo de RR. HH. no puede encargarse del procesamiento internamente. Los niveles de asistencia premium conllevan un coste adicional, y los aumentos anuales, que suelen producirse en torno al mes de mayo, pueden alcanzar entre un 10 % y un 15 % sin que exista un límite máximo establecido en el contrato.
• ADP es donde se acumulan los complementos. Los «Servicios integrales» duplican la tarifa base hasta situarla entre 30 y 50 dólares por empleado al mes; «HR Assist» supone un coste adicional de entre 5 y 8 dólares, y «Enhanced Insights» añade entre 3 y 6 dólares. Con 50 empleados, el coste real del primer año oscila entre 24 200 y 35 400 dólares una vez que se tienen en cuenta todos los factores.

¿Y si la plataforma no fuera el verdadero problema en cuanto a los costes?

Esto es lo que la mayoría de las comparativas de precios pasan por alto.

Con Paylocity, gastará entre 22 y 32 dólares por empleado al mes. Con ADP, gastará entre 23 y 30 dólares. Gastará entre 150 000 y 200 000 dólares al año por cada ingeniero estadounidense que figure en esa nómina.

La comisión de la plataforma es una cantidad insignificante en comparación con el salario.

Para un equipo de ingeniería de 10 personas en EE. UU., el coste anual total oscila entre 1,9 y 2,6 millones de dólares, incluyendo salarios, prestaciones y comisiones de la plataforma. El mismo equipo contratado en la India a través de Wisemonk EOR cuesta entre 260 000 y 460 000 dólares en total, lo que supone un ahorro de entre 1,4 y 2,1 millones de dólares al año.

Según el Informe de Wisemonk sobre inteligencia de inversión en la India 2026, La India alberga más de 1.700 centros de competencias globales y cuenta ya con 1,9 millones de profesionales que trabajan en ellos, y se prevé que el sector de las tecnologías de la información y la gestión de procesos empresariales (IT-BPM) alcance los 315,4 mil millones de dólares en el ejercicio fiscal 26. La oferta de talento es real y la diferencia de costes es estructural.

Ahora que ya tiene una visión completa del presupuesto, veamos qué opinan los usuarios reales.

¿Qué opinan los usuarios de Paylocity?

Opiniones positivas sobre Paylocity:

«Me encanta poder gestionar toda mi nómina (formularios W-2 y 1099) en un único lugar. También utilizamos el software de gestión del tiempo de Paylocity, que se integra perfectamente con la planificación de horarios y la gestión de nóminas. Recientemente hemos empezado a incorporar más módulos, como «Employee Voice» y el sistema de gestión del aprendizaje. Me complace que mis empleados puedan acceder a toda esta información con un simple inicio de sesión, ya sea a través del móvil o en línea». - Alicia V., Director general, segmento de empresas medianas, Valorado con 4,5/5 estrellas en G2

«Llevamos más de seis años trabajando con Paylocity y hemos sido testigos de cómo la plataforma ha evolucionado y se ha ampliado de forma significativa durante este tiempo. Uno de los principales puntos fuertes de Paylocity es lo completa que se ha vuelto, ya que ofrece una amplia gama de módulos que se integran a la perfección, lo que ha optimizado muchos aspectos de nuestras operaciones. Actualmente utilizamos los módulos de RR. HH. y nóminas, rendimiento, control de horarios y mano de obra, formación y Onboarding, y cada uno de ellos ha aportado un valor real a nuestra organización. Los módulos de nóminas y control de horarios y mano de obra son intuitivos y fiables, lo que ahorra tiempo a nuestro equipo y reduce los errores. Los módulos de RR. HH. y rendimiento han hecho que el seguimiento de la información de los empleados y la gestión de las evaluaciones sean mucho más eficientes. Las herramientas de formación y de Onboarding también han resultado extremadamente beneficiosas, especialmente a la hora de crear un proceso fluido para los nuevos empleados y de ofrecer oportunidades de formación continua a nuestro personal.» - Emily C., Vicepresidente de Recursos Humanos, segmento de empresas medianas, Valorado con 4,5/5 estrellas en G2

Opiniones negativas sobre Paylocity:

«Como administrador, me resulta difícil ver lo mismo que ven los empleados. Ojalá hubiera una forma de cambiar de la vista de administrador a la «vista de empleado», para poder ayudar mejor a los empleados cuando necesitan ayuda para navegar por el sistema». - Alicia V., Director general, segmento de empresas medianas, Valorado con 4,5/5 estrellas en G2

«Algunos inconvenientes que hemos experimentado son que los problemas técnicos más complejos y las solicitudes de asistencia relacionadas con cuestiones fiscales pueden tardar más tiempo en resolverse y, en ocasiones, la orientación que se recibe puede variar en función del representante con el que se hable. Aunque estas situaciones pueden resultar frustrantes, en general la asistencia ha sido útil y eficaz». - Emily C., Vicepresidente de Recursos Humanos, segmento de empresas medianas, Valorado con 4,5/5 estrellas en G2

¿Qué opinan los usuarios de ADP?

