Créer une société en Inde : procédure, coût et documents (2026)

Vous envisagez de créer une société en Inde ? Bonne nouvelle : tout se fait désormais en ligne, et c'est bien plus simple que la plupart des gens ne l'imaginent !

La création d'une société en Inde est une procédure entièrement numérique gérée par le Ministry of Corporate Affairs à travers un formulaire unique appelé SPICe+. Pour une société privée à responsabilité limitée dirigée par un résident, elle prend généralement 7 à 15 jours ouvrés. Pour une société à capitaux étrangers, prévoyez 2 à 4 semaines en raison de l'apostille des documents.

Nous aidons chaque jour des entreprises internationales à constituer leurs équipes en Inde. Nous allons donc vous accompagner sur les deux voies comme un ami qui l'a fait une centaine de fois. Que vous souhaitiez votre propre entité ou simplement commencer à recruter rapidement, ce guide est fait pour vous. Et si vous hésitez encore à savoir si l'Inde vous convient, notre guide sur les raisons pour lesquelles les entreprises internationales se développent en Inde est un excellent point de départ.

Pressé ? Parlez à nos experts de l'Inde et nous cartographierons votre implantation en un seul appel.

Quelles sont les quatre étapes pour créer une société en Inde ?

Voici la version courte, car la procédure de création se résume vraiment à quatre grandes étapes.

• Étape 1 : obtenez un Digital Signature Certificate (DSC). Chacun des dirigeants proposés a besoin d'un DSC de classe 3 pour signer les documents en ligne. Cela prend 1 à 2 jours ouvrés pour les résidents.
• Étape 2 : réservez le nom de votre société. Déposez la partie A du SPICe+ sur le portail du MCA. Le nom proposé doit être unique et approuvé par le Ministry of Corporate Affairs avant d'aller plus loin.
• Étape 3 : déposez la partie B du SPICe+. C'est le formulaire principal de constitution. Il permet également de demander en une seule fois votre Director Identification Number (DIN), votre PAN, votre TAN, l'EPFO et l'ESIC, ainsi que vos MoA et AoA.
• Étape 4 : recevez votre Certificate of Incorporation. Une fois que le Registrar a vérifié vos documents, vous recevez votre Certificate of Incorporation avec votre Corporate Identification Number, votre PAN et votre TAN.

Voilà le déroulé essentiel ! Les sociétés étrangères suivent les mêmes quatre étapes avec quelques démarches supplémentaires, que nous détaillons plus bas. Commençons d'abord par choisir la bonne structure juridique.

Quelle structure juridique convient à votre société ?

Choisir la bonne structure juridique est votre toute première décision, et elle détermine votre responsabilité, votre fiscalité et votre façon de lever des fonds. L'Inde compte sept grands types de structures juridiques, mais la plupart des fondateurs n'ont besoin d'en considérer que quelques-uns.

Private Limited Company

Une private limited company est le choix le plus répandu en Inde, et c'est celui que les investisseurs préfèrent. Il s'agit d'une entité juridique distincte : vos biens personnels restent donc protégés des dettes de l'entreprise grâce à la responsabilité limitée.

• Il vous faut au minimum deux dirigeants et deux actionnaires.
• Il n'y a aucune exigence de capital libéré minimum.
• Les capital-risqueurs investissent presque exclusivement dans des private limited companies : c'est donc la structure à retenir si vous souhaitez lever des fonds.

One Person Company (OPC)

Une One Person Company permet à un fondateur unique de bénéficier de la responsabilité limitée tout en gardant le contrôle total. La One Person Company a été introduite en Inde en 2013 pour soutenir les entrepreneurs individuels. Un point à noter : l'OPC n'est accessible qu'aux citoyens indiens ; les ressortissants étrangers ne peuvent donc pas en créer une.

Limited Liability Partnership (LLP)

Un limited liability partnership associe la souplesse d'une société de personnes à la responsabilité limitée d'une société de capitaux. Les LLP ont été instaurés par le LLP Act de 2008 et offrent une souplesse opérationnelle avec des structures fiscales plus simples. Ils conviennent bien aux cabinets de services professionnels qui ne prévoient pas de lever de capital-risque.

Autres structures

• Public Limited Company : exige au moins sept membres pour être constituée et est conçue pour les grandes entreprises qui souhaitent, via une public limited company, lever largement des capitaux.
• Section 8 Company : réservée aux organisations à but non lucratif en Inde.
• Entreprise individuelle : l'entité commerciale la plus simple, avec un minimum d'obligations de conformité, mais le propriétaire assume une responsabilité personnelle illimitée sur les dettes