- En Inde, un « Employer of Record » (EOR) vous permet d'embaucher des salariés à temps plein sans avoir à créer votre propre entité juridique. L'EOR devient l'employeur légal et se charge des contrats, de la gestion des salaires et de la conformité, tandis que vous gérez les activités quotidiennes.
- En Inde, les frais de service EOR varient entre 99 et 699 dollars par salarié et par mois. Si l'on y ajoute le salaire et les cotisations obligatoires, comprises entre 15 % et 22 %, le coût total de l'emploi s'élève à environ 110 % à 125 % du salaire brut.
- La plupart des entreprises ont recours à un EOR afin d'éviter les risques fiscaux liés à l'établissement stable, les erreurs de classification des salariés et les lacunes en matière de propriété intellectuelle, mais aussi pour s'épargner les trois à six mois et les plus de 15 000 dollars nécessaires à la création de leur propre entité.
- L'EOR gère pour vous les obligations sociales à deux niveaux en vigueur en Inde : le fonds de prévoyance (12 %), l'ESI (3,25 %), l'indemnité de fin de contrat, la taxe professionnelle et la retenue à la source (TDS), ainsi que la gestion mensuelle de la paie, les congés légaux et les indemnités de départ définitives.
- Un EOR constitue la solution la plus rapide et la plus économique pour vos 1 à 50 premiers recrutements, tandis qu’une entité n’est rentable qu’à plus grande échelle et sur le long terme. Choisissez un prestataire qui possède sa propre entité en Inde plutôt que de faire passer votre équipe par un prestataire tiers.
Vous avez besoin d'aide concernant le statut d'employeur officiel en Inde ? N'hésitez pas à nous contacter dès aujourd'hui !
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L'Inde en bref
- Population : 1,48 milliard
- Langage des affaires : L'anglais est largement utilisé dans les domaines de la technologie et des affaires
- Effectifs informatiques : Plus de 5,95 millions de professionnels
- Diplômés des filières STEM : Plus de 2,5 millions par an
- Principaux pôles de compétences : Bengaluru, Hyderabad, Pune, Chennai, Mumbai, la région de Delhi (NCR)
- Avantage en termes de coûts : Des coûts de recrutement inférieurs de 70 % à 85 % à ceux des États-Unis
- Croissance économique : une croissance du PIB d'environ 6,5 %
- Validation globale : Plus de 1 800 centres de compétences mondiaux (GCC) exploitées par des multinationales
L'Inde offre aux entreprises internationales l'accès à l'un des viviers de talents les plus importants au monde, notamment dans les domaines de l'ingénierie, du développement de produits et du service client.
Le problème, ce sont les réglementations. Embaucher ici implique de se conformer à la fois à la législation du travail nationale et régionale, aux obligations en matière de sécurité sociale, ainsi qu’à quatre nouveaux codes du travail entrés en vigueur en novembre 2025.
Créer votre propre entité juridique pour gérer tout cela prend des mois et coûte cher. Faire appel à un « employeur de référence » constitue la solution la plus rapide.
Voici comment cela fonctionne, combien cela coûte et comment en choisir un.
Qu'est-ce qu'un « employeur de référence » (EOR) en Inde ?
En Inde, un « employeur officiel » (EOR) est une entreprise qui dispose déjà d'une entité juridique dans le pays et qui devient, sur le plan administratif, l'employeur officiel de votre équipe indienne. C'est toujours vous qui choisissez les personnes à embaucher, qui dirigez leur travail et qui assurez leur gestion au quotidien.
L'EOR se charge des aspects juridiques : contrats de travail, paie mensuelle, retenues fiscales et prestations légales telles que le Provident Fund, le régime indien obligatoire d'épargne-retraite, comparable à un plan 401(k).
Cela signifie que vous pouvez recruter des salariés à temps plein en Inde sans avoir à créer votre propre filiale.
D'après notre expérience auprès de plus de 300 entreprises internationales qui mettent en place des équipes en Inde, la plupart d'entre elles font appel à un prestataire EOR pour leurs premières embauches et n'envisagent la création d'une entité propre qu'une fois que leurs effectifs ont augmenté.
