Contrate Talento Tech de Élite en India de Forma Rápida, Predecible y Basada en Datos
Sin envíos masivos de currículums. Reclutamiento de precisión que cierra contrataciones. Datos × Equipo × Proceso — diseñado para startups financiadas por capital riesgo que contratan en India (en remoto o presencial).
Con la confianza de 300+ empresas globales
Siempre bien valorados en las plataformas de reseñas
Por qué los equipos eligen Wisemonk
Talent Graph (India)
Más de 20 fuentes en LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, redes de antiguos alumnos, comunidades especializadas de India y nuestra base de datos privada
Ranking con IA y señales de intención
Puntuación por competencias, evidencia de trabajo, ritmo y probabilidad de cambio en el mercado indio
Motor de contacto
Secuencias multicanal adaptadas a los candidatos indios (correo electrónico + WhatsApp + LinkedIn)
Funnel en vivo
Panel compartido con recuentos por fase, abandonos, mezcla de fuentes y tiempo hasta la siguiente acción
Especialistas de dominio
Especialistas en backend, frontend, full-stack, data/ML/AI, platform, DevOps/SRE, QA, Security, Product y Design
Operadores nativos del mundo startup
Han escalado equipos 0→1→10 en Bengaluru, Hyderabad, Pune, Delhi-NCR, Chennai, Mumbai y en remoto
Experiencia del candidato ≥ marca
Comunicación impecable que protege su reputación
Calibración en la semana 0
Scorecard del puesto, ejemplos de bar-raiser, proceso de entrevistas
La regla de los 5 CV
No le abrumaremos. Espere ≤5 CV calibrados por puesto hasta llegar a una oferta
Stand-up semanal de contratación
Pipeline, bloqueos, SLA, próximos experimentos
Selección estructurada
Muestras de trabajo/pruebas técnicas alineadas con el scorecard (sin acertijos arbitrarios)
Traspaso fluido al EOR
Oferta aceptada → empleo conforme en India + nómina sin fricción
Resultados
Basado en los últimos 50 clientes
Onereach — Growth • AI
Puestos: Director—Product Marketing & GTM; Content Marketing Manager; Digital Marketing Sr. Manager; Motion Graphics Designer; Sr. BDR; SEO Manager
El equipo de Wisemonk desempeñó un papel clave a la hora de ayudarnos a contratar competencias especializadas en marketing de B2B SaaS. Pudimos formar el equipo en cuatro meses y contratar a profesionales con experiencia procedentes de marcas líderes de B2B SaaS. Esto incluye puestos de SEO, marketing digital, desarrollo de negocio, product marketing, content marketing y GTM. Son un gran socio que ofrece servicios integrados de EOR y reclutamiento/contratación, y los recomendaría a cualquier proveedor de B2B SaaS.
Saurabh Sharma
Chief Marketing Officer en Onereach
Para qué reclutamos (India)
Engineering
Backend (Node/Go/Java), Frontend (React/Vue), Full-stack, Platform, DevOps/SRE, Data/ML/AI, Security, Mobile
Product & Design
PM (0→1, growth, platform), UX/UI, Research
Leadership
Eng Manager, Director/Head of Eng, Head/Director of Data/ML, perfiles selectos CTO/VP Eng (con base en India)
GTM para productos dirigidos a desarrolladores
Sales Engineers, Developer Relations
Ubicaciones
Bengaluru, Hyderabad, Pune, Delhi-NCR, Chennai, Mumbai y remoto en India
Cómo funciona
Modelos: Embedded (RaaS) o Success Fee — elija el que se ajuste a su etapa
Kickoff (48 horas)
Scorecard, mapa del mercado indio, mensajería, proceso de entrevistas, SLA
Sourcing y screening
Mapeo asistido por IA + calibración humana; presentamos ≤5 CV ricos en señales
Stand-up semanal
Revisión del funnel, desbloqueos, experimentos; mantener corto el tiempo de decisión
Cierre e Onboarding
Diseño de la oferta, referencias, traspaso de EOR/nómina, coordinación de la fecha de incorporación
Precios transparentes para contrataciones críticas
Scout (IC)
Hasta 6 años de experiencia
Puestos
- Desarrolladores web/móviles, Infra y QA, ingenieros de Data Science/ML
Managerial
Hasta 12 años de experiencia
Puestos
- Eng. Lead/Manager, Product Management, Data Scientists
Leadership
Más de 12 años de experiencia
Puestos
- Engineering Leadership, puestos clave (CTO/CPO)
Condiciones importantes
- *% del salario fijo anual del candidato seleccionado en el primer año.
- Garantía: reemplazo gratuito si el candidato dimite voluntariamente en un plazo de 90 días.
- Los honorarios deben abonarse en un plazo de 7 días desde la incorporación del candidato.
- Todos los honorarios se entienden sin impuestos.
Preguntas frecuentes
¿Reclutan fuera de India?
¿En qué se diferencian de las agencias de "spray and pray"?
¿Pueden cubrir varios puestos en paralelo?
¿Pueden también emplear/pagar a las personas contratadas?
Construyamos su equipo
Envíe su(s) descripción(es) de puesto a sales@wisemonk.co y empezaremos en 24 horas.