Gusto vs Justworks: Welche Gehaltsabrechnungsplattform soll ich wählen?

Die Gehaltsabrechnung sollte sich nicht so anfühlen, als würde man alle zwei Wochen ein Rätsel lösen, aber hier stecken Sie fest — zwischen Gusto und Justworks und fragen sich, welches wirklich zu Ihrem Unternehmen passt.

Worauf es ankommt: Gusto kostet weniger und bietet Ihnen eine solide Gehaltsabrechnungsautomatisierung mit Flexibilität. Justworks kostet mehr, bietet Ihnen aber eine Krankenversicherung auf Unternehmensebene und einen engagierten Personalsupport. Beide wickeln die automatische Gehaltsabrechnung, Steuererklärung und Leistungen an Arbeitnehmer ab — der Unterschied liegt in der Vorgehensweise und im Preis.

Wir haben die tatsächlichen Preise verglichen, Nutzerbewertungen durchgesehen und aufgeschlüsselt, welche Plattform für verschiedene Geschäftssituationen sinnvoll ist. Kein Verkaufsgespräch — nur die ehrliche Aufschlüsselung, die Sie benötigen.

Lass uns darauf eingehen.

Überblick über Gusto und Justworks [TOC=Einführung]

Wenn Sie Ihre Optionen für Gehaltsabrechnungs- und HR-Software abwägen, sind Gusto und Justworks zwei Namen, die wahrscheinlich immer wieder in Ihrer Recherche auftauchen. Beide Plattformen helfen kleinen Unternehmen bei der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Leistungen an Arbeitnehmer und Personalaufgaben, aber sie verfolgen unterschiedliche Ansätze, um Sie dorthin zu bringen.

Gusto arbeitet als Full-Service-Payroll-Anbieter mit starker Automatisierung und benutzerfreundlichen Tools, während Justworks als professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO) das mit Ihnen zusammenarbeitet durch eine Mitbeschäftigungsverhältnis um Ihre Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung zu erledigen.

Was ist Gusto?

Gusto begann 2011 mit einer einfachen Mission: die Gehaltsabrechnung und das Personalmanagement für kleine Unternehmen zu vereinfachen. Was als unkomplizierte Online-Gehaltsabrechnungslösung begann, hat sich zu einer umfassenden Plattform entwickelt, die alles von der automatisierten Gehaltsabrechnung bis hin zur Leistungsverwaltung, Zeiterfassung und Compliance-Unterstützung abwickelt.

Heute vertrauen über 300.000 Unternehmen Gusto bei der Verwaltung ihrer Personal- und Gehaltsabrechnungsaufgaben, und Gusto ist zu einer ersten Wahl für Unternehmen geworden, die leistungsstarke Funktionen ohne diese Komplexität wünschen.

Die Plattform glänzt, weil sie HR-Aufgaben, die normalerweise Ihre Zeit in Anspruch nehmen, wirklich vereinfacht. Anstatt mit mehreren Systemen zu jonglieren oder in Steuerformularen zu ertrinken, erhalten Sie eine zentrale Anlaufstelle, an der Sie die Gehaltsabrechnung durchführen, Leistungen an Arbeitnehmer verwalten, Zahlungen an Auftragnehmer abwickeln und die Einhaltung der Arbeitsgesetze im Auge behalten können.

Gusto kümmert sich um automatische Steuerberechnungen und Steuererklärungen, sodass Sie sich nicht jedes Quartal fragen müssen, ob Sie etwas Wichtiges verpasst haben.

Ausstattung des Gusto

Gusto bietet Funktionen, die das gesamte Spektrum der Gehaltsabrechnungs- und HR-Prozesse abdecken. Folgendes erhalten Sie von Gusto:

