India EOR pour l'Allemagne

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Recrutez et payez des salariés en Inde depuis l'Allemagne

Wisemonk devient votre employeur légal en Inde, via sa propre entité indienne. Votre équipe est composée de salariés indiens, facturés sur une seule facture mensuelle en euros. Aucune Betriebsstätte, aucune filiale à créer.

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Allemagne

Inde

Chevauchement horaire 5-6 h par jour

Entité en Inde à créer Aucune

Aucune Betriebsstätte Votre entité allemande n'a aucune installation fixe d'affaires en Inde.
DTAA Allemagne-Inde et Form 10F Déposés chaque année pour que la convention s'applique et que la retenue à la source reste réduite.
EUR par virement SEPA Une facture en euros par mois, réglée par SEPA, sans frais de virement international.

300+ Entreprises internationales qui gèrent leur paie en Inde avec Wisemonk

Dès 99 $ Par salarié et par mois. Sans effectif minimum ni durée minimale

~7 jours Du contrat signé au premier bulletin de paie en INR

100% Paie conforme à la convention fiscale, à chaque bulletin

Trusted by 300+ Global Companies

L'écart entre l'Allemagne et l'Inde

Ce à quoi les entreprises allemandes sont réellement exposées en Inde.

Le volet Finanzamt d'un recrutement en Inde est la partie facile. Les collaborations transfrontalières peuvent donner lieu, dans les deux pays, à des litiges sur la qualification de la relation de travail et aux responsabilités qui en découlent, parfois des années après leur début.

Risque de requalification en droit indien

Si une personne basée en Inde travaille dans le cadre d'un contrat de prestation alors que la relation présente en réalité les caractéristiques d'un emploi, le droit indien peut la traiter comme une relation de travail, ce qui peut ouvrir droit à des avantages sociaux légaux et à des réclamations liées à la rupture. Selon les faits et les règles fiscales applicables, un travail effectué depuis l'Inde peut aussi soulever des questions d'établissement stable pour l'entreprise étrangère. Le droit allemand peut également entrer en jeu si la personne travaille ou est employée en Allemagne, ou présente un autre lien juridique suffisant avec l'Allemagne. Toute exposition en Allemagne dépend du droit applicable et des faits.

Un agent dépendant crée une présence imposable

Toute personne qui conclut habituellement des contrats ou remporte des affaires en votre nom peut conduire les autorités indiennes à considérer que votre entité allemande dispose d'une Betriebsstätte en Inde. Les bénéfices attribués à cette présence y deviennent imposables, indépendamment de votre impôt allemand sur les sociétés.

Votre chaîne de titres de propriété intellectuelle risque de ne pas tenir

La propriété intellectuelle créée par un prestataire ne vous revient pas toujours comme celle d'un salarié. Un contrat de droit allemand signé par un travailleur résidant en Inde est la première chose qu'examinent les avocats d'un acquéreur, et une régularisation a posteriori fonctionne rarement.

Votre lettre d’offre n’est pas une lettre de nomination

Selon les codes du travail indiens, en vigueur depuis le 21 novembre 2025, la lettre de nomination est un document légal obligatoire. La plupart des employeurs étrangers émettent une lettre d’offre et pensent qu’elle les couvre. Ce n’est pas le cas.

Comment nous les couvrons

Quatre risques, quatre réponses structurelles.

Pas des niveaux de service, une structure : qui emploie la personne, sous quel droit et sur le papier de qui.

Un vrai contrat de travail, pas de la prestation

Votre collaborateur est salarié de Wisemonk India, avec EPF, gratuity et avantages sociaux légaux. La personne est employée par Wisemonk India dans le cadre d'un contrat de travail indien, avec les avantages et protections légaux indiens applicables. Cela ne détermine pas à lui seul si des obligations distinctes découlent du droit allemand.

Notre entité, pas la vôtre

Wisemonk India Pvt. Ltd. est l'employeur légal. Votre entreprise allemande n'a ni installation fixe d'affaires ni agent en Inde, ce qui écarte la question de la Betriebsstätte de votre dossier Finanzamt.

