India EOR pour la France

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Recrutez et payez des salariés en Inde depuis la France

Wisemonk devient votre employeur légal en Inde, via sa propre entité indienne. Votre équipe est composée de salariés indiens, facturés sur une seule facture mensuelle en euros. Aucun risque de requalification, aucune filiale à créer.

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France

Inde

Chevauchement horaire 5-6 h par jour

Entité en Inde à créer Aucune

Emploi en Inde, sans filiale indienne Des salariés de Wisemonk India, et non des prestataires indépendants.
DTAA Inde-France de 1994 et Form 10F Déposés pour que la convention s'applique et que la retenue à la source reste réduite.
EUR par virement SEPA Une facture en euros par mois, TVA en autoliquidation de votre côté.

300+ Entreprises internationales qui gèrent leur paie en Inde avec Wisemonk

Dès 99 $ Par salarié et par mois. Sans effectif minimum ni durée minimale

~7 jours Du contrat signé au premier bulletin de paie en INR

100% Paie conforme à la convention fiscale, à chaque bulletin

Trusted by 300+ Global Companies

L'écart entre la France et l'Inde

Ce à quoi les entreprises françaises sont réellement exposées en Inde.

Le volet fiscal français d'un recrutement en Inde est la partie facile. Les collaborations transfrontalières peuvent donner lieu, dans les deux pays, à des litiges sur la qualification de la relation de travail et aux responsabilités qui en découlent, parfois des années après leur début.

Risque de requalification en droit indien

Si une personne basée en Inde travaille dans le cadre d'un contrat de prestation alors que la relation présente en réalité les caractéristiques d'un emploi, le droit indien peut la traiter comme une relation de travail, ce qui peut ouvrir droit à des avantages sociaux légaux et à des réclamations liées à la rupture. Selon les faits et les règles fiscales applicables, un travail effectué depuis l'Inde peut aussi soulever des questions d'établissement stable pour l'entreprise étrangère. Le droit français peut également entrer en jeu si la personne travaille ou est employée en France, ou présente un autre lien juridique suffisant avec la France. Toute exposition en France dépend du droit applicable et des faits.

Un agent dépendant crée une présence imposable

Toute personne qui conclut habituellement des contrats ou remporte des affaires en votre nom peut conduire les autorités indiennes à considérer que votre entité française exerce une activité en Inde. Les bénéfices attribués à cette présence y deviennent imposables, indépendamment de votre impôt français sur les sociétés.

Votre chaîne de titres de propriété intellectuelle risque de ne pas tenir

La propriété intellectuelle créée par un prestataire ne vous revient pas toujours comme celle d'un salarié. Un contrat de droit français signé par un travailleur résidant en Inde est la première chose qu'examinent les avocats d'un acquéreur, et une régularisation a posteriori fonctionne rarement.

Votre lettre d’offre n’est pas une lettre de nomination

Selon les codes du travail indiens, en vigueur depuis le 21 novembre 2025, la lettre de nomination est un document légal obligatoire. La plupart des employeurs étrangers émettent une lettre d’offre et pensent qu’elle les couvre. Ce n’est pas le cas.

Comment nous les couvrons

Quatre risques, quatre réponses structurelles.

Pas des niveaux de service, une structure : qui emploie la personne, sous quel droit et sur le papier de qui.

Un vrai contrat de travail, pas de la prestation

Votre collaborateur est salarié de Wisemonk India, avec EPF, gratuity et avantages sociaux légaux, sous un contrat régi par le droit indien. La personne est employée par Wisemonk India dans le cadre d'un contrat de travail indien, avec les avantages et protections légaux indiens applicables. Cela ne détermine pas à lui seul si des obligations distinctes découlent du droit français.

Notre entité, pas la vôtre

Wisemonk India Pvt. Ltd. est l'employeur légal. Votre entreprise française n'a ni installation fixe d'affaires ni agent en Inde, ce qui écarte la question de l'établissement stable de vos comptes.

Propriété intellectuelle cédée dès sa création

Le contrat de travail cède toute la propriété intellectuelle issue du travail à votre entité française, ou à une société affiliée désignée, en droit indien et en droit français en parallèle, de sorte que la chaîne de titres tient devant n'importe quel tribunal saisi.

