Jetzt im Early Access
Lernen Sie Arjun kennen. Ihr KI-Recruiter für indische Talente.
Entwickelt, um Startups schneller und besser einzustellen, indem Top-Kandidaten aus tieferem Talentkontext sichtbar werden.
Das eigentliche Recruiting-Problem ist nicht das Sourcing. Es ist das Signal.
Indien hat ein riesiges Talentangebot, aber Teams ertrinken in Lebensläufen und verpassen qualitativ passende Kandidaten.
Tausende Profile, wenig Kontext
Keyword-Treffer statt echter Passung
Gute Kandidaten gehen im manuellen Screening verloren
Inkonsistente Shortlists
Langsame Koordination über Interviews und Assessments hinweg
Top-Talente springen wegen Verzögerungen ab
Was Arjun anders macht
Arjun sammelt nicht nur Kandidaten. Er versteht den Kontext.
Jobbörsen und Communities
Interne und externe Talentdatenbanken
Frühere Bewerber und Empfehlungen
Rollenanforderungen, Teamkontext und Startup-Phase
Präzises Screening, kein Shortlisting nach Masse
- Rollenspezifische Fähigkeiten und Tiefe
- Relevante Erfahrungsmuster
- Startup-Fit und Phasenabgleich
- Kommunikationsqualität
- Assessment-Leistung
- Signale aus dem Interview-Feedback
- Konsistenz über Datenpunkte hinweg
Durchgängiges Recruiting, ohne das Chaos
Schreibt Rollen über mehrere Kanäle aus
Sourct proaktiv aus Talentdatenbanken
Erstellt Shortlists mit Präzision
Koordiniert Assessments automatisch
Plant Interviews und hakt nach
Erfasst Dokumente sauber
Führt die Hintergrundüberprüfung nahtlos durch
Gründer behalten die Kontrolle, ohne ständig involviert zu sein.
Gebaut für schnell wachsende Startups
Passt sich ändernden Rollenanforderungen an
Hält Kandidaten während des Aufbaus engagiert
Reduziert die Time-to-Hire ohne Qualitätseinbußen
Liefert konsistente Screening-Standards
Verbessert die Candidate Experience durchgängig
Arjun hält das Recruiting sauber und planbar in Bewegung.
Early Access erhalten
Wir öffnen den Early Access für Startups, die in Indien einstellen und Folgendes wollen:
- Weniger Lebensläufe, bessere Kandidaten
- Schnellere Shortlists mit höherer Zuversicht
- Weniger Recruiting-Rauschen
- Bessere Signale in jeder Phase
- Ein Recruiter, der nie etwas durchgehen lässt
Wenn Recruiting für Ihr Wachstum zählt, gehört Arjun in Ihr Team.