• Gehaltsabrechnung: Führen Sie unbegrenzte Gehaltsabrechnungen für stündliche und angestellte Mitarbeiter mit direkter Einzahlung am nächsten Tag durch. Das System verarbeitet die Gehaltsabrechnung in mehreren Bundesstaaten automatisch und generiert Gehaltsabrechnungen, auf die Mitarbeiter jederzeit über Self-Service-Portale für Mitarbeiter zugreifen können.
• Verwaltung der Leistungen: Wählen Sie aus mehreren Krankenversicherungen, richten Sie Altersvorsorgepläne ein (einschließlich 401.000 Optionen) und bieten Sie flexible Ausgabenkonten und Pendlerleistungen an. Gusto arbeitet mit großen Versicherungsträgern zusammen, um Ihrem Team solide Optionen zu bieten.
• Einhaltung der Steuervorschriften: Automatische Steuerberechnungen, Lohnsteuererklärungen auf Bundes- und Landesebene sowie Steuerformulare zum Jahresende werden für Sie erledigt. Sie müssen während der Steuersaison nicht mehr lange wach bleiben.
• HR-Tools: Onboarding-Tools, die neue Mitarbeiter schnell auf den neuesten Stand bringen, Dokumentenablage, PTO-Tracking und grundlegende Leistungsmanagement-Tools. Sie erhalten auch Zugriff auf ein HR-Ressourcenzentrum mit Vorlagen und Leitfäden.
• Zeiterfassung: Integrierte Zeiterfassung für Stundenarbeiter, die direkt in die Gehaltsabrechnung einfließen, sodass Mitarbeiter problemlos und genau bezahlt werden können.
• Self-Service für Mitarbeiter: Ihr Team erhält lebenslangen Mitarbeiterzugriff, um Gehaltsabrechnungen einzusehen, persönliche Daten zu aktualisieren und ihre Leistungen zu verwalten, ohne Sie zu belästigen.

Die Integrationen von Gusto

Gusto spielt gut mit den Tools, die Sie wahrscheinlich bereits verwenden. Es lässt sich problemlos in beliebte Buchhaltungssoftware wie QuickBooks, Xero und FreshBooks integrieren.

Sie finden auch Verbindungen zu Spesenmanagement-Software, Projektmanagement-Tools wie Asana und Monday.com sowie Zeiterfassungs-Apps, falls Sie etwas bevorzugen, das über die integrierte Option von Gusto hinausgeht. Die API ermöglicht benutzerdefinierte Integrationen, wenn Sie etwas Spezielles für Ihr Unternehmen benötigen.

Gusto-Preisstruktur

Gusto bietet drei Hauptpreisstufen an, die erfrischend einfach sind:

1. Einfacher Plan: Ab 49 USD/Monat + 6$ pro Person. Dies umfasst die grundlegende Gehaltsabrechnung, den Self-Service für Mitarbeiter und grundlegende HR-Funktionen. Gut für Unternehmen, die nur eine zuverlässige Gehaltsabrechnung ohne all den Schnickschnack benötigen.
2. Plus-Abo: 80 $/Monat + 12$ pro Person. Hier erhalten Sie die umfassenden HR-Tools, die Verwaltung der Leistungen mit mehr Krankenversicherungsoptionen, das PTO-Management und den Zugang zu HR-Support-Spezialisten. Die meisten wachsenden Unternehmen landen hier.
3. Premium-Abo: Benutzerdefinierte Preise, die bei etwa 180 USD/Monat + 22 USD pro Person beginnen. Sie erhalten alles in Plus, zusammen mit einem engagierten Support-Team, Warnmeldungen zur Einhaltung von Arbeitsgesetzen in mehreren Bundesstaaten, fortschrittlichen Tools für das Leistungsmanagement und benutzerdefinierte Berichte. Diese Stufe ist sinnvoll, wenn Sie komplexe Personalanforderungen haben oder in mehreren Bundesstaaten tätig sind.

Alle Gusto-Tarife beinhalten eine automatische Steuererklärung und eine unbegrenzte Gehaltsabrechnung, sodass Sie nicht zu viel Geld bekommen, wenn Sie Zahlungen außerhalb des Zyklus abwickeln.

Was ist Justworks?

Justworks wurde 2012 mit einem anderen Ansatz als herkömmliche Gehaltsabrechnungsanbieter gegründet. Anstatt Ihnen nur Software zu verkaufen, agiert Justworks als professionelle Arbeitsorganisation (PEO), was bedeutet, dass Justworks Ihr Mitarbeitgeber wird.

Dieses Mitarbeitsverhältnis mag auf den ersten Blick seltsam klingen, aber es bietet Ihnen tatsächlich Zugang zu Leistungen auf Unternehmensebene und Personalunterstützung, die kleine Unternehmen normalerweise nicht alleine erhalten können.

