Recrutez des talents tech d’élite basés en Inde : rapide, prévisible, basé sur les données
Pas d’envois massifs de CV. Un recrutement de précision qui aboutit à des embauches. Données × Équipe × Processus — conçu pour les startups financées par du capital-risque qui recrutent en Inde (à distance ou sur site).
La confiance de 300+ entreprises dans le monde
Consistently Rated Highly Across Review Platforms
Pourquoi les équipes choisissent Wisemonk
Talent Graph (Inde)
Plus de 20 sources : LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, réseaux d’anciens élèves, communautés indiennes de niche et notre base de données privée
Classement par IA et signaux d’intention
Notation selon les compétences, les preuves de travail, la vélocité et la probabilité de mobilité sur le marché indien
Moteur de prospection
Séquences multicanales adaptées aux candidats indiens (e-mail + WhatsApp + LinkedIn)
Funnel en direct
Tableau de bord partagé avec le nombre de candidats par étape, les abandons, la répartition des sources et le délai avant la prochaine action
Spécialistes par domaine
Spécialistes du backend, frontend, full-stack, data/ML/AI, platform, DevOps/SRE, QA, Security, Product et Design
Opérateurs issus du monde des startups
Ont fait passer des équipes de 0→1→10 à Bengaluru, Hyderabad, Pune, Delhi-NCR, Chennai, Mumbai et en télétravail
Expérience candidat ≥ marque
Une communication soignée qui protège votre réputation
Calibrage en semaine 0
Scorecard du poste, exemples de « bar-raiser », boucle d’entretiens
La règle des 5 CV
Nous ne vous submergerons pas. Comptez ≤5 CV calibrés par poste pour aboutir à une offre
Point hebdomadaire de recrutement
Pipeline, points de blocage, SLA, prochaines expérimentations
Sélection structurée
Échantillons de travail/tests techniques alignés sur le scorecard (pas d’énigmes arbitraires)
Transfert fluide vers l’EOR
Offre acceptée → emploi conforme en Inde + paie sans friction
Résultats
D’après nos 50 derniers clients
Onereach — Growth • AI
Postes : Director—Product Marketing & GTM; Content Marketing Manager; Digital Marketing Sr. Manager; Motion Graphics Designer; Sr. BDR; SEO Manager
L’équipe de Wisemonk a joué un rôle clé en nous aidant à recruter des compétences spécialisées en marketing B2B SaaS. Nous avons pu constituer l’équipe en quatre mois et recruter des professionnels expérimentés issus de marques B2B SaaS de premier plan. Cela couvre des postes en SEO, marketing digital, développement commercial, product marketing, content marketing et GTM. C’est un excellent partenaire qui propose des services intégrés d’EOR et de recrutement, et je le recommanderais à tout éditeur B2B SaaS.
Saurabh Sharma
Chief Marketing Officer chez Onereach
Pour quels postes nous recrutons (Inde)
Engineering
Backend (Node/Go/Java), Frontend (React/Vue), Full-stack, Platform, DevOps/SRE, Data/ML/AI, Security, Mobile
Product & Design
PM (0→1, growth, platform), UX/UI, Research
Leadership
Eng Manager, Director/Head of Eng, Head/Director of Data/ML, profils sélectionnés CTO/VP Eng (basés en Inde)
GTM pour produits axés développeurs
Sales Engineers, Developer Relations
Emplacements
Bengaluru, Hyderabad, Pune, Delhi-NCR, Chennai, Mumbai et télétravail en Inde
Comment ça marche
Modèles : Embedded (RaaS) ou Success Fee — choisissez celui qui convient à votre stade
Lancement (48 heures)
Scorecard, cartographie du marché indien, messages, boucle d’entretiens, SLA
Sourcing et présélection
Cartographie assistée par IA + calibrage humain ; présentation de ≤5 CV riches en signaux
Point hebdomadaire
Revue du funnel, déblocages, expérimentations ; on garde un délai de décision court
Conclusion et intégration
Conception de l’offre, prises de références, transfert EOR/paie, coordination de la date de démarrage
Une tarification transparente pour vos recrutements critiques
Scout (IC)
Jusqu’à 6 ans d’expérience
Postes
- Développeurs web/mobile, Infra et QA, ingénieurs Data Science/ML
Managerial
Jusqu’à 12 ans d’expérience
Postes
- Engg. Lead/Manager, Product Management, Data Scientists
Leadership
Plus de 12 ans d’expérience
Postes
- Engineering Leadership, dirigeants clés (CTO/CPO)
Conditions importantes
- *% du salaire fixe de la première année du candidat sélectionné.
- Garantie : remplacement gratuit si le candidat démissionne volontairement dans les 90 jours.
- Les honoraires sont à régler dans les 7 jours suivant l’arrivée du candidat.
- Tous les honoraires s’entendent hors taxes.
Questions fréquentes
Recrutez-vous en dehors de l’Inde ?
En quoi vous différenciez-vous des agences « spray and pray » ?
Pouvez-vous traiter plusieurs postes en parallèle ?
Pouvez-vous aussi employer/rémunérer les personnes recrutées ?
Construisons votre équipe
Envoyez vos fiches de poste à sales@wisemonk.co et nous démarrerons sous 24 heures.
