India EOR pour la Pologne

Recrutez, payez et gérez vos salariés en Inde depuis la Pologne

Wisemonk devient votre employeur légal en Inde. Notre service Employer of Record (EOR) prend en charge les contrats de travail conformes, le traitement sécurisé des données transfrontalières et la paie en INR versée dans les délais pour les talents que vous recrutez depuis la Pologne.


Drapeau de Pologne Pologne
Drapeau de l’Inde India

Chevauchement horaire 5 h par jour
  • Autorité fiscale KAS
  • Autorité de protection des données UODO
  • DTAA (Pologne–Inde) traité de 1989
300+ Entreprises internationales qui gèrent leur paie en Inde avec Wisemonk
60 % Économie moyenne par rapport à une filiale propre (coût complet)
~7 jours Du contrat signé au premier bulletin de paie en INR
100% Paie conforme à la convention fiscale, à chaque bulletin

Trusted by 300+ Global Companies

Conçu pour votre juridiction

Un EOR conçu pour les bilans et les flux de données de la Pologne

Trois questions que se posent chaque directeur financier, DPO et responsable RH en Pologne avant de confier des salariés indiens à notre paie.

Conçu pour les flux de données transfrontaliers

Nous collaborons avec votre DPO et vos conseils juridiques pour mettre en place les garanties transfrontalières adaptées, telles que les clauses contractuelles types, un DPA et un modèle d'analyse d'impact des transferts (Transfer Impact Assessment).

Des niveaux de service dignes d'un acteur mondial

Le même SLA que vous attendriez d'un prestataire basé à Varsovie : réponse sous 24 heures aux questions de paie, réponse sous 4 heures aux alertes de conformité, un CSM dédié et un responsable paie indien dédié.

PLN en entrée, bulletin de paie en INR en sortie

Facturez en złoty depuis votre service comptabilité existant. Nous gérons le change et l'intégralité de la paie en INR côté indien : PF, ESI, PT et TDS retenus et déclarés. Le salaire net arrive sur le compte bancaire indien de votre collaborateur le même jour, chaque mois.

La comparaison honnête

Wisemonk face aux plateformes EOR mondiales.

Découvrez pourquoi les équipes qui recrutent en Inde préfèrent un spécialiste à une plateforme couvrant plus de 150 pays. Nouveau sur l’EOR ? Lisez notre guide de l’Employer of Record en Inde.

Caractéristique Wisemonk Deel / Remote / Rippling / G-P
Spécialiste de l’Inde ? Oui. Exclusivement l’Inde, avec notre propre entité juridiqueNon. L’Inde n’est qu’un pays parmi plus de 150
Tarif EOR (Inde) De 99 à 399 $ par salarié et par moisDe 499 à 699 $ par salarié et par mois
Entité propre en Inde ? Entité juridique détenue à 100 % en IndeVariable. Certains passent par des partenaires locaux
Délai de mise en place De 2 à 7 joursDe 3 à 7 jours, intégration via une plateforme
Support RH local Un HRBP dédié en Inde pour votre équipeSupport via plateforme, présence locale limitée
Assurance Personnalisable au cas par cas. Des garanties adaptées aux besoins de chaque salariéContrats collectifs standardisés, peu flexibles
Fourniture du matériel Incluse, avec approvisionnement local. Économique parce que nous connaissons les fournisseurs indiensDisponible en option payante, souvent avec des marges plus élevées
Recommandé pour Les entreprises qui recrutent avant tout en IndeLes entreprises qui recrutent dans plus de 10 pays à la fois
Faites le calcul

Calculez l’économie exacte pour votre équipe en Pologne, dans votre devise.

Indiquez le nombre de salariés, les rémunérations et l’horizon de temps. Obtenez un modèle de coûts comparatif avec notre calculateur : filiale propre contre Wisemonk EOR.

Notre bilan

Ce sur quoi nous nous engageons

Ce ne sont pas des déclarations d’intention. Ce sont des références opérationnelles que nous tenons pour plus de 300 entreprises et plus de 2 000 salariés.

