Planificador de salidas y despidos en India
En India no existe el empleo «at will». Una salida aquí es un proyecto, no un mensaje: la causa lícita, el preaviso, los pagos y los documentos se planifican antes de la conversación. Cuéntenos la situación y le trazaremos la vía conforme, los plazos legales y dónde queda expuesto.
Esto es un planificador, no una calculadora de indemnización. Para la cifra exacta en rupias, use la calculadora de indemnización & calculadora de gratuity.
La situación
Seis datos. Los dos primeros deciden casi todo.
Déjelo en blanco para el 50 % del bruto.
Activa el Chapter X: 3 meses de preaviso más autorización previa del gobierno.
Condición: «Worker»
Elevado riesgo
La causa es sólida, pero omitir los motivos en el preaviso, el criterio LIFO, la notificación al gobierno o el fondo de recualificación le expone a una reclamación de readmisión (los workers tienen remedios amplios).
Quién manda en esta salida
Perfil individual / técnico / operario: «worker» según s.2(zr) con independencia del salario.
Como esta persona es «worker», el Industrial Relations Code se aplica además del contrato y de la ley estatal, y los workers disponen de remedios amplios, incluida la readmisión.
La vía lícita para esta salida
Retrenchment / amortización (iniciada por el empleador, no sancionadora) Para un «worker», la amortización es un retrenchment según s.2(zh): la maquinaria legal se aplica íntegramente.
- Notifique por escrito con 1 mes de preaviso indicando los motivos del retrenchment, o pague salarios en sustitución (s.70(a)).
- Pague la indemnización de retrenchment: 15 días de salario medio por año completo; la fracción superior a 6 meses cuenta como año completo (s.70(b)).
- Aporte además 15 días del último salario al fondo de recualificación de workers en 45 días (s.83), ADEMÁS de s.70(b).
- Aplique el criterio de último en entrar, primero en salir para el puesto, salvo que documente motivos para apartarse de él (s.71).
- Notifique la medida a la autoridad competente en la forma prescrita (s.70(c)).
- Haga la F&F en 2 días laborables; pague gratuity en 30 días; emita los documentos de salida.
Calendario de cumplimiento y plazos legales
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Planificar antes de la conversación
La causa, el preaviso, los pagos y los documentos se deciden primero. En India la liquidación se construye antes del último día de trabajo.
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Preaviso cumplido / pagado
Cumplirá (trabajado) — 30
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Liquidación total y definitiva — componentes salariales
En 2 días laborables desde el último día de trabajo (s.17(2) Code on Wages). La antigua práctica de 30–45 días ya no es conforme.
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Aportación al fondo de recualificación
En 45 días: 15 días del último salario abonados al worker (s.83).
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Documentos emitidos
Relieving letter, certificado de experiencia, estado F&F, última nómina, documentación de PF y gratuity, documentos fiscales.
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Liquidación / traspaso de PF
Lo inicia el empleado a través de la EPFO: sigue los plazos de la EPFO (~15–20 días laborables), separados de su F&F.
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Lo que cuesta la salida (estimación)
Estos datos no activan ninguna partida legal más allá del salario devengado, pero sigue debiendo los salarios devengados y las vacaciones acumuladas, liquidados en 2 días laborables.
| Componente | Base | Importe |
|---|---|---|
| Vacaciones no disfrutadas ley estatal / política | 12 días a (basic+DA)/26 | ₹27,692 |
| Indemnización de retrenchment s.70(b) IR Code | salario medio × 15/26 × 4 años | ₹2,76,923 |
| Aportación al fondo de recualificación s.83 IR Code | 15 días del último salario, pago único | ₹69,231 |
| Coste estimado de la salida | ≈ $3,919 a ₹95.4/USD | ₹3,73,846 |
Excluye el salario impagado hasta el último día, el bonus legal proporcional (salarios ≤ ₹21.000/mes), los reembolsos y cualquier ex gratia; y va neto de deducciones (preaviso no cumplido, anticipos no recuperados, activos no devueltos, TDS). Basic+DA asumido en el 50 % del bruto.
Para la cifra exacta, use las calculadoras de calculadora de indemnización y calculadora de gratuity.
Documentos que debe emitir
- Carta de despido / relieving letter: cierra la relación por escrito; en un retrenchment debe indicar los motivos. Manténgala factual; todo lo que diga puede citarse ante un tribunal.
- Certificado de experiencia / servicio: acredita la antigüedad y el último puesto.
- Estado de liquidación total y definitiva (F&F): detalla todo lo pagado y deducido; entregue un estado firmado.
- Última nómina, documentación de PF y gratuity, documentos fiscales (Form 16).
- La recuperación de activos (portátil, monitores, accesos) va en paralelo: no condicione la liquidación a ella.
Dónde queda expuesto
- En India no existe el empleo «at will»: toda salida necesita una causa lícita, un preaviso y un rastro documental. Un mensaje al estilo estadounidense de «efectivo hoy» no es una causa.
- El plazo de 2 días laborables para la F&F es el que más se incumple: un proceso al siguiente ciclo de nómina no puede cumplirlo. Prepare la liquidación antes del último día.
- Karnataka: Cese solo por causa razonable (s.39, ley de 1961); el empleado puede recurrir en 30 días. El preaviso por sí solo no hace segura la salida.
- Esta persona es «worker»: los remedios son amplios y la readmisión es un resultado real si se salta el procedimiento.
- El fondo de recualificación (s.83) es la partida que más se olvida en el primer presupuesto de salida en India de un empleador extranjero.
- No puede despedir durante el permiso de maternidad (s.62), tampoco cuando un preaviso venciera durante ese permiso.
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Como su Employer of Record, Wisemonk se encarga del preaviso, la liquidación en 2 días, los pagos legales y cada documento de salida, para que la salida cierre limpia en lugar de convertirse en una reclamación.
Fuentes (verificadas en agosto de 2026)
- Industrial Relations Code 2020 (worker s.2(zr); retrenchment s.70; LIFO s.71; recontratación s.72; expediente s.38; fondo de recualificación s.83; Chapter X s.77/s.79). Code on Social Security 2020 (gratuity s.53; maternidad s.62). Code on Wages 2019 (salarios finales s.17(2)). Shops & Establishments Acts estatales: Karnataka s.39 (1961), Delhi s.30 (1954), Tamil Nadu s.41 (1947), Telangana s.47 (1988), ley de Maharashtra de 2017. Los cuatro Labour Codes en vigor desde el 21 de noviembre de 2025; Rules centrales notificadas el 8–9 de mayo de 2026; la mayoría de las Rules estatales todavía se están desplegando.
- Las cifras de coste son una estimación para dimensionar la salida: no son asesoramiento jurídico ni sustituyen a un abogado del estado correspondiente. Las Rules centrales solo obligan cuando el gobierno central es la «appropriate government»; la oficina en India de una empresa extranjera típica sigue las Rules de su estado.
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