Recruter des développeurs informatiques en Inde sans créer de société

Des agences de développement logiciel aux États-Unis, dans l'Union européenne et dans le monde entier utilisent Wisemonk pour recruter et gérer des équipes de développement en Inde en 30 jours. Solution en marque blanche par défaut. Conformité intégrée dès la conception. Conservez une marge supérieure de 40 à 60 % sur chaque projet client.

Tableau de bord de développement de l'agence Wisemonk

Plus de 300 entreprises internationales nous font confiance

Consistently Rated Highly Across Review Platforms

Conçu pour les agences de développement logiciel qui souhaitent développer leurs équipes de développement en Inde

Studios de produits destinés au marché intermédiaire

Des équipes de 25 à 150 personnes confrontées à des pics de bande passante, à des contraintes de Compliance et à des risques liés à la propriété intellectuelle. Recrutez de 3 à 15 développeurs indiens triés sur le volet en 30 jours, dans le cadre d'une prestation entièrement gérée.

Agences de renforcement des effectifs

Entreprises comptant de 10 à 300 personnes qui transforment leurs collaborateurs sous contrat à long terme en salariés à temps plein. Bénéficiez des avantages sociaux prévus par la loi, d'une Compliance irréprochable et d'aucune perte de productivité.

Boutique Niche Studios

Des studios de 5 à 40 personnes spécialisés dans l'IA, la fintech ou les données. Recrutez de 2 à 8 développeurs spécialisés en Inde, avec des accords de confidentialité (NDA) à toute épreuve et des mesures de sécurité informatique rigoureuses.

Sociétés de conseil financées par du capital-risque

Des cabinets de conseil comptant entre 50 et 250 personnes qui développent des capacités internes en Inde. Recrutez entre 10 et 30 développeurs à temps plein, avec une voie de migration claire vers votre propre entité par la suite.

Agences en marque blanche

Les agences comptant entre 10 et 120 collaborateurs qui ont besoin de développer discrètement leurs capacités de prestation. Votre marque reste au premier plan, vos clients ne voient jamais Wisemonk.

EOR / L'emploi en Inde

Solution destinée aux agences

EOR / L'emploi en Inde

À partir de
99 $
par mois et par salarié

Nous devenons votre employeur officiel en Inde. Vous conservez vos relations avec vos collaborateurs et vos clients.

Votre rôle

  • Recrutez les candidats, menez les entretiens et décidez qui rejoindra votre équipe.
  • Gérer les parcours professionnels, la culture d'entreprise, la performance, l'engagement et la qualité des prestations.
  • Mettez des appareils à disposition, attribuez des projets et gérez les plannings quotidiens.
  • Gérez vos relations avec vos clients et adaptez-vous aux décalages horaires avec ces derniers.
  • Conservez l'entière maîtrise de votre marque, de votre processus de livraison et de votre croissance.

Notre rôle

  • Établissez des contrats de travail en Inde pleinement conformes à la législation locale du travail.
  • Gérer la paie mensuelle, les déclarations fiscales, les prestations légales et les déclarations de fin d'année.
  • Coordonner l'achat et la livraison des appareils, ainsi que la mise en place des solutions de gestion des appareils mobiles (MDM), du réseau privé virtuel (VPN) et de la surveillance à distance, le cas échéant.
  • Protégez votre propriété intellectuelle grâce à des clauses de cession exécutoires, des accords de confidentialité et des mesures de sécurité de l'information.
  • Agissez en tant que partenaire RH « invisible » en Inde, vers lequel vos développeurs peuvent se tourner lorsqu'ils ont besoin d'aide.

Des résultats qui comptent

Parmi les 50 clients de l'agence l'année dernière :

  • Croissance du chiffre d'affaires — effectif adapté sans frais généraux liés à l'entité.
  • Taux de départs au sein des équipes clés — équipes soudées, délais de livraison prévisibles.
  • Fidélisation de la clientèle — la Compliance a protégé les contrats contre les risques.
  • Augmentation des effectifs — tout en préservant les marges.

Résultats liés aux archétypes

Studio pour les entreprises de taille moyenne

Nous avons recruté 12 ETP en 6 semaines. Nous avons respecté les délais.

Boutique du personnel - Août

Plus de 40 prestataires ont été intégrés au régime de l'effectif équivalent temps plein (ETP). La charge administrative a été réduite de 70 %.

Studio de créateurs de niche

Mise en place d'un module d'IA. Capacité facturable doublée, aucun problème de sécurité.

Cabinet de conseil financé par du capital-risque

Nous avons commencé avec 25 clients via l'EOR. Migration vers une entité distincte au bout de 18 mois, sans aucune perte de clientèle.