Propriété intellectuelle cédée dès sa création

Le contrat de travail cède toute la propriété intellectuelle issue du travail à votre entité allemande, ou à une société affiliée désignée, en droit indien et en droit allemand en parallèle, de sorte que la chaîne de titres tient devant n'importe quel tribunal saisi.

Lettre de nomination conforme aux codes

Chaque recrutement reçoit à la fois la lettre d’offre et la lettre de nomination légale, rédigée selon les codes du travail, avec le statut de worker ou non-worker évalué dès le départ, car il détermine plus tard le cadre de la rupture.

Votre côté de la frontière

Ce qui reste à votre charge en Allemagne

Employer votre équipe en Inde par l’intermédiaire de Wisemonk ne vous dispense pas de vos propres obligations en Allemagne.

Données personnelles

Si votre équipe en Inde traite des données personnelles concernant vos clients ou votre personnel, les lui communiquer constitue un transfert hors de l’EEE au sens du RGPD. L’Inde ne bénéficiant pas d’une décision d’adéquation, le transfert nécessitera généralement une garantie telle que les Standard Contractual Clauses, étayée par une évaluation des risques liés au transfert.

TVA sur notre facture

Notre facture porte sur des services fournis depuis l’extérieur de l’UE ; en tant que client professionnel, vous déclarerez donc normalement la TVA allemande selon le mécanisme d’autoliquidation, ce qui est généralement neutre lorsque la TVA est intégralement récupérable.

Représentants du personnel

Si vous disposez d’un comité d’entreprise (Betriebsrat), le transfert d’activités vers l’Inde peut lui ouvrir des droits d’information et de codécision.

Déplacements et sécurité sociale

Si un membre de l’équipe se rend en Allemagne pour y travailler, les règles en matière de visa et de permis de travail peuvent s’appliquer. L’Inde et l’Allemagne sont liées par un accord de sécurité sociale ; pour une mission de courte durée, la personne peut donc avoir la possibilité de rester affiliée à la sécurité sociale indienne grâce à un certificat de détachement.

Le circuit de l’argent

Une facture en euros d'un côté. Des bulletins de paie en INR de l'autre.

Votre équipe financière ne voit qu'une seule ligne en euros. Tout ce qui suit se déroule en Inde, au sein de l'entité qui emploie légalement votre équipe.

Vous payez en EUR

Un virement SEPA en euros sur la base d'une facture consolidée. Les paiements directs en euros vers un compte personnel indien sont restreints par la FEMA ; nous convertissons donc et versons en INR, avec le taux de change affiché avant votre validation.
Wisemonk India Pvt. Ltd.

Notre propre entité indienne, et non un partenaire local, est l’employeur légal (Employer of Record) de chaque membre de votre équipe.
Retenues légales

Provident Fund, ESI, Professional Tax et TDS retenus et versés aux autorités indiennes en votre nom.
Salaire net en INR

Versé sur le compte bancaire indien de votre collaborateur à la même date chaque mois, avec un bulletin de paie conforme.
Formalités de la convention

Form 10F et Tax Residency Certificate déposés et renouvelés chaque année, pour que la DTAA Allemagne-Inde s'applique et que la retenue à la source reste au taux conventionnel réduit.

La comparaison honnête

Wisemonk face aux plateformes EOR mondiales.

Découvrez pourquoi les équipes qui recrutent en Inde préfèrent un spécialiste à une plateforme couvrant plus de 150 pays. Nouveau sur l’EOR ? Lisez notre guide de l’Employer of Record en Inde.

