Cómo contratan las empresas emergentes de Singapur a profesionales de la contabilidad en la India
- Las empresas emergentes de Singapur contratan a contables en la India porque los contables públicos titulados con formación en las NIIF cuestan entre 18 500 y 34 000 SGD, frente a los más de 65 000 SGD que cuestan en Singapur, y la diferencia horaria de 2,5 horas supone que sus jornadas laborales se solapan casi por completo.
- Traslade a la India la contabilidad diaria, las cuentas por pagar, las cuentas por cobrar, la preparación de nóminas, el cierre de fin de mes y la elaboración de informes de gestión. Mantenga en Singapur las declaraciones ante la IRAS, la aprobación de auditorías, la presentación de informes al consejo de administración y las decisiones sobre políticas contables.
- Utilice un Employer of Record para las primeras 20 o 30 personas contratadas en la India. Los contratistas a largo plazo conllevan el riesgo de una clasificación errónea y el impago de las cotizaciones obligatorias.
- Su EOR se encarga de todos los aspectos legales de la India: Códigos Laborales (21 de noviembre de 2025), PF, ESI, gratificaciones, TDS, el formulario 16 y los registros estatales. Usted se encarga de IRAS, ACRA, CPF y la auditoría.
- Contrate a contables certificados con entre dos y cuatro años de experiencia en las «Big Four» o en despachos de auditoría de tamaño medio para puestos de responsabilidad. Compruebe directamente en la entrevista su dominio de Xero, NetSuite o QuickBooks, así como sus conocimientos sobre las NIIF 15 y NIIF 16.
Las empresas emergentes de Singapur presentan uno de los casos más claros del mundo en lo que respecta a la contratación de profesionales de la contabilidad en la India. Las Normas de Información Financiera de Singapur están estrechamente alineadas con las NIIF; la India forma cada año a más de 30 000 nuevos contables colegiados que reciben formación directamente sobre las Ind AS y las NIIF; la diferencia horaria es de solo 2,5 horas; y el coste de un contable indio con experiencia oscila entre el 25 % y el 35 % del equivalente en Singapur. El resultado: la mayoría de las startups financiadas por Singapur gestionan ahora su contabilidad, cuentas por pagar, cuentas por cobrar, preparación de nóminas e informes de gestión desde Bangalore, Pune, Hyderabad o Chennai, al tiempo que mantienen en Singapur las funciones del director financiero y las tareas relacionadas con la Autoridad de Impuestos de Singapur (IRAS).
Esta guía aborda las funciones que desempeña realmente un profesional de la contabilidad contratado en la India para una empresa matriz de Singapur, las cualificaciones y herramientas que deben evaluarse, el coste de cada puesto en SGD e INR, en qué zonas de la India conviene contratar personal y cómo funciona el proceso de contratación a través de una Employer of Record en lugar de una entidad local india, la división de responsabilidades en materia de Compliance entre la parte de la IRAS y la parte de la India, y cómo el solapamiento de 2,5 horas hace que la colaboración diaria resulte casi como si fuera local.
¿Por qué las empresas emergentes de Singapur contratan a profesionales de la contabilidad en la India?
Las empresas emergentes de Singapur contratan a contables en la India porque la oferta de talento se adapta a la perfección a sus necesidades. Los contables públicos certificados (CA) y los miembros de la ACCA de la India están formados en normas alineadas con las NIIF que se corresponden casi al pie de la letra con las Normas de Información Financiera de Singapur (FRS); los puestos de contabilidad en Singapur se han vuelto difíciles de cubrir en los niveles junior y medio, y la diferencia horaria de 2,5 horas hace que el equipo de la India trabaje, en la práctica, en la misma jornada laboral. La ventaja en cuanto a costes es estructural, más que estacional.
