India EOR pour le Canada

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Recrutez et payez des salariés en Inde depuis le Canada

Wisemonk devient votre employeur légal en Inde, via sa propre entité indienne. Votre équipe est composée de salariés indiens, facturés sur une seule facture mensuelle en dollars canadiens. Aucun établissement stable aux yeux de l'ARC, aucune filiale à créer.

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Canada

Inde

Décalage horaire 9,5-12,5 h d’avance

Entité en Inde à créer Aucune

Aucun établissement stable Votre entité canadienne n'a aucune installation fixe d'affaires en Inde.
DTAA Canada-Inde, en vigueur depuis 1997 Les critères d'établissement stable de l'article 5 ne sont pas remplis, avec une lettre annuelle pour votre dossier ARC.
La paie financée en CAD Une facture consolidée en CAD par mois ; nous convertissons et versons en INR.

300+ Entreprises internationales qui gèrent leur paie en Inde avec Wisemonk

Dès 99 $ Par salarié et par mois. Sans effectif minimum ni durée minimale

~7 jours Du contrat signé au premier bulletin de paie en INR

100% Paie conforme à la convention fiscale, à chaque bulletin

Trusted by 300+ Global Companies

L'écart entre le Canada et l'Inde

Ce à quoi les entreprises canadiennes sont réellement exposées en Inde.

Le volet ARC d'un recrutement en Inde est la partie facile. Le risque se matérialise presque toujours de l'autre côté de la frontière, en droit indien, et généralement des années après le début de la collaboration.

Le statut de prestataire ne protège d'aucun côté de la frontière

L'Inde applique son propre test de substance : contrôle, intégration, dépendance économique. Si le poste s'analyse comme un emploi, vous en devez les charges rétroactivement, avec rappels d'EPF, d'ESI et de gratuity, intérêts et pénalités. L'ARC examine elle aussi la substance, et un prestataire exclusif à temps plein attire un contrôle des prix de transfert au titre de l'article 247, ainsi que les déclarations T106 et T1135.

Un agent dépendant crée une présence imposable

Toute personne qui conclut habituellement des contrats ou remporte des affaires en votre nom peut conduire les autorités indiennes à considérer que votre entreprise canadienne exerce une activité en Inde. Les bénéfices attribués à cette présence y deviennent imposables jusqu'à 40 %, en plus de votre déclaration canadienne.

Votre chaîne de titres de propriété intellectuelle risque de ne pas tenir

La propriété intellectuelle créée par un prestataire ne vous revient pas toujours comme celle d'un salarié. Un contrat de droit canadien signé par un travailleur résidant en Inde est la première chose qu'examinent les avocats d'un acquéreur, et une régularisation a posteriori fonctionne rarement.

Votre lettre d’offre n’est pas une lettre de nomination

Selon les codes du travail indiens, en vigueur depuis le 21 novembre 2025, la lettre de nomination est un document légal obligatoire. La plupart des employeurs étrangers émettent une lettre d’offre et pensent qu’elle les couvre. Ce n’est pas le cas.

Comment nous les couvrons

Quatre risques, quatre réponses structurelles.

Pas des niveaux de service, une structure : qui emploie la personne, sous quel droit et sur le papier de qui.

Un vrai contrat de travail, pas de la prestation

Votre collaborateur est salarié de Wisemonk India, avec EPF, gratuity et avantages sociaux légaux. Il n'y a aucune qualification à défendre, puisqu'il n'y a pas de prestataire.

Notre entité, pas la vôtre

Wisemonk India Pvt. Ltd. est l'employeur légal. Votre entreprise canadienne n'a ni installation fixe d'affaires ni agent en Inde, ce qui écarte la question de l'établissement stable de votre dossier ARC.

Propriété intellectuelle cédée dès sa création

Le contrat de travail cède toute la propriété intellectuelle issue du travail à votre entreprise canadienne, ou à une société affiliée désignée, en droit indien et en droit canadien en parallèle, de sorte que la chaîne de titres tient devant n'importe quel tribunal saisi.