Comment fonctionne le recrutement par l'intermédiaire d'un prestataire EOR en Inde ?
La procédure est simple : vous sélectionnez le candidat, l'EOR lui fait signer un contrat local conforme à la réglementation, puis il commence à travailler, généralement dans un délai d'une à deux semaines.
À partir de là, l'EOR gère la paie et se charge chaque mois des questions de conformité, tandis que vous vous occupez du travail proprement dit.
Voici à quoi ressemble un déroulement type :
- C'est vous qui choisissez la personne et qui convenez du salaire et du poste.
- L'EOR établit un contrat de travail conforme à la législation indienne, souvent dans un délai de 24 à 48 heures.
- Le nouveau salarié est affilié au Fonds de prévoyance des salariés (EPF) et à l'Assurance sociale des salariés (ESI), le régime d'assurance maladie public indien destiné aux travailleurs à faibles revenus.
- Chaque mois, l'EOR verse le salaire en roupies, prélève l'impôt sur le revenu à la source (appelé « TDS ») et effectue les déclarations requises.
- C'est vous qui dirigez les activités quotidiennes, tandis que l'EOR reste l'employeur légal officiel.
Une précision concernant le calendrier : L'embauche d'un ressortissant indien prend généralement entre une et deux semaines, tandis que celle d'un ressortissant étranger devant obtenir un visa de travail peut prendre entre six et dix semaines.
Quels sont les services proposés par une société EOR en Inde ?
Une société indienne proposant des services EOR complets gère l'ensemble du cycle de vie de l'emploi de votre équipe : contrats conformes, paie mensuelle, cotisations obligatoires, avantages sociaux et départ en bonne et due forme. Vous conservez la charge de travail et la relation avec vos collaborateurs, tandis que le prestataire de services EOR se charge de toutes les tâches juridiques et administratives qu'un employeur indien est tenu d'assumer.
Les principaux services d'EOR en Inde comprennent :
- Contrats de travail : des lettres d'offre et des contrats conformes, rédigés conformément à la loi indienne sur les contrats et à la loi de l'État concerné relative aux commerces et établissements, et comportant des clauses relatives à la propriété intellectuelle et à la confidentialité.
- Paie et fiscalité : la masse salariale mensuelle en roupies, la retenue à la source (TDS), les bulletins de paie et les déclarations fiscales de fin d'année, avec des entrées en USD, GBP ou EUR et des sorties en INR.
- Conformité réglementaire : Enregistrement et déclaration mensuelle auprès du Fonds de prévoyance, de l'ESI, de la taxe professionnelle, de l'indemnité de fin de contrat et du Fonds de protection sociale des travailleurs.
- Gestion des prestations : une assurance maladie, une assurance accidents et une assurance vie, ainsi que les congés prévus par la loi, dont 26 semaines de congé de maternité rémunéré.
- Intégration et départ : une offre conforme dans un délai de 24 à 48 heures au début, puis un règlement complet et définitif lorsqu'un participant se retire.
- Accompagnement RH sur place : un interlocuteur dédié basé en Inde et connaissant la réglementation au niveau des États.
Le les meilleurs prestataires de services EOR en Inde Regroupez tout cela dans un seul contrat et une seule facture mensuelle, afin de ne pas avoir à coordonner séparément un prestataire de services de paie, un courtier en avantages sociaux et un consultant en conformité.
Pourquoi les entreprises américaines font-elles appel à un prestataire de services de recrutement (EOR) pour recruter en Inde ?
La plupart des entreprises américaines ne font pas appel à un EOR pour économiser quelques dollars. Elles le font pour éviter le genre de problème qui surgit un an plus tard, lorsqu'un avis fiscal ou un litige concernant la propriété atterrit sur le bureau de quelqu'un.