- Un contable colegiado (CA) cualificado con entre 3 y 5 años de experiencia en la India suele cobrar entre 1,2 y 2,2 lakh de rupias indias al año, todo incluido, lo que equivale aproximadamente a entre 18 500 y 34 000 dólares singapurenses. El mismo contable en Singapur cobra entre 65 000 y 95 000 dólares singapurenses, con todos los gastos incluidos.
- La India forma cada año, a través del ICAI, entre 30 000 y 35 000 contables colegiados recién titulados. La oferta de profesionales de la contabilidad con dominio de las NIIF, las Ind AS, el GST, los precios de transferencia y la consolidación es mucho mayor que la de cualquier mercado concreto del sudeste asiático.
- El solapamiento entre Singapur y la India es uno de los más sencillos del mundo. La India tiene un desfase horario de 2,5 horas con respecto a Singapur, por lo que una reunión matutina a las 9:30 de la mañana en Singapur tiene lugar a las 7:00 de la mañana (hora de la India), y el cierre de la jornada a las 6:00 de la tarde en Singapur coincide con las 3:30 de la tarde (hora de la India). Prácticamente toda la jornada laboral de Singapur se solapa con la de la India.
¿En qué consiste realmente el trabajo de un contable contratado en la India para una empresa matriz con sede en Singapur?
Casi todo lo que queda por debajo del nivel del director financiero. El contable indio se encarga de la contabilidad diaria, las cuentas por pagar y por cobrar, las conciliaciones bancarias, la preparación de nóminas, los asientos contables entre empresas, la preparación de los cierres mensuales y trimestrales, los anexos para la auditoría, la conciliación de los importes deducibles del GST o del SST, si procede, y los informes de gestión para el equipo directivo de Singapur. La sede de Singapur se encarga de la aprobación de la auditoría, la presentación de declaraciones ante la IRAS, la información al consejo de administración, la captación de fondos y cualquier decisión discrecional sobre la política contable o el reconocimiento de ingresos para nuevas líneas de productos.
| Función | Fabricado en la India | Estancias en Singapur |
|---|---|---|
| Libro mayor y libros contables | Registros diarios, asientos entre empresas, conciliaciones y limpieza del libro mayor en Xero, NetSuite o QuickBooks | Aprobación de la auditoría de fin de ejercicio, decisiones sobre políticas contables, consolidación del grupo |
| Cuentas por pagar | Tramitación de facturas, verificación de tres vías, Onboarding de proveedores, preparación de ciclos de pago, informes de gastos | Autorización de pagos de cuantía elevada, decisiones relativas al registro de proveedores, revisión de casos de fraude |
| Cuentas por cobrar | Emisión de facturas, análisis de antigüedad de la cartera de clientes, seguimiento de cobros de primer nivel, conciliación de cuentas con los clientes | Escalaciones relacionadas con grandes clientes, decisiones sobre la cancelación de deudas, política de límites de crédito |
| Cierre de fin de mes | Periodificaciones, calendarios de pagos anticipados, cálculos de amortización, registro de activos fijos, ejecución del calendario de cierre | Revisión final, aprobación, comentarios de la dirección, documentación para el consejo de administración |
| Preparación de nóminas | Preparación de datos de nóminas en Singapur, asistencia con los calendarios del CPF y gestión de nóminas en la India a través de un proveedor de servicios de empleo (EOR) | Declaraciones ante la IRAS, tramitaciones del CPF y bajas de empleados en Singapur |
| Asistencia en materia de impuestos y del GST | Conciliación de los impuestos sobre bienes y servicios (GST) soportados, preparación de la documentación sobre precios de transferencia y seguimiento de la retención de impuestos | Presentaciones ante la IRAS, decisiones sobre la situación fiscal, correspondencia con las autoridades fiscales |
| Informes de gestión | Informes mensuales de pérdidas y ganancias, balances, flujos de caja, cuadros de mando de indicadores clave de rendimiento (KPI) y análisis de desviaciones | Informes para inversores, informe narrativo del consejo de administración, previsiones estratégicas |
¿Qué cualificaciones y competencias debe buscar en un contable indio?
