Política de permiso de paternidad en la India en 2025: guía de requisitos

Bienvenido a su guía sobre la política de permiso de paternidad en la India. El objetivo de este recurso es ofrecerle una visión clara de la normativa vigente, las prestaciones y las implicaciones relacionadas con el permiso de paternidad en el país.

Objetivo e importancia de la política de permiso de paternidad

El permiso de paternidad es un aspecto fundamental de las prestaciones laborales, ya que ofrece a los padres la oportunidad de crear vínculos afectivos con sus hijos recién nacidos y de apoyar a sus parejas durante el posparto. Fomenta:

• Lazos familiares más fuertes: El permiso de paternidad permite a los padres participar activamente en el desarrollo temprano de sus hijos, lo que fomenta un vínculo más profundo.
• Mejora de la salud materna: Al compartir las responsabilidades, los padres pueden aliviar la presión a la que están sometidas las madres, lo que contribuye a un mayor bienestar físico y mental.
• Mejora de la moral de los empleados: Ofrecer prestaciones por permiso de paternidad demuestra el compromiso de la empresa con la conciliación de la vida laboral y personal, lo que aumenta la satisfacción y la fidelidad de los empleados.

Situación actual del permiso de paternidad en la India

Si bien la India ha logrado avances significativos en el reconocimiento de la importancia del permiso de paternidad, las disposiciones concretas y los criterios de acceso pueden variar en función de la empresa y de la legislación laboral aplicable. Sin embargo, existe una tendencia cada vez mayor a adoptar políticas de permiso de paternidad más amplias.

Para saber cómo funciona exactamente en su caso concreto, Hable con nuestros expertos, que le asesorarán en función de su sector y su región.

Para una mejor comprensión general, profundicemos en el marco jurídico que regula el permiso de paternidad en la India.

Marco jurídico

El marco jurídico que regula el permiso de paternidad en la India viene definido principalmente por la Ley del Gobierno Central, de 1948. Esta ley, junto con la legislación laboral específica de cada estado, establece las directrices fundamentales en materia de derechos a la baja por paternidad.

Requisitos legales para el permiso de paternidad en la India

Si bien no existe ninguna disposición explícita relativa al permiso de paternidad en la Ley del Gobierno Central, de 1948, muchos gobiernos estatales han introducido sus propias normativas para abordar este aspecto.

Por ejemplo, el Ley de Prestaciones por Maternidad, de 1961 (modificada en 2017) incluye una disposición relativa al permiso de paternidad para los trabajadores que hayan trabajado para el mismo empleador durante al menos 80 días en los 12 meses anteriores. No obstante, la duración del permiso de paternidad varía según los estados y puede estar sujeta a determinadas condiciones.

Principales órganos de gobierno:

• Ley del Gobierno Central, de 1948
• Ley de Prestaciones por Maternidad, de 1961
• Legislación laboral estatal

Comparación con la legislación sobre el permiso de maternidad

En la India, el permiso de maternidad está regulado y es obligatorio en mayor medida que el permiso de paternidad. El Ley de Prestaciones por Maternidad, de 1961 establece un mínimo de 26 semanas de permiso de maternidad remunerado para las trabajadoras. Aunque cada vez se reconoce más la importancia del permiso de paternidad, las disposiciones al respecto suelen ser menos exhaustivas y pueden variar de un estado a otro.

Normas y directrices internacionales

Las políticas de permiso de paternidad de la India pueden compararse con las normas y directrices internacionales establecidas por organizaciones como la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La OIT promueve la adopción de políticas que favorezcan la conciliación de la vida laboral y familiar y la igualdad de género. Aunque la India ha logrado avances en este ámbito, aún hay margen de mejora para ajustarse a las mejores prácticas a nivel mundial.

El marco jurídico del permiso de paternidad en la India está en constante evolución, y cada vez se hace más hincapié en ofrecer a los padres la oportunidad de establecer un vínculo afectivo con sus hijos recién nacidos.

No obstante, siguen existiendo diferencias entre los distintos estados y es necesario contar con una normativa más exhaustiva para garantizar un acceso equitativo a esta importante prestación.

Veamos ahora cuáles son los criterios específicos de acceso al permiso de paternidad en la India.

Para obtener más información sobre la normativa en materia de permisos en la India, consulte nuestra guía detallada sobre Aquí encontrará información sobre la legislación relativa a las políticas de permisos y los días festivos en la India.