Caractéristique	Wisemonk	Deel / Remote / Rippling / G-P
Spécialiste de l’Inde ?	Oui. Exclusivement l’Inde, avec notre propre entité juridique	Non. L’Inde n’est qu’un pays parmi plus de 150
Tarif EOR (Inde)	Dès 99 $ par salarié et par mois	De 499 à 699 $ par salarié et par mois
Entité propre en Inde ?	Entité juridique détenue à 100 % en Inde	Variable. Certains passent par des partenaires locaux
Délai de mise en place	De 2 à 7 jours	De 3 à 7 jours, intégration via une plateforme
Support RH local	Un HRBP dédié en Inde pour votre équipe	Support via plateforme, présence locale limitée
Assurance	Personnalisable au cas par cas. Des garanties adaptées aux besoins de chaque salarié	Contrats collectifs standardisés, peu flexibles
Fourniture du matériel	Incluse, avec approvisionnement local. Économique parce que nous connaissons les fournisseurs indiens	Disponible en option payante, souvent avec des marges plus élevées
Circuit de paiement Allemagne	EUR par SEPA sur notre compte	Portefeuille de la plateforme ou virement international
Stock-options pour l'équipe en Inde	Pris en charge, avec déclarations FEMA et TDS à l'exercice	Souvent refusé pour l’Inde
Cession de propriété intellectuelle	Cession parallèle en droit indien et allemand dès la création	Un modèle standard pour tous les pays
Recommandé pour	Entreprises qui recrutent en Inde depuis l'Allemagne	Les entreprises qui recrutent dans plus de 10 pays à la fois

Faites le calcul

Découvrez ce que coûte réellement un recrutement en Inde à votre entreprise allemande.

Saisissez le poste et la fourchette de salaire. Obtenez le coût mensuel complet en EUR, incluant le PF employeur, la provision de gratuity et les frais Wisemonk, sans aucune surprise au moment de la facture.

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Après la signature du contrat

Actionnariat et sécurité : les deux questions qui bloquent les deals allemands en fin de parcours.

La plupart des plateformes EOR mondiales refusent d’emblée l’actionnariat salarié en Inde, et la plupart des audits de sécurité fournisseurs butent sur la question des sous-traitants. Nous répondons ici aux deux.

Des stock-options dans votre plan allemand existant

Aucun plan indien distinct à rédiger. Les attributions sont émises dans le cadre de votre plan existant, afin que votre table de capitalisation ne se scinde pas selon la géographie.

Ce que votre salarié en Inde paie réellement

À l'exercice, la plus-value d'acquisition est imposée comme un avantage en nature (perquisite) et retenue via la paie indienne : votre salarié n'est jamais laissé seul face au calcul. Les plus-values de cession lui restent acquises. Les déclarations FEMA restent à notre charge.

RGPD, BDSG et DPDP Act indien

Wisemonk est certifié SOC 2. L'Inde est un pays tiers au sens de l'article 44 du RGPD : les transferts reposent donc sur les clauses contractuelles types de l'UE modernisées de 2021, assorties d'une analyse d'impact des transferts (TIA) acceptée par le cadre de l'EDPB et alignée sur vos obligations au titre du BDSG. Les données des salariés en Inde relèvent également du Digital Personal Data Protection Act 2023, et nous fournissons le DPA sur votre modèle.

Contrôle des appareils et des accès

Les postes sont enrôlés dans votre MDM et attribués selon votre politique d’accès avant le premier jour, et l’offboarding révoque les accès le jour même de la fin du contrat.

Notre bilan

Ce sur quoi nous nous engageons

Ce ne sont pas des déclarations d’intention. Ce sont des références opérationnelles que nous tenons pour plus de 300 entreprises et plus de 2 000 salariés.

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Paie versée à l’heure, à chaque cycle, pour chaque salarié
Pénalité de conformité ou incident de requalification
Délai de réponse de votre HRBP dédié
Facture consolidée par mois, en toute transparence sur les coûts

Témoignage

Ce que disent nos clients

Fondateurs, dirigeants et responsables RH de startups en forte croissance aux États-Unis, en Europe, en Asie du Sud-Est et en Océanie nous confient la gestion de leurs équipes en Inde.