Durch den Zusammenschluss Tausender kleiner Unternehmen handelt Justworks bessere Krankenversicherungen aus und kümmert sich um die umfangreiche Compliance-Unterstützung in allen 50 Bundesstaaten.

Die Plattform richtet sich an Unternehmen, die wettbewerbsfähige Leistungen an Arbeitnehmer anbieten möchten, ohne eine ganze Personalabteilung aufzubauen.

Wenn Sie mit Justworks zusammenarbeiten, werden Ihre Mitarbeiter (auf dem Papier) auch zu ihren Mitarbeitern. Dadurch erhalten Sie Zugang zu besseren Krankenversicherungsoptionen, einem einfacheren Compliance-Management und einem engagierten Support-Team, das tatsächlich zum Telefon greift. Es ist im Grunde so, als hätte man ein erfahrenes HR-Team mit Kurzwahl, weshalb viele Startups und wachsende Unternehmen das PEO-Modell attraktiv finden.

Funktionen von Justworks

Justworks bündelt umfassende Gehaltsabrechnungs- und Personaldienstleistungen in seinem PEO-Paket. Hier ist, was sie auf den Tisch bringen:

• Vollständige Gehaltsabrechnung: Erledigen Sie die Gehaltsabrechnung für Stunden- und Festangestellte mit automatischen Steuerberechnungen und Steuererklärungen. Die direkte Einzahlung erfolgt reibungslos und die Mitarbeiter können über ihr Self-Service-Portal auf Gehaltsabrechnungen zugreifen. Außerdem erhalten Sie unbegrenzte Gehaltsabrechnungen ohne zusätzliche Gebühren.
• Verwaltung der Leistungen: Hier sticht Justworks wirklich hervor. Sie erhalten Zugang zu Premium-Krankenversicherungen von nationalen Fluggesellschaften zu wettbewerbsfähigen Gruppentarifen. Sie bieten auch Zahnpflege, Augenheilkunde, 401k-Altersvorsorge, flexible Ausgabenkonten, Leistungen für Pendler und sogar zusätzliche Versicherungsoptionen. Die Plattform für das Leistungsmanagement erleichtert Ihrem Team die Registrierung.
• Compliance und Personalunterstützung: Einhaltung der Arbeitsgesetze in mehreren Bundesstaaten, automatische Updates, wenn sich Gesetze ändern, und fachkundige Personalunterstützung durch echte Menschen. Sie kümmern sich um Arbeitnehmerabrechnungen und Arbeitslosenanträge und stellen sicher, dass Sie die Arbeitsgesetze einhalten, wo immer Sie tätig sind.
• Tools für das Onboarding: Digitales Onboarding, das neue Mitarbeiter schnell durch den Papierkram bringt, einschließlich I-9-Überprüfung und elektronischer Signaturen. Die Mitarbeiterdaten werden automatisch organisiert.
• Zeiterfassung: Grundlegende Zeiterfassungsfunktionen für Stundenarbeiter, die mit der Gehaltsabrechnung synchronisiert werden. Nicht so robust wie spezielle Zeiterfassungs-Apps, aber sie erledigen die Arbeit.
• Self-Service für Mitarbeiter: Teammitglieder können Gehaltsabrechnungen einsehen, ihre Leistungsauswahl verwalten, persönliche Daten aktualisieren und PTO-Salden über das Mitarbeiterportal verfolgen.

Die Integrationen von Justworks

Die Integrationen von Justworks sind im Vergleich zu einigen Mitbewerbern eingeschränkter, was bei PEO-Plattformen üblich ist. Für die Buchhaltung finden Sie direkte Verbindungen zu QuickBooks und Xero, was die meisten Anforderungen kleiner Unternehmen abdeckt.

Sie lassen sich auch in beliebte Zeiterfassungstools und einige Ausgabenverwaltungssoftware integrieren und bieten eine API für benutzerdefinierte Builds. Der Nachteil ist, dass Sie nicht so viele Integrationen von Drittanbietern benötigen wie bei einem einfachen Gehaltsabrechnungsanbieter, da Justworks so viel intern über das PEO-Modell abwickelt.