Agence en marque blanche

Les délais de livraison ont doublé. Les clients n'ont jamais eu connaissance de Wisemonk.

Comment cela fonctionne-t-il ?

  1. 1

    Coup d'envoi dans 48 heures

    Nous finalisons les contrats, mettons en place les cadres de Compliance et nous mettons d'accord sur les critères d'évaluation pour le recrutement, afin que vos premiers entretiens puissent débuter dans les deux jours.

  2. 2

    Configuration et Onboarding

    Nous effectuons l'onboarding de vos développeurs dans le cadre d'un contrat de travail conforme à la législation indienne, nous coordonnons la livraison des appareils sur leur lieu de travail et nous mettons en place vos outils de sécurité, notamment la gestion des appareils mobiles (MDM), le VPN et la surveillance à distance.

  3. 3

    Réunions hebdomadaires

    Vous bénéficiez chaque semaine d'une vue d'ensemble sur l'état de la paie, le niveau de Compliance, les indicateurs de fidélisation et tout problème lié aux ressources humaines avant que ceux-ci ne s'aggravent.

  4. 4

    Rapprocher et mettre à l'échelle

    Vous conservez la relation client, vous conservez votre marge, et nous nous chargeons de tous les détails opérationnels en Inde afin que vous puissiez vous concentrer sur la conquête du prochain projet.

Témoignage

Ce que disent nos clients

Les fondateurs, dirigeants et responsables des ressources humaines de start-ups en forte croissance aux États-Unis, en Europe, en Asie du Sud-Est et en Océanie font confiance à nos services pour gérer leurs équipes basées en Inde.

Saurabh Sharma

Saurabh Sharma

Co-founder & CEO at Onereach, USA

The Wisemonk team played a key role in helping us hire for specialized B2B SaaS marketing skills. We were able to build the team within four months, and hire experienced professionals from Tier 1/major B2B SaaS brands. This includes SEO, digital marketing, business development, product marketing, content marketing, and GTM roles. They are a great partner providing integrated services for EOR and recruitment/hiring and I’d recommend them to any B2B SaaS vendor.

Monika Russell

CFO at Minehub, Canada

We've been using WiseMonk to support our India team for the past six months, and the experience has been excellent. They've handled everything from payroll and statutory compliance to equipment procurement and benefits enrollment — all with a level of responsiveness and professionalism that makes managing a remote India team from Canada feel seamless. Nileena and the team are always quick to reply and proactive about flagging anything we need to know. We'd happily recommend WiseMonk to other companies looking to hire and manage talent in India.

José Enrique Montero Pérez

José Enrique Montero Pérez

CEO at EOM-Energy O&M Services, USA

Wisemonk is a key partner for EOM-Energy O&M Services, playing an essential role in supporting our operations. Their seamless payment solutions make transactions not only simple and fast but also reliable. The team’s responsiveness, professionalism, and proactive approach give us complete confidence in every interaction. We look forward to strengthening our collaboration, using Wisemonk both for Employer of Record services and for recruitment support, to help us expand our team in India in the short and medium term.

Mandan M Sharma

CEO at The Humble Bucks LLC

As the CEO of The Humble Bucks LLC, I had a great experience working with Wisemonk.io. They made our hiring process in India smooth, efficient, and cost-effective. We were assigned a dedicated recruiter who helped us find and hire three EOR employees at a very competitive price.
Beyond hiring, Wisemonk’s support team was extremely helpful in managing important operational logistics. They assisted us with coordinating meeting-related needs, including flight tickets, employee laptops, and other practical requirements, which saved us significant time and effort.
Overall, Wisemonk has been a reliable partner for The Humble Bucks LLC. Their combination of recruiting support, EOR services, and hands-on operational assistance made the entire experience seamless. I would recommend Wisemonk to any company looking to hire and manage employees in India with confidence.

Gear Fisher

Gear Fisher

Co-founder at Onform, USA

Process was professional & very smooth. We've worked with Wisemonk to source developers in India and it's worked incredibly well for us. We are very pleased with the talent of the developers and the Wisemonk process was professional and very smooth. We highly recommend using Wisemonk for talent sourcing!

Frank Menes

Founder & CEO at Senem RFP

We came across Wisemonk and met with the CEO and staff to explain our situation, and were very impressed with their customer-focused approach to their business. Wisemonk onboarded all of my employees in one or two days. They paid my employees' salaries on the day after my payment cleared. Needless to say, my employees and I were very satisfied with their service then and remain so over a year later. We are an American company, so I was very happy to see that they have a US bank account where I can make ACH payments to minimize bank charges. All salary payments are timely. They worked directly with my employees to enroll them in the health care program and explain any coverage-related issues. The best part is that we get to work with a dedicated person assigned to our company. I would highly recommend Wisemonk and think of them as our Indian HR department.