Cette décision repose sur une poignée de risques spécifiques :
- Vous évitez ainsi des mois de mise en place de l'entité : Créer votre propre entreprise en Inde et la mise en place des formalités nécessaires à la gestion de la paie peut prendre plusieurs mois et entraîner des frais juridiques réels avant que quiconque ne commence à travailler. Un prestataire EOR dispose déjà de la structure juridique nécessaire ; votre nouvelle recrue peut donc commencer à travailler en quelques jours.
- Risque lié à l'établissement stable (ES) : C'est ce qui inquiète le plus les équipes financières. Si votre entreprise dirige une équipe en Inde sans y disposer d'une entité locale, les autorités fiscales indiennes peuvent considérer que vous y avez une présence imposable, appelée « établissement stable, et d'imposer une partie de vos bénéfices mondiaux, souvent en y ajoutant des pénalités. Étant donné que l'entité indienne de l'EOR est l'employeur légal, vous restez son client plutôt qu'une entreprise opérant en Inde, ce qui limite ce risque.
- Classification erronée des travailleurs : Une pratique courante consiste à qualifier les salariés à temps plein de « prestataires » afin d'éviter les formalités administratives. En Inde, cela peut se retourner contre vous : les autorités peuvent les reclasser en tant que salariés et vous facturer les arriérés d'impôts ainsi que les cotisations non versées au fonds de prévoyance. Les tribunaux indiens prennent en compte des critères tels que le contrôle, l'intégration, l'exclusivité et l'identité de celui qui fournit les outils ; par conséquent, un contrat écrit ne suffit pas à trancher la question. Un prestataire de services d'emploi (EOR) embauche les salariés en toute régularité dès le premier jour, ce qui évite que ce problème ne se pose.
- Des droits de propriété intellectuelle qui sont réellement valables : Les manquements de l'Inde prennent tout le monde au dépourvu. Les droits d'auteur sur les œuvres créées par un salarié dans le cadre de son travail reviennent généralement à l'employeur, mais ce n'est pas le cas pour les brevets : les prestataires conservent ce qu'ils créent, sauf disposition contraire prévue par un acte de cession écrit. Un EOR développe une propriété intellectuelle de qualité une clause de cession dans chaque contrat, afin que ce que votre équipe indienne crée vous appartienne.
- La conformité à deux niveaux : La réglementation indienne s'applique tant au niveau central qu'au niveau des États et couvre le fonds de prévoyance, l'assurance sociale des salariés, la taxe professionnelle et les retenues à la source, ainsi que le quatre nouveaux codes du travail À partir de novembre 2025, plusieurs d'entre elles ont été remaniées. D'après notre expérience auprès d'entreprises internationales qui recrutent en Inde, c'est là que la plupart des tentatives de gestion en autonomie échouent discrètement.
Combien coûte un « employeur officiel » en Inde ?
En Inde, un EOR coûte généralement entre 99 $ et 699 $ par employé et par mois à titre de frais de service.
À cela s'ajoute le salaire brut de l'employé ainsi que les cotisations patronales obligatoires, qui représentent environ 15 % à 22 % (fonds de prévoyance, prime de fin de contrat et couverture médicale collective).
Si l'on additionne tous ces éléments, le coût total de l'emploi, chiffre qui intéresse particulièrement votre équipe financière, se situe entre 110 % et 125 % du salaire annuel brut.
Le montant des frais annoncé importe moins que le modèle de tarification qui le sous-tend.
Il en existe deux sur le marché indien :
| Modèle de tarification | Comment cela fonctionne-t-il ? | Idéal pour | Soyez attentifs à |
|---|---|---|---|
| Forfait par salarié | Forfait mensuel fixe (de 99 à 699 dollars), quel que soit le salaire | Les employés seniors ou en contrat à long terme, ainsi que toute personne bénéficiant d'une augmentation de salaire | Veuillez vous assurer que les prestations et la conformité sont incluses, et non facturées en sus |
| Pourcentage du salaire brut | En général, entre 10 et 20 % du salaire brut mensuel | Postes juniors, moins bien rémunérés | Les frais augmentent à chaque fois que vous accordez une augmentation, ce qui fait que le montant grimpe rapidement |
À titre indicatif pour 2026, les spécialistes originaires d'Inde, tels que Wisemonk, qui possèdent leur propre entité locale, se situent généralement dans la fourchette basse (avec des tarifs de départ souvent proches de De 99 à 399 dollars par salarié), les plateformes mondiales « tout-en-un » sont plus onéreuses (généralement entre 499 et 699 dollars pour l'Inde), tandis que les prestataires destinés aux entreprises proposent généralement des tarifs sur devis à partir de 599 dollars. Pour le recrutement limité à l'Inde, les prestataires spécialisés sur ce marché constituent souvent l'option la plus économique en termes de coût total.
