India EOR pour les États-Unis

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Recrutez et rémunérez des salariés en Inde depuis les États-Unis

Wisemonk devient votre employeur légal en Inde, via sa propre entité indienne. Votre équipe est composée de salariés indiens, et vous recevez une seule facture mensuelle en dollars américains. Aucun formulaire 1099 à émettre, aucune filiale à créer.

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États-Unis

Inde

Décalage horaire 9,5-12,5 h d’avance

Entité en Inde à créer Aucune

Aucun 1099-NEC à émettre Des salariés de Wisemonk India, pas des prestataires américains.
W-8BEN-E, Form 10F et TRC Renouvelés chaque année, pour que votre service fournisseurs applique la retenue au taux conventionnel.
ACH vers un compte bancaire aux États-Unis Une facture en USD par mois, sans frais de virement international.

300+ Entreprises internationales qui gèrent leur paie en Inde avec Wisemonk

Dès 99 $ Par salarié et par mois. Sans effectif minimum ni durée minimale

~7 jours Du contrat signé au premier bulletin de paie en INR

100% Paie conforme à la convention fiscale, à chaque bulletin

Trusted by 300+ Global Companies

L'écart entre les États-Unis et l'Inde

Ce à quoi les entreprises américaines sont réellement exposées en Inde.

Le volet IRS d'un recrutement en Inde est la partie facile. Le risque se matérialise presque toujours de l'autre côté de la frontière, en droit indien, et généralement des années après le début de la collaboration.

L'Inde ne reconnaît pas votre 1099

L'Inde applique son propre critère : contrôle, intégration, dépendance économique. Si le poste s'apparente à un emploi salarié, vous en êtes redevable rétroactivement : rappels d'impôt, de PF et d'ESI avec intérêts, arriérés de gratuity et de congés, et pénalités en sus.

Un agent dépendant crée une présence imposable

Toute personne qui conclut habituellement des contrats ou remporte des affaires en votre nom peut amener les autorités indiennes à considérer que votre entité américaine exerce une activité en Inde. Les bénéfices attribués à cette présence y deviennent imposables.

Votre chaîne de titres de propriété intellectuelle risque de ne pas tenir

La propriété intellectuelle créée par un prestataire ne vous revient pas toujours comme celle créée par un salarié. Un contrat de droit du Delaware signé par un travailleur résidant en Inde est la première chose que vérifient les conseils d'un acquéreur, et le régulariser après coup fonctionne rarement.

Votre lettre d’offre n’est pas une lettre de nomination

Selon les codes du travail indiens, en vigueur depuis le 21 novembre 2025, la lettre de nomination est un document légal obligatoire. La plupart des employeurs étrangers émettent une lettre d’offre et pensent qu’elle les couvre. Ce n’est pas le cas.

Comment nous les couvrons

Quatre risques, quatre réponses structurelles.

Pas des niveaux de service, une structure : qui emploie la personne, sous quel droit et sur le papier de qui.

Un vrai contrat de travail, pas de la prestation

Le membre de votre équipe est un salarié de Wisemonk India, avec EPF, gratuity et avantages sociaux légaux. Il n'y a aucune qualification à défendre, puisqu'il n'y a aucun prestataire.

Notre entité, pas la vôtre

Wisemonk India Pvt. Ltd. est l'employeur légal. Votre société américaine n'a ni installation fixe d'affaires ni agent en Inde, ce qui écarte de votre bilan la question de l'établissement stable.

Propriété intellectuelle cédée dès sa création

Le contrat de travail cède toute la propriété intellectuelle issue du travail à votre entité américaine, ou à une société affiliée désignée, en droit indien et en droit américain en parallèle, de sorte que la chaîne des droits tient devant tout tribunal saisi.

Lettre de nomination conforme aux codes

Chaque recrutement reçoit à la fois la lettre d’offre et la lettre de nomination légale, rédigée selon les codes du travail, avec le statut de worker ou non-worker évalué dès le départ, car il détermine plus tard le cadre de la rupture.

Votre côté de la frontière

Ce qui reste à votre charge aux États-Unis

Employer votre équipe en Inde par l’intermédiaire de Wisemonk ne vous dispense pas de vos propres obligations aux États-Unis.

Données personnelles

Aucune règle générale américaine ne restreint les transferts de données personnelles vers l’Inde. Toutefois, les lois des États sur la protection de la vie privée exigent généralement un contrat écrit avec toute personne traitant pour votre compte des données personnelles de consommateurs, et des règles sectorielles s’appliquent le cas échéant, comme un business associate agreement pour les informations de santé en vertu de la HIPAA.