Criterios de elegibilidad

Los criterios de acceso al permiso de paternidad en la India se rigen principalmente por la legislación laboral de cada estado y pueden variar en función de la normativa específica vigente. Aunque no existe una norma nacional uniforme, prevalecen ciertos criterios y prácticas comunes.

¿Quién tiene derecho al permiso de paternidad?

Por lo general, los trabajadores que cumplan las siguientes condiciones tienen derecho al permiso de paternidad:

• Empleo: El empleado debe estar contratado por un empresario incluido en el ámbito de aplicación, normalmente aquellos sujetos a la legislación laboral estatal.
• Período de servicio: Es posible que se exija al empleado haber completado un período mínimo de servicio ininterrumpido con la empresa antes de poder optar al permiso de paternidad.
• Relación: El empleado debe ser el padre biológico o adoptivo del recién nacido.

Condiciones y restricciones

Entre las condiciones y restricciones habituales relacionadas con el permiso de paternidad se incluyen:

• Plazo: El permiso de paternidad debe disfrutarse dentro de un plazo determinado tras el nacimiento del hijo.
• Documentación: Es posible que se le exija al empleado que presente un documento que acredite el nacimiento del menor y la relación entre el empleado y el menor.
• Permiso simultáneo: En algunos casos, el permiso de paternidad puede disfrutarse simultáneamente con el permiso de maternidad.
• Excepciones: Es posible que determinados empleadores o sectores estén exentos de conceder el permiso de paternidad, o que dicho permiso esté sujeto a limitaciones específicas.

Los criterios de acceso al permiso de paternidad en la India pueden variar en función de la legislación laboral específica de cada estado y de las políticas de la empresa. Aunque existe una tendencia creciente a ofrecer prestaciones por permiso de paternidad, es fundamental consultar la normativa pertinente y las políticas de la empresa para determinar los requisitos específicos en su caso concreto.

Analicemos ahora la duración y las prestaciones asociadas al permiso de paternidad en la India.

Duración y prestaciones

La duración del permiso de paternidad en la India puede variar en función de la legislación laboral de cada estado y de las políticas de las empresas. No obstante, existe una tendencia general a alargar la duración de dicho permiso para que los padres dispongan de más tiempo para crear vínculos afectivos con sus recién nacidos.

1. Duración estándar de las vacaciones

Aunque no existe una normativa nacional uniforme, muchos estados han establecido períodos de permiso de paternidad que oscilan entre unos pocos días y varias semanas. Entre los períodos más habituales se incluyen:

• 7 días
• 15 días
• 26 días

Es importante que consulte la legislación laboral específica y las políticas de su empresa en su estado para determinar la duración exacta del permiso de paternidad al que tiene derecho.

2. Derechos a prestaciones durante el permiso de paternidad

Durante el permiso de paternidad, los empleados pueden tener derecho a las siguientes prestaciones:

• Permiso remunerado: Muchas empresas ofrecen un permiso de paternidad remunerado, lo que permite a los empleados mantener sus ingresos durante su ausencia.
• Prestaciones médicas: Es posible que algunas empresas amplíen las prestaciones médicas para cubrir al recién nacido o a la madre durante el posparto.
• Otras ventajas: En determinados casos, los trabajadores también pueden tener derecho a otras prestaciones, como las prestaciones por maternidad o las prestaciones por cuidado de hijos.

3. Repercusiones en el salario y las prestaciones laborales

El impacto del permiso de paternidad en el salario y las prestaciones laborales puede variar en función de las políticas de la empresa. Algunas condiciones habituales son las siguientes:

• Salario completo: El empleado podrá percibir su salario íntegro durante el permiso de paternidad.
• Pago parcial: El empleado puede percibir un salario o una prestación reducidos durante el permiso de paternidad.
• Sin remuneración: En algunos casos, el permiso de paternidad puede ser no remunerado.

La duración y las prestaciones del permiso de paternidad en la India pueden variar en función de la legislación laboral de cada estado y de las políticas de cada empresa.

Al conocer las opciones disponibles y sus implicaciones económicas, los empleados pueden tomar decisiones fundamentadas en relación con sus derechos a la baja por paternidad.

Analicemos ahora el proceso de solicitud del permiso de paternidad en la India.