Pour connaître le montant exact d'un salaire donné, notre Calculateur des coûts liés au personnel présente la ventilation complète.
Quelles sont les obligations réglementaires et les cotisations légales prises en charge par un prestataire EOR en Inde ?
Une société de gestion des ressources humaines (EOR) prend en charge toutes les obligations légales liées à l'emploi d'un salarié en Inde : l'enregistrement du salarié auprès des autorités compétentes, le prélèvement et le versement mensuels des cotisations, ainsi que le dépôt des déclarations dans les délais impartis.
Cela est important car l'Inde applique le droit du travail à deux niveaux, celui de l'État central et celui des États fédérés ; par conséquent, les règles précises varient en fonction de la région où se trouve votre salarié.
Voici les principaux aspects liés à la gestion des ressources humaines dont s'occupe un prestataire EOR :
| Contribution | Taux (à partir de 2026) | Ce que cela couvre |
|---|---|---|
| Fonds de prévoyance (EPF) | 12 % de la cotisation de base à la charge de l'employeur (le salarié verse 12 %) | Épargne-retraite obligatoire, similaire au plan 401(k) américain |
| Assurance sociale des salariés (ESI) | 3,25 % à la charge de l'employeur, 0,75 % à la charge du salarié, pour les salariés percevant un salaire mensuel inférieur ou égal à 21 000 ₹ | Couverture médicale et assurance maladie publiques pour les travailleurs à faibles revenus |
| Pourboire | Environ 4,81 % du salaire de base, mis de côté chaque mois | Une somme forfaitaire versée lorsqu'un salarié quitte l'entreprise après avoir accompli une période de service ouvrant droit à cette prestation |
| Impôt sur les professions libérales | Un petit montant mensuel, fixé par chaque État | Un impôt sur les revenus salariaux prélevé au niveau régional |
| TDS (retenue à la source) | En fonction de la tranche d'imposition sur le revenu de l'employé | Impôt sur le revenu prélevé chaque mois sur le salaire |
Au-delà des contributions, le EOR effectue le paiement mensuel des salaires en roupies, établit les bulletins de paie et dépose les déclarations relatives au fonds de prévoyance (PF), à l'assurance sociale (ESI) et à la retenue à la source (TDS). Elle couvre également le début et la fin de la relation de travail : intégration conforme, les congés prévus par la loi, dont 26 semaines de congé de maternité rémunéré, ainsi qu'une indemnité de départ forfaitaire et définitive versée en cas de départ.
Toute erreur dans ce domaine peut entraîner des intérêts, des pénalités ou un contrôle fiscal, ce qu’un prestataire EOR est justement là pour éviter. Pour consulter la liste complète, reportez-vous à notre guide intitulé les avantages sociaux obligatoires en Inde.
L'une des charges légales que les entreprises ont souvent tendance à négliger est la prime annuelle. En vertu du Code des salaires (qui a remplacé la loi sur le versement des primes), les salariés percevant jusqu’à 21 000 ₹ par mois, en salaire de base majoré de l’indemnité de cherté de vie, ont droit à une prime comprise entre 8,33 % et 20 % de leur salaire éligible, versée dans les huit mois suivant la clôture de l’exercice financier, à compter de juillet 2026. L'Inde ne prévoyant pas de 13e mois obligatoire distinct, la prime légale en est l'équivalent le plus proche.
Quelles sont les règles applicables en matière de préavis et d'indemnités de licenciement en Inde ?