TVA sur notre facture

Il n’existe pas de TVA fédérale, et nos services ne sont généralement pas soumis à la taxe de vente des États (sales tax), bien que quelques États taxent certains services.

Représentants du personnel

Si votre personnel américain est syndiqué, la décision de transférer du travail relevant de l’unité de négociation peut devoir faire l’objet d’une négociation préalable.

Déplacements et sécurité sociale

Si un membre de l’équipe se rend aux États-Unis pour y travailler, les règles en matière de visa s’appliquent, et un visa de visiteur d’affaires ne permet généralement pas d’effectuer un travail productif. L’Inde et les États-Unis n’ont pas d’accord de sécurité sociale (totalization agreement) ; des séjours plus longs ou répétés peuvent donc faire naître des obligations américaines de charges sur salaires, qui doivent être vérifiées avant le déplacement.

Le circuit de l’argent

Une facture en USD à l'entrée. Des bulletins de paie en INR à la sortie.

Votre service fournisseurs ne voit qu'une seule ligne en dollars. Tout ce qui en découle se déroule en Inde, au sein de l'entité qui emploie légalement votre équipe.

Votre service fournisseurs paie en USD

Un paiement ACH vers notre compte bancaire aux États-Unis, ou un virement. Une facture consolidée unique par mois, avec le taux de change affiché avant votre validation.
Wisemonk India Pvt. Ltd.

Notre propre entité indienne, et non un partenaire local, est l’employeur légal (Employer of Record) de chaque membre de votre équipe.
Retenues légales

Provident Fund, ESI, Professional Tax et TDS retenus et versés aux autorités indiennes en votre nom.
Salaire net en INR

Versé sur le compte bancaire indien de votre collaborateur à la même date chaque mois, avec un bulletin de paie conforme.
Formalités conventionnelles

W-8BEN-E, Form 10F et certificat de résidence fiscale déposés et renouvelés chaque année, afin que la retenue à la source reste au taux conventionnel.

La comparaison honnête

Wisemonk face aux plateformes EOR mondiales.

Découvrez pourquoi les équipes qui recrutent en Inde préfèrent un spécialiste à une plateforme couvrant plus de 150 pays. Nouveau sur l’EOR ? Lisez notre guide de l’Employer of Record en Inde.

Caractéristique	Wisemonk	Deel / Remote / Rippling / G-P
Spécialiste de l’Inde ?	Oui. Exclusivement l’Inde, avec notre propre entité juridique	Non. L’Inde n’est qu’un pays parmi plus de 150
Tarif EOR (Inde)	Dès 99 $ par salarié et par mois	De 499 à 699 $ par salarié et par mois
Entité propre en Inde ?	Entité juridique détenue à 100 % en Inde	Variable. Certains passent par des partenaires locaux
Délai de mise en place	De 2 à 7 jours	De 3 à 7 jours, intégration via une plateforme
Support RH local	Un HRBP dédié en Inde pour votre équipe	Support via plateforme, présence locale limitée
Assurance	Personnalisable au cas par cas. Des garanties adaptées aux besoins de chaque salarié	Contrats collectifs standardisés, peu flexibles
Fourniture du matériel	Incluse, avec approvisionnement local. Économique parce que nous connaissons les fournisseurs indiens	Disponible en option payante, souvent avec des marges plus élevées
Moyen de paiement aux États-Unis	ACH vers notre compte bancaire aux États-Unis, ou virement	Portefeuille de la plateforme ou virement international
Prise en charge des ISO / RSU en Inde	Pris en charge, avec déclarations FEMA et TDS à l'exercice	Souvent refusé pour l’Inde
Cession de propriété intellectuelle	Cession parallèle en droit indien et en droit américain dès la création	Un modèle standard pour tous les pays
Recommandé pour	Entreprises qui recrutent en Inde depuis les États-Unis	Les entreprises qui recrutent dans plus de 10 pays à la fois

Faites le calcul

Découvrez ce que coûte réellement un recrutement en Inde pour votre entreprise américaine.

Indiquez le poste et la fourchette de salaire. Obtenez le coût mensuel complet en USD, incluant le PF employeur, la provision pour gratuity et les frais Wisemonk, sans mauvaise surprise au moment de la facture.

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Après la signature du contrat

Actionnariat et sécurité : les deux questions qui bloquent tardivement les opérations américaines.

La plupart des plateformes EOR mondiales refusent d’emblée l’actionnariat salarié en Inde, et la plupart des audits de sécurité fournisseurs butent sur la question des sous-traitants. Nous répondons ici aux deux.