Justworks Preisstruktur

Justworks bietet eine einfache Preisgestaltung mit drei Hauptstufen, obwohl die Kosten höher sind als bei herkömmlicher Gehaltsabrechnungssoftware, da Sie für den vollen PEO-Service bezahlen:

1. Gehaltsabrechnungsplan: Ab 8 USD pro Mitarbeiter und Monat zuzüglich einer Grundgebühr von 50 USD. Dieser Plan bietet Gehaltsabrechnungsdienste und Zugriff auf HR-Tools mit Zeiterfassung. Dies ist die grundlegendste Option für Unternehmen, die nur Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung benötigen.
2. PEO-Basisplan: Ab 79 USD pro Mitarbeiter und Monat. Dazu gehören Gehaltsabrechnungen, Personaldienstleistungen, Support, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften und der Zugang zur Zeiterfassung. Keine Grundgebühr. Die meisten kleinen Unternehmen entscheiden sich für diesen Plan, um solide Vorteile ohne komplexe HR-Infrastruktur zu erzielen.
3. PEO Plus-Plan: Ab 109 USD pro Mitarbeiter und Monat. Dieser Plan beinhaltet alles, was in PEO Basic enthalten ist, sowie die Verwaltung der Krankenversicherung, HSA/FSA-Konten, Leistungen im Bereich der psychischen Gesundheit und eine umfassendere Personalunterstützung. Keine Grundgebühr. Unternehmen mit komplexen Personalanforderungen oder Unternehmen, die schnell skalieren, entscheiden sich in der Regel für diese Stufe.

Alle Pläne beinhalten Gehaltsabrechnung, Steuererklärung, Leistungsverwaltung und Arbeitnehmerunfallversicherung. Da es sich um Kosten pro Mitarbeiter handelt, würde ein Unternehmen mit 10 Mitarbeitern für den Basisplan monatlich 590 bis 990 US-Dollar zahlen. Das Wertversprechen besteht darin, Leistungen auf Unternehmensebene und umfassende Personalunterstützung zu erhalten, ohne Vollzeit-HR-Mitarbeiter einzustellen.

Neugierig auf die Preise für Gehaltsabrechnungsdienste? Lesen Sie unseren ausführlichen Artikel über“Preisvergleich für Gehaltsabrechnungsdienste„für detaillierte Aufschlüsselungen von Plänen, Funktionen und Kosten.

Detaillierte Vergleichstabelle [TOC=Gusto vs Justworks]

Um sich zwischen Gusto und Justworks for HR and Payroll zu entscheiden, sollten Sie deren Hauptfunktionen Seite an Seite vergleichen. Hier finden Sie eine vollständige Vergleichstabelle von Gusto und Justworks. Auf diese Weise können Sie schnell herausfinden, welche Plattform die für Ihr Unternehmen wichtigsten Funktionen bietet:

Der große Unterschied hier?

Justworks arbeitet als PEO, was bedeutet, dass sie zu Ihrem Mitarbeitgeber werden und Ihnen Zugang zu besseren Krankenversicherungstarifen und einer integrierten Arbeitnehmerentschädigung bieten.

Gusto bietet Ihnen mehr Flexibilität und Integrationen, berechnet jedoch zusätzliche Gebühren für die Arbeitnehmerunfallversicherung. Ihre Wahl hängt wirklich davon ab, ob Sie die PEO-Vorteile schätzen oder eine eigenständige Software mit mehr Anpassungsmöglichkeiten bevorzugen.

Was sind die Vor- und Nachteile von Gusto? [TOC=Vor- und Nachteile von Gusto]

Hier ist ein ehrlicher Blick darauf, was bei Gusto funktioniert und was nicht. Wir haben es übersichtlich gestaltet, damit Sie schnell erkennen können, ob diese Plattform gut zu Ihrem Unternehmen passt:

Gusto legt die Grundlagen der Gehaltsabrechnung und Personalaufgaben für kleine und mittlere Unternehmen fest. Wenn Sie mehr als die grundlegende Gehaltsabrechnung benötigen, sollten Sie einfach ein Budget für den Plus-Plan einplanen. Denken Sie daran, dass die Kosten pro Mitarbeiter mit Ihrem Team skalieren.