Saurabh Sharma

Chief Marketing Officer chez Onereach, USA

L'équipe Wisemonk a joué un rôle clé en nous aidant à recruter des compétences marketing spécialisées dans le B2B SaaS. Nous avons pu constituer l'équipe en quatre mois et recruter des professionnels expérimentés issus de grandes marques B2B SaaS de premier plan. Cela couvre les rôles en SEO, marketing digital, développement commercial, marketing produit, marketing de contenu et go-to-market. C'est un excellent partenaire offrant des services intégrés d'Employer of Record (EOR) et de recrutement, et je le recommanderais à tout éditeur B2B SaaS.

José Enrique Montero Pérez

PDG chez EOM-Energy O&M Services, USA

Wisemonk est un partenaire essentiel pour EOM-Energy O&M Services, jouant un rôle déterminant dans le soutien de nos opérations. Leurs solutions de paiement fluides rendent les transactions non seulement simples et rapides, mais aussi fiables. La réactivité, le professionnalisme et l'approche proactive de l'équipe nous donnent une confiance totale à chaque interaction. Nous nous réjouissons de renforcer notre collaboration, en faisant appel à Wisemonk à la fois pour les services d'Employer of Record (EOR) et pour l'aide au recrutement, afin de développer notre équipe en Inde à court et moyen terme.

Monika Russell

Directrice financière chez Minehub, Canada

Nous faisons appel à WiseMonk pour accompagner notre équipe en Inde depuis six mois, et l'expérience a été excellente. Ils ont pris en charge l'ensemble, de la paie et de la conformité réglementaire à l'achat d'équipements et à l'inscription aux avantages sociaux — le tout avec un niveau de réactivité et de professionnalisme qui rend la gestion depuis le Canada d'une équipe indienne à distance parfaitement fluide. Nileena et son équipe répondent toujours rapidement et nous signalent de manière proactive tout ce que nous devons savoir. Nous recommanderions volontiers WiseMonk à toute entreprise souhaitant recruter et gérer des talents en Inde.

Gear Fisher

Cofondateur chez Onform, USA

Le processus a été professionnel et très fluide. Nous avons collaboré avec Wisemonk pour sourcer des développeurs en Inde, et cela a extrêmement bien fonctionné pour nous. Nous sommes très satisfaits du talent des développeurs, et le processus de Wisemonk a été professionnel et très fluide. Nous recommandons vivement de faire appel à Wisemonk pour le sourcing de talents !

Dan Sampson

Responsable de l'ingénierie chez Cobu, USA

Je suis très heureux d'avoir découvert Wisemonk. Travailler avec eux a été un pur plaisir, et leur souci du détail est impressionnant. Ils nous ont aidés à comprendre leur modèle tarifaire, à trouver des profils hautement qualifiés, à les faire passer en entretien, puis à les intégrer. Je leur ai indiqué les critères des personnes que nous recherchions, et ils ont tenu leurs promesses. Les personnes qu'ils ont su recruter comptent parmi les meilleurs ingénieurs avec qui j'aie jamais travaillé. Je recommande Wisemonk à quiconque a besoin d'aide en matière de recrutement.

Krishna Ramachandran

Cofondateur chez Onform, USA

Je les recommande vivement. Wisemonk nous a aidés à accéder au marché des talents indiens, dynamique et de premier plan, et à recruter nos premiers ingénieurs fondateurs en un temps record. Nous avons pu accélérer notre feuille de route et offrir une valeur remarquable à nos clients grâce aux efforts de Wisemonk. Ils sont faciles à collaborer et très transparents sur le processus. Je les recommande vivement à toute entreprise à la recherche de talents en Inde.

Sinead Vidler

Responsable Talents & People Partner chez Fuse AI, Royaume-Uni

Je suis très satisfaite du partenariat que nous entretenons avec Wisemonk. L'équipe répond très rapidement à nos questions ; j'ai beaucoup apprécié de travailler avec eux et je leur suis reconnaissante de leur soutien.

Questions fréquentes

Si le RGPD considère l'Inde comme un pays tiers, le transfert de données est-il sûr ?

Oui. L'Inde est un pays tiers au sens de l'article 44 du RGPD, mais les transferts reposent sur les clauses contractuelles types de l'UE modernisées de 2021, assorties d'une analyse d'impact des transferts acceptée par le cadre de l'EDPB. Nous fournissons le DPA sur votre modèle et l'alignons sur vos obligations au titre du BDSG ; les données des salariés en Inde relèvent également du Digital Personal Data Protection Act 2023 indien.