Des ISO et RSU dans le cadre de votre plan américain

Aucun plan indien distinct à rédiger. Les attributions sont émises dans le cadre de votre plan existant, de sorte que votre table de capitalisation ne se scinde pas selon les pays.

Ce que votre salarié en Inde paie réellement

À l'exercice, le gain d'acquisition est imposé comme avantage en nature (perquisite) et retenu via la paie indienne : votre salarié n'a jamais à s'en charger seul. Les plus-values de cession lui reviennent. Les déclarations FEMA restent à notre charge.

SOC 2, RGPD et DPDP Act indien

Wisemonk est certifiée SOC 2 et conforme au RGPD, et les données des salariés en Inde relèvent du Digital Personal Data Protection Act 2023. Nous portons la relation de traitement, avec un DPA établi sur votre modèle.

Contrôle des appareils et des accès

Les postes sont enrôlés dans votre MDM et attribués selon votre politique d’accès avant le premier jour, et l’offboarding révoque les accès le jour même de la fin du contrat.

Notre bilan

Ce sur quoi nous nous engageons

Ce ne sont pas des déclarations d’intention. Ce sont des références opérationnelles que nous tenons pour plus de 300 entreprises et plus de 2 000 salariés.

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Paie versée à l’heure, à chaque cycle, pour chaque salarié
Pénalité de conformité ou incident de requalification
Délai de réponse de votre HRBP dédié
Facture consolidée par mois, en toute transparence sur les coûts

Témoignage

Ce que disent nos clients

Fondateurs, dirigeants et responsables RH de startups en forte croissance aux États-Unis, en Europe, en Asie du Sud-Est et en Océanie nous confient la gestion de leurs équipes en Inde.

Saurabh Sharma

Chief Marketing Officer chez Onereach, USA

L'équipe Wisemonk a joué un rôle clé en nous aidant à recruter des compétences marketing spécialisées dans le B2B SaaS. Nous avons pu constituer l'équipe en quatre mois et recruter des professionnels expérimentés issus de grandes marques B2B SaaS de premier plan. Cela couvre les rôles en SEO, marketing digital, développement commercial, marketing produit, marketing de contenu et go-to-market. C'est un excellent partenaire offrant des services intégrés d'Employer of Record (EOR) et de recrutement, et je le recommanderais à tout éditeur B2B SaaS.

José Enrique Montero Pérez

PDG chez EOM-Energy O&M Services, USA

Wisemonk est un partenaire essentiel pour EOM-Energy O&M Services, jouant un rôle déterminant dans le soutien de nos opérations. Leurs solutions de paiement fluides rendent les transactions non seulement simples et rapides, mais aussi fiables. La réactivité, le professionnalisme et l'approche proactive de l'équipe nous donnent une confiance totale à chaque interaction. Nous nous réjouissons de renforcer notre collaboration, en faisant appel à Wisemonk à la fois pour les services d'Employer of Record (EOR) et pour l'aide au recrutement, afin de développer notre équipe en Inde à court et moyen terme.

Monika Russell

Directrice financière chez Minehub, Canada

Nous faisons appel à WiseMonk pour accompagner notre équipe en Inde depuis six mois, et l'expérience a été excellente. Ils ont pris en charge l'ensemble, de la paie et de la conformité réglementaire à l'achat d'équipements et à l'inscription aux avantages sociaux — le tout avec un niveau de réactivité et de professionnalisme qui rend la gestion depuis le Canada d'une équipe indienne à distance parfaitement fluide. Nileena et son équipe répondent toujours rapidement et nous signalent de manière proactive tout ce que nous devons savoir. Nous recommanderions volontiers WiseMonk à toute entreprise souhaitant recruter et gérer des talents en Inde.

Gear Fisher

Cofondateur chez Onform, USA

Le processus a été professionnel et très fluide. Nous avons collaboré avec Wisemonk pour sourcer des développeurs en Inde, et cela a extrêmement bien fonctionné pour nous. Nous sommes très satisfaits du talent des développeurs, et le processus de Wisemonk a été professionnel et très fluide. Nous recommandons vivement de faire appel à Wisemonk pour le sourcing de talents !

Dan Sampson

Responsable de l'ingénierie chez Cobu, USA

Je suis très heureux d'avoir découvert Wisemonk. Travailler avec eux a été un pur plaisir, et leur souci du détail est impressionnant. Ils nous ont aidés à comprendre leur modèle tarifaire, à trouver des profils hautement qualifiés, à les faire passer en entretien, puis à les intégrer. Je leur ai indiqué les critères des personnes que nous recherchions, et ils ont tenu leurs promesses. Les personnes qu'ils ont su recruter comptent parmi les meilleurs ingénieurs avec qui j'aie jamais travaillé. Je recommande Wisemonk à quiconque a besoin d'aide en matière de recrutement.