Was sind die Vor- und Nachteile von Justworks? [TOC=Vor- und Nachteile von Justworks]

Das PEO-Modell ist anders, und das bringt einige einzigartige Vorteile und Kompromisse mit sich. Wir haben eingehende Nachforschungen über Justwork durchgeführt und Folgendes müssen Sie wissen:

Justworks glänzt, wenn Sie um Talente konkurrieren und Leistungen anbieten müssen, die über Ihrem Gewicht liegen. Die umfassende Personalunterstützung und die Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften rechtfertigen die Kosten für wachsende Teams in mehreren Bundesstaaten. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie für diese monatliche Investition bereit sind und mit dem PEO-Partnerschaftsmodell vertraut sind.

Nutzerrezensionen und Bewertungen: Gusto vs Justworks [TOC=Reviews & Ratings]

Wenn Sie Geld für Gehaltsabrechnungssoftware ausgeben, möchten Sie wissen, was echte Benutzer denken. Folgendes sagen Geschäftsinhaber und Personalmanager zu beiden Plattformen.

Gusto Bewertungen und Ratings

Gesamtbewertungen:

• Kap Terra: 4,6/5 Sterne (4.100+ Bewertungen) - Gusto auf Capterra ansehen
• G2: 4.5/5 Sterne (1.900+ Bewertungen) - Gusto auf G2 ansehen
• Vertraue Radius: 8.9/10 (1409 Bewertungen) - Gusto auf TrustRadius anzeigen
• Trustpilot: 2.7/5 (2.342 Bewertungen) - Gusto auf Trustpilot ansehen

Was Nutzer lieben:

• Einfach zu bedienende Oberfläche, die die Gehaltsabrechnung einfach macht
• Automatisierte Steuererklärung, die tatsächlich funktioniert
• Zuverlässigkeit der Direkteinzahlung am nächsten Tag
• Hilfreicher Kundensupport (insbesondere bei Plus- und Premium-Plänen)
• Tolle Onboarding-Tools für neue Mitarbeiter

Häufige Beschwerden:

• Die Gebühren pro Mitarbeiter summieren sich schnell, wenn die Teams wachsen
• Die Arbeitnehmervergütung kostet zusätzlich statt enthalten zu sein
• Berichtsfunktionen sind nicht anpassbar
• Der Kundensupport ist während der Steuersaison langsamer
• Der Basisplan ist für die meisten wachsenden Unternehmen zu begrenzt

Echte Benutzereinblicke: „Gusto hat die Gehaltsabrechnung so einfach wie ein paar Klicks gemacht. Kümmert sich um alle Steuern, direkte Einzahlungen am nächsten Tag funktionieren perfekt. Viel billiger und reaktionsschneller als unser bisheriger Anbieter.“

Justworks Testberichte und Ratings

Gesamtbewertungen:

• G2: 4.6/5 Sterne (1.100+ Bewertungen) - Justworks auf G2 ansehen
• Kap Terra: 4.6/5 Sterne (730+ Bewertungen) - Justworks auf Capterra ansehen
• Vertraue Radius: 6.9/10 (90+ Bewertungen) - Justworks auf TrustRadius ansehen
• Trustpilot: 2.1/5 Sterne (27 Bewertungen) - Justworks auf Trustpilot ansehen

Was Nutzer lieben:

• Krankenversicherungen auf Unternehmensebene zu erschwinglichen Preisen
• 24-Stunden-Personalsupport mit sachkundigem Personal
• Starke Compliance-Unterstützung in mehreren Bundesstaaten
• Transparente Preisgestaltung ohne versteckte Gebühren
• Schneller Onboarding-Prozess für Mitarbeiter
• Arbeitnehmerentschädigung in der Preisgestaltung enthalten

Häufige Beschwerden:

• Teuer für kleine Teams (59-99 $ pro Mitarbeiter monatlich)
• Ein Wegwechsel ist aufgrund eines Mitarbeitsverhältnisses kompliziert
• Eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten
• Weniger Integrationen als eigenständige Gehaltsabrechnungssoftware
• Die Berichtsfunktionen könnten besser sein
• Einige Benutzer berichten von einer inkonsistenten Qualität des Kundensupports