Contrate a un contable colegiado (ICAI), a un miembro de la ACCA o a un Inter-CA con amplia experiencia en prácticas profesionales. Para puestos de responsabilidad, dé preferencia a los contables colegiados con entre dos y cuatro años de experiencia en las «Cuatro Grandes» o en despachos de auditoría de tamaño medio (Deloitte, PwC, EY, KPMG, BDO, Grant Thornton), ya que conocen las NIIF, las Ind AS, la dinámica de la auditoría y saben cómo comunicarse con un auditor de Singapur. Para puestos de nivel junior, busque candidatos con titulación ACCA y contables colegiados recién titulados que se sientan cómodos con los sistemas de contabilidad en la nube y la comunicación en inglés. Se debe evaluar directamente su dominio del inglés oral y escrito, especialmente para puestos de atención al cliente o de coordinación de auditorías.
- Dominio de las herramientas que debe evaluarse: Xero es el sistema de contabilidad general en la nube predominante entre las startups de Singapur; NetSuite, para empresas financiadas por capital riesgo que hayan superado la ronda de financiación de la Serie A; y QuickBooks Online, para estructuras más pequeñas. En cuanto a la consolidación, pregunte por Fathom o Spotlight Reporting. Para la automatización de la contabilidad de proveedores, Bill.com, Dext y Hubdoc. La mayoría de los contables indios que hayan trabajado con clientes internacionales conocerán al menos Xero y un sistema ERP.
- Dominio de las normas: la NIIF 15 sobre reconocimiento de ingresos, la NIIF 16 sobre arrendamientos, la NIC 19 sobre prestaciones a los empleados y la consolidación según la NIIF 10. Los aspectos específicos de Singapur que deben conocer (aunque que, por lo general, son competencia de la parte de Singapur) son la Norma FRS 109 sobre instrumentos financieros y las diferencias entre las FRS para pymes y las SFRS completas.
- Prueba de comunicación: en la entrevista final, pida al candidato que le explique, en un lenguaje sencillo, cómo se llevó a cabo el cierre de un mes en un puesto de trabajo anterior. Los buenos contables explican el cierre como una serie de decisiones y concesiones, no como una lista de asientos contables.
¿Cuánto le cuesta a una startup de Singapur contratar a un contable en la India?
Los contables indios suelen suponer entre el 25 % y el 40 % del coste de un puesto equivalente en Singapur. Las cifras que figuran a continuación corresponden a los rangos salariales para 2026 en la India, expresados en INR, más el equivalente en SGD. Añada un Tarifa de EOR Además, en el caso de Wisemonk, el coste oscila entre 99 y 199 dólares estadounidenses por empleado al mes, en función del plan y del número de empleados. El resto corresponde al salario variable y a las prestaciones, que la EOR gestiona a través de la nómina india.
| Función | Experiencia | CTC de la India (INR) | Equivalente en dólares de Singapur (SGD) |
|---|---|---|---|
| Contable junior (en proceso de obtener el título de Inter-CA o con parte de la titulación de ACCA) | De 0 a 2 años | Entre 5 y 9 lakh de INR | Entre 7.500 y 14.000 SGD |
| Contable (recién titulado como CA o ACCA) | De 1 a 3 años | Entre 8 y 14 lakh de INR | Entre 12 500 y 22 000 SGD |
| Contable sénior (Censado, con formación en una empresa de auditoría) | De 3 a 6 años | Entre 14 y 25 lakh de INR | Entre 22 000 y 39 000 SGD |
| Responsable de contabilidad | De 6 a 10 años | Entre 25 y 45 lakh de INR | Entre 39 000 y 70 000 SGD |
| Responsable financiero | Más de 10 años | Entre 45 y 80 lakh de INR | Entre 70 000 y 125 000 SGD |
| Responsable financiero para la India | Más de 12 años de trayectoria tras haber ocupado el cargo de director financiero | Entre 65 y 110 lakh de INR | Entre 100 000 y 170 000 SGD |
¿Qué ciudades de la India son las más adecuadas para contratar a profesionales de la contabilidad?