Lettre de nomination conforme aux codes

Chaque recrutement reçoit à la fois la lettre d’offre et la lettre de nomination légale, rédigée selon les codes du travail, avec le statut de worker ou non-worker évalué dès le départ, car il détermine plus tard le cadre de la rupture.

Votre côté de la frontière

Ce qui reste à votre charge au Canada

Employer votre équipe en Inde par l’intermédiaire de Wisemonk ne vous dispense pas de vos propres obligations au Canada.

Données personnelles

Si votre équipe en Inde traite des renseignements personnels concernant vos clients ou votre personnel, vous en demeurez responsable en vertu de la LPRPDE (PIPEDA) et devez recourir à des moyens contractuels ou autres pour leur assurer une protection comparable. Si les renseignements concernent des personnes au Québec, la Loi 25 exige en outre une évaluation des facteurs relatifs à la vie privée et une entente écrite avant leur communication à l’extérieur du Québec.

TVA sur notre facture

La TPS/TVH sur notre facture ne doit généralement faire l’objet d’une autocotisation que si nos services ne sont pas acquis exclusivement dans le cadre de vos activités commerciales.

Représentants du personnel

Si votre personnel canadien est syndiqué, votre convention collective peut restreindre le transfert ou la sous-traitance du travail.

Déplacements et sécurité sociale

Si un membre de l’équipe se rend au Canada pour y travailler, les règles en matière de visa et de permis de travail peuvent s’appliquer. L’Inde a conclu des accords de sécurité sociale avec le Canada et avec le Québec ; pour une mission de courte durée, la personne peut donc avoir la possibilité de rester affiliée à la sécurité sociale indienne grâce à un certificat de détachement.

Le circuit de l’argent

Une facture en CAD d'un côté. Des bulletins de paie en INR de l'autre.

Votre équipe financière ne voit qu'une seule ligne en dollars canadiens. Tout ce qui suit se déroule en Inde, au sein de l'entité qui emploie légalement votre équipe.

Vous payez en CAD

Vous financez la paie en CAD sur la base d'une facture consolidée. Les virements directs en CAD vers un compte personnel indien sont restreints par la FEMA ; nous convertissons donc et versons en INR via un canal conforme, avec le taux de change affiché avant votre validation.
Wisemonk India Pvt. Ltd.

Notre propre entité indienne, et non un partenaire local, est l’employeur légal (Employer of Record) de chaque membre de votre équipe.
Retenues légales

Provident Fund, ESI, Professional Tax et TDS retenus et versés aux autorités indiennes en votre nom.
Salaire net en INR

Versé sur le compte bancaire indien de votre collaborateur à la même date chaque mois, avec un bulletin de paie conforme.
Formalités de la convention

Form 10F et Tax Residency Certificate déposés et renouvelés chaque année pour que la DTAA Canada-Inde s'applique, avec une lettre annuelle sur l'établissement stable pour votre dossier ARC.

La comparaison honnête

Wisemonk face aux plateformes EOR mondiales.

Découvrez pourquoi les équipes qui recrutent en Inde préfèrent un spécialiste à une plateforme couvrant plus de 150 pays. Nouveau sur l’EOR ? Lisez notre guide de l’Employer of Record en Inde.

