Start-ups und Scale-ups
Teams in der Früh- und Wachstumsphase, die mit Budget skalieren. Stellen Sie in 30 Tagen 2 bis 10 Offshore-Entwickler in Indien ein, ohne die Kosten oder die Bindung lokaler Einstellungen.
Offshore-Entwickler einstellen
Offshore-Entwickler in Indien Einstellen
Stellen Sie in 30 Tagen geprüfte Offshore-Entwickler in Indien ein, ganz ohne eigene Gesellschaft. Wisemonk übernimmt Sourcing, konforme Anstellung, Lohnabrechnung und HR, während Sie die volle tägliche Kontrolle über Ihr Offshore-Team behalten.
Vertrauen von 300+ globalen Unternehmen
Für wen es ist
Stellen Sie Ihr Offshore-Entwicklungsteam ein und managen Sie es
Welches Modell auch immer Sie verfolgen — das Programm passt sich an, wie Sie entwickeln und liefern.
Produktunternehmen
Etablierte Teams, die auf Kapazitätsengpässe stoßen. Stellen Sie 3 bis 15 Offshore-Entwickler in Indien ein, vollständig gemanagt und in Ihren Workflow eingebettet.
Software-Agenturen
Agenturen, die die Delivery für Kundenprojekte skalieren. Stellen Sie 3 bis 15 Offshore-Entwickler in Indien unter Ihrer eigenen Marke und ohne Gesellschaftsrisiko ein.
Unternehmen
Größere Teams, die kosteneffiziente Offshore-Kapazitäten aufbauen. Stellen Sie 10 bis 30 Entwickler in Indien ein, mit einem klaren Migrationspfad zu Ihrer eigenen Gesellschaft später.
Spezialisierte Teams
Teams in KI, Fintech, Daten oder Security. Stellen Sie 2 bis 8 spezialisierte Offshore-Entwickler in Indien mit wasserdichten NDAs und Infosec-Kontrollen ein.
So teilt sich die Partnerschaft auf
Sie steuern die Delivery. Wir steuern Indien.
Sie behalten die Kontrolle über die Arbeit, das Team und die Kundenbeziehung. Wir tragen die rechtliche, die Lohnabrechnungs- und die Compliance-Last — im Hintergrund.
Ihre Rolle
- Die Interviews führen und entscheiden, wer Ihrem Offshore-Team beitritt.
- Projekte, Performance, Engagement und Delivery-Qualität managen.
- Geräte bereitstellen, Arbeit zuweisen und die täglichen Arbeitszeiten steuern.
- Die Zeitzonenüberschneidung managen und Entwickler in Ihren bestehenden Workflow integrieren.
- Die volle operative Kontrolle über Ihr Offshore-Team im Tagesgeschäft behalten.
Unsere Rolle
- Voll konforme India-Arbeitsverträge nach lokalem Arbeitsrecht ausstellen.
- Monatliche Lohnabrechnung, Steuermeldungen, gesetzliche Sozialleistungen und Jahresabschlüsse durchführen.
- Gerätebeschaffung und -lieferung koordinieren, dazu MDM-, VPN- und Remote-Monitoring-Setup bei Bedarf.
- Ihr IP mit durchsetzbaren Übertragungsklauseln, NDAs und Infosec-Kontrollen schützen.
- Als unsichtbarer HR-Partner in Indien agieren, den Ihre Entwickler bei Bedarf anrufen können.
Was Partner erleben
Ergebnisse nach Archetyp
Mid-Market-Studio
12 Festangestellte in 6 Wochen ergänzt. Termingerecht geliefert.
Staff-Augmentation-Anbieter
40+ Auftragnehmer überführt. Compliant angestellt, Verwaltungsaufwand um 70 % gesenkt.
Spezialisiertes Boutique-Studio
KI-Pod aufgebaut. Abrechenbare Kapazität verdoppelt, keine Sicherheitsvorfälle.
Venture-finanzierte Beratung
Mit 25 per EOR gestartet. Nach 18 Monaten zur eigenen Gesellschaft migriert, null Fluktuation.
White-Label-Agentur
Delivery-Margen verdoppelt. Kunden sahen Wisemonk nie.
So funktioniert es
Vom Kickoff zur Skalierung in vier Schritten
- 1
Kickoff in 48 Stunden
Wir stimmen die Rollen ab, legen die Compliance-Rahmen fest und finalisieren die Hiring-Scorecards, sodass Ihre ersten Interviews innerhalb von 2 Tagen beginnen.
- 2
Setup und Onboarding
Wir führen das Onboarding Ihrer Offshore-Entwickler unter konformer Anstellung in Indien durch, koordinieren die Gerätelieferung an ihren Standort und richten Ihre Sicherheits-Tools ein, darunter MDM, VPN und Remote-Monitoring.
- 3
Wöchentliche Stand-ups
Sie erhalten wöchentlichen Einblick in den Lohnabrechnungsstatus, die Compliance-Lage, Retention-Signale und etwaige HR-Themen, bevor sie eskalieren.