Lettre de nomination conforme aux codes

Chaque recrutement reçoit à la fois la lettre d’offre et la lettre de nomination légale, rédigée selon les codes du travail, avec le statut de worker ou non-worker évalué dès le départ, car il détermine plus tard le cadre de la rupture.

Votre côté de la frontière

Ce qui reste à votre charge en France

Employer votre équipe en Inde par l’intermédiaire de Wisemonk ne vous dispense pas de vos propres obligations en France.

Données personnelles

Si votre équipe en Inde traite des données personnelles concernant vos clients ou votre personnel, les lui communiquer constitue un transfert hors de l’EEE au sens du RGPD. L’Inde ne bénéficiant pas d’une décision d’adéquation, le transfert nécessitera généralement une garantie telle que les Standard Contractual Clauses, étayée par une évaluation des risques liés au transfert.

TVA sur notre facture

Notre facture porte sur des services fournis depuis l’extérieur de l’UE ; en tant que client professionnel, vous déclarerez donc normalement la TVA française selon le mécanisme d’autoliquidation, ce qui est généralement neutre lorsque la TVA est intégralement récupérable.

Représentants du personnel

Si vous disposez d’un comité social et économique (CSE), le transfert d’activités vers l’Inde peut nécessiter sa consultation préalable.

Déplacements et sécurité sociale

Si un membre de l’équipe se rend en France pour y travailler, les règles en matière de visa et de permis de travail peuvent s’appliquer. L’Inde et la France sont liées par un accord de sécurité sociale ; pour une mission de courte durée, la personne peut donc avoir la possibilité de rester affiliée à la sécurité sociale indienne grâce à un certificat de détachement.

Le circuit de l’argent

Une facture en euros d'un côté. Des bulletins de paie en INR de l'autre.

Votre équipe financière ne voit qu'une seule ligne en euros. Tout ce qui suit se déroule en Inde, au sein de l'entité qui emploie légalement votre équipe.

Vous payez en EUR

Un virement SEPA en euros sur la base d'une facture consolidée. Nous facturons depuis l'Inde : en vertu de l'article 259-1 du CGI, le lieu de prestation est la France et vous autoliquidez la TVA en vertu de l'article 196, sans GST indienne. Nous convertissons et versons en INR, avec le taux de change affiché avant votre validation.
Wisemonk India Pvt. Ltd.

Notre propre entité indienne, et non un partenaire local, est l’employeur légal (Employer of Record) de chaque membre de votre équipe.
Retenues légales

Provident Fund, ESI, Professional Tax et TDS retenus et versés aux autorités indiennes en votre nom.
Salaire net en INR

Versé sur le compte bancaire indien de votre collaborateur à la même date chaque mois, avec un bulletin de paie conforme.
Formalités de la convention

Form 10F et Tax Residency Certificate déposés et renouvelés chaque année, pour que la DTAA Inde-France de 1994 s'applique et que la retenue à la source reste au taux conventionnel réduit.

La comparaison honnête

Wisemonk face aux plateformes EOR mondiales.

Découvrez pourquoi les équipes qui recrutent en Inde préfèrent un spécialiste à une plateforme couvrant plus de 150 pays. Nouveau sur l’EOR ? Lisez notre guide de l’Employer of Record en Inde.

Caractéristique	Wisemonk	Deel / Remote / Rippling / G-P
Spécialiste de l’Inde ?	Oui. Exclusivement l’Inde, avec notre propre entité juridique	Non. L’Inde n’est qu’un pays parmi plus de 150
Tarif EOR (Inde)	Dès 99 $ par salarié et par mois	De 499 à 699 $ par salarié et par mois
Entité propre en Inde ?	Entité juridique détenue à 100 % en Inde	Variable. Certains passent par des partenaires locaux
Délai de mise en place	De 2 à 7 jours	De 3 à 7 jours, intégration via une plateforme
Support RH local	Un HRBP dédié en Inde pour votre équipe	Support via plateforme, présence locale limitée
Assurance	Personnalisable au cas par cas. Des garanties adaptées aux besoins de chaque salarié	Contrats collectifs standardisés, peu flexibles
Fourniture du matériel	Incluse, avec approvisionnement local. Économique parce que nous connaissons les fournisseurs indiens	Disponible en option payante, souvent avec des marges plus élevées
Circuit de paiement France	EUR par SEPA, TVA en autoliquidation	Portefeuille de la plateforme ou virement international
ESOP pour l'équipe en Inde	Pris en charge, avec déclarations FEMA et TDS à l'exercice	Souvent refusé pour l’Inde
Cession de propriété intellectuelle	Cession parallèle en droit indien et français dès la création	Un modèle standard pour tous les pays
Recommandé pour	Entreprises qui recrutent en Inde depuis la France	Les entreprises qui recrutent dans plus de 10 pays à la fois