  • Paie versée à l’heure, à chaque cycle, pour chaque salarié
  • Pénalité de conformité ou incident de requalification
  • Délai de réponse de votre HRBP dédié
  • Facture consolidée par mois, en toute transparence sur les coûts
Testimonial

What our customers say

Founders, Leaders and HR heads of fast growing startups across US, Europe, SEA and Oceania trust our services to manage their India teams.

Saurabh Sharma

Saurabh Sharma

Chief Marketing Officer at Onereach, USA

The Wisemonk team played a key role in helping us hire for specialized B2B SaaS marketing skills. We were able to build the team within four months, and hire experienced professionals from Tier 1/major B2B SaaS brands. This includes SEO, digital marketing, business development, product marketing, content marketing, and GTM roles. They are a great partner providing integrated services for EOR and recruitment/hiring and I’d recommend them to any B2B SaaS vendor.

Tak Yamamoto

President at Red Hill Technology Solutions, Inc.

Red Hill Technology Solutions has run its India engineering team on Wisemonk for the past year and a half. They handle payroll and benefits end to end, so I can offer my employees good health insurance without having to master the idiosyncrasies of Indian benefits myself. Payroll cutoff reminders arrive every month before I need them, and off-cycle bonus runs have never been a problem. Even equipment purchasing, a real headache for a US company shipping to Indian addresses, is as simple as telling them what I need. Exchange rates are fair and the pricing is transparent.

Deepika Elumalai, our point of contact, ties it all together. Whatever comes up, she pulls in the right people and sees it through. For any US company building a team in India, Wisemonk is an easy recommendation.

José Enrique Montero Pérez

José Enrique Montero Pérez

CEO at EOM-Energy O&M Services, USA

Wisemonk is a key partner for EOM-Energy O&M Services, playing an essential role in supporting our operations. Their seamless payment solutions make transactions not only simple and fast but also reliable. The team’s responsiveness, professionalism, and proactive approach give us complete confidence in every interaction. We look forward to strengthening our collaboration, using Wisemonk both for Employer of Record services and for recruitment support, to help us expand our team in India in the short and medium term.

Frank Menes

Founder & CEO at Senem RFP

We came across Wisemonk and met with the CEO and staff to explain our situation, and were very impressed with their customer-focused approach to their business. Wisemonk onboarded all of my employees in one or two days. They paid my employees' salaries on the day after my payment cleared. Needless to say, my employees and I were very satisfied with their service then and remain so over a year later. We are an American company, so I was very happy to see that they have a US bank account where I can make ACH payments to minimize bank charges. All salary payments are timely. They worked directly with my employees to enroll them in the health care program and explain any coverage-related issues. The best part is that we get to work with a dedicated person assigned to our company. I would highly recommend Wisemonk and think of them as our Indian HR department.

Mandan M Sharma

CEO at The Humble Bucks LLC

As the CEO of The Humble Bucks LLC, I had a great experience working with Wisemonk.io. They made our hiring process in India smooth, efficient, and cost-effective. We were assigned a dedicated recruiter who helped us find and hire three EOR employees at a very competitive price.
Beyond hiring, Wisemonk’s support team was extremely helpful in managing important operational logistics. They assisted us with coordinating meeting-related needs, including flight tickets, employee laptops, and other practical requirements, which saved us significant time and effort.
Overall, Wisemonk has been a reliable partner for The Humble Bucks LLC. Their combination of recruiting support, EOR services, and hands-on operational assistance made the entire experience seamless. I would recommend Wisemonk to any company looking to hire and manage employees in India with confidence.

Monika Russell

CFO at Minehub, Canada

We've been using WiseMonk to support our India team for the past six months, and the experience has been excellent. They've handled everything from payroll and statutory compliance to equipment procurement and benefits enrollment — all with a level of responsiveness and professionalism that makes managing a remote India team from Canada feel seamless. Nileena and the team are always quick to reply and proactive about flagging anything we need to know. We'd happily recommend WiseMonk to other companies looking to hire and manage talent in India.