Lorsque vous mettez fin au contrat d'un salarié en Inde, l'EOR se charge des formalités légales liées au départ : préavis, indemnités de licenciement prévues par la loi et règlement complet et définitif de la situation. L'Inde protège davantage les salariés lors de leur départ que les États-Unis ; les conditions sont donc fixées par la loi et le contrat, et non par l'employeur seul.
Voici en quoi consiste cette sortie, à compter de juillet 2026 :
- Délai de préavis : L'Inde ne dispose pas d'une loi nationale unique régissant le délai de préavis pour les salariés. Celui-ci est principalement fixé par le contrat de travail, les lois des États relatives aux commerces et aux établissements prévoyant un délai minimum pour les salariés concernés ; il est généralement compris entre un et trois mois.
- Indemnité de départ : Pour les salariés classés comme « travailleurs » au sens du Code des relations industrielles (qui a remplacé la loi sur les conflits du travail), un licenciement économique intervenant après au moins un an de service continu donne droit à une indemnité équivalente à 15 jours de salaire moyen par année complète, majorée d'un préavis d'un mois ou d'une indemnité de préavis.
- Pourboire : Les salariés permanents ayant accompli cinq ans de service perçoivent une indemnité équivalente à 15 jours de salaire par année de service, dans la limite de 20 lakhs de roupies (environ 23 500 dollars) ; les salariés sous contrat à durée déterminée y ont droit au prorata à l'issue d'une année de service, conformément au Code de la sécurité sociale.
- Règlement complet et définitif : L'EOR règle les salaires impayés, la conversion des congés en indemnités et les primes de fin de contrat au moment du départ, dans le délai de règlement plus court prévu par les nouveaux codes du travail.
Pour plus de détails, consultez notre guide sur indemnités de licenciement en Inde.
Vaut-il mieux recourir à un prestataire EOR ou créer votre propre société en Inde ?
Pour la plupart des entreprises qui recrutent pour la première fois en Inde, un prestataire EOR présente des avantages en termes de rapidité et de coût.
La création de votre propre société nécessite un délai de trois à six mois avant que quiconque puisse commencer à travailler, sans compter les tâches comptables, les déclarations fiscales et le personnel chargé de la conformité. Un prestataire EOR ne vous impose aucune de ces charges administratives, et votre nouvelle recrue peut commencer à travailler en quelques jours.
| Facteur | EOR | Votre propre entité |
|---|---|---|
| Durée de la mise en place | 1 à 5 jours | 3 à 6 mois |
| Coût initial | 0 $ | de 15 000 à 25 000 dollars |
| Conformité | Nous nous en sommes chargés pour vous | Votre équipe interne |
| Idéal pour | De 1 à 50 embauches, pour tester le marché | Plus de 50 embauches à long terme |
La donne change dès que vous passez à une plus grande échelle. En règle générale, une telle structure commence à être rentable lorsque vous comptez plusieurs dizaines de salariés en CDI sur un même site et que vous souhaitez disposer d'une présence locale permanente, de votre propre marque ou d'avantages sociaux sur mesure.
Pour en savoir plus : EOR ou société en Inde : coûts, délais et quand opter pour l'une ou l'autre solution
Un petit hic pour 2026 : Les nouveaux codes du travail indiens ont entraîné une augmentation générale des coûts réglementaires ; par conséquent, la gestion de votre propre entreprise est devenue plus contraignante cette année, et non l'inverse.
Et si vous disposez déjà d'une entité en Inde et que vous avez simplement besoin d'un accompagnement en matière de gestion de la paie et de conformité, un PEO est la solution la plus adaptée.
Comment choisir le meilleur prestataire de services EOR en Inde ?
La question la plus importante à poser est la suivante : le prestataire est-il propriétaire de sa propre entité en Inde, ou fait-il appel à un prestataire tiers pour la gestion de vos collaborateurs ?
Les prestataires disposant de leurs propres entités gèrent directement la conformité, ce qui se traduit par des corrections plus rapides et moins d'intermédiaires entre vous et un éventuel problème. Les agrégateurs introduisent un intermédiaire, et c'est précisément cet intermédiaire qui ralentit le processus lorsqu'un problème survient.