- 4
Ihr Team skalieren
Sie behalten die volle Kontrolle über Ihr Team, und wir übernehmen jedes operative Detail in Indien, sodass Sie Ihr Offshore-Team hoch- oder herunterskalieren können, wenn sich Ihre Roadmap ändert.
ROI-Rechner
Ihre Marge auf indische Entwickler, über einen EOR eingestellt
Sehen Sie den monatlichen Gewinn, den Sie behalten, indem Sie Kunden abrechnen, Gehälter indischer Entwickler zahlen und alles rechtskonform über Wisemonk abwickeln – ohne eigene Gesellschaft in Indien, ohne lokalen Partner.
Ihre Eingaben
Monatlicher Gewinn
$1.300
43,3% Marge $1.300 pro Entwickler
- Gesamtumsatz Kunde
- $3.000
- − Entwicklerkosten
- $1.500
- − EOR-Gebühr
- $200
Jährlicher Gewinn $15.600
Hinweis: Nur Schätzungen. Die Zahlen enthalten keine einmalige Einrichtung und keine Währungsumrechnung; die Entwicklerkosten entsprechen dem monatlichen Bruttogehalt. Sprechen Sie mit Wisemonk für ein CTC-genaues Angebot inkl. EPF, ESI, Gratuity und TDS.
Häufig gestellte Fragen
Was bedeutet es, Offshore-Entwickler einzustellen?
Offshore-Entwickler einzustellen bedeutet, ein Software-Team in einem anderen Land wie Indien aufzubauen, um Ihre Kapazität zu geringeren Kosten zu erweitern. Mit Wisemonk steuern Sie die Entwickler im Tagesgeschäft, während wir sie in Indien anstellen und Lohnabrechnung und Compliance übernehmen.
Warum Offshore-Entwickler in Indien einstellen?
Indien bietet einen tiefen Pool geprüfter Software-Talente zu wettbewerbsfähigen Kosten, mit starken Englischkenntnissen und großer Zeitzonenüberschneidung für globale Teams. Wisemonk ermöglicht es Ihnen, dieses Talent zu nutzen, ohne eine eigene Gesellschaft zu gründen.
Wie schnell können wir Offshore-Entwickler einstellen?
Etwa 30 Tage bis zu einem voll eingearbeiteten Team, mit Kickoff in weniger als 48 Stunden. Verträge, Compliance-Setup und Ihre erste Hiring-Scorecard sind in 2 Tagen bereit, und Interviews können noch in derselben Woche beginnen.
Wo in Indien können Sie Entwickler einstellen?
In ganz Indien. Wir unterstützen vollständig remote Einstellungen landesweit, mit starken Talent-Hubs in Bangalore, Pune, Hyderabad, Delhi NCR und Chennai.
Wie ist Ihr Preismodell?
Eine pauschale monatliche Gebühr pro Platz. Keine versteckten Margen, kein Aufschlag auf Entwicklergehälter, keine überraschenden Compliance-Gebühren. Sie sehen die vollständige Aufschlüsselung, bevor Sie unterschreiben.
Wie groß muss das Team mindestens sein?
Starten Sie mit 1 Entwickler. Skalieren Sie auf 50 oder mehr, wenn Ihr Bedarf wächst. Keine Mindestverpflichtung bei der Teamgröße.
Helfen Sie uns auch bei der Talentsuche?
Ja. Unser Recruiting-Bereich sucht, prüft und erstellt für Sie eine Auswahlliste geprüfter India-Entwickler. Nützlich, wenn Sie Tempo wollen, ohne eine eigene Offshore-Einstellungspipeline aufzubauen.
Wer beschäftigt die Entwickler rechtlich, wir oder Wisemonk?
Wisemonk ist der rechtliche Arbeitgeber in Indien. Wir halten den Arbeitsvertrag, führen die Lohnabrechnung durch und tragen die Compliance-Last. Sie behalten die volle operative Kontrolle über Ihre Entwickler im Tagesgeschäft.
Können wir das Offshore-Team hoch- oder herunterskalieren?
Ja. Sie können Entwickler hinzufügen, wenn Ihre Roadmap wächst, und wir übernehmen das Offboarding nach indischem Arbeitsrecht, einschließlich Kündigungsfristen, Endabrechnung und gesetzlicher Austritte, wenn Sie herunterskalieren müssen.
Schützen Sie unser geistiges Eigentum?
Ja. Jeder Entwickler unterzeichnet beim Onboarding eine durchsetzbare IP-Übertragungsvereinbarung und ein NDA, verfasst nach indischem Recht, sodass Ihre Arbeit und Ihr Quellcode vollständig Ihnen gehören.
Noch eine Frage?
Unser Team unterstützt Sie gerne bei allem, was Sie benötigen.
Bauen Sie Ihr India-Delivery-Team unter Ihrer eigenen Marke auf
Kickoff in 48 Stunden. White-Label als Standard. Behalten Sie den Kunden, die Marke und 40 bis 60 Prozent mehr Marge.