Echte Benutzereinblicke: „Justworks war eine der besten Entscheidungen, die ich getroffen habe. Endlich bieten wir unserem Team erschwingliche, hochwertige Gesundheitsleistungen. Es ist teurer als die Konkurrenz, aber man bekommt, wofür man bezahlt.“

Schneller Vergleich

Beide Plattformen erzielen auf den wichtigsten Bewertungsseiten durchschnittlich 4,6 Punkte und zeigen damit eine hohe Nutzerzufriedenheit. Der entscheidende Unterschied? Gusto-Benutzer legen Wert auf Benutzerfreundlichkeit und erschwingliche automatische Gehaltsabrechnung, während Justworks-Nutzer trotz höherer Kosten bessere Leistungen und umfassenden Personalsupport schätzen.

Beide werden für die Preisgestaltung kritisiert, wenn Unternehmen skalieren. Berücksichtigen Sie daher bei der Budgetierung das Wachstum.

Was sollten Sie bei der Auswahl einer globalen Payroll-Plattform beachten? [TOC = Wichtige Überlegungen]

Bei der Wahl zwischen Gusto, Justworks oder einer anderen Gehaltsabrechnungsplattform geht es nicht nur um Funktionen und Preise. Es geht darum herauszufinden, was gerade für Ihr Unternehmen tatsächlich funktioniert und wohin Sie wollen. Lassen Sie sich von uns erklären, was wirklich wichtig ist:

Ihre Unternehmensgröße und Wachstumspläne

1. Wenn Sie 1—10 Mitarbeiter haben: Gustos Simple- oder Plus-Plan ist normalerweise sinnvoller. Sie erhalten eine vollständige Gehaltsabrechnung, eine automatisierte Gehaltsabrechnung und grundlegende Personalfunktionen ohne die PEO-Prämie. Justworks fühlt sich teuer an, wenn Sie monatlich 590 bis 990$ für ein kleines Team zahlen.
2. Wenn Sie 10-50 Mitarbeiter haben: Hier wird es interessant. Die besseren Krankenversicherungen von Justworks beginnen, die Kosten zu rechtfertigen, insbesondere wenn Sie um Talente konkurrieren. Gusto funktioniert, wenn die Gehaltsabrechnung und die Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften Ihre Hauptbedürfnisse sind.
3. Wenn Sie aggressives Wachstum planen: Überlegen Sie, ob Sie nur in den USA bleiben oder international expandieren werden. Weder Gusto noch Justworks gehen gut mit der echten globalen Gehaltsabrechnung um. Für Teams mit mehreren Ländern benötigen Sie eine völlig andere Lösung.

Vorteile sind entscheidend

Hier ist ein Realitätscheck: Wenn es entscheidend ist, wettbewerbsfähige Leistungen für Mitarbeiter anzubieten, um Talente anzuziehen, gewinnt Justworks. Ihr PEO-Modell verschafft Ihnen Zugang zu Krankenversicherungen auf Unternehmensebene, besseren Altersvorsorgeplänen und einer Leistungsverwaltung, auf die kleine Unternehmen normalerweise nicht alleine zugreifen können.

Wenn Ihr Team jedoch jung, gesund und weniger leistungsorientiert ist oder Sie bereits gute Versicherungsbeziehungen haben, ist es nicht sinnvoll, die Prämie von Justworks zu zahlen. Die Sozialleistungstools von Gusto behandeln die Grundlagen einwandfrei.

Komplexität der Einhaltung von Vorschriften in Ihrer Situation

• Einstaatenbetrieb: Jede Plattform funktioniert. Beide wickeln die Lohnsteuer, die Steuererklärung und die Einhaltung des Arbeitsrechts gut ab.
• Gehaltsabrechnung in mehreren Bundesstaaten: Beide können das schaffen, aber der engagierte Compliance-Support von Justworks gibt Ihnen mehr Sicherheit. Sie informieren Sie proaktiv über Änderungen der Arbeitsgesetze und kümmern sich um landesspezifische Anforderungen, ohne dass Sie danach fragen.
• Komplexe Arbeitssituationen: Gewerkschaftsangestellte, Beschäftigte mit Trinkgeld oder ungewöhnliche Lohnstrukturen? Mach deine Hausaufgaben. Einige Benutzer berichten, dass Gustos Zeiterfassung und Gehaltsmanagement bei komplexen Szenarien umständlich werden.

