Configurador de paquetes de beneficios para India
Active y desactive beneficios y observe cómo se mueven el coste y la puntuación de referencia. La carga legal se calcula a partir de los Labour Codes; las líneas complementarias usan puntos medios de rangos de mercado publicados. Cada cifra se actualiza al cambiarla — no hay nada que enviar.
El puesto
El Code on Wages exige al menos el 50 %.
Seguros
Jubilación, bienestar y complementos
50 ₹/comida × 2 × 22 días. Exento solo en el régimen antiguo.
Su paquete está calculado y puntuado
Introduzca sus datos una vez y se abrirá el desglose completo — a partir de ahí cada cifra se actualiza en directo mientras cambia el diseño.
Figura 1
A dónde va el dinero
Figura 2
Su paquete frente al mercado
Figura 3
Señal por rupia — sus próximos movimientos más baratos
Figura 4
Línea por línea frente a la referencia de mercado
Figura 5
Lo que cuesta mantener este diseño en el año 3
- Prima médica del equipo
No hay seguro de salud colectivo que proyectar. Actívelo para ver la curva de renovación.
Figura 6
Cuánto de su gasto se queda realmente el empleado
De dónde salen estas cifras
- Tipos legales Siguen los cuatro Labour Codes vigentes desde el 21 de noviembre de 2025, con las Central Rules publicadas el 8 de mayo de 2026: EPF al 12 % del basic + DA, ESI al 3,25 % del bruto por debajo de 21.000 ₹ al mes, EDLI al 0,5 % sobre el límite de 15.000 ₹, gratuity con una provisión de cerca del 4,81 % del basic y bonus legal al 8,33 % sobre una base de 7.000 ₹. El basic + DA debe ser al menos el 50 % de la remuneración total conforme al Code on Wages 2019.
- Primas de seguro Puntos medios de rangos de mercado publicados, no cotizaciones: salud colectiva entre 3.000 y 15.000 ₹ por empleado y año según la suma asegurada y los familiares incluidos, siendo 5 lakh ₹ el nivel base más común; accidentes colectivo entre 100 y 500 ₹ para una cobertura de 10 lakh ₹; vida colectivo en torno al 0,1 % del capital asegurado. Su renovación real depende del historial de siniestros, la estructura de edades y el tamaño del grupo. Las cifras de bienestar y chequeos son estimaciones orientativas y deberían sustituirse por sus propias cotizaciones.
- La puntuación de referencia Un índice compuesto ponderado diseñado por Wisemonk, no el resultado de una encuesta. Está anclado donde existen datos publicados — la implantación del seguro de salud colectivo entre los grandes empleadores indios, el nivel de suma asegurada más común y la proporción de empleadores que ofrecen alguna cobertura de salud mental — y se basa en criterio donde no los hay. Fíjese en la banda, no en la cifra exacta.
- Moneda Convierte a 95.7 ₹ por dólar. Los beneficios se incurren en rupias; si presupuesta en dólares, el tipo de cambio mueve el coste que declara con independencia de lo que decida aquí.
Consiga una cotización real de este paquete
Wisemonk gestiona coberturas colectivas de salud, vida y accidentes para equipos en India y puede traer cotizaciones reales para el diseño que acaba de construir — incluido lo que cambian de verdad el tamaño de su grupo y su estructura de edades.