Bengaluru, Pune, Mumbai, Chennai, Hyderabad y Gurugram son los mercados con mayor presencia de profesionales de la contabilidad. Mumbai cuenta con la mayor concentración de contables colegiados debido a su tradición en el sector bancario y de las firmas de auditoría. Bengaluru destaca por sus contables expertos en SaaS que comprenden conceptos como los ingresos recurrentes anuales (ARR), los ingresos diferidos y la NIIF 15. Pune e Hyderabad combinan la eficiencia en los costes con la experiencia en servicios compartidos. Nuestro desglose por ciudades La contratación en los ámbitos de las finanzas y las operaciones en la India va más allá.
- Mumbai, si busca el mayor número de contables colegiados y una sólida trayectoria en el ámbito de las auditorías. Los salarios son entre un 10 % y un 15 % superiores a los de Bangalore para el mismo nivel de experiencia. Es una opción muy adecuada para empresas matrices de Singapur respaldadas por capital riesgo que se preparan para una etapa en la que las auditorías serán muy frecuentes.
- En Bengaluru, su contable debe estar familiarizado con las métricas de SaaS y las herramientas de contabilidad en la nube. Existe un importante solapamiento con el personal de ingeniería y operaciones financieras si tiene previsto ampliar un equipo más amplio en la India.
- Pune, Hyderabad y Chennai, donde se puede contratar personal de forma rentable, con costes entre un 15 % y un 25 % inferiores a los de Bangalore y Bombay. La calidad del trabajo es similar, especialmente en lo que respecta a las cuentas por cobrar, las cuentas por pagar, el libro mayor y las tareas de cierre, que no requieren una comunicación presencial constante con Singapur.
¿Debería una startup de Singapur recurrir a un proveedor de servicios de empleador por cuenta ajena (EOR), a trabajadores autónomos o constituir una entidad en la India?
Para las primeras 20 o 30 contrataciones de personal indio, utilice un Employer of Record. Evite recurrir a contratistas para trabajos de contabilidad a tiempo completo, ya que las autoridades fiscales indias pueden reclasificar a un contratista con una relación laboral prolongada como empleado y reclamar el pago de las cotizaciones pendientes al Fondo de Previsión (PF), al Seguro Social (ESI), la indemnización por cese y las retenciones en origen (TDS) correspondientes a toda la duración de la relación laboral. Nuestra Comparación entre EOR y la contratación de personal en Singapur explica por qué esto es más importante para los padres de Singapur que para los de Estados Unidos o el Reino Unido.
Constituir una filial de responsabilidad limitada en la India resulta conveniente cuando se superan los 25 o 30 empleados indios, se tiene previsto gestionar de forma centralizada la propiedad intelectual en la India, se desea poner en marcha un plan de participación de los empleados (ESOP) en la India o se prevé operar en la India durante cinco años o más. Hasta entonces, un proveedor de servicios de empleador por cuenta ajena (EOR) le evita los costes iniciales de constitución, el cumplimiento continuo de la Ley de Sociedades, la auditoría india y el riesgo de establecimiento permanente que los padres de Singapur suelen subestimar cuando envían a un empleado a trabajar desde la India bajo la marca de Singapur. Nuestro Guía para las empresas emergentes de Singapur que contratan personal sin tener una entidad local explica los mecanismos operativos.
¿Cómo funciona la Compliance entre Singapur y la India?
