GCC-as-a-service · Pour les entreprises réglementées

Rated 4.8/5 on G2

Créez des GCC hautement performants en Inde

Développez vos opérations mondiales avec une équipe dédiée en Inde. Nous gérons le recrutement, la conformité, la paie, l’espace de travail et la sécurité IT pour que vous puissiez vous concentrer sur la croissance.

GCC en Inde
Notre bilan

Les standards que nous nous imposons

Les benchmarks opérationnels que nous maintenons pour l’ensemble de notre clientèle mondiale

  • Salariés gérés
  • Paie gérée
  • Délai de lancement médian
  • Selon les notes sur G2 et Clutch
L’Inde en 2026

Pourquoi créer votre GCC en Inde

Les entreprises à la plus forte croissance au monde bâtissent des capability centers stratégiques en Inde pour l’ingénierie, l’IA, le CX et les opérations.

Des talents pointus et spécialisés

Recrutez le top 1 % des professionnels de l’ingénierie, de l’IA, de la data, du CX et de la finance dans les pôles de compétences concentrés de l’Inde.

Des cycles de production 24×7

Une équipe indienne en second poste fait avancer vos chantiers mondiaux une fois les salariés américains et européens rentrés chez eux.

Un actif stratégique de long terme

Les GCC accumulent des compétences au fil des années. Les entreprises du Fortune 500 considèrent leurs centres en Inde comme une infrastructure permanente.

Notre approche

Vous dirigez l’équipe. Nous opérons le modèle opérationnel qui la sous-tend

Wisemonk est votre partenaire opérationnel en Inde, qui opère une couche d’exécution maîtrisée avec le processus, la sécurité et la conformité.

  • 01

    Une maîtrise directe de l’équipe

    C’est votre équipe, alignée sur vos systèmes, vos managers, vos processus et vos objectifs. Wisemonk ne s’interpose jamais entre vous et vos collaborateurs.

  • 02

    Un modèle opérationnel maîtrisé

    Recrutement, emploi, paie, RH, espace de travail, IT et gouvernance de la sécurité : une seule couche d’exécution maîtrisée que vos équipes juridique, InfoSec et RH peuvent auditer.

  • 03

    Sécurité et gouvernance par défaut

    Contrôles d’accès, politiques relatives aux appareils, protection de la PI et opérations prêtes pour la conformité, conçues pour répondre aux exigences des acheteurs grands comptes dès le premier jour.

  • 04

    Une trajectoire vers votre propre GCC

    Commencez par un seul pod. Étendez-vous à un capability center complet. Passez à votre propre GCC ou entité au moment opportun.

Modèles de collaboration

Personnalisez votre capability center en Inde

Trois modèles, adaptés à votre degré d’implication souhaité.

  • Pods entièrement gérés

    Votre marque, notre équipe en Inde.

    Nous gérons le recrutement, l’infrastructure, la paie, la conformité et l’encadrement local. Vous gardez la stratégie, la direction et les résultats.

    Parler à un commercial

    Fonctions habituelles

    Ingénierie · CX · Finance · Opérations de back-office

    Idéal pour

    Une montée en charge rapide sans frein opérationnel

  • Build · Operate · Transfer

    Commencez avec nous, transférez quand vous êtes prêt.

    Nous mettons en place et opérons votre pod pendant 12 à 24 mois. Une fois qu’il est mature et performant, transférez toute l’équipe vers votre entité en Inde.

    Parler à un commercial

    Pourquoi ça fonctionne

    Rapidité de mise sur le marché · Continuité des connaissances · Aucun risque juridique au départ

    Idéal pour

    Une présence stratégique de long terme sans délais d’exécution.

  • Support modulaire

    Vous avez déjà une entité ? Ajoutez ce qui manque.

    Utilisez notre infrastructure de recrutement, de paie et de conformité. Intégrez-la à votre entité sans augmenter vos effectifs ni votre complexité opérationnelle.

    Parler à un commercial

    Modules habituels

    Recrutement · Paie · Conformité · IT/espace de travail

    Idéal pour

    Les entités qui veulent accélérer leur montée en charge sans ajouter de complexité.

Sous le capot

La stack opérationnelle, de bout en bout

Recrutement, emploi, paie, RH, espace de travail, IT et gouvernance de la sécurité : livrés comme une seule couche d’exécution maîtrisée sous votre équipe.

  • Recrutement

    Le top 2 % des talents, sélectionnés selon vos besoins. Les premiers profils arrivent en général sous 3 à 5 jours ouvrés.

  • Emploi conforme

    Contrats localisés, avantages sociaux légaux et droit du travail indien gérés de bout en bout.