Caractéristique	Wisemonk	Deel / Remote / Rippling / G-P
Spécialiste de l’Inde ?	Oui. Exclusivement l’Inde, avec notre propre entité juridique	Non. L’Inde n’est qu’un pays parmi plus de 150
Tarif EOR (Inde)	Dès 99 $ par salarié et par mois	De 499 à 699 $ par salarié et par mois
Entité propre en Inde ?	Entité juridique détenue à 100 % en Inde	Variable. Certains passent par des partenaires locaux
Délai de mise en place	De 2 à 7 jours	De 3 à 7 jours, intégration via une plateforme
Support RH local	Un HRBP dédié en Inde pour votre équipe	Support via plateforme, présence locale limitée
Assurance	Personnalisable au cas par cas. Des garanties adaptées aux besoins de chaque salarié	Contrats collectifs standardisés, peu flexibles
Fourniture du matériel	Incluse, avec approvisionnement local. Économique parce que nous connaissons les fournisseurs indiens	Disponible en option payante, souvent avec des marges plus élevées
Circuit de paiement Canada	Facture en CAD, nous convertissons et versons en INR	Portefeuille de la plateforme ou virement international
Stock-options pour l'équipe en Inde	Pris en charge, avec déclarations FEMA et TDS à l'exercice	Souvent refusé pour l’Inde
Cession de propriété intellectuelle	Cession parallèle en droit indien et canadien dès la création	Un modèle standard pour tous les pays
Recommandé pour	Entreprises qui recrutent en Inde depuis le Canada	Les entreprises qui recrutent dans plus de 10 pays à la fois

Faites le calcul

Découvrez ce que coûte réellement un recrutement en Inde à votre entreprise canadienne.

Saisissez le poste et la fourchette de salaire. Obtenez le coût mensuel complet en USD, incluant le PF employeur, la provision de gratuity et les frais Wisemonk, sans aucune surprise au moment de la facture.

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Après la signature du contrat

Actionnariat et sécurité : les deux questions qui bloquent les deals canadiens en fin de parcours.

La plupart des plateformes EOR mondiales refusent d’emblée l’actionnariat salarié en Inde, et la plupart des audits de sécurité fournisseurs butent sur la question des sous-traitants. Nous répondons ici aux deux.

Des stock-options dans votre plan canadien existant

Aucun plan indien distinct à rédiger. Les attributions sont émises dans le cadre de votre plan existant, afin que votre table de capitalisation ne se scinde pas selon la géographie.

Ce que votre salarié en Inde paie réellement

À l'exercice, la plus-value d'acquisition est imposée comme un avantage en nature (perquisite) et retenue via la paie indienne : votre salarié n'est jamais laissé seul face au calcul. Les plus-values de cession lui restent acquises. Les déclarations FEMA restent à notre charge.

SOC 2, LPRPDE et DPDP Act indien

Wisemonk est certifié SOC 2. La responsabilité au titre de la LPRPDE (PIPEDA) reste à votre entreprise canadienne ; nous signons donc un DPA prévoyant une protection équivalente, le chiffrement et la notification des violations, et vous fournissons la formulation sur la communication transfrontalière pour votre avis de confidentialité. Les données des salariés en Inde relèvent également du Digital Personal Data Protection Act 2023, et nous respectons la Loi 25 du Québec lorsqu'une équipe traite des données québécoises.

Contrôle des appareils et des accès

Les postes sont enrôlés dans votre MDM et attribués selon votre politique d’accès avant le premier jour, et l’offboarding révoque les accès le jour même de la fin du contrat.

Notre bilan

Ce sur quoi nous nous engageons

Ce ne sont pas des déclarations d’intention. Ce sont des références opérationnelles que nous tenons pour plus de 300 entreprises et plus de 2 000 salariés.

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Paie versée à l’heure, à chaque cycle, pour chaque salarié
Pénalité de conformité ou incident de requalification
Délai de réponse de votre HRBP dédié
Facture consolidée par mois, en toute transparence sur les coûts

Témoignage

Ce que disent nos clients

Fondateurs, dirigeants et responsables RH de startups en forte croissance aux États-Unis, en Europe, en Asie du Sud-Est et en Océanie nous confient la gestion de leurs équipes en Inde.

Saurabh Sharma

Chief Marketing Officer chez Onereach, USA

L'équipe Wisemonk a joué un rôle clé en nous aidant à recruter des compétences marketing spécialisées dans le B2B SaaS. Nous avons pu constituer l'équipe en quatre mois et recruter des professionnels expérimentés issus de grandes marques B2B SaaS de premier plan. Cela couvre les rôles en SEO, marketing digital, développement commercial, marketing produit, marketing de contenu et go-to-market. C'est un excellent partenaire offrant des services intégrés d'Employer of Record (EOR) et de recrutement, et je le recommanderais à tout éditeur B2B SaaS.