Faites le calcul

Découvrez ce que coûte réellement un recrutement en Inde à votre entreprise française.

Saisissez le poste et la fourchette de salaire. Obtenez le coût mensuel complet en EUR, incluant le PF employeur, la provision de gratuity et les frais Wisemonk, sans aucune surprise au moment de la facture.

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Après la signature du contrat

Actionnariat et sécurité : les deux questions qui bloquent les deals français en fin de parcours.

La plupart des plateformes EOR mondiales refusent d’emblée l’actionnariat salarié en Inde, et la plupart des audits de sécurité fournisseurs butent sur la question des sous-traitants. Nous répondons ici aux deux.

ESOP et structures équivalentes aux BSPCE

Les attributions sont émises par votre société mère française, avec des structures équivalentes aux BSPCE lorsque la FEMA le permet, afin que votre table de capitalisation ne se scinde pas selon la géographie.

Ce que votre salarié en Inde paie réellement

À l'exercice, la plus-value d'acquisition est imposée comme un avantage en nature (perquisite) et retenue via la paie indienne : votre salarié n'est jamais laissé seul face au calcul. Les plus-values de cession sont imposées en Inde en vertu de la DTAA Inde-France de 1994. Les déclarations au titre du Liberalised Remittance Scheme de la RBI restent à notre charge.

SOC 2, article 46 du RGPD et DPDP Act indien

Wisemonk est certifié SOC 2. L'Inde est un pays tiers au regard du droit de l'UE : les transferts reposent donc sur des garanties appropriées conformes à l'article 46 du RGPD, et les données des salariés en Inde relèvent également du Digital Personal Data Protection Act 2023. Nous assumons la relation de traitement, avec un DPA sur votre modèle.

Contrôle des appareils et des accès

Les postes sont enrôlés dans votre MDM et attribués selon votre politique d’accès avant le premier jour, et l’offboarding révoque les accès le jour même de la fin du contrat.

Notre bilan

Ce sur quoi nous nous engageons

Ce ne sont pas des déclarations d’intention. Ce sont des références opérationnelles que nous tenons pour plus de 300 entreprises et plus de 2 000 salariés.

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Paie versée à l’heure, à chaque cycle, pour chaque salarié
Pénalité de conformité ou incident de requalification
Délai de réponse de votre HRBP dédié
Facture consolidée par mois, en toute transparence sur les coûts

Témoignage

Ce que disent nos clients

Fondateurs, dirigeants et responsables RH de startups en forte croissance aux États-Unis, en Europe, en Asie du Sud-Est et en Océanie nous confient la gestion de leurs équipes en Inde.

Saurabh Sharma

Chief Marketing Officer chez Onereach, USA

L'équipe Wisemonk a joué un rôle clé en nous aidant à recruter des compétences marketing spécialisées dans le B2B SaaS. Nous avons pu constituer l'équipe en quatre mois et recruter des professionnels expérimentés issus de grandes marques B2B SaaS de premier plan. Cela couvre les rôles en SEO, marketing digital, développement commercial, marketing produit, marketing de contenu et go-to-market. C'est un excellent partenaire offrant des services intégrés d'Employer of Record (EOR) et de recrutement, et je le recommanderais à tout éditeur B2B SaaS.

José Enrique Montero Pérez

PDG chez EOM-Energy O&M Services, USA

Wisemonk est un partenaire essentiel pour EOM-Energy O&M Services, jouant un rôle déterminant dans le soutien de nos opérations. Leurs solutions de paiement fluides rendent les transactions non seulement simples et rapides, mais aussi fiables. La réactivité, le professionnalisme et l'approche proactive de l'équipe nous donnent une confiance totale à chaque interaction. Nous nous réjouissons de renforcer notre collaboration, en faisant appel à Wisemonk à la fois pour les services d'Employer of Record (EOR) et pour l'aide au recrutement, afin de développer notre équipe en Inde à court et moyen terme.