  • Paie

    Cycles mensuels, retenues fiscales, PF, ESI et gratuity administrés pour votre compte. Jamais un cycle manqué.

  • Opérations RH

    Onboarding, infrastructure de performance, congés, départs et demandes des salariés : gérés par de vraies personnes.

  • Sécurité de l’espace de travail et des appareils

    Bureaux sécurisés, ordinateurs portables gérés par MDM et postes chiffrés à Bengaluru, Hyderabad, Pune, NCR et au-delà.

  • IT, identité et accès

    SSO avec votre IdP, accès au moindre privilège, coordination MDM et alignement InfoSec pour votre équipe distribuée.

Ce que vous pouvez construire

L’éventail de capability pods que vous pouvez construire avec nous

Voici ce que nos clients opèrent en Inde en ce moment, chacun avec le modèle de collaboration qui lui convient.

  • Centres d’ingénierie, d’IA et de plateforme

    Des équipes produit, plateforme, data et IA appliquée qui opèrent 24×7 aux côtés de votre organisation centrale. Des talents techniques pointus, un contrôle managérial total et une vélocité adaptée à votre configuration de fuseaux horaires.

    En savoir plus
  • Pôles CX et support

    Un support client multilingue à fort volume avec une couverture 24×7. Montez en charge de façon prévisible et restez fidèle à votre marque grâce à des outils intégrés et à vos propres SOP.

    En savoir plus
  • Pods finance et opérations

    Centralisez la comptabilité fournisseurs/clients, le grand livre, la paie, le FP&A et l’analytique en Inde. Bâtissez une colonne vertébrale de services partagés sans la lourdeur d’une nouvelle entité.

    En savoir plus
  • Pod RH et people ops

    Des HR business partners, des recruteurs et des spécialistes people ops intégrés à votre fonction. Menez l’onboarding mondial, les relations sociales et les cycles de recrutement en continu.

    En savoir plus
Testimonial

What our customers say

Founders, Leaders and HR heads of fast growing startups across US, Europe, SEA and Oceania trust our services to manage their India teams.

Saurabh Sharma

Saurabh Sharma

Co-founder & CEO at Onereach, USA

The Wisemonk team played a key role in helping us hire for specialized B2B SaaS marketing skills. We were able to build the team within four months, and hire experienced professionals from Tier 1/major B2B SaaS brands. This includes SEO, digital marketing, business development, product marketing, content marketing, and GTM roles. They are a great partner providing integrated services for EOR and recruitment/hiring and I’d recommend them to any B2B SaaS vendor.

Monika Russell

CFO at Minehub, Canada

We've been using WiseMonk to support our India team for the past six months, and the experience has been excellent. They've handled everything from payroll and statutory compliance to equipment procurement and benefits enrollment — all with a level of responsiveness and professionalism that makes managing a remote India team from Canada feel seamless. Nileena and the team are always quick to reply and proactive about flagging anything we need to know. We'd happily recommend WiseMonk to other companies looking to hire and manage talent in India.

José Enrique Montero Pérez

José Enrique Montero Pérez

CEO at EOM-Energy O&M Services, USA

Wisemonk is a key partner for EOM-Energy O&M Services, playing an essential role in supporting our operations. Their seamless payment solutions make transactions not only simple and fast but also reliable. The team’s responsiveness, professionalism, and proactive approach give us complete confidence in every interaction. We look forward to strengthening our collaboration, using Wisemonk both for Employer of Record services and for recruitment support, to help us expand our team in India in the short and medium term.

Mandan M Sharma

CEO at The Humble Bucks LLC

As the CEO of The Humble Bucks LLC, I had a great experience working with Wisemonk.io. They made our hiring process in India smooth, efficient, and cost-effective. We were assigned a dedicated recruiter who helped us find and hire three EOR employees at a very competitive price.
Beyond hiring, Wisemonk’s support team was extremely helpful in managing important operational logistics. They assisted us with coordinating meeting-related needs, including flight tickets, employee laptops, and other practical requirements, which saved us significant time and effort.
Overall, Wisemonk has been a reliable partner for The Humble Bucks LLC. Their combination of recruiting support, EOR services, and hands-on operational assistance made the entire experience seamless. I would recommend Wisemonk to any company looking to hire and manage employees in India with confidence.

Gear Fisher

Gear Fisher

Co-founder at Onform, USA

Process was professional & very smooth. We've worked with Wisemonk to source developers in India and it's worked incredibly well for us. We are very pleased with the talent of the developers and the Wisemonk process was professional and very smooth. We highly recommend using Wisemonk for talent sourcing!