Para obtener más información sobre las prestaciones para empleados en la India, lea nuestro blog: Prestaciones para empleados en la India: lo que las empresas deben saber, aquí.

Proceso de solicitud

A continuación se ofrece una descripción general del proceso de solicitud, aunque puede variar ligeramente en función de las políticas de Recursos Humanos.

1. Pasos para solicitar el permiso de paternidad

El proceso de solicitud del permiso de paternidad en la India suele constar de los siguientes pasos:

1. Presente una solicitud por escrito: Presente una solicitud formal por escrito a su empresa, indicando su intención de disfrutar de un permiso de paternidad.
2. Presente la documentación necesaria: Presente toda la documentación necesaria, como el certificado de nacimiento del menor, el certificado de matrimonio y los certificados médicos (si procede).
3. Obtener la autorización: Su empresa revisará su solicitud y la documentación adjunta y le comunicará si la aprueba o la deniega.
4. Coordine con su superior: Una vez aprobada, coordine con su superior para planificar su ausencia y asegúrese de que sus responsabilidades laborales queden cubiertas durante su baja.

2. Documentación y autorizaciones necesarias

La documentación específica necesaria puede variar en función de las políticas de la empresa y de la legislación laboral estatal. No obstante, entre los documentos habituales pueden figurar:

• Partida de nacimiento del recién nacido
• Certificado de matrimonio (si procede)
• Certificados médicos (si fuera necesario)
• Expedientes laborales (como los expedientes de servicio)

El proceso de solicitud del permiso de paternidad en la India suele ser sencillo, pero es importante seguir los procedimientos específicos establecidos por su empresa y la legislación laboral estatal.

Analicemos ahora las responsabilidades de los empleadores en lo que respecta a la concesión de prestaciones por permiso de paternidad.

Responsabilidades del empleador

Las empresas desempeñan un papel fundamental a la hora de garantizar que los empleados puedan hacer uso efectivo de sus prestaciones por permiso de paternidad. Esto incluye:

• Comunicación de las políticas: Comunicar con claridad a todos los empleados las políticas relativas al permiso de paternidad, incluidos los criterios de acceso, la duración y las prestaciones.
• Facilitar el proceso de solicitud: Facilitar un proceso de solicitud ágil y ayudar a los empleados a reunir la documentación necesaria.
• Apoyo a los empleados que se encuentran de baja: Ofrecer apoyo y orientación a los empleados que se encuentran de baja por paternidad, por ejemplo, facilitándoles información sobre las opciones de cuidado infantil o atendiendo cualquier duda que puedan tener.
• Protección de la seguridad laboral: Garantizar que los empleados que disfrutan de un permiso de paternidad estén protegidos frente a cualquier medida laboral desfavorable, como la degradación o el despido.

Compliance with legal requirements

Las empresas deben cumplir los requisitos legales que regulan el permiso de paternidad en la India, los cuales pueden variar en función de la legislación laboral de cada estado. Entre ellos se incluyen:

• Concesión de permisos obligatorios: Ofrecer un permiso de paternidad de la duración mínima exigida por la ley.
• Pago de los salarios: Garantizar que los empleados perciban los salarios o las prestaciones correspondientes durante su permiso de paternidad.
• Protección del empleo: Garantizar la continuidad del empleo de los trabajadores que disfrutan de un permiso de paternidad.

Sistemas de apoyo para los empleados que disfrutan de un permiso de paternidad

Las empresas pueden mejorar la eficacia del permiso de paternidad ofreciendo sistemas de apoyo a los empleados, tales como:

• Modalidades de trabajo flexibles: Ofrecer modalidades de trabajo flexibles, como la reducción de la jornada laboral o el teletrabajo, para ayudar a los empleados a conciliar sus responsabilidades laborales y familiares.
• Ayudas para el cuidado de los niños: Proporcionar información o ayuda sobre las opciones de cuidado infantil, como guarderías o niñeras.
• Servicios de orientación: Ofrecer servicios de asesoramiento o apoyo para ayudar a los empleados a afrontar los retos de la paternidad y la maternidad.

Las empresas tienen la responsabilidad de crear un entorno propicio que permita a los empleados beneficiarse de las prestaciones del permiso de paternidad.