Krishna Ramachandran

Cofondateur chez Onform, USA

Je les recommande vivement. Wisemonk nous a aidés à accéder au marché des talents indiens, dynamique et de premier plan, et à recruter nos premiers ingénieurs fondateurs en un temps record. Nous avons pu accélérer notre feuille de route et offrir une valeur remarquable à nos clients grâce aux efforts de Wisemonk. Ils sont faciles à collaborer et très transparents sur le processus. Je les recommande vivement à toute entreprise à la recherche de talents en Inde.

Sinead Vidler

Responsable Talents & People Partner chez Fuse AI, Royaume-Uni

Je suis très satisfaite du partenariat que nous entretenons avec Wisemonk. L'équipe répond très rapidement à nos questions ; j'ai beaucoup apprécié de travailler avec eux et je leur suis reconnaissante de leur soutien.

Questions fréquentes

Mes salariés indiens doivent-ils payer des impôts aux États-Unis ?

Non. Ce sont des salariés de Wisemonk India Pvt. Ltd., résidents fiscaux en Inde, et ils acquittent l'impôt indien sur le revenu. La DTAA entre les États-Unis et l'Inde élimine la double imposition, et nous déposons chaque année le Form 10F et le certificat de résidence fiscale pour que votre service fournisseurs puisse s'appuyer sur le traitement standard W-8BEN-E.

Recruter via Wisemonk crée-t-il un nexus dans un État américain ou une obligation déclarative aux États-Unis ?

Non. La relation de travail se situe entièrement en Inde, au sein d'une entité indienne. Vous achetez un service auprès d'un prestataire étranger, vous ne placez pas un travailleur dans un État américain : rien dans ce dispositif n'ajoute d'immatriculation à la paie d'un État américain.

Je rémunère déjà quelqu'un en Inde avec un 1099. Comment le convertir ?

Une personne étrangère qui exécute l'ensemble de ses services hors des États-Unis ne reçoit aucun 1099-NEC : les documents dont vous disposez sont donc peut-être déjà erronés. Convertissez lorsque le poste est durable, central et étroitement encadré : nous prenons en charge le contrat de travail et la lettre de nomination légale, l'immatriculation au PF et à l'ESI, ainsi que le premier cycle de paie. La plupart des conversions sont bouclées en moins d'une semaine. Si la collaboration doit véritablement rester indépendante, le Contractor of Record est l'alternative, à 6 % par paiement de prestataire.

Puis-je attribuer des stock-options aux salariés de la paie Wisemonk ?

Oui. Les attributions sont émises dans le cadre de votre plan américain existant, de sorte que votre table de capitalisation ne se scinde pas selon les pays. Les déclarations FEMA, la valorisation de l'avantage en nature et la TDS à l'exercice passent toutes par la paie indienne et se rapprochent avec Carta ou Pulley.

À qui appartient la propriété intellectuelle créée par mon salarié en Inde ?

Votre entreprise. Le contrat de travail cède toute la propriété intellectuelle issue du travail à votre entité américaine, ou à une société affiliée désignée, dès sa création, en droit indien et en droit américain en parallèle. Comme la personne est salariée et non prestataire, la cession ne repose pas sur une clause qu'un tribunal indien pourrait interpréter de manière restrictive.

Une clause de non-concurrence nous protégera-t-elle après un départ ?

Non. Les clauses de non-concurrence post-contractuelles sont nulles en Inde en vertu de la section 27 de l'Indian Contract Act, ce que les tribunaux indiens ont récemment réaffirmé. Ce qui tient, en revanche : la confidentialité, la non-sollicitation des clients et du personnel, et une cession de propriété intellectuelle correctement rédigée. Nous rédigeons ce qui est opposable plutôt que de copier un modèle américain qui ne tiendra pas.

Que se passe-t-il si je souhaite créer ma propre entité plus tard ?

Vous nous donnez un préavis de 60 jours, nous transférons l'emploi vers votre entité en préservant la continuité de service et en transférant les comptes PF, puis votre chartered accountant indien prend le relais. Aucune perturbation pour l'équipe.

Combien cela coûte-t-il ?

L'Employer of Record démarre à 99 $ par salarié et par mois, sans effectif minimum ni durée minimale. Le Contractor of Record est à 6 % par paiement de prestataire, calculé sur le versement et sans marge de change. Le recrutement est à 10 % du salaire annuel, payable à la date d'arrivée.

Vous avez une autre question ?

Spécifique aux entreprises qui recrutent en Inde depuis ce pays. Pour les principes transfrontaliers, consultez la page principale.

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