L'AÜG, la loi allemande sur le travail temporaire, s'applique-t-elle ?

Non. L'AÜG ne s'applique pas, car votre ingénieur indien est employé en Inde par Wisemonk et travaille dans le cadre du propre mandat de service de Wisemonk. Il n'est pas détaché auprès de votre entité allemande et ne travaille pas dans des locaux en Allemagne : il ne s'agit donc pas de prêt de main-d'œuvre. Si un déplacement en Allemagne s'avère nécessaire, nous le structurons comme un voyage d'affaires et non comme un détachement.

Je rémunère déjà une personne en Inde comme freelance. Comment la convertir ?

Envisagez de passer à un contrat de travail lorsque la relation présente réellement les caractéristiques d'un emploi : travail continu, direction étroite et intégration dans l'entreprise. Pour une personne qui vit et travaille en Inde, le droit du travail indien est un point essentiel. L'arrangement peut aussi soulever des questions au regard du droit allemand si la personne y travaille ou s'il existe un autre lien juridique suffisant. Nous prenons en charge le contrat de travail indien et la lettre de nomination obligatoire, l'immatriculation au PF et à l'ESI ainsi que le premier cycle de paie, généralement en moins d'une semaine. Si la collaboration doit rester réellement indépendante, le Contractor of Record est l'alternative, à 6 % par paiement de prestataire.

Puis-je attribuer des stock-options aux salariés de la paie Wisemonk ?

Oui. Les attributions sont émises dans le cadre de votre plan allemand existant, afin que votre table de capitalisation ne se scinde pas selon la géographie. Déclarations FEMA, évaluation de l'avantage en nature et imposition à l'exercice passent toutes par la paie indienne et se rapprochent de votre outil de gestion de cap table.

À qui appartient la propriété intellectuelle créée par mon salarié en Inde ?

Votre entreprise. Le contrat de travail cède toute la propriété intellectuelle issue du travail à votre entité allemande, ou à une société affiliée désignée, dès sa création, en droit indien et en droit allemand en parallèle. Comme la personne est salariée et non prestataire, la cession ne repose pas sur une clause qu'un tribunal indien pourrait interpréter de manière restrictive.

Une clause de non-concurrence nous protégera-t-elle après un départ ?

Non. Les clauses de non-concurrence post-contractuelles sont nulles en Inde en vertu de la section 27 de l'Indian Contract Act, ce que les tribunaux indiens ont récemment réaffirmé. Une clause de non-concurrence post-contractuelle allemande assortie d'une Karenzentschädigung n'a pas d'équivalent en droit indien : nous nous appuyons donc sur la confidentialité, la non-sollicitation et une cession de propriété intellectuelle correctement rédigée, en rédigeant en fonction de ce qui est opposable en Inde.

Comment fonctionnent la période d'essai et la rupture du contrat en Inde ?

En Inde, la période d'essai dure généralement de trois à six mois, et le préavis va de 30 à 90 jours selon l'ancienneté et le poste. Nous intégrons vos conditions préférées au contrat et gérons le départ conformément à l'Industrial Disputes Act indien, y compris le solde de tout compte, la gratuity et la lettre de règlement définitif (full-and-final), afin que le salarié parte proprement et que vos dossiers restent en ordre.

Combien cela coûte-t-il, et pouvons-nous être facturés en euros ?

L'Employer of Record démarre à 99 $ par salarié et par mois, sans effectif minimum ni durée minimale ; vous êtes facturé en euros et réglez par SEPA. Le Contractor of Record coûte 6 % par paiement de prestataire, calculé sur le montant versé, sans marge de change. Le recrutement est facturé 10 % du salaire annuel, payable à la date d'arrivée.

Vous avez une autre question ?

Spécifique aux entreprises qui recrutent en Inde depuis ce pays. Pour les principes transfrontaliers, consultez la page principale.

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