Services PEO en Inde

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Constituez votre équipe en Inde avec le PEO de Wisemonk

Nous devenons votre coemployeur en Inde et prenons en charge le recrutement, la paie, les avantages sociaux, la conformité réglementaire et le quotidien d’un service RH.

Équipe Wisemonk en Inde

Trusted by 300+ Global Companies

Pourquoi un PEO

Pourquoi les entreprises en croissance choisissent un PEO pour l’Inde

Employer en Inde, c’est gérer la paie, les impôts, les avantages sociaux et le droit du travail dans un système que vous n’avez jamais pratiqué. Un PEO porte ce poids pour que vous puissiez vous concentrer sur l’activité que vous êtes venu développer.

Accédez aux talents indiens sans entité

Recrutez des ingénieurs, des designers et des responsables des opérations partout en Inde, sans créer d’entreprise ni ouvrir de bureau local. Votre PEO est déjà prêt à les employer dès le premier jour.

Pilotez les RH via un seul partenaire

Paie, contrats, avantages sociaux, intégration et conformité relèvent d’une seule équipe plutôt que de cinq prestataires. Vous disposez d’un interlocuteur unique et d’une seule facture mensuelle.

Restez en conformité au fil des évolutions réglementaires

Le droit du travail indien évolue souvent et varie selon les États. Le PEO de Wisemonk suit chaque évolution du PF, de l’ESIC, de l’impôt professionnel et du Shops and Establishments Act, et s’adapte avant que cela ne vous concerne.

Le modèle de coemploi

Vous gardez le contrôle. Nous partageons la charge.

Un PEO est un coemployeur. Voici comment nous partageons les responsabilités pour assurer un emploi conforme.

Vous conservez

Le travail et les personnes

  • La direction au quotidien, les priorités et les échéances
  • Les évaluations de performance, les promotions et l’évolution
  • La culture d’équipe et les méthodes de travail
  • Qui vous recrutez, et de qui vous vous séparez

Nous prenons en charge

Le poids de l’emploi en Inde

  • Contrats de travail conformes et intégration
  • Paie mensuelle, TDS et déclarations obligatoires
  • PF, ESIC, impôt professionnel et gratuity
  • Avantages sociaux, assurances et assistance aux salariés
  • Audits, renouvellements et évolutions du droit du travail
Comment ça marche

Un seul partenaire RH, de l’intégration au départ

  1. 1

    Planifier le poste

    Nous vous aidons à fixer le salaire, à structurer l’offre et à comparer les avantages au marché local, afin que l’offre aboutisse du premier coup.

  2. 2

    Intégrer la recrue

    Contrat conforme, vérification des antécédents, équipement, mise en place du PF et des assurances. Votre nouvelle recrue est opérationnelle dès son premier jour.

  3. 3

    Faire tourner la machine RH

    Paie mensuelle, déclarations obligatoires, congés, remboursements, avantages sociaux et questions des salariés. Tout est géré, à temps, chaque mois.

  4. 4

    Accompagner et gérer le départ

    Points de suivi de l’engagement, renouvellements et, le moment venu, un départ propre et conforme. Nous accompagnons le salarié tout au long de son cycle de vie.

  • Salariés indiens sur la paie
  • Entreprises internationales accompagnées
  • Paie annuelle traitée
  • Pays depuis lesquels nous finançons la paie
Plateforme et libre-service

Votre équipe en Inde, sur une seule plateforme

Chaque salarié bénéficie d’un portail en libre-service et chaque manager d’une visibilité complète. Votre organisation dispose d’un tableau de bord unique pour toute l’activité en Inde.

  • Libre-service pour les salariés Bulletins de paie, demandes de congés, déclarations fiscales et remboursements, gérés directement par les salariés.
  • Visibilité pour les managers Effectifs, coût de la paie et soldes de congés de votre équipe en Inde dans une seule vue.
  • Documents centralisés Contrats, cessions de propriété intellectuelle, bulletins de paie et rapports de conformité, stockés et consultables.
Plateforme Wisemonk
Testimonial

What our customers say

Founders, Leaders and HR heads of fast growing startups across US, Europe, SEA and Oceania trust our services to manage their India teams.

Saurabh Sharma

Saurabh Sharma

Co-founder & CEO at Onereach, USA

The Wisemonk team played a key role in helping us hire for specialized B2B SaaS marketing skills. We were able to build the team within four months, and hire experienced professionals from Tier 1/major B2B SaaS brands. This includes SEO, digital marketing, business development, product marketing, content marketing, and GTM roles. They are a great partner providing integrated services for EOR and recruitment/hiring and I’d recommend them to any B2B SaaS vendor.

Monika Russell

CFO at Minehub, Canada

We've been using WiseMonk to support our India team for the past six months, and the experience has been excellent. They've handled everything from payroll and statutory compliance to equipment procurement and benefits enrollment — all with a level of responsiveness and professionalism that makes managing a remote India team from Canada feel seamless. Nileena and the team are always quick to reply and proactive about flagging anything we need to know. We'd happily recommend WiseMonk to other companies looking to hire and manage talent in India.

José Enrique Montero Pérez

José Enrique Montero Pérez

CEO at EOM-Energy O&M Services, USA

Wisemonk is a key partner for EOM-Energy O&M Services, playing an essential role in supporting our operations. Their seamless payment solutions make transactions not only simple and fast but also reliable. The team’s responsiveness, professionalism, and proactive approach give us complete confidence in every interaction. We look forward to strengthening our collaboration, using Wisemonk both for Employer of Record services and for recruitment support, to help us expand our team in India in the short and medium term.

