India EOR pour les Émirats arabes unis

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Recrutez et rémunérez des salariés en Inde depuis les Émirats arabes unis

Wisemonk devient votre employeur légal en Inde, via sa propre entité indienne. Votre équipe est composée de salariés indiens, et vous recevez une seule facture mensuelle en dirhams ou en dollars américains. Aucune filiale à créer.

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Émirats arabes unis

Inde

Chevauchement horaire 6-7 h par jour

Entité en Inde à créer Aucune

Aucun établissement stable Votre entité émiratie n'a aucune installation fixe d'affaires en Inde.
DTAA Émirats arabes unis-Inde et Form 10F Tenus à jour pour que la convention s'applique et que la retenue à la source reste réduite.
Facture en AED ou en USD Une facture par mois : nous convertissons et versons les INR.

300+ Entreprises internationales qui gèrent leur paie en Inde avec Wisemonk

Dès 99 $ Par salarié et par mois. Sans effectif minimum ni durée minimale

~7 jours Du contrat signé au premier bulletin de paie en INR

100% Paie conforme à la convention fiscale, à chaque bulletin

Trusted by 300+ Global Companies

L'écart entre les Émirats arabes unis et l'Inde

Ce à quoi les entreprises émiraties sont réellement exposées en Inde.

Les Émirats arabes unis ne prélèvent pas d'impôt sur le revenu des personnes physiques : le volet national est donc simple. Le risque se matérialise de l'autre côté de la frontière, en droit indien, et généralement des années après le début de la collaboration.

Le droit du travail émirati ne franchit pas la frontière

Un contrat émirati, qu'il relève du mainland ou d'une zone franche, ne régit pas une personne qui se trouve en Inde, car le droit du travail émirati n'a pas de portée extraterritoriale. L'Inde applique à la place son propre critère de réalité : contrôle, intégration, dépendance économique. Si le poste s'apparente à un emploi salarié, vous en êtes redevable rétroactivement, avec des rappels d'EPF, d'ESI et de gratuity, des intérêts et des pénalités.

Un agent dépendant crée une présence imposable

Toute personne qui conclut habituellement des contrats ou remporte des affaires en votre nom peut amener les autorités indiennes à considérer que votre entité émiratie exerce une activité en Inde. Les bénéfices attribués à cette présence y deviennent imposables, et peuvent aussi perturber votre situation au regard de l'impôt émirati sur les sociétés ou de votre statut en zone franche.

Votre chaîne de titres de propriété intellectuelle risque de ne pas tenir

La propriété intellectuelle créée par un prestataire ne vous revient pas toujours comme celle créée par un salarié. Un contrat de droit émirati signé par un travailleur résidant en Inde est la première chose que vérifient les conseils d'un acquéreur, et le régulariser après coup fonctionne rarement.

Votre lettre d’offre n’est pas une lettre de nomination

Selon les codes du travail indiens, en vigueur depuis le 21 novembre 2025, la lettre de nomination est un document légal obligatoire. La plupart des employeurs étrangers émettent une lettre d’offre et pensent qu’elle les couvre. Ce n’est pas le cas.

Comment nous les couvrons

Quatre risques, quatre réponses structurelles.

Pas des niveaux de service, une structure : qui emploie la personne, sous quel droit et sur le papier de qui.

Un vrai contrat de travail, pas de la prestation

Le membre de votre équipe est un salarié de Wisemonk India, avec EPF, gratuity et avantages sociaux légaux, sous un contrat régi par le droit indien. Il n'y a aucune qualification à défendre, puisqu'il n'y a aucun prestataire.

Notre entité, pas la vôtre

Wisemonk India Pvt. Ltd. est l'employeur légal. Votre société émiratie n'a ni installation fixe d'affaires ni agent en Inde, ce qui écarte de vos comptes la question de l'établissement stable.

Propriété intellectuelle cédée dès sa création

Le contrat de travail cède toute la propriété intellectuelle issue du travail à votre entité émiratie, ou à une société affiliée désignée, en droit indien et en droit émirati en parallèle, de sorte que la chaîne des droits tient devant tout tribunal saisi.