Frank Menes

Founder & CEO at Senem RFP

We came across Wisemonk and met with the CEO and staff to explain our situation, and were very impressed with their customer-focused approach to their business. Wisemonk onboarded all of my employees in one or two days. They paid my employees' salaries on the day after my payment cleared. Needless to say, my employees and I were very satisfied with their service then and remain so over a year later. We are an American company, so I was very happy to see that they have a US bank account where I can make ACH payments to minimize bank charges. All salary payments are timely. They worked directly with my employees to enroll them in the health care program and explain any coverage-related issues. The best part is that we get to work with a dedicated person assigned to our company. I would highly recommend Wisemonk and think of them as our Indian HR department.

Dan Sampson

Dan Sampson

Head of Engineering at Cobu, USA

I'm very Happy that I discovered Wisemonk. They have been a pure pleasure to work with, and their attention to detail is impressive. They helped us understand their pricing model, find top-qualified individuals, interview them, and then onboard them. I gave them criteria for the type of people we sought, and they delivered. The individuals they were able to find have been some of the best engineers I have ever worked with. I recommend Wisemonk to anyone who is in need of staffing assistance.

Krishna Ramachandran

Krishna Ramachandran

Co-founder at Onform, USA

I highly recommend them. Wisemonk helped us tap into the vibrant and top-notch Indian talent market and hire our first couple of founding engineers in record time. We've been able to accelerate our roadmap and deliver terrific value to our customers thanks to Wisemonk's efforts. They are easy to work with and very transparent about the process. I highly recommend them to any company looking for talent located in India.

Les questions que les dirigeants d’entreprise posent en premier

Quelle est la différence entre un GCC, un EOR et une entité captive ?
Une entité captive est votre propre filiale indienne : un contrôle juridique total, mais 6 à 12 mois de mise en place. Un Employer of Record (EOR) est un employeur tiers qui recrute pour votre compte : rapide et conforme, mais généralement transactionnel. Un GCC construit avec Wisemonk vous offre une capacité en Inde gérée en direct, avec la rapidité d’un EOR et la posture de gouvernance d’une entité, sans que vous ayez à en créer une.
En combien de temps pouvons-nous être opérationnels ?
Le délai de lancement médian est de 8 à 12 semaines, du lancement à l’intégration des premières recrues. Le recrutement démarre dès la semaine 1 ; la mise en place juridique, de l’espace de travail et de l’IT se déroule en parallèle.
Gérons-nous directement l’équipe en Inde ?
Oui. Vos managers, vos outils, vos objectifs. Wisemonk opère le modèle opérationnel sous l’équipe (emploi, paie, RH, espace de travail, IT), mais ne s’interpose jamais entre vous et vos collaborateurs.
Pouvons-nous transférer l’équipe vers notre propre entité plus tard ?
Oui. Notre modèle Build–Operate–Transfer est conçu précisément pour cela. Nous opérons le pod pendant 12 à 24 mois pendant que vous créez votre entité en parallèle, puis nous transférons toute l’équipe sans interruption.
Comment Wisemonk gère-t-il la sécurité des données et la protection de la PI ?
Ordinateurs portables gérés par MDM, SSO avec votre IdP, accès au moindre privilège, postes chiffrés et accords signés de cession de PI. Nous nous alignons sur les politiques de votre équipe InfoSec et sommes prêts pour les audits dès le premier jour.
Pour quelles fonctions pouvons-nous recruter en Inde ?
Ingénierie, IA/ML, produit, data, CX, finance, RH, opérations : tout ce que vous doteriez dans un Global Capability Center. La profondeur de talents de l’Inde couvre la plupart des fonctions de l’entreprise ; nous pouvons vous conseiller sur ce qui est faisable dans votre stack spécifique.
Comment fonctionne la tarification ?
Une tarification transparente par salarié, sans frais cachés. Le prix varie selon la complexité du poste et le modèle de collaboration : contactez notre équipe pour un devis sur mesure.
Que se passe-t-il si nous voulons réduire la voilure ou suspendre les recrutements ?
La flexibilité est intégrée. Augmentez ou réduisez la voilure, changez de modèle de collaboration ou suspendez les recrutements à mesure que vos besoins évoluent. Aucun engagement de long terme.
Où opérez-vous en Inde ?
Bengaluru, Hyderabad, Pune, NCR (Gurugram/Noida) et Chennai sont nos principaux pôles. Nous pouvons également prendre en charge des configurations à distance et hybrides dans tout le pays.

Still have a question?

Our team is ready to assist you with anything you need.

Parler à un commercial

Prêt à bâtir votre capacité en Inde ?

Parlez de votre stratégie GCC à notre équipe. Nous vous montrerons ce qui est faisable, combien cela coûte et à quelle vitesse vous pouvez être opérationnel.

The India'logue

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