Mandan M Sharma

CEO at The Humble Bucks LLC

As the CEO of The Humble Bucks LLC, I had a great experience working with Wisemonk.io. They made our hiring process in India smooth, efficient, and cost-effective. We were assigned a dedicated recruiter who helped us find and hire three EOR employees at a very competitive price.
Beyond hiring, Wisemonk’s support team was extremely helpful in managing important operational logistics. They assisted us with coordinating meeting-related needs, including flight tickets, employee laptops, and other practical requirements, which saved us significant time and effort.
Overall, Wisemonk has been a reliable partner for The Humble Bucks LLC. Their combination of recruiting support, EOR services, and hands-on operational assistance made the entire experience seamless. I would recommend Wisemonk to any company looking to hire and manage employees in India with confidence.

Gear Fisher

Gear Fisher

Co-founder at Onform, USA

Process was professional & very smooth. We've worked with Wisemonk to source developers in India and it's worked incredibly well for us. We are very pleased with the talent of the developers and the Wisemonk process was professional and very smooth. We highly recommend using Wisemonk for talent sourcing!

Frank Menes

Founder & CEO at Senem RFP

We came across Wisemonk and met with the CEO and staff to explain our situation, and were very impressed with their customer-focused approach to their business. Wisemonk onboarded all of my employees in one or two days. They paid my employees' salaries on the day after my payment cleared. Needless to say, my employees and I were very satisfied with their service then and remain so over a year later. We are an American company, so I was very happy to see that they have a US bank account where I can make ACH payments to minimize bank charges. All salary payments are timely. They worked directly with my employees to enroll them in the health care program and explain any coverage-related issues. The best part is that we get to work with a dedicated person assigned to our company. I would highly recommend Wisemonk and think of them as our Indian HR department.

Dan Sampson

Dan Sampson

Head of Engineering at Cobu, USA

I'm very Happy that I discovered Wisemonk. They have been a pure pleasure to work with, and their attention to detail is impressive. They helped us understand their pricing model, find top-qualified individuals, interview them, and then onboard them. I gave them criteria for the type of people we sought, and they delivered. The individuals they were able to find have been some of the best engineers I have ever worked with. I recommend Wisemonk to anyone who is in need of staffing assistance.

Krishna Ramachandran

Krishna Ramachandran

Co-founder at Onform, USA

I highly recommend them. Wisemonk helped us tap into the vibrant and top-notch Indian talent market and hire our first couple of founding engineers in record time. We've been able to accelerate our roadmap and deliver terrific value to our customers thanks to Wisemonk's efforts. They are easy to work with and very transparent about the process. I highly recommend them to any company looking for talent located in India.

Ressources

À lire avant de constituer votre équipe en Inde

Des guides pratiques pour les fondateurs qui cherchent à comprendre ce que fait un PEO, ce qu’il coûte et quand passer à leur propre entité.

Des réponses, avant même vos questions.

Toujours bloqué ? Nos juristes en droit du travail sont à un clic.

PEO ou EOR. Quelle est la différence ?
Un PEO est un coemployeur. Il partage les responsabilités liées à l’emploi de votre équipe (RH, paie, avantages sociaux et conformité), tandis que vous dirigez le travail. Un EOR est l’unique employeur légal. Sur le marché indien, les deux termes désignent souvent le même service d’emploi externalisé, et Wisemonk propose les deux.
Qui emploie mon équipe en Inde, et qui la gère ?
Wisemonk assume les responsabilités légales et administratives de l’employeur en Inde, de sorte que vous n’avez pas besoin de votre propre entité. Vous dirigez le travail, fixez les priorités, gérez la performance et décidez qui rejoint l’équipe et qui la quitte. Nous partageons la charge de l’employeur, nous ne prenons pas le contrôle de votre équipe.
Comment sont gérés les impôts, le PF et les cotisations obligatoires ?
Nous prélevons le TDS à la source, cotisons au Provident Fund et à l’ESIC selon le calendrier prévu, payons l’impôt professionnel dans l’État concerné et provisionnons la gratuity conformément au Payment of Gratuity Act. Vous recevez un rapport de conformité mensuel accompagné de chaque challan, déclaration et accusé de réception.
Quels avantages les salariés reçoivent-ils concrètement ?
Assurance santé collective (base de ₹5 lakh, évolutive), assurance décès temporaire et couverture accidents personnels, séances de bien-être mental, congés conformes au Shops & Establishments Act local, location d’équipement et allocation facultative de formation et de développement. Vous pouvez ajouter des extras comme des ESOP, une aide à la formation ou des prestations de fertilité.
Ma propriété intellectuelle est-elle protégée ?
Oui. Chaque contrat rédigé par Wisemonk inclut la cession de la propriété intellectuelle à votre entreprise, ainsi que des clauses de confidentialité, de non-sollicitation et de non-concurrence conçues pour être applicables selon le droit indien.
Puis-je transférer mon équipe vers ma propre entité indienne plus tard ?
Oui. De nombreuses entreprises commencent avec notre PEO et créent leur propre entité une fois que l’équipe en Inde atteint une certaine taille. Lorsque vous êtes prêt, nous transférons les contrats de travail, préservons l’ancienneté, les avantages sociaux et l’historique légal, et vous remettons des dossiers en ordre. Il n’y a ni engagement ni frais de sortie. Si vous hésitez entre les deux options, notre guide « PEO ou entité propre » explique quand chacune a du sens.

Still have a question?

Our team is ready to assist you with anything you need.

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Réservez un appel de 20 minutes avec notre équipe à Bangalore. Nous cadrerons les postes, cartographierons la conformité et chiffrerons votre coût mensuel total en INR et en USD.

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