Lettre de nomination conforme aux codes

Chaque recrutement reçoit à la fois la lettre d’offre et la lettre de nomination légale, rédigée selon les codes du travail, avec le statut de worker ou non-worker évalué dès le départ, car il détermine plus tard le cadre de la rupture.

Votre côté de la frontière

Ce qui reste à votre charge aux Émirats arabes unis

Employer votre équipe en Inde par l’intermédiaire de Wisemonk ne vous dispense pas de vos propres obligations aux Émirats arabes unis.

Données personnelles

Si votre équipe en Inde traite des données personnelles concernant vos clients ou votre personnel, la Personal Data Protection Law fédérale autorise les transferts vers des pays ne bénéficiant pas d’une décision d’adéquation sur une base reconnue, telle qu’un contrat imposant au destinataire d’appliquer des protections équivalentes, ou le consentement explicite de la personne concernée. Les règlements d’application de la loi n’ont pas encore été publiés. Les entreprises établies dans le DIFC ou l’ADGM relèvent quant à elles des règles de protection des données propres à ces zones franches.

TVA sur notre facture

En tant que client professionnel immatriculé à la TVA, vous déclarerez normalement la TVA émirienne sur notre facture selon le mécanisme d’autoliquidation, ce qui est généralement neutre lorsque la TVA est intégralement récupérable.

Déplacements et sécurité sociale

Si un membre de l’équipe se rend aux Émirats arabes unis pour y travailler, les règles en matière de visa et de permis de travail peuvent s’appliquer. Le régime de retraite émirien ne couvre que les ressortissants des Émirats et des autres pays du CCG ; avant un déplacement, le principal point à vérifier est donc le droit de travailler.

Le circuit de l’argent

Une facture à l'entrée. Des bulletins de paie en INR à la sortie.

Votre équipe finance ne voit qu'une seule ligne en dirhams ou en dollars. Tout ce qui en découle se déroule en Inde, au sein de l'entité qui emploie légalement votre équipe.

Vous payez en AED ou en USD

Une facture consolidée unique par mois, en dirhams ou en dollars américains. Nous facturons depuis l'Inde des services rendus en Inde, donc sans GST indienne, et nous convertissons et versons les INR, avec le taux de change affiché avant votre validation.
Wisemonk India Pvt. Ltd.

Notre propre entité indienne, et non un partenaire local, est l’employeur légal (Employer of Record) de chaque membre de votre équipe.
Retenues légales

Provident Fund, ESI, Professional Tax et TDS retenus et versés aux autorités indiennes en votre nom.
Salaire net en INR

Versé sur le compte bancaire indien de votre collaborateur à la même date chaque mois, avec un bulletin de paie conforme.
Fiscalité gérée en Inde

Toutes les charges sur la paie indienne, PF, ESI, Professional Tax et TDS, sont gérées de notre côté. Les Émirats arabes unis ne prélèvent pas d'impôt sur le revenu des personnes physiques : il n'y a donc rien à rapprocher de votre côté.

La comparaison honnête

Wisemonk face aux plateformes EOR mondiales.

Découvrez pourquoi les équipes qui recrutent en Inde préfèrent un spécialiste à une plateforme couvrant plus de 150 pays. Nouveau sur l’EOR ? Lisez notre guide de l’Employer of Record en Inde.

Caractéristique	Wisemonk	Deel / Remote / Rippling / G-P
Spécialiste de l’Inde ?	Oui. Exclusivement l’Inde, avec notre propre entité juridique	Non. L’Inde n’est qu’un pays parmi plus de 150
Tarif EOR (Inde)	Dès 99 $ par salarié et par mois	De 499 à 699 $ par salarié et par mois
Entité propre en Inde ?	Entité juridique détenue à 100 % en Inde	Variable. Certains passent par des partenaires locaux
Délai de mise en place	De 2 à 7 jours	De 3 à 7 jours, intégration via une plateforme
Support RH local	Un HRBP dédié en Inde pour votre équipe	Support via plateforme, présence locale limitée
Assurance	Personnalisable au cas par cas. Des garanties adaptées aux besoins de chaque salarié	Contrats collectifs standardisés, peu flexibles
Fourniture du matériel	Incluse, avec approvisionnement local. Économique parce que nous connaissons les fournisseurs indiens	Disponible en option payante, souvent avec des marges plus élevées
Moyen de paiement aux Émirats arabes unis	Facture en AED ou en USD, versement des INR par nos soins	Portefeuille de la plateforme ou virement international
Prise en charge des ESOP pour les équipes en Inde	Pris en charge, avec déclarations FEMA et TDS à l'exercice	Souvent refusé pour l’Inde
Cession de propriété intellectuelle	Cession parallèle en droit indien et en droit émirati dès la création	Un modèle standard pour tous les pays
Recommandé pour	Entreprises qui recrutent en Inde depuis les Émirats arabes unis	Les entreprises qui recrutent dans plus de 10 pays à la fois