Voici quelques autres points qu'il convient de vérifier avant de signer :
- Une tarification transparente : Vérifiez que le forfait comprend la gestion des avantages sociaux et la mise en conformité. Méfiez-vous des frais de mise en place, des dépôts de garantie et des majorations liées au change qui n'apparaissent qu'ultérieurement.
- Accompagnement RH sur place : Vous souhaitez avoir affaire à de vraies personnes en Inde qui connaissent les réglementations au niveau des États, et pas seulement à un service de gestion des demandes situé dans un autre fuseau horaire.
- Un historique irréprochable en matière de conformité : Demandez-leur comment ils ont géré les modifications apportées au Code du travail en novembre 2025. Un prestataire qui a su expliquer à ses clients la règle des 50 % de salaire et les nouvelles règles relatives aux pourboires sans se faire poursuivre est un prestataire qui garde une longueur d'avance sur la législation.
- Rapidité d'intégration : Les meilleurs vous soumettent une offre conforme dans un délai de 24 à 48 heures.
- Sécurité de la propriété intellectuelle et des données : Veillez à ce que l'attribution des adresses IP soit mentionnée dans chaque contrat et à ce que le fournisseur traite les données à caractère personnel conformément à la loi indienne de 2023 sur la protection des données à caractère personnel numériques, dont les obligations entreront progressivement en vigueur à compter de juillet 2026.
D'après notre expérience acquise auprès de plus de 300 entreprises internationales, les prestataires avec lesquels il vaut la peine de travailler sont ceux qui considèrent la conformité comme leur responsabilité, et non comme la vôtre.
Pour en savoir plus : notre comparatif complet de les meilleurs prestataires de services de récupération assistée du pétrole (EOR) en Inde.
Comment Wisemonk EOR simplifie-t-il le rôle d'employeur officiel en Inde ?
Wisemonk est originaire d'Inde Plateforme EOR conçue dès le départ pour les entreprises internationales qui recrutent en Inde.
Nous exerçons nos activités par l'intermédiaire de notre propre entité juridique indienne (sans réseau de partenaires), à partir de 99 $ par employé et par mois sans frais supplémentaires cachés liés aux services de change, avec des embauches sur place sous 24 à 48 heures, et en affectant à chaque client un responsable RH dédié basé en Inde.
Nous ne sommes pas une plateforme mondiale dont l'Inde ne serait qu'un marché parmi d'autres. L'Inde est le seul marché sur lequel nous opérons.
Voici comment Wisemonk EOR aide les entreprises internationales :
- Contrats de travail conformes, rédigés conformément à la loi indienne sur les contrats (Indian Contract Act) et à la loi applicable de l'État relative aux commerces et établissements (Shops and Establishments Act), et comportant des clauses relatives à la propriété intellectuelle et à la confidentialité
- Nous gérons nous-mêmes la paie en interne plateforme de gestion de la paie, avec des entrées en USD, en EUR ou en GBP et des sorties en INR, ainsi qu'une transparence totale sur les opérations de change au niveau de chaque transaction
- Déclarations légales mensuelles : EPF, ESI, TDS, taxe professionnelle, Fonds de protection sociale des travailleurs et nouvelles exigences du Code du travail
- Une assurance santé personnalisable offrant une couverture de haut niveau, une structuration CTC optimisée sur le plan fiscal et la prise en charge de l'acquisition de matériel si nécessaire
- Procédure de départ, règlement complet et définitif dans le délai de 48 heures imposé par les nouveaux codes du travail, et documentation de départ en règle
- Services de « Contractant attitré » (COR) en complément de l'EOR, pour les équipes utilisant des modèles hybrides
- Accompagnement dans la transition de l'entité lorsque vous dépassez le cadre de l'EOR et que vous passez à votre propre filiale en Inde
D'après notre expérience dans l'accompagnement d'équipes américaines, britanniques, canadiennes et européennes qui recrutent à Bengaluru, à Hyderabad, à Pune, dans la région de la capitale nationale (NCR) et dans des villes de deuxième rang à travers l’Inde, le modèle qui fonctionne est toujours le même : commencez en mode « lean » avec un prestataire EOR, testez votre stratégie en Inde pendant 12 à 24 mois, puis continuez à vous développer avec nous ou passez à votre propre entité avec notre soutien.