Opiniones positivas sobre ADP:

«Lo que más me gusta de los servicios de nóminas de ADP es su software, fácil de usar e intuitivo, junto con un equipo de ventas excepcionalmente proactivo y profesional» -Sam G., Director general, Pequeñas empresas, Valorado con 3,5/5 estrellas en G2

«Dispone de una aplicación móvil que le permite descargar y consultar su nómina» - Usuario verificado en el sector de los servicios financieros, Empresa, Valorado con 4 de 5 estrellas en G2

Opiniones negativas sobre ADP:

«Lo que menos me gusta de los servicios de nóminas de ADP es su pésimo servicio de asistencia técnica. El equipo tiende a evitar resolver los problemas de forma proactiva y, a menudo, responde con preguntas irrelevantes y muestra una notable falta de urgencia y de responsabilidad». -Sam G., Director general, Pequeñas empresas, Valorado con 3,5/5 estrellas en G2

«No puede facilitar información detallada de sus nóminas, como, por ejemplo, a cuánto asciende su subsidio de desplazamiento al año» - Usuario verificado en el sector de los servicios financieros, Empresa, Valorado con 4 de 5 estrellas en G2

¿Cómo elegir la plataforma de gestión de nóminas adecuada para su empresa?

Empiece por plantearse tres preguntas: ¿cuántas personas forman su equipo?, ¿dónde trabajan? y ¿qué tareas debe gestionar internamente su equipo de RR. HH. y cuáles debe externalizar? Todas las demás decisiones se derivan de esas respuestas.

Paso 1: Adapte la plataforma a su plantilla y a su ubicación geográfica.

Si es usted una organización estadounidense de tamaño medio, con entre 50 y 750 empleados y sin planes multinacionales, Paylocity le ofrece una plataforma unificada que le permite obtener resultados más rápidamente. Si opera a nivel internacional o su plantilla supera los 1.000 empleados, ADP Workforce Now está diseñada para hacer frente a ese volumen.

Paso 2: Decida qué tareas gestiona internamente su equipo de RR. HH. y cuáles se subcontratan.

Paylocity está diseñado para equipos que desean gestionar los recursos humanos de forma interna mediante una interfaz fácil de usar. ADP ofrece servicios integrales de externalización de nóminas y prestaciones, pero ese servicio casi duplica el coste.

Paso 3: Empiece por realizar una auditoría de las herramientas de las que ya dispone.

Compruebe que su software de contabilidad, su sistema de gestión de candidatos (ATS), su proveedor de identidad y su sistema de control de horas se integren correctamente antes de la demostración, no después de la firma del contrato. Paylocity ofrece más de 350 integraciones; ADP se conecta con más de 500 sistemas empresariales.

Paso 4: Realice una prueba de resistencia del coste real.

Infórmese sobre los gastos de implementación, los módulos adicionales y si los aumentos anuales tienen un límite máximo establecido en el contrato. El precio indicado por empleado nunca es el que se factura.

Paso 5: Plantee la pregunta que se esconde tras la pregunta.

¿El problema es realmente qué software de nóminas elegir, o es que el coste de las nóminas en EE. UU. es demasiado elevado? Si lo que más importa es el coste total, crear un equipo en la India a través de un EOR cambia la ecuación de una forma que ningún cambio de plataforma puede igualar.

Elija en función de hacia dónde se dirige, no solo de dónde se encuentra.

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Wisemonk EOR es la más fiable de la India Employer of Record, ayudando a empresas internacionales a contratar, pagar y gestionar a sus empleados en la India sin necesidad de constituir una entidad local. Contamos con una valoración de 4,8/5 en G2, con distinciones en las categorías de «Implementación más rápida», «Mejor relación» y «Con quien es más fácil hacer negocios», respaldadas por más de 300 clientes internacionales, más de 2.000 empleados gestionados y más de 20 millones de dólares en nóminas procesadas en la India.

A continuación le explicamos cómo ayudamos a las empresas a crear equipos de alto rendimiento en la India.

• Employer of Record (EOR). Nos encargamos de contratar legalmente a su equipo de la India en su nombre, gestionando los contratos de trabajo, nómina, prestaciones, Compliance, Onboarding, salida, cese y Indemnización por despido.
• Gestión de nóminas. Para las empresas que ya cuentan con su propia entidad en la India, nos encargamos de la gestión integral de las nóminas, la presentación de los documentos reglamentarios y el cumplimiento de las obligaciones fiscales, de modo que su equipo financiero pueda centrarse en la estrategia.
• Optimización fiscal. Reestructuramos de forma activa el CTC de los empleados para aumentar el salario neto entre un 10 % y un 15 %, lo que se traduce directamente en una mayor retención y satisfacción de los empleados en todo su equipo de la India.
• Gestión de recursos humanos. Cada cliente cuenta con un responsable de RR. HH. dedicado, con sede en la India, que se encarga de todo el ciclo de vida de los empleados, desde Onboarding y desde los contratos de trabajo hasta el apoyo al rendimiento y la gestión de la salida de la empresa.
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• Configuración del GCC y de la entidad. Para aquellas empresas que deseen establecer su propia presencia en la India, nos encargamos de todo el proceso de instalación de oficinas, el registro legal, las gestiones administrativas y el Onboarding del personal.
• PEO (coempleo). Para aquellas empresas que ya cuentan con una entidad en la India y desean contar con apoyo compartido en materia de recursos humanos y Compliance, nuestro modelo de PEO se encarga de la gestión operativa, mientras que usted mantiene la relación laboral directa.
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