Faites le calcul

Découvrez ce que coûte réellement un recrutement en Inde pour votre entreprise émiratie.

Indiquez le poste et la fourchette de salaire. Obtenez le coût mensuel complet en USD, incluant le PF employeur, la provision pour gratuity et les frais Wisemonk, sans mauvaise surprise au moment de la facture.

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Après la signature du contrat

Actionnariat et sécurité : les deux questions qui bloquent tardivement les opérations dans le Golfe.

La plupart des plateformes EOR mondiales refusent d’emblée l’actionnariat salarié en Inde, et la plupart des audits de sécurité fournisseurs butent sur la question des sous-traitants. Nous répondons ici aux deux.

Des ESOP émis par votre société mère émiratie

Aucun plan indien distinct à rédiger. Les attributions sont émises par votre société mère émiratie dans le cadre du plan existant, de sorte que votre table de capitalisation ne se scinde pas selon les pays.

Ce que votre salarié en Inde paie réellement

À l'exercice, le gain d'acquisition est imposé comme avantage en nature (perquisite) et retenu via la paie indienne : votre salarié n'a jamais à s'en charger seul. Les plus-values de cession sont imposées en Inde. Les Émirats arabes unis ne prélèvent pas d'impôt sur le revenu des personnes physiques : c'est donc le traitement côté indien qui compte, et les déclarations au titre du Liberalised Remittance Scheme de la RBI restent à notre charge.

SOC 2, PDPL émiratie et DPDP Act indien

Wisemonk est certifiée SOC 2. L'accès depuis les Émirats arabes unis est régi par la Personal Data Protection Law, Federal Decree-Law No. 45 of 2021, sous le contrôle du UAE Data Office, et les données en Inde relèvent du Digital Personal Data Protection Act 2023. Nous signons un accord de traitement des données assorti de garanties de transfert appropriées, afin que les deux régimes soient respectés.

Contrôle des appareils et des accès

Les postes sont enrôlés dans votre MDM et attribués selon votre politique d’accès avant le premier jour, et l’offboarding révoque les accès le jour même de la fin du contrat.

Notre bilan

Ce sur quoi nous nous engageons

Ce ne sont pas des déclarations d’intention. Ce sont des références opérationnelles que nous tenons pour plus de 300 entreprises et plus de 2 000 salariés.

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Paie versée à l’heure, à chaque cycle, pour chaque salarié
Pénalité de conformité ou incident de requalification
Délai de réponse de votre HRBP dédié
Facture consolidée par mois, en toute transparence sur les coûts

Témoignage

Ce que disent nos clients

Fondateurs, dirigeants et responsables RH de startups en forte croissance aux États-Unis, en Europe, en Asie du Sud-Est et en Océanie nous confient la gestion de leurs équipes en Inde.

Saurabh Sharma

Chief Marketing Officer chez Onereach, USA

L'équipe Wisemonk a joué un rôle clé en nous aidant à recruter des compétences marketing spécialisées dans le B2B SaaS. Nous avons pu constituer l'équipe en quatre mois et recruter des professionnels expérimentés issus de grandes marques B2B SaaS de premier plan. Cela couvre les rôles en SEO, marketing digital, développement commercial, marketing produit, marketing de contenu et go-to-market. C'est un excellent partenaire offrant des services intégrés d'Employer of Record (EOR) et de recrutement, et je le recommanderais à tout éditeur B2B SaaS.

