Employer of Record en Inde pour les entreprises néerlandaises

Recrutez, Payez et Gérez des Salariés en Inde depuis les Pays-Bas

Wisemonk devient votre employeur légal en Inde. Notre service EOR prend en charge des contrats de travail conformes, un traitement sécurisé des données transfrontalières et une paie en INR ponctuelle pour les talents que vous recrutez depuis les Pays-Bas.


Drapeau de Pays-Bas Pays-Bas
Drapeau de l’Inde India

Chevauchement horaire 3.5-4.5 h par jour
  • Belastingdienst Administration fiscale néerlandaise
  • AP Autorité néerlandaise de protection des données
  • DTAA (Pays-Bas-Inde) Traité de 1989
300+ Entreprises internationales qui gèrent leur paie en Inde avec Wisemonk
66% Économie moyenne par rapport à une filiale propre (coût complet)
~7 jours Du contrat signé au premier bulletin de paie en INR
100% Paie conforme à la convention fiscale, à chaque bulletin

Trusted by 300+ Global Companies

Conçu pour votre juridiction

Un EOR conçu pour les bilans et les flux de données néerlandais

Trois questions que tout directeur financier, DPO et responsable RH néerlandais pose avant de confier des salariés indiens à notre paie.

Aucun risque d'établissement stable

Votre collaborateur est employé par Wisemonk en Inde, ce qui réduit considérablement le risque que votre entité néerlandaise soit considérée comme disposant d'un établissement stable en Inde.

Niveaux de service de rang mondial

Le même niveau de service qu'auprès d'un prestataire basé à Amsterdam : réponse sous 24 heures aux questions de paie, sous 4 heures aux alertes de conformité, un CSM dédié et un responsable paie indien dédié.

EUR à l'entrée, fiche de paie en INR à la sortie

Facturez en euros depuis votre service comptabilité existant. Nous gérons le change et l'intégralité de la paie en INR côté indien : PF, ESI, PT, TDS retenus et déclarés. Le salaire net arrive sur le compte bancaire indien de votre collaborateur le même jour chaque mois.

La comparaison honnête

Wisemonk face aux plateformes EOR mondiales.

Découvrez pourquoi les équipes qui recrutent en Inde préfèrent un spécialiste à une plateforme couvrant plus de 150 pays. Nouveau sur l’EOR ? Lisez notre guide de l’Employer of Record en Inde.

Caractéristique Wisemonk Deel / Remote / Rippling / G-P
Spécialiste de l’Inde ? Oui. Exclusivement l’Inde, avec notre propre entité juridiqueNon. L’Inde n’est qu’un pays parmi plus de 150
Tarif EOR (Inde) De 99 à 399 $ par salarié et par moisDe 499 à 699 $ par salarié et par mois
Entité propre en Inde ? Entité juridique détenue à 100 % en IndeVariable. Certains passent par des partenaires locaux
Délai de mise en place De 2 à 7 joursDe 3 à 7 jours, intégration via une plateforme
Support RH local Un HRBP dédié en Inde pour votre équipeSupport via plateforme, présence locale limitée
Assurance Personnalisable au cas par cas. Des garanties adaptées aux besoins de chaque salariéContrats collectifs standardisés, peu flexibles
Fourniture du matériel Incluse, avec approvisionnement local. Économique parce que nous connaissons les fournisseurs indiensDisponible en option payante, souvent avec des marges plus élevées
Recommandé pour Les entreprises qui recrutent avant tout en IndeLes entreprises qui recrutent dans plus de 10 pays à la fois
Faites le calcul

Calculez l’économie exacte pour votre équipe en Pays-Bas, dans votre devise.

Indiquez le nombre de salariés, les rémunérations et l’horizon de temps. Obtenez un modèle de coûts comparatif avec notre calculateur : filiale propre contre Wisemonk EOR.

Notre bilan

Ce sur quoi nous nous engageons

Ce ne sont pas des déclarations d’intention. Ce sont des références opérationnelles que nous tenons pour plus de 300 entreprises et plus de 2 000 salariés.

  • Paie versée à l’heure, à chaque cycle, pour chaque salarié
  • Pénalité de conformité ou incident de requalification
  • Délai de réponse de votre HRBP dédié
  • Facture consolidée par mois, en toute transparence sur les coûts
Testimonial

What our customers say

Founders, Leaders and HR heads of fast growing startups across US, Europe, SEA and Oceania trust our services to manage their India teams.

Saurabh Sharma

Saurabh Sharma

Chief Marketing Officer at Onereach, USA

The Wisemonk team played a key role in helping us hire for specialized B2B SaaS marketing skills. We were able to build the team within four months, and hire experienced professionals from Tier 1/major B2B SaaS brands. This includes SEO, digital marketing, business development, product marketing, content marketing, and GTM roles. They are a great partner providing integrated services for EOR and recruitment/hiring and I’d recommend them to any B2B SaaS vendor.

Tak Yamamoto

President at Red Hill Technology Solutions, Inc.

Red Hill Technology Solutions has run its India engineering team on Wisemonk for the past year and a half. They handle payroll and benefits end to end, so I can offer my employees good health insurance without having to master the idiosyncrasies of Indian benefits myself. Payroll cutoff reminders arrive every month before I need them, and off-cycle bonus runs have never been a problem. Even equipment purchasing, a real headache for a US company shipping to Indian addresses, is as simple as telling them what I need. Exchange rates are fair and the pricing is transparent.

Deepika Elumalai, our point of contact, ties it all together. Whatever comes up, she pulls in the right people and sees it through. For any US company building a team in India, Wisemonk is an easy recommendation.