Dan Sampson

Dan Sampson

Head of Engineering at Cobu, USA

I'm very Happy that I discovered Wisemonk. They have been a pure pleasure to work with, and their attention to detail is impressive. They helped us understand their pricing model, find top-qualified individuals, interview them, and then onboard them. I gave them criteria for the type of people we sought, and they delivered. The individuals they were able to find have been some of the best engineers I have ever worked with. I recommend Wisemonk to anyone who is in need of staffing assistance.

Krishna Ramachandran

Krishna Ramachandran

Co-founder at Onform, USA

I highly recommend them. Wisemonk helped us tap into the vibrant and top-notch Indian talent market and hire our first couple of founding engineers in record time. We've been able to accelerate our roadmap and deliver terrific value to our customers thanks to Wisemonk's efforts. They are easy to work with and very transparent about the process. I highly recommend them to any company looking for talent located in India.

Gear Fisher

Gear Fisher

Co-founder at Onform, USA

Process was professional & very smooth. We've worked with Wisemonk to source developers in India and it's worked incredibly well for us. We are very pleased with the talent of the developers and the Wisemonk process was professional and very smooth. We highly recommend using Wisemonk for talent sourcing!

Pologne : questions fréquentes

La Pologne applique strictement le RGPD. Comment Wisemonk gère-t-il le transfert des données des salariés vers l'Inde ?
L'Inde ne figure pas sur la liste d'adéquation de l'UE ; un transfert de données brut enfreindrait donc le RGPD. Nous y répondons par un dispositif complet de transfert de données transfrontalier : un accord de traitement des données (DPA), des clauses contractuelles types au titre de l'article 46(2)(c) et un modèle d'analyse d'impact des transferts que votre DPO peut valider. Les données de vos salariés sont hébergées dans nos systèmes sous des protections contractuelles qui répondent aux exigences de l'autorité de contrôle polonaise (UODO).
Nos contrats de travail polonais prévoient des délais de préavis et des normes d'indemnité de licenciement spécifiques. Le salarié indien bénéficie-t-il d'un dispositif comparable ?
Le droit du travail indien est différent : les délais de préavis, la gratuity et les règles de rupture sont régis par le Shops and Establishments Act et les codes du travail centraux, et non par les normes polonaises. Ce que nous faisons, c'est structurer le contrat de travail indien pour satisfaire à toutes les obligations légales locales tout en nous alignant, dans la mesure du possible, sur l'esprit de vos politiques RH internes : durée de la période d'essai, droits aux congés, structure de rémunération variable. Le salarié indien obtient un contrat local conforme ; vous conservez la cohérence avec votre cadre RH mondial.
Nous facturons en interne en PLN. Pouvons-nous payer Wisemonk en złoty, ou cela doit-il se faire dans une devise forte ?
Vous pouvez nous facturer en PLN. Nous gérons la conversion de change de notre côté et exécutons la paie indienne en INR. Vous n'avez pas besoin d'ouvrir un compte en devises ni d'acheminer les paiements via une devise forte.
Que se passe-t-il si nous souhaitons convertir le salarié EOR en salarié direct une fois notre propre entité indienne créée ?
C'est un transfert propre. Lorsque vous êtes prêt à vous implanter en Inde et à intégrer le salarié à votre propre paie, nous gérons la transition : nous clôturons l'emploi EOR de façon conforme (solde de tout compte, calcul de la gratuity, transfert du PF), et le salarié rejoint votre entité sans interruption de service lorsque la loi le permet.

Vous avez une autre question ?

Spécifique aux entreprises qui recrutent en Inde depuis ce pays. Pour les principes transfrontaliers, consultez la page principale.

Parler à un expert

Pologne : des salariés indiens sur notre paie.

The India'logue

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