Mediante la aplicación de políticas claras, la prestación del apoyo necesario y la garantía de Compliance con los requisitos legales, las empresas pueden contribuir al bienestar de sus empleados y sus familias.

Analicemos ahora algunos de los retos y cuestiones relacionados con el permiso de paternidad en la India.

Retos y problemas

Aunque el permiso de paternidad ha ido ganando reconocimiento en la India, persisten varios retos y problemas a la hora de aplicarlo. Estos obstáculos pueden impedir que los padres hagan pleno uso de su derecho al permiso y disfruten de las ventajas que conlleva.

Retos habituales a los que se enfrentan los padres

Entre los retos más habituales a los que se enfrentan los padres que solicitan un permiso de paternidad se encuentran:

• Estigma social: Las expectativas sociales y los estereotipos pueden disuadir a los padres de solicitar el permiso de paternidad, lo que les provoca sentimientos de culpa o les hace sentir la presión de dar prioridad al trabajo.
• Cultura empresarial: En algunos lugares de trabajo pueden seguir existiendo roles de género tradicionales que dificultan que los padres se ausenten del trabajo por motivos familiares.
• Preocupaciones económicas: Es posible que a los padres les preocupe el impacto económico que supone tomarse la baja por paternidad, sobre todo si sus ingresos son fundamentales para el sustento de su familia.
• Conocimiento limitado: La falta de información sobre las políticas y prestaciones relacionadas con el permiso de paternidad puede impedir que los padres conozcan sus derechos y accedan a los recursos disponibles.

Barreras culturales y organizativas

Las barreras culturales y organizativas también pueden obstaculizar la aplicación efectiva del permiso de paternidad. Entre ellas pueden figurar:

• Normas patriarcales: Las normas patriarcales profundamente arraigadas que dan prioridad al papel del hombre como sostén de la familia pueden dificultar que los padres se tomen un permiso por motivos familiares.
• Resistencia organizativa: Es posible que algunas organizaciones se muestren reacias a implantar o a aprovechar plenamente el permiso de paternidad debido a preocupaciones relacionadas con la productividad o los costes.

Sugerencias de mejora

Para hacer frente a estos retos y fomentar el uso efectivo del permiso de paternidad, se pueden tener en cuenta las siguientes sugerencias:

• Sensibilización: Aumentar la concienciación sobre las políticas y prestaciones relacionadas con el permiso de paternidad mediante campañas, programas educativos y canales de comunicación con los empleados.
• Fomentar el cambio cultural: Fomentar cambios culturales que respalden la igualdad de género y cuestionen los roles de género tradicionales.
• Prestación de ayuda económica: Ofrecer incentivos económicos o prestaciones para animar a los padres a disfrutar del permiso de paternidad.
• Creación de entornos laborales que ofrezcan apoyo: Fomentar una cultura empresarial que valore la conciliación entre la vida laboral y personal y que apoye a los empleados a la hora de tomarse un permiso por motivos familiares.

Si bien se han logrado avances significativos en la India en lo que respecta al permiso de paternidad, sigue siendo fundamental abordar los retos y las cuestiones relacionadas con su aplicación.

Mediante la sensibilización, la superación de las barreras culturales y la creación de entornos laborales que ofrezcan apoyo, podemos garantizar que los padres puedan beneficiarse plenamente de esta importante medida y reforzar los lazos familiares.

Analicemos ahora el futuro de la política de permisos de paternidad en la India y las posibilidades de que se produzcan nuevos avances.

El futuro de la política sobre el permiso de paternidad en la India

En los últimos años, la India ha experimentado avances notables en las políticas relativas al permiso de paternidad. Varios estados han ampliado la duración de dicho permiso y se han producido llamamientos a favor de una política nacional uniforme.

• Karnataka: El estado de Karnataka, por ejemplo, ha ampliado el permiso de paternidad de 15 a 30 días.
• Tata Consultancy Services (TCS): La empresa líder en tecnologías de la información TCS ha implantado una política flexible de permiso de paternidad, que permite a los padres disfrutar de hasta 26 semanas de permiso remunerado.