Dan Sampson

Dan Sampson

Head of Engineering at Cobu, USA

I'm very Happy that I discovered Wisemonk. They have been a pure pleasure to work with, and their attention to detail is impressive. They helped us understand their pricing model, find top-qualified individuals, interview them, and then onboard them. I gave them criteria for the type of people we sought, and they delivered. The individuals they were able to find have been some of the best engineers I have ever worked with. I recommend Wisemonk to anyone who is in need of staffing assistance.

Krishna Ramachandran

Krishna Ramachandran

Co-founder at Onform, USA

I highly recommend them. Wisemonk helped us tap into the vibrant and top-notch Indian talent market and hire our first couple of founding engineers in record time. We've been able to accelerate our roadmap and deliver terrific value to our customers thanks to Wisemonk's efforts. They are easy to work with and very transparent about the process. I highly recommend them to any company looking for talent located in India.

Compliance et sécurité

Inde – EOR

Employeur officiel de Record.

Paie, impôts, déclarations, avantages sociaux

Tout est réglé.

Accords en marque blanche

Interdiction stricte de démarchage.

Pratiques conformes à la norme SOC 2

Les contrats de propriété intellectuelle sont sans faille.

Configuration de l'appareil et de la sécurité

Conforme aux normes du client (MDM, VPN, surveillance).

Foire aux questions

Dans quel délai pourrons-nous commencer à recruter des développeurs en Inde ?
Il reste moins de 48 heures avant le coup d'envoi. Les contrats, la mise en place des procédures de Compliance et votre première fiche d'évaluation des recrutements seront prêts dans deux jours, et vos premiers entretiens pourront débuter dès cette semaine.
Avez-vous déjà discuté avec nos clients ?
Non. Le service est proposé en marque blanche par défaut. Vos clients voient votre marque, votre prestation et votre équipe. Wisemonk reste invisible, sauf si vous choisissez explicitement de nous mentionner.
Où peut-on recruter des développeurs en Inde ?
Dans toute l'Inde. Nous favorisons le recrutement entièrement à distance à l'échelle nationale, grâce à de solides pôles de talents situés à Bangalore, Pune, Hyderabad, Delhi (région métropolitaine) et Chennai.
Et si nous changions de prestataire de recrutement en Inde ?
Nous assurons la migration de votre équipe indienne actuelle en 14 jours. Les contrats, la gestion des salaires, les avantages sociaux et la Compliance sont transférés sans heurts, sans aucune interruption de service pour vos développeurs.
Quel est votre modèle tarifaire ?
Forfait mensuel fixe par poste. Pas de marges cachées, pas de majoration sur les salaires des développeurs, pas de frais de Compliance imprévus. Vous disposez d'un détail complet des coûts avant de signer.
Quelle est la taille minimale d'une équipe ?
Commencez avec un seul développeur. Évoluez jusqu'à 50 développeurs, voire plus, à mesure que votre clientèle s'élargit. Aucun engagement minimum quant à la taille de l'équipe.
Nous aidez-vous également à trouver des talents ?
Oui. Notre service de recrutement se charge pour vous de rechercher, de présélectionner et de sélectionner des développeurs indiens ayant fait l'objet d'une vérification rigoureuse. Cela s'avère utile si vous souhaitez gagner du temps sans avoir à mettre en place votre propre processus de recrutement en Inde.
Qui emploie légalement les développeurs : nous ou Wisemonk ?
Wisemonk est l'employeur légal en Inde. Nous sommes titulaires du contrat de travail, nous gérons la paie et assumons l'ensemble des obligations de Compliance. Vous disposez d'un contrôle opérationnel total sur le travail quotidien de vos développeurs.
Que se passe-t-il si nous devons nous séparer d'un développeur ?
Nous prenons en charge l'ensemble de la procédure de départ conformément au droit du travail indien, y compris les délais de préavis, le décompte final et les modalités légales de départ. Vous prenez la décision, nous nous chargeons des aspects juridiques et opérationnels de la clôture du contrat.
Assurez-vous la protection de notre propriété intellectuelle ?
Oui. Chaque développeur signe, lors de l'Onboarding, un contrat de cession de propriété intellectuelle exécutoire ainsi qu'un accord de confidentialité, rédigés conformément au droit indien, afin que vos réalisations pour vos clients et votre code source restent entièrement votre propriété.

Prêts à vous développer ?

SLA de réponse : Début dans les 48 heures.

The India'logue

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