Configurateur d’avantages sociaux pour l’Inde
Activez et désactivez des avantages et observez le coût et le score de référence évoluer. La charge légale est calculée d’après les Labour Codes ; les lignes complémentaires utilisent les points médians de fourchettes de marché publiées. Chaque chiffre se met à jour à mesure que vous le modifiez — rien à envoyer.
Le poste
Le Code on Wages exige au moins 50 %.
Assurances
Retraite, bien-être et allocations
50 ₹/repas × 2 × 22 jours. Exonéré uniquement sous l’ancien régime.
Votre package est chiffré et noté
Saisissez vos coordonnées une fois et le détail complet s’ouvre — ensuite chaque chiffre se met à jour en direct à mesure que vous modifiez la conception.
Figure 1
Où va l’argent
Figure 2
Votre package face au marché
Figure 3
Signal par roupie — vos prochains coups les moins chers
Figure 4
Ligne par ligne face à la référence de marché
Figure 5
Ce que coûte le maintien de cette conception à l’horizon de la 3ᵉ année
- Prime santé de l’équipe
Aucune couverture santé collective à projeter. Activez-la pour voir la courbe de renouvellement.
Figure 6
Quelle part de votre dépense le salarié conserve réellement
D’où viennent ces chiffres
- Taux légaux Suivent les quatre Labour Codes en vigueur depuis le 21 novembre 2025, avec les Central Rules publiées le 8 mai 2026 : EPF à 12 % du basic + DA, ESI à 3,25 % du brut en dessous de 21 000 ₹ par mois, EDLI à 0,5 % sur le plafond de 15 000 ₹, gratuity provisionnée à environ 4,81 % du basic, et bonus légal à 8,33 % sur une base de 7 000 ₹. Le basic + DA doit représenter au moins 50 % de la rémunération totale au titre du Code on Wages 2019.
- Primes d’assurance Points médians de fourchettes de marché publiées, et non des devis : santé collective de 3 000 à 15 000 ₹ par salarié et par an selon la somme assurée et les ayants droit, 5 lakh ₹ étant le palier de base le plus courant ; accidents collective de 100 à 500 ₹ pour une couverture de 10 lakh ₹ ; prévoyance décès collective à environ 0,1 % du capital assuré. Votre renouvellement réel dépend de la sinistralité, de la pyramide des âges et de la taille du groupe. Les chiffres de bien-être et de bilans sont des estimations indicatives et devraient être remplacés par vos propres devis.
- Le score de référence Un indice composite pondéré conçu par Wisemonk, et non le résultat d’une enquête. Il est ancré là où des données publiées existent — le taux d’équipement en santé collective chez les grands employeurs indiens, le palier de somme assurée le plus courant, et la part des employeurs offrant une quelconque couverture en santé mentale — et repose sur le jugement là où il n’y en a pas. Retenez la fourchette, pas le chiffre exact.
- Devise Conversion à 95.7 ₹ le dollar. Les avantages sont engagés en roupies ; si vous budgétez en dollars, le taux fait bouger le coût que vous déclarez indépendamment de tout ce que vous décidez ici.
Faites chiffrer ce package pour de vrai
Wisemonk gère les couvertures santé, prévoyance et accidents collectives pour les équipes en Inde et peut obtenir des devis réels sur la conception que vous venez de construire — y compris ce que la taille de votre groupe et votre pyramide des âges changent réellement.