Tendencias y cambios previstos

Teniendo en cuenta las tendencias actuales y las mejores prácticas a nivel mundial, cabe prever los siguientes cambios en la política de permiso de paternidad de la India:

• Aumento de la duración: Es probable que se produzca un aumento gradual de la duración estándar del permiso de paternidad en todos los estados.
• Política nacional uniforme: El desarrollo de una política nacional uniforme en materia de permiso de paternidad podría aportar una mayor coherencia y accesibilidad.
• Opciones flexibles de permisos: Podrían introducirse opciones de permiso más flexibles, como la reincorporación gradual o el trabajo a tiempo parcial, con el fin de dar respuesta a las diversas necesidades de los padres.
• Ventajas mejoradas: Se podrían ofrecer prestaciones adicionales, como una cobertura médica ampliada o ayudas para el cuidado de los hijos, a los padres que disfruten de un permiso de paternidad.

Defensa de causas y campañas en favor de mejores políticas

La defensa de causas y las campañas desempeñan un papel fundamental a la hora de impulsar cambios positivos en las políticas de permiso de paternidad. Las organizaciones, las ONG y los sindicatos de trabajadores están trabajando activamente para sensibilizar a la sociedad y abogar por la mejora de dichas políticas.

• Federación Nacional de Mujeres Indias (NFIW): La NFIW ha desempeñado un papel fundamental en la defensa de una ampliación del permiso de paternidad y de unas mejores políticas de conciliación entre la vida laboral y familiar.
• Campaña por la Igualdad de Derechos y la Justicia Social (CERES): CERES ha llevado a cabo campañas para poner de relieve la importancia del permiso de paternidad y reclamar reformas normativas.

El futuro de la política de permiso de paternidad en la India es prometedor, gracias al creciente reconocimiento de su importancia a la hora de promover la igualdad de género y apoyar a las familias.

A medida que el país siga evolucionando, es probable que seamos testigos de nuevos avances en las políticas de permiso de paternidad, lo que garantizará que los padres tengan la oportunidad de desempeñar un papel activo en la vida de sus hijos y de contribuir a una sociedad más equitativa.

En esta guía exhaustiva se han analizado los entresijos de la normativa sobre el permiso de paternidad en la India. Hemos examinado el marco jurídico, los criterios de acceso, la duración y las prestaciones, el proceso de solicitud, las responsabilidades de los empleadores, los retos y las perspectivas de futuro.

Resumen de los puntos clave

• Marco jurídico: El permiso de paternidad en la India se rige principalmente por la legislación laboral de cada estado, con disposiciones que varían de uno a otro. No existe una normativa nacional uniforme.
• Criterios de elegibilidad: Por lo general, los trabajadores que cumplen determinados requisitos, como la antigüedad en el empleo y el vínculo con el recién nacido, tienen derecho al permiso de paternidad.
• Duración y prestaciones: La duración del permiso de paternidad varía según el estado, y muchos de ellos ofrecen entre 7 y 26 días. Las prestaciones pueden incluir permiso remunerado, cobertura médica y otros derechos.
• Proceso de solicitud: El proceso de solicitud suele consistir en presentar una solicitud por escrito, aportar la documentación necesaria y obtener la autorización del empleador.
• Responsabilidades del empleador: Las empresas son responsables de informar sobre las políticas relativas al permiso de paternidad, facilitar el proceso de solicitud, prestar apoyo a los empleados que disfrutan de dicho permiso y garantizar el cumplimiento de los requisitos legales.
• Retos y problemas: Entre los retos habituales a los que se enfrentan los padres se encuentran el estigma social, la cultura empresarial, las preocupaciones económicas y la falta de concienciación. Las barreras culturales y organizativas también pueden dificultar la aplicación del permiso de paternidad.
• Perspectivas de futuro: El futuro del permiso de paternidad en la India es prometedor, con una tendencia creciente hacia una mayor duración, políticas uniformes y mejores prestaciones. La defensa de esta causa y las campañas desempeñan un papel crucial a la hora de impulsar cambios positivos.

La importancia del permiso de paternidad en los entornos laborales actuales

El permiso de paternidad es un aspecto fundamental de los entornos laborales modernos, ya que fomenta unos lazos familiares más sólidos, mejora la salud materna y refuerza la moral de los empleados. Reconoce el papel fundamental que desempeñan los padres en la vida de sus hijos y promueve un equilibrio más equitativo entre la vida laboral y la personal.

De cara al futuro, es imprescindible que las organizaciones adopten y apliquen políticas eficaces en materia de permiso de paternidad.