José Enrique Montero Pérez

PDG chez EOM-Energy O&M Services, USA

Wisemonk est un partenaire essentiel pour EOM-Energy O&M Services, jouant un rôle déterminant dans le soutien de nos opérations. Leurs solutions de paiement fluides rendent les transactions non seulement simples et rapides, mais aussi fiables. La réactivité, le professionnalisme et l'approche proactive de l'équipe nous donnent une confiance totale à chaque interaction. Nous nous réjouissons de renforcer notre collaboration, en faisant appel à Wisemonk à la fois pour les services d'Employer of Record (EOR) et pour l'aide au recrutement, afin de développer notre équipe en Inde à court et moyen terme.

Monika Russell

Directrice financière chez Minehub, Canada

Nous faisons appel à WiseMonk pour accompagner notre équipe en Inde depuis six mois, et l'expérience a été excellente. Ils ont pris en charge l'ensemble, de la paie et de la conformité réglementaire à l'achat d'équipements et à l'inscription aux avantages sociaux — le tout avec un niveau de réactivité et de professionnalisme qui rend la gestion depuis le Canada d'une équipe indienne à distance parfaitement fluide. Nileena et son équipe répondent toujours rapidement et nous signalent de manière proactive tout ce que nous devons savoir. Nous recommanderions volontiers WiseMonk à toute entreprise souhaitant recruter et gérer des talents en Inde.

Gear Fisher

Cofondateur chez Onform, USA

Le processus a été professionnel et très fluide. Nous avons collaboré avec Wisemonk pour sourcer des développeurs en Inde, et cela a extrêmement bien fonctionné pour nous. Nous sommes très satisfaits du talent des développeurs, et le processus de Wisemonk a été professionnel et très fluide. Nous recommandons vivement de faire appel à Wisemonk pour le sourcing de talents !

Dan Sampson

Responsable de l'ingénierie chez Cobu, USA

Je suis très heureux d'avoir découvert Wisemonk. Travailler avec eux a été un pur plaisir, et leur souci du détail est impressionnant. Ils nous ont aidés à comprendre leur modèle tarifaire, à trouver des profils hautement qualifiés, à les faire passer en entretien, puis à les intégrer. Je leur ai indiqué les critères des personnes que nous recherchions, et ils ont tenu leurs promesses. Les personnes qu'ils ont su recruter comptent parmi les meilleurs ingénieurs avec qui j'aie jamais travaillé. Je recommande Wisemonk à quiconque a besoin d'aide en matière de recrutement.

Krishna Ramachandran

Cofondateur chez Onform, USA

Je les recommande vivement. Wisemonk nous a aidés à accéder au marché des talents indiens, dynamique et de premier plan, et à recruter nos premiers ingénieurs fondateurs en un temps record. Nous avons pu accélérer notre feuille de route et offrir une valeur remarquable à nos clients grâce aux efforts de Wisemonk. Ils sont faciles à collaborer et très transparents sur le processus. Je les recommande vivement à toute entreprise à la recherche de talents en Inde.

Sinead Vidler

Responsable Talents & People Partner chez Fuse AI, Royaume-Uni

Je suis très satisfaite du partenariat que nous entretenons avec Wisemonk. L'équipe répond très rapidement à nos questions ; j'ai beaucoup apprécié de travailler avec eux et je leur suis reconnaissante de leur soutien.

Questions fréquentes

Employer en Inde crée-t-il un établissement stable pour notre entreprise canadienne ?

Non. Wisemonk est l'employeur légal en Inde ; votre entité canadienne n'y a donc ni installation fixe d'affaires, ni agent dépendant, ni chantier. Les quatre critères d'établissement stable de la DTAA Canada-Inde ne sont pas remplis, et nous vous fournissons une lettre annuelle à conserver dans votre dossier ARC.