Monika Russell

Directrice financière chez Minehub, Canada

Nous faisons appel à WiseMonk pour accompagner notre équipe en Inde depuis six mois, et l'expérience a été excellente. Ils ont pris en charge l'ensemble, de la paie et de la conformité réglementaire à l'achat d'équipements et à l'inscription aux avantages sociaux — le tout avec un niveau de réactivité et de professionnalisme qui rend la gestion depuis le Canada d'une équipe indienne à distance parfaitement fluide. Nileena et son équipe répondent toujours rapidement et nous signalent de manière proactive tout ce que nous devons savoir. Nous recommanderions volontiers WiseMonk à toute entreprise souhaitant recruter et gérer des talents en Inde.

Gear Fisher

Cofondateur chez Onform, USA

Le processus a été professionnel et très fluide. Nous avons collaboré avec Wisemonk pour sourcer des développeurs en Inde, et cela a extrêmement bien fonctionné pour nous. Nous sommes très satisfaits du talent des développeurs, et le processus de Wisemonk a été professionnel et très fluide. Nous recommandons vivement de faire appel à Wisemonk pour le sourcing de talents !

Dan Sampson

Responsable de l'ingénierie chez Cobu, USA

Je suis très heureux d'avoir découvert Wisemonk. Travailler avec eux a été un pur plaisir, et leur souci du détail est impressionnant. Ils nous ont aidés à comprendre leur modèle tarifaire, à trouver des profils hautement qualifiés, à les faire passer en entretien, puis à les intégrer. Je leur ai indiqué les critères des personnes que nous recherchions, et ils ont tenu leurs promesses. Les personnes qu'ils ont su recruter comptent parmi les meilleurs ingénieurs avec qui j'aie jamais travaillé. Je recommande Wisemonk à quiconque a besoin d'aide en matière de recrutement.

Krishna Ramachandran

Cofondateur chez Onform, USA

Je les recommande vivement. Wisemonk nous a aidés à accéder au marché des talents indiens, dynamique et de premier plan, et à recruter nos premiers ingénieurs fondateurs en un temps record. Nous avons pu accélérer notre feuille de route et offrir une valeur remarquable à nos clients grâce aux efforts de Wisemonk. Ils sont faciles à collaborer et très transparents sur le processus. Je les recommande vivement à toute entreprise à la recherche de talents en Inde.

Sinead Vidler

Responsable Talents & People Partner chez Fuse AI, Royaume-Uni

Je suis très satisfaite du partenariat que nous entretenons avec Wisemonk. L'équipe répond très rapidement à nos questions ; j'ai beaucoup apprécié de travailler avec eux et je leur suis reconnaissante de leur soutien.

L’équipe de direction

L’équipe de direction chez Spicy Carrot Technologies

Nous avons constitué notre équipe en Inde avec Wisemonk en janvier 2025, et c’est l’une des décisions les plus simples que nous ayons prises. Wisemonk gère la paie, la conformité et les avantages sociaux de bout en bout, ce qui nous permet d’offrir à nos collaborateurs une bonne assurance santé sans avoir à nous plonger nous-mêmes dans la réglementation indienne.

Chaque mois, nous recevons les rappels de paie avant la date limite, et les paiements hors cycle comme les versements de primes sont toujours traités sans accroc. Les taux de change sont justes et la tarification est claire : aucune surprise sur la facture. Ce qui distingue vraiment Wisemonk, c’est Deepika Elumalai. Dès qu’un sujet se présente, elle mobilise les bonnes personnes et assure le suivi jusqu’à sa résolution. Nous recommandons volontiers Wisemonk à toute entreprise qui constitue une équipe en Inde.

Questions fréquentes

Le contrat est-il régi par le droit français ou le droit indien ?