Al brindar a los padres la oportunidad de crear vínculos afectivos con sus hijos recién nacidos y apoyar a sus parejas, las empresas pueden contribuir a crear un entorno laboral más inclusivo y solidario.

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En la India, las políticas en materia de permiso de paternidad varían entre el sector público y el privado. Si bien el Gobierno central cuenta con disposiciones relativas al permiso de paternidad para sus empleados, no existe ninguna obligación legal que obligue a las empresas privadas a conceder dicho permiso. A continuación se ofrece una descripción detallada de la política de permiso de paternidad en la India:

Empleados de la Administración Central

La norma 551 (A) del Reglamento de la Función Pública Central (Permisos), introducida en 1999, concede a los empleados varones de la Administración Central (incluidos los en período de prueba) un permiso de paternidad de 15 días. Puntos clave:

• Aplicable a los empleados que tengan menos de dos hijos supervivientes
• Se puede disfrutar de un permiso de hasta 6 meses a partir de la fecha del parto o de la adopción.
• La baja es remunerada, y el empleado percibe su último salario cobrado.
• Si no se disfruta dentro del plazo establecido, el permiso prescribe[1][2]

Empleados del sector privado

En la India no existe ninguna obligación legal que exija a las empresas privadas conceder un permiso de paternidad. No obstante, algunas empresas con mentalidad progresista han establecido sus propias políticas en materia de permiso de paternidad:

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A pesar de que no existe una obligación legal al respecto, se observa una tendencia cada vez mayor entre las empresas privadas a ofrecer permisos de paternidad con el fin de atraer y retener el talento.

Permiso de paternidad concedido por los gobiernos regionales

Algunos estados de la India han introducido el permiso de paternidad para sus empleados:

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No obstante, estas políticas se limitan a los empleados de la administración estatal y no abarcan al sector privado.

Importancia y ventajas del permiso de paternidad

El permiso de paternidad ofrece varias ventajas:

- Fomenta la igualdad de género y combate los estereotipos.

- Permite a los padres establecer un vínculo afectivo con sus recién nacidos.

- Favorece la recuperación y el bienestar de la madre

- Contribuye al desarrollo de niños más sanos

- Mejora el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados

Retos y perspectivas de futuro

La falta de una política uniforme en materia de permiso de paternidad en toda la India genera desigualdades y dificulta el logro de una verdadera igualdad de género[5]. Para abordar esta situación, algunas medidas clave podrían ser las siguientes:

- Promulgar una normativa sobre el permiso de paternidad aplicable a todos los sectores

- Fomentar que las empresas privadas adopten políticas progresistas en materia de permiso de paternidad

- Fomentar una cultura que apoye y anime a los padres a disfrutar del permiso de paternidad

Mediante la aplicación de políticas integrales en materia de permiso de paternidad, la India puede dar pasos importantes hacia la creación de una sociedad más inclusiva y equitativa.

Proyecto de ley sobre prestaciones por paternidad, 2017

En septiembre de 2017 se presentó en la Lok Sabha el proyecto de ley sobre prestaciones por paternidad con el fin de subsanar la falta de disposiciones relativas al permiso de paternidad en el sector privado. Puntos clave del proyecto de ley:

• Su objetivo es ampliar a todos los hombres que trabajan el derecho a un permiso de paternidad de 15 días, prorrogable hasta un máximo de 3 meses
• Se pretendía reconocer que el papel del padre en el cuidado de los hijos reviste una importancia fundamental
• El proyecto de ley no fue aprobado en el Parlamento

La importancia del permiso de paternidad

A pesar de la falta de disposiciones legales, el permiso de paternidad se reconoce cada vez más como un elemento importante para:

• Fomentar la igualdad de género y cuestionar los roles de género tradicionales
• Permitir que los padres establezcan un vínculo con los recién nacidos y apoyen la recuperación de la madre
• Mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal y el bienestar de los empleados
• Atraer y retener el talento, especialmente en el sector privado

Conclusión

En conclusión, si bien las disposiciones relativas al permiso de paternidad para los empleados de la Administración Central de la India están claramente definidas, la ausencia de requisitos legales para el sector privado genera disparidades. La promulgación de una política integral de permiso de paternidad que abarque todos los sectores supondría un paso significativo hacia la consecución de la igualdad de género y la creación de un entorno laboral más inclusivo en la India.