José Enrique Montero Pérez

José Enrique Montero Pérez

CEO at EOM-Energy O&M Services, USA

Wisemonk is a key partner for EOM-Energy O&M Services, playing an essential role in supporting our operations. Their seamless payment solutions make transactions not only simple and fast but also reliable. The team’s responsiveness, professionalism, and proactive approach give us complete confidence in every interaction. We look forward to strengthening our collaboration, using Wisemonk both for Employer of Record services and for recruitment support, to help us expand our team in India in the short and medium term.

Frank Menes

Founder & CEO at Senem RFP

We came across Wisemonk and met with the CEO and staff to explain our situation, and were very impressed with their customer-focused approach to their business. Wisemonk onboarded all of my employees in one or two days. They paid my employees' salaries on the day after my payment cleared. Needless to say, my employees and I were very satisfied with their service then and remain so over a year later. We are an American company, so I was very happy to see that they have a US bank account where I can make ACH payments to minimize bank charges. All salary payments are timely. They worked directly with my employees to enroll them in the health care program and explain any coverage-related issues. The best part is that we get to work with a dedicated person assigned to our company. I would highly recommend Wisemonk and think of them as our Indian HR department.

Mandan M Sharma

CEO at The Humble Bucks LLC

As the CEO of The Humble Bucks LLC, I had a great experience working with Wisemonk.io. They made our hiring process in India smooth, efficient, and cost-effective. We were assigned a dedicated recruiter who helped us find and hire three EOR employees at a very competitive price.
Beyond hiring, Wisemonk’s support team was extremely helpful in managing important operational logistics. They assisted us with coordinating meeting-related needs, including flight tickets, employee laptops, and other practical requirements, which saved us significant time and effort.
Overall, Wisemonk has been a reliable partner for The Humble Bucks LLC. Their combination of recruiting support, EOR services, and hands-on operational assistance made the entire experience seamless. I would recommend Wisemonk to any company looking to hire and manage employees in India with confidence.

Monika Russell

CFO at Minehub, Canada

We've been using WiseMonk to support our India team for the past six months, and the experience has been excellent. They've handled everything from payroll and statutory compliance to equipment procurement and benefits enrollment — all with a level of responsiveness and professionalism that makes managing a remote India team from Canada feel seamless. Nileena and the team are always quick to reply and proactive about flagging anything we need to know. We'd happily recommend WiseMonk to other companies looking to hire and manage talent in India.

Dan Sampson

Dan Sampson

Head of Engineering at Cobu, USA

I'm very Happy that I discovered Wisemonk. They have been a pure pleasure to work with, and their attention to detail is impressive. They helped us understand their pricing model, find top-qualified individuals, interview them, and then onboard them. I gave them criteria for the type of people we sought, and they delivered. The individuals they were able to find have been some of the best engineers I have ever worked with. I recommend Wisemonk to anyone who is in need of staffing assistance.

Krishna Ramachandran

Krishna Ramachandran

Co-founder at Onform, USA

I highly recommend them. Wisemonk helped us tap into the vibrant and top-notch Indian talent market and hire our first couple of founding engineers in record time. We've been able to accelerate our roadmap and deliver terrific value to our customers thanks to Wisemonk's efforts. They are easy to work with and very transparent about the process. I highly recommend them to any company looking for talent located in India.

Gear Fisher

Gear Fisher

Co-founder at Onform, USA

Process was professional & very smooth. We've worked with Wisemonk to source developers in India and it's worked incredibly well for us. We are very pleased with the talent of the developers and the Wisemonk process was professional and very smooth. We highly recommend using Wisemonk for talent sourcing!

Pays-Bas : questions fréquentes

Cela crée-t-il un établissement stable en Inde pour notre BV ?
Non. Wisemonk India Pvt. Ltd. est l'employeur légal. Votre BV n'a pas d'installation fixe d'affaires en Inde, pas d'agent dépendant, pas de chantier de construction. Les critères d'établissement stable de l'article 5 de la DTAA Pays-Bas-Inde de 1989 ne sont pas remplis si vous recourez à un EOR.
Comment cela fonctionne-t-il avec le régime des 30 % pour les salariés en Inde ?
Le régime des 30 % concerne les salariés étrangers venant travailler aux Pays-Bas. Il ne s'applique pas aux salariés qui travaillent en Inde. Si vous relocalisez ultérieurement l'un d'eux aux Pays-Bas, nous fournirons la lettre de l'employeur précédent, l'historique salarial et la documentation d'expertise rare que le Belastingdienst demande.
Pouvons-nous émettre des ESOP dans le cadre de notre plan néerlandais ?
Oui, pris en charge. La partie la plus délicate est la déclaration FEMA au titre du Liberalised Remittance Scheme côté indien. Le salarié paie l'impôt indien sur les avantages (perquisite tax) à l'exercice ; les plus-values à la cession sont imposées en Inde au titre de la DTAA de 1989. Les implications de la Box 2 restent du ressort de votre société mère et de vos actionnaires néerlandais.
Pouvons-nous conserver les jours fériés néerlandais ?
Par défaut, les salariés indiens suivent le calendrier des jours fériés indien (généralement 12 à 15 jours fériés). La plupart des clients néerlandais ajoutent le Jour du Roi et le Jour de la Libération comme congés flottants, afin que l'équipe se sente alignée avec le siège. Nous intégrons cela au calendrier de paie Wisemonk lors de l'onboarding.

Vous avez une autre question ?

Spécifique aux entreprises qui recrutent en Inde depuis ce pays. Pour les principes transfrontaliers, consultez la page principale.

Parler à un expert

Pays-Bas : des salariés indiens sur notre paie.

The India'logue

Everything you need to know for scaling remote teams in India.

If you wire money to workers in India, this newsletter covers everything that comes with it. Tax, payroll, compliance, and every regulation in between.

Know more