Êtes-vous prêt à recruter en Inde sans créer de société ?
Vous ne vous enfermez pas dans une seule voie, et vous ne perdez pas la continuité de la conformité lorsque vous changez de cap.
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Questions fréquentes
Est-il légal de recruter par l'intermédiaire d'une société EOR en Inde ?
Oui, le recours à un prestataire de services d'emploi (EOR) est tout à fait légal en Inde. L'EOR détient une entité locale enregistrée et devient l'employeur officiel ; il se charge des contrats, de la gestion des salaires et des déclarations obligatoires prévues par la législation indienne. Vous dirigez le travail tandis que l'EOR assume la responsabilité juridique et celle du respect de la réglementation.
Combien de temps faut-il pour embaucher quelqu'un en Inde par l'intermédiaire d'un prestataire EOR ?
Le recrutement d'un ressortissant indien prend généralement entre une et deux semaines, et de nombreux prestataires de services d'EOR émettent une offre conforme dans un délai de 24 à 48 heures. Pour un ressortissant étranger devant obtenir un visa de travail, le processus est plus long, généralement de six à dix semaines, en raison des démarches supplémentaires liées au visa et à l'enregistrement.
Quelle est la différence entre un EOR et un PEO en Inde ?
Un EOR devient l'employeur légal ; vous n'avez donc pas besoin d'une entité indienne. A PEO Elle co-emploie du personnel, mais vous devez déjà disposer de votre propre entité. Les entreprises étrangères sans présence locale ont recours à un prestataire EOR ; un prestataire PEO convient à celles qui disposent déjà d'une entité en Inde.
Une entreprise de recrutement (EOR) peut-elle embaucher des ressortissants étrangers pour travailler en Inde ?
Oui, une entreprise de recrutement (EOR) peut employer des ressortissants étrangers en Inde, mais les délais sont plus longs. Le candidat doit disposer d'un visa de travail valide et s'enregistrer auprès du bureau local d'enregistrement des étrangers. Il faut compter entre six et dix semaines, contre une à deux semaines pour les ressortissants indiens.
Le recours à un EOR en Inde comporte-t-il un risque d'établissement stable ?
Pas automatiquement, car c'est l'organisme EOR qui est l'employeur légal, et non le vôtre. Le risque augmente principalement si votre personnel en Inde signe des contrats ou conclut des accords en votre nom, Veillez donc à conserver cette autorisation contractuelle auprès de votre entreprise d'origine, par mesure de précaution.
Une société d'exploitation pétrolière (EOR) en Inde peut-elle embaucher à la fois des travailleurs indépendants et des salariés à temps plein ?
Oui, la plupart des prestataires de services de gestion de l'emploi (EOR) spécialisés dans le marché indien, tels que Wisemonk, proposent également des services de « Contractor of Record » (COR) aux équipes qui souhaitent recruter des travailleurs indépendants et des travailleurs contractuels en toute conformité. Le COR se charge des formalités administratives liées aux contrats, des accords de transfert de fonds vers l'étranger, de la GST, de la retenue à la source (TDS) et de la conformité à la FEMA pour les paiements transfrontaliers.
Est-il possible de passer ultérieurement d'un EOR en Inde à votre propre entité ?
Oui. La plupart des entreprises commencent par faire appel à un prestataire EOR, puis créent leur propre entité en Inde lorsque leurs effectifs dépassent environ 50 collaborateurs embauchés à long terme. Un bon prestataire EOR vous accompagne dans cette transition en assurant le transfert des employés, de la paie et des dossiers de conformité, ce qui vous permet de garantir la continuité et de rester en conformité tout au long du processus.