Compliance se divide claramente. En Singapur: declaraciones del impuesto sobre sociedades ante la IRAS, declaraciones del GST en caso de estar registrado, informes anuales ante la ACRA, cotizaciones al CPF para los empleados de Singapur, auditoría si la facturación supera el umbral de 10 millones de SGD, y la Ley del Impuesto sobre la Renta (Singapur) para la sociedad matriz. En la India: su EOR se encarga de gestionar los contratos de trabajo locales en virtud de la nueva Códigos Laborales que entraron en vigor el 21 de noviembre de 2025 y ha codificado 29 leyes anteriores, las cotizaciones mensuales al Fondo de Previsión y al ESI, la acumulación de la indemnización por antigüedad tras cinco años de servicio, las retenciones en origen (TDS) y el formulario 16, el impuesto profesional cuando proceda, así como el registro de comercios y establecimientos en el estado en el que trabaja el empleado.
En la práctica, su equipo financiero de Singapur recibe una única factura mensual consolidada del EOR en SGD o USD. El EOR gestiona la nómina india en INR de forma interna y proporciona a cada empleado una nómina conforme a la normativa y el formulario 16 al final del ejercicio. Nuestro Lista de comprobación de Compliance para empresas emergentes y Guía sobre el PF, el ESI y la indemnización por cese Indique las partidas concretas si desea comprobar los cálculos.
¿Supondría un contable indio un riesgo de establecimiento permanente o de precios de transferencia para una empresa de Singapur?
Si se utiliza correctamente, una técnica de recuperación mejorada del petróleo (EOR) reduce considerablemente riesgo de establecimiento permanente porque el empleado de la India figura en la nómina del EOR y no en la de la matriz de Singapur. La exposición a la presencia permanente (PE) se acumula cuando un empleado con sede en la India firma contratos con clientes de Singapur, ostenta un cargo directivo que se atribuye a la matriz de Singapur o opera desde una oficina en la India alquilada por Singapur. Si evita esas tres situaciones, su posición en materia de presencia permanente (PE) se mantendrá libre de problemas.
Los precios de transferencia constituyen la segunda cuestión a tener en cuenta. Si el contable indio se encarga de la elaboración de informes del grupo y de las funciones de servicios compartidos, la matriz de Singapur debería documentar la tarifa de plena competencia aplicable a dichos servicios. Tanto Singapur como la India siguen los principios de precios de transferencia alineados con la OCDE, y la opción más segura es que su proveedor de servicios de empleo (EOR) o su asesor fiscal elabore un estudio comparativo de costes más margen que abarque al equipo de la India.
¿Cómo afecta la diferencia horaria entre Singapur y la India a los equipos de contabilidad?
La India tiene un desfase horario de 2,5 horas con respecto a Singapur, por lo que una jornada laboral en Singapur, de 9:00 a 18:00 (hora de Singapur), equivale a un horario de 6:30 a 15:30 (hora de la India). Los contables indios suelen empezar a las 9:30 o a las 10:00 (hora de la India), lo que le permite disponer de una jornada completa Entre 4,5 y 5 horas de solapamiento en directo entre las 12:00 y las 18:00 (hora de Singapur) todos los días. El solapamiento es lo suficientemente amplio como para que la mayoría de los equipos ni siquiera tengan que ajustar sus horarios.
- Aproveche el horario matutino de Singapur (de las 9:00 a las 12:00 SGT) para realizar las tareas preparatorias en la sede de la India, como las conciliaciones, la tramitación de las cuentas por pagar y los asientos contables. Para cuando el director financiero de Singapur llegue a la oficina, tendrá sobre su mesa todo lo que debe revisar.
- Aproveche el horario solapado de la tarde (de las 12:00 a las 18:00 SGT, es decir, de las 9:30 a las 15:30 IST) para celebrar reuniones de trabajo diarias, conversaciones de preparación para auditorías, escalaciones y reuniones conjuntas de cierre. Las reuniones de fin de mes y de fin de trimestre encajan perfectamente en este horario.
¿Qué errores cometen las empresas emergentes de Singapur a la hora de contratar a contables en la India?