Comment cela fonctionne-t-il pour une société constituée au Québec ?

De la même manière. Le cadre de l'ARC est fédéral : la position en matière d'établissement stable et de déclarations est identique. Les éléments propres au Québec, comme la CNESST, le RQAP et les crédits d'impôt provinciaux, restent uniquement sur votre paie canadienne, et votre équipe en Inde est entièrement hors du périmètre québécois. Lorsqu'un membre de l'équipe traite des données de résidents québécois, nous respectons la Loi 25 en plus de la LPRPDE.

Je rémunère déjà une personne en Inde sur facture de prestataire. Comment la convertir ?

Convertissez lorsque le poste est durable, central et étroitement encadré. Un prestataire exclusif à temps plein est précisément le cas où les autorités indiennes comme l'ARC appliquent un test de substance, et où le contrôle des prix de transfert de l'ARC et les déclarations T106 ou T1135 commencent à peser. Nous prenons en charge le contrat de travail et la lettre de nomination légale, l'immatriculation PF et ESI, ainsi que le premier cycle de paie, généralement en moins d'une semaine. Si la collaboration doit réellement rester indépendante, le Contractor of Record est l'alternative, à 6 % par paiement de prestataire.

Puis-je attribuer des stock-options aux salariés de la paie Wisemonk ?

Oui. Les attributions sont émises dans le cadre de votre plan canadien existant, afin que votre table de capitalisation ne se scinde pas selon la géographie. Déclarations FEMA, évaluation de l'avantage en nature et imposition à l'exercice passent toutes par la paie indienne, et les données se rapprochent de Carta ou de votre outil de gestion de cap table.

À qui appartient la propriété intellectuelle créée par mon salarié en Inde ?

Votre entreprise. Le contrat de travail cède toute la propriété intellectuelle issue du travail à votre entreprise canadienne, ou à une société affiliée désignée, dès sa création, en droit indien et en droit canadien en parallèle. Comme la personne est salariée et non prestataire, la cession ne repose pas sur une clause qu'un tribunal indien pourrait interpréter de manière restrictive.

Une clause de non-concurrence nous protégera-t-elle après un départ ?

Non. Les clauses de non-concurrence post-contractuelles sont nulles en Inde en vertu de la section 27 de l'Indian Contract Act, ce que les tribunaux indiens ont récemment réaffirmé. Ce qui tient, ce sont la confidentialité, la non-sollicitation des clients et du personnel, et une cession de propriété intellectuelle correctement rédigée. Nous rédigeons en fonction de ce qui est opposable en Inde, plutôt que de copier un modèle canadien qui n'y résisterait pas.

Le travail de notre équipe en Inde est-il admissible aux crédits d'impôt RS&DE ?

Non. Le travail effectué par des salariés de Wisemonk en Inde n'est pas admissible à la RS&DE canadienne, puisqu'il n'est pas exercé au Canada. Le recrutement en Inde reste le bon choix pour la capacité et les coûts, mais il doit être modélisé en dehors de votre demande RS&DE, et non à l'intérieur. Côté données, la responsabilité au titre de la LPRPDE vous incombe, et nous signons un DPA prévoyant une protection équivalente en conséquence.

Combien cela coûte-t-il, et pouvons-nous être facturés en CAD ?

L'Employer of Record démarre à 99 $ par salarié et par mois, sans effectif minimum ni durée minimale, et vous financez la paie sur la base d'une facture consolidée libellée en dollars canadiens. Le Contractor of Record coûte 6 % par paiement de prestataire, calculé sur le montant versé, sans marge de change. Le recrutement est facturé 10 % du salaire annuel, payable à la date d'arrivée.

Vous avez une autre question ?

Spécifique aux entreprises qui recrutent en Inde depuis ce pays. Pour les principes transfrontaliers, consultez la page principale.

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