José Enrique Montero Pérez

PDG chez EOM-Energy O&M Services, USA

Wisemonk est un partenaire essentiel pour EOM-Energy O&M Services, jouant un rôle déterminant dans le soutien de nos opérations. Leurs solutions de paiement fluides rendent les transactions non seulement simples et rapides, mais aussi fiables. La réactivité, le professionnalisme et l'approche proactive de l'équipe nous donnent une confiance totale à chaque interaction. Nous nous réjouissons de renforcer notre collaboration, en faisant appel à Wisemonk à la fois pour les services d'Employer of Record (EOR) et pour l'aide au recrutement, afin de développer notre équipe en Inde à court et moyen terme.

Monika Russell

Directrice financière chez Minehub, Canada

Nous faisons appel à WiseMonk pour accompagner notre équipe en Inde depuis six mois, et l'expérience a été excellente. Ils ont pris en charge l'ensemble, de la paie et de la conformité réglementaire à l'achat d'équipements et à l'inscription aux avantages sociaux — le tout avec un niveau de réactivité et de professionnalisme qui rend la gestion depuis le Canada d'une équipe indienne à distance parfaitement fluide. Nileena et son équipe répondent toujours rapidement et nous signalent de manière proactive tout ce que nous devons savoir. Nous recommanderions volontiers WiseMonk à toute entreprise souhaitant recruter et gérer des talents en Inde.

Gear Fisher

Cofondateur chez Onform, USA

Le processus a été professionnel et très fluide. Nous avons collaboré avec Wisemonk pour sourcer des développeurs en Inde, et cela a extrêmement bien fonctionné pour nous. Nous sommes très satisfaits du talent des développeurs, et le processus de Wisemonk a été professionnel et très fluide. Nous recommandons vivement de faire appel à Wisemonk pour le sourcing de talents !

Dan Sampson

Responsable de l'ingénierie chez Cobu, USA

Je suis très heureux d'avoir découvert Wisemonk. Travailler avec eux a été un pur plaisir, et leur souci du détail est impressionnant. Ils nous ont aidés à comprendre leur modèle tarifaire, à trouver des profils hautement qualifiés, à les faire passer en entretien, puis à les intégrer. Je leur ai indiqué les critères des personnes que nous recherchions, et ils ont tenu leurs promesses. Les personnes qu'ils ont su recruter comptent parmi les meilleurs ingénieurs avec qui j'aie jamais travaillé. Je recommande Wisemonk à quiconque a besoin d'aide en matière de recrutement.

Krishna Ramachandran

Cofondateur chez Onform, USA

Je les recommande vivement. Wisemonk nous a aidés à accéder au marché des talents indiens, dynamique et de premier plan, et à recruter nos premiers ingénieurs fondateurs en un temps record. Nous avons pu accélérer notre feuille de route et offrir une valeur remarquable à nos clients grâce aux efforts de Wisemonk. Ils sont faciles à collaborer et très transparents sur le processus. Je les recommande vivement à toute entreprise à la recherche de talents en Inde.

Sinead Vidler

Responsable Talents & People Partner chez Fuse AI, Royaume-Uni

Je suis très satisfaite du partenariat que nous entretenons avec Wisemonk. L'équipe répond très rapidement à nos questions ; j'ai beaucoup apprécié de travailler avec eux et je leur suis reconnaissante de leur soutien.

Questions fréquentes

Le contrat est-il régi par le droit émirati ou par le droit indien ?

Par le droit indien. Wisemonk India Pvt. Ltd. est l'employeur : le contrat est donc régi par l'Indian Contract Act 1872, l'Industrial Disputes Act et les codes du travail des États. C'est plus clair pour les deux parties : le droit du travail émirati, mainland ou zone franche, n'a pas de portée extraterritoriale, et le salarié indien bénéficie de protections locales qu'il connaît.

Une entreprise émiratie qui recourt à un EOR en Inde court-elle un risque d'établissement stable ?

Recourir à l'EOR de Wisemonk le réduit considérablement. Comme Wisemonk India Pvt. Ltd. est l'employeur légal, votre société émiratie n'a en Inde ni installation fixe d'affaires ni agent dépendant : les critères d'établissement stable de l'article 5 de la DTAA Émirats arabes unis-Inde ne sont donc pas remplis. Cela écarte de vos comptes l'impôt indien sur les sociétés, ainsi que toute répercussion sur votre situation au regard de l'impôt émirati sur les sociétés ou de votre statut en zone franche. Les règles d'établissement stable dépendent toutefois de la nature du travail et des contrats : un examen au cas par cas reste utile.