Analyse der tatsächlichen Kosten (nicht nur der Aufkleberpreis)

Schauen Sie sich nicht nur die monatlichen Gebühren an. Berechne deine wahren Kosten:

Für Gusto:

• Monatliche Basis + (pro Mitarbeiter × Teamgröße)
• Fügen Sie bei Bedarf Worker's Comp hinzu
• Berücksichtigen Sie, welche Stufe Sie tatsächlich benötigen (die meisten benötigen Plus, nicht Simple)
• Beispiel: 15 Mitarbeiter bei Plus = 80$ + (12 × 15$) = 260 $/Monat

Für Justworks:

• Nur pro Mitarbeiter, keine Grundgebühr
• Inklusive Arbeitnehmerentschädigung
• Beispiel: 15 Mitarbeiter bei Basic = 59$ × 15 = 885 USD/Monat

Mit dieser monatlichen Differenz von 625 USD erhalten Sie einen besseren Zugang zu Krankenversicherungen, engagierter Personalunterstützung und PEO-Leistungen. Lohnt sich das für Ihr Unternehmen? Nur du kannst entscheiden.

Integrationsbedürfnisse

Wenn Sie in QuickBooks, Xero oder einer anderen Buchhaltungssoftware leben: Beide lassen sich gut integrieren.

Wenn Sie spezielle Tools verwenden: Gusto hat mehr Integrationen von Drittanbietern. Justworks macht die Dinge einfacher, aber begrenzter. Prüfen Sie, ob Ihre wichtigsten Tools (Zeiterfassung, Spesenverwaltungssoftware, Projektmanagement) mit der von Ihnen ausgewählten Plattform verbunden sind.

Umfang der Personalunterstützung, die Sie benötigen

• Heimwerkerfreundliche Teams: Das Personalzentrum und die Dokumentation von Gusto funktionieren gut. Du kannst die Dinge selbst herausfinden.
• Brauchen Sie Handhaltung: Der 24/7-HR-Support von Justworks mit echten Experten rechtfertigt die Kosten. Ihr Team kümmert sich um komplexe Personalaufgaben, Compliance-Fragen und schwierige Mitarbeitersituationen.
• Wachstumsschmerzen stehen bevor: Wenn Sie im nächsten Jahr von 5 auf 50 Mitarbeiter wechseln, verhindert die Verfügbarkeit der HR-Teams von Justworks kostspielige Fehler.

Häufige Fehler, die es zu vermeiden gilt

1. Auswahl nur aufgrund des Preises: Die günstigste Option kostet mehr, wenn sie Ihre Leistungsanforderungen oder Compliance-Anforderungen nicht erfüllen kann.
2. Ignorieren Sie Ihre tatsächliche Funktionsnutzung: Zahlen Sie nicht für Premium-Tarife mit Leistungsmanagement-Tools, wenn Sie sie nicht wirklich nutzen werden.
3. Die Erfahrung der Mitarbeiter vergessen: Ihr Team nutzt täglich Self-Service-Portale für Mitarbeiter. Wenn sie es hassen, auf Gehaltsabrechnungen zuzugreifen oder PTO zu verwalten, sind das Reibungsverluste, die Sie nicht brauchen.
4. Die Wechselkosten werden unterschätzt: Der Wechsel von einem Lohnabrechnungsanbieter zu einem anderen Mitte des Jahres ist schmerzhaft. Wählen Sie im Voraus sorgfältig aus, insbesondere bei PEOs wie Justworks, bei denen das Mitarbeitsverhältnis den Wechsel erschwert.
5. Der Kundensupport wird nicht getestet: Bevor Sie sich verpflichten, wenden Sie sich bei Fragen an das Support-Team. Reaktionszeit und Wissensstand sind wichtig, wenn Sie nicht weiterkommen.