El error más habitual es contratar a un único contable junior en la India y esperar que trabaje de forma independiente desde el primer día. La estructura adecuada para los primeros 12 meses consiste en contar con un contable certificado (CA) de nivel medio en la India, junto con un revisor en Singapur que dé el visto bueno al cierre. El segundo error habitual es recurrir a contratistas a largo plazo en lugar de a personal contratado a través de un proveedor de servicios de empleo (EOR), lo que expone a la empresa matriz a riesgo de clasificación errónea y el pago retroactivo previsto por la ley en caso de que las autoridades indias inicien una investigación.
- Falta de especificación en el calendario de cierre: la mayoría de los equipos que tienen dificultades con la contabilidad en la India no disponen de un calendario de cierre documentado en el que se indiquen los responsables y los plazos. Elabore uno. El equipo de la India solo puede actuar de acuerdo con lo que figure por escrito.
- Prescindir del requisito de experiencia en una firma de auditoría para los puestos de alta dirección: un contable colegiado (CA) que no cuente con dos o tres años de experiencia en auditoría en una de las «Cuatro Grandes» o en una firma de tamaño medio tendrá dificultades con el reconocimiento de ingresos según la NIIF 15, los arrendamientos según la NIIF 16 y el trabajo de consolidación que requieren las sociedades matrices de Singapur. Pague entre un 15 % y un 20 % más por un candidato formado en una firma de auditoría; lo recuperará en los ciclos de cierre.
Una tercera trampa consiste en considerar al personal contratado en la India como meros empleados administrativos y no concederles nunca acceso directo al director financiero de Singapur. Los contables públicos indios suelen progresar más rápidamente cuando cuentan con un proceso de tutoría claro con un alto cargo del departamento financiero de Singapur. Sin ello, la retención del personal se ve afectada y el equipo se estanca. El un modelo operativo que funciona considera que el personal contratado en la India es una auténtica extensión del equipo financiero de Singapur, y no un proveedor externo.
¿Cómo ayuda Wisemonk a las empresas emergentes de Singapur a contratar contables en la India?
Wisemonk es el socio de EOR con sede en la India para startups internacionales. Prestamos apoyo a más de 300 clientes internacionales y a más de 2.000 empleados en la India, contando con un amplio equipo especializado en finanzas, contabilidad, operaciones, ingeniería y éxito del cliente. Para los fundadores de Singapur, redactamos contratos de trabajo que cumplen con la normativa de la India, gestionamos las nóminas en INR, nos encargamos de los fondos de previsión (PF), el seguro social (ESI), las gratificaciones, las retenciones en origen (TDS) y el formulario 16, liquidamos facturas en SGD o USD y prestamos apoyo en la concesión de participaciones cuando la empresa matriz de Singapur desea ampliar los planes de participación de los empleados (ESOP) al equipo de la India.
Si está iniciando su primer proceso de contratación de personal contable de Singapur a la India, comience con nuestro Guía para la contratación en la India y el Guía específica para Singapur. En lo que respecta al contexto interregional, nuestro Guía de operaciones financieras de EE. UU., Guía de FP&A del Reino Unido, y Guía canadiense sobre las funciones administrativas analizar cómo las empresas emergentes de otras regiones resuelven el mismo problema.
Contrate a su equipo de contabilidad en la India con Wisemonk
Desde la contratación del primer empleado en California hasta la creación de un equipo financiero completo en la India, nos encargamos de los contratos, la nómina, Compliance y Onboarding para las empresas matrices de Singapur. No es necesario constituir una filial.
Guías de contratación relacionadas
Preguntas frecuentes
¿Están familiarizados los contables colegiados de la India con las Normas de Información Financiera de Singapur?
Los contables públicos indios formados en las Normas Indias de Contabilidad (Ind AS) y las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) se familiarizarán con las Normas de Información Financiera de Singapur (SFRS) muy rápidamente, ya que estas últimas están estrechamente alineadas con las NIIF. Las áreas en las que necesitarán orientación son las SFRS para pymes (más simplificadas que las SFRS completas para las entidades más pequeñas de Singapur), los aspectos específicos de la norma FRS 109 en relación con los modelos de pérdidas crediticias esperadas y el tratamiento del GST específico de Singapur. Por lo general, basta con un periodo de Onboarding inicial de dos semanas con su auditor actual.