Une entreprise émiratie peut-elle recruter des salariés indiens sans créer d'entité en Inde ?

Oui. Wisemonk agit en tant qu'employeur légal en Inde pour votre compte : vous pouvez donc recruter sans entité indienne. Votre équipe travaille pour vous, et nous gérons les contrats de travail, la conformité et la paie. Si vous rémunérez déjà quelqu'un sur place sous contrat de prestation, nous le convertissons lorsque le poste est durable et encadré, c'est-à-dire lorsque le critère de réalité indien le qualifie d'emploi salarié. Nous prenons en charge le contrat de travail indien et la lettre de nomination légale, l'immatriculation au PF et à l'ESI, ainsi que le premier cycle de paie, généralement en moins d'une semaine. Si la collaboration doit véritablement rester indépendante, le Contractor of Record est l'alternative, à 6 % par paiement de prestataire.

Pouvons-nous proposer des stock-options aux salariés de la paie Wisemonk ?

Oui. Nous prenons en charge les ESOP standard émis par votre société mère émiratie, de sorte que votre table de capitalisation ne se scinde pas selon les pays. Le point le plus délicat concerne les déclarations au titre du Liberalised Remittance Scheme de la Reserve Bank of India à l'exercice, qui restent à notre charge. Le salarié acquitte l'impôt indien sur l'avantage en nature à l'exercice et les plus-values de cession sont imposées en Inde ; les Émirats arabes unis ne prélèvent pas d'impôt sur le revenu des personnes physiques, c'est donc le traitement côté indien qui compte.

À qui appartient la propriété intellectuelle créée par mon salarié en Inde ?

Votre entreprise. Le contrat de travail cède toute la propriété intellectuelle issue du travail à votre entité émiratie, ou à une société affiliée désignée, dès sa création, en droit indien et en droit émirati en parallèle. Comme la personne est salariée et non prestataire, la cession ne repose pas sur une clause qu'un tribunal indien pourrait interpréter de manière restrictive.

Une clause de non-concurrence nous protégera-t-elle après un départ ?

Non. Les clauses de non-concurrence post-contractuelles sont nulles en Inde en vertu de la section 27 de l'Indian Contract Act, ce que les tribunaux indiens ont récemment réaffirmé. Ce qui tient, en revanche : la confidentialité, la non-sollicitation des clients et du personnel, et une cession de propriété intellectuelle correctement rédigée. Nous rédigeons ce qui est opposable en Inde plutôt que de copier un modèle émirati qui n'y survivra pas.

Comment la protection des données est-elle gérée, et en combien de temps pouvons-nous intégrer un salarié ?

L'onboarding prend généralement deux à trois jours une fois que nous disposons des informations sur le salarié et que votre contrat est en place, sans immatriculation d'entité ni mois d'attente. Côté données, l'accès depuis les Émirats arabes unis est régi par la Personal Data Protection Law, Federal Decree-Law No. 45 of 2021, sous le contrôle du UAE Data Office, et les données en Inde relèvent du Digital Personal Data Protection Act 2023 ; nous signons un accord de traitement des données assorti de garanties de transfert appropriées, afin que les deux régimes soient respectés.

Combien cela coûte-t-il, et qu'en est-il de la TVA sur la facture ?

L'Employer of Record démarre à 99 $ par salarié et par mois, sans effectif minimum ni durée minimale, facturé en dirhams ou en dollars américains. Nous facturons depuis l'Inde des services rendus en Inde, donc aucune GST indienne n'est appliquée ; côté émirati, l'importation de services est généralement soumise à la TVA en autoliquidation, qu'une entreprise enregistrée peut habituellement récupérer. Le Contractor of Record est à 6 % par paiement de prestataire, sans marge de change, et le recrutement est à 10 % du salaire annuel, payable à la date d'arrivée.

Vous avez une autre question ?

Spécifique aux entreprises qui recrutent en Inde depuis ce pays. Pour les principes transfrontaliers, consultez la page principale.

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