Treffen Sie Ihre Entscheidung

Wähle Gusto, wenn:

• Sie sind ein kleines Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeitern
• Sie wünschen sich eine erschwingliche, unkomplizierte Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung
• Sie sind mit den grundlegenden Leistungsoptionen vertraut
• Sie legen Wert auf Flexibilität und Integrationen
• Das Budget ist ein Hauptanliegen

Wähle Justworks, wenn:

• Sie benötigen eine wettbewerbsfähige Krankenversicherung, um Talente anzuziehen
• Sie sind in mehreren Bundesstaaten tätig und möchten, dass Sie sich auf die Einhaltung von Vorschriften verlassen können
• Sie möchten rund um die Uhr Zugang zu HR-Experten
• Sie sind bereit, für umfassenden Support mehr zu zahlen
• Das Vergütungs- und Sozialleistungsmanagement der Arbeitnehmer hat Priorität

Die richtige Gehaltsabrechnungsplattform vereinfacht Personal- und Gehaltsabrechnungsaufgaben, sodass Sie sich auf Ihr Unternehmen konzentrieren können. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre tatsächlichen Bedürfnisse zu ermitteln und nicht nur, was in einer Demo gut klingt. Und denken Sie daran, dass beide Plattformen Testversionen oder Demos anbieten. Testen Sie sie also mit Ihren echten Workflows, bevor Sie sich entscheiden.

Warum sollten Sie Wisemonk für Gehaltsabrechnung und Personalbeschaffung wählen? [TOC=Wählen Sie Wisemonk Payroll]

Weiser Mönch ist ein vertrauenswürdiger Rekordarbeitgeber (EOR) Plattform, die globalen Unternehmen hilft Talente einstellen, bezahlen und managen ohne dass eine lokale Einheit eingerichtet werden muss. Während sich Plattformen wie Gusto und Justworks in erster Linie auf Gehaltsabrechnungs- und PEO-Dienstleistungen in den USA konzentrieren, ist Wisemonk darauf spezialisiert, mehr als 300 globale Kunden für ihre Geschäftstätigkeit in Indien von A bis Z zu unterstützen Lohn- und Gehaltsabrechnung zum Workforce Management.

Deshalb entscheiden sich Unternehmen, die nach Indien expandieren, für Wisemonk:

• Offizieller Arbeitgeber von Record: Wir werden der legale Arbeitgeber für Ihr Team in Indien, Verwaltung gesetzeskonformer Verträge, Gehaltsabrechnung, und gesetzliche Leistungen.
• Mühelose Personalbeschaffung und Einarbeitung: Mitarbeiter und Auftragnehmer können sein innerhalb von 2—4 Tagen an Bord mit digitaler Dokumentation und Personalunterstützung.
• Vollständige Gehaltsabrechnung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Wir kümmern uns Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, Einhaltung des Arbeitsrechts und Beiträge zu PF, ESI und Trinkgeld.
• Flexible Verwaltung der Leistungen: Bieten Sie Mitarbeitern gesetzliche und individuelle Leistungen, einschließlich Krankenversicherung, Augenversicherung, Pendlerleistungen und Mitarbeitervergünstigungen.
• Verwaltung von Auftragnehmern: Auftragnehmer bezahlen präzise und termingerecht, mit Unterstützung bei der Einhaltung der lokalen Steuervorschriften.
• Tools für das Personalmanagement: Self-Service-Portal für Mitarbeiter für Gehaltsabrechnungen, Urlaubs- und Steuerformulare, Onboarding-Tools, HR-Ressourcenzentrum und kontinuierliche Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften.
• Jenseits der Gehaltsabrechnung: Unterstützung für Einrichtung der Global Capability Centers (GCCs), Firmenregistrierung in Indien, Beschaffung von Ausrüstung und Überprüfung im Hintergrund um konforme, produktive Teams sicherzustellen.

Weiser Mönch ist mehr als eine Gehaltsabrechnungsplattform, wir sind ein strategischer Partner für die Expansion nach Indien. Von der Vereinfachung von Personalaufgaben bis hin zur Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen — unsere Lösungen sind für globale Gründer konzipiert, die Geschwindigkeit, Transparenz und Sicherheit suchen.

Sie möchten Ihre Expansion in Indien optimieren? Verbinde dich mit Wisemonk um Ihre Möglichkeiten zu erkunden oder eine persönliche Beratung für Ihre Geschäftsanforderungen zu erhalten.