Le droit indien. Wisemonk India Pvt. Ltd. est l'employeur ; le contrat est donc régi par l'Indian Contract Act 1872, l'Industrial Disputes Act et les codes du travail des États. C'est plus simple pour les deux parties : le Code du travail français ne s'applique pas de manière extraterritoriale, et le salarié indien bénéficie de protections locales qu'il connaît.

Notre équipe en Inde pourrait-elle créer un établissement stable pour notre entreprise française ?

Non. Wisemonk est l'employeur légal en Inde ; votre entreprise française n'y a donc ni installation fixe d'affaires ni agent dépendant. Vous achetez un service auprès d'un prestataire étranger, ce qui écarte de vos comptes la question de l'établissement stable en Inde, ainsi que l'impôt indien sur les sociétés qui en découlerait. Nous déposons chaque année le Form 10F et le Tax Residency Certificate pour que la DTAA Inde-France de 1994 s'applique.

Je rémunère déjà une personne en Inde comme prestataire. Comment la convertir ?

Envisagez de passer à un contrat de travail lorsque la relation présente réellement les caractéristiques d'un emploi : travail continu, direction étroite et intégration dans l'entreprise. Pour une personne qui vit et travaille en Inde, le droit du travail indien est un point essentiel. L'arrangement peut aussi soulever des questions au regard du droit français si la personne y travaille ou s'il existe un autre lien juridique suffisant. Nous prenons en charge le contrat de travail indien et la lettre de nomination obligatoire, l'immatriculation au PF et à l'ESI ainsi que le premier cycle de paie, généralement en moins d'une semaine. Si la collaboration doit rester réellement indépendante, le Contractor of Record est l'alternative, à 6 % par paiement de prestataire.

Pouvons-nous proposer des stock-options ou des BSPCE aux salariés de la paie Wisemonk ?

Oui. Nous prenons en charge des structures équivalentes aux BSPCE lorsque la FEMA le permet, ainsi que les ESOP classiques émis par votre société mère française, afin que votre table de capitalisation ne se scinde pas selon la géographie. Le point le plus délicat, les déclarations au titre du Liberalised Remittance Scheme de la Reserve Bank of India à l'exercice, reste à notre charge. Le salarié acquitte l'impôt indien sur l'avantage en nature à l'exercice, et les plus-values de cession sont imposées en Inde en vertu de la DTAA Inde-France de 1994.

À qui appartient la propriété intellectuelle créée par mon salarié en Inde ?

Votre entreprise. Le contrat de travail cède toute la propriété intellectuelle issue du travail à votre entité française, ou à une société affiliée désignée, dès sa création, en droit indien et en droit français en parallèle. Comme la personne est salariée et non prestataire, la cession ne repose pas sur une clause qu'un tribunal indien pourrait interpréter de manière restrictive.

Une clause de non-concurrence nous protégera-t-elle après un départ ?

Non. Les clauses de non-concurrence post-contractuelles sont nulles en Inde en vertu de la section 27 de l'Indian Contract Act, ce que les tribunaux indiens ont récemment réaffirmé. Une clause de non-concurrence française assortie d'une contrepartie financière n'a pas d'équivalent en droit indien : nous nous appuyons donc sur la confidentialité, la non-sollicitation et une cession de propriété intellectuelle correctement rédigée, en rédigeant en fonction de ce qui est opposable en Inde.

Qu'en est-il de la TVA sur les factures de Wisemonk ?

Wisemonk facture depuis l'Inde. En vertu de l'article 259-1 du CGI, le lieu de prestation des services B2B est la France : vous autoliquidez donc la TVA. Nous faisons figurer sur la facture notre GSTIN indien, votre SIREN et la mention « Autoliquidation - article 196 de la directive 2006/112/CE ».

Combien cela coûte-t-il, et pouvons-nous être facturés en euros ?

L'Employer of Record démarre à 99 $ par salarié et par mois, sans effectif minimum ni durée minimale ; vous êtes facturé en euros et réglez par SEPA, avec la TVA autoliquidée de votre côté. Le Contractor of Record coûte 6 % par paiement de prestataire, calculé sur le montant versé, sans marge de change. Le recrutement est facturé 10 % du salaire annuel, payable à la date d'arrivée.

Vous avez une autre question ?

Spécifique aux entreprises qui recrutent en Inde depuis ce pays. Pour les principes transfrontaliers, consultez la page principale.

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