¿Puede una startup de Singapur contratar personal en la India sin constituir una entidad local?
Sí. A través de un Employer of Record, el EOR se convierte en el empleador legal en la India, mientras que el empleado trabaja a tiempo completo para su startup de Singapur. No es necesario que registre una filial, que presente documentación ante el Registro Mercantil ni que exponga a su empresa matriz de Singapur al riesgo de Establecimiento permanente. La mayoría de las startups de Singapur siguen recurriendo a un EOR hasta que superan los 25 o 30 empleados en la India.
¿Cuánto tiempo se tarda en contratar a un contable en la India a través de una empresa de gestión de personal (EOR)?
De dos a cinco semanas desde la publicación de la oferta de empleo hasta la incorporación del empleado. La búsqueda de candidatos suele llevar entre una y tres semanas, ya que el mercado de contables certificados (CA) de la India es muy activo. La redacción del contrato de EOR, la verificación de antecedentes y los trámites de Onboarding añaden entre cinco y siete días laborables más. Wisemonk puede incorporar a un candidato que ya tenga en mente en menos de diez días laborables.
¿Podemos pagar a nuestro contable indio en SGD en lugar de en INR?
La parte legal del salario debe abonarse en INR, ya que el PF, el ESI, la indemnización por antigüedad y el TDS se calculan y se ingresan en INR. Su EOR recibe fondos de usted en SGD o USD, los convierte a INR y gestiona la nómina en la India. El empleado recibe una nómina en INR; usted recibe una factura mensual en SGD o USD de su EOR.
¿Supondría la contratación de un contable indio un riesgo de establecimiento permanente para nuestra empresa matriz de Singapur?
Si se utiliza correctamente, una técnica de recuperación mejorada del petróleo (EOR) reduce considerablemente riesgo de establecimiento permanente. El empleado indio figura en la nómina de la EOR, no en la de su empresa matriz de Singapur. El riesgo de PE aumenta cuando el contable indio firma contratos con clientes de Singapur, ostenta un cargo directivo atribuido a la empresa matriz de Singapur u opera desde una oficina en la India alquilada por la empresa de Singapur. Evite esas situaciones y se mantendrá a salvo.
¿Hablan los contables indios un inglés lo suficientemente bueno como para trabajar a diario con un equipo de Singapur?
Sí. El nivel de inglés escrito suele ser alto, especialmente entre los CAs y los ACCAs que han trabajado con clientes internacionales o en las cuatro grandes firmas. El nivel de inglés oral varía más según el candidato y la ciudad, por lo que conviene evaluarlo directamente en la entrevista final pidiéndole al candidato que explique un cierre de fin de mes anterior en un inglés sencillo. Las ciudades de primer nivel, como Bengaluru y Mumbai, son las que presentan un mayor nivel de comunicación oral.
¿Podemos extender las opciones sobre acciones de la empresa matriz de Singapur o las RSU a los empleados del departamento de contabilidad de la India?
Sí. Se pueden conceder acciones de la empresa matriz de Singapur a los empleados indios siempre que se presente la documentación adecuada. Los hechos relacionados con la concesión, la consolidación de derechos y el ejercicio de las acciones tienen implicaciones fiscales en la India de las que se encarga personalmente el empleado, y los ingresos por la venta se canalizan a través del Régimen de Remesas Liberalizado de la India. Wisemonk presta apoyo a sus clientes en materia de concesiones de acciones para Contratación de Singapur a la India con regularidad.
Ready to build your India team?
Tell us who you're looking to hire. We'll walk you through exactly how the setup works for your company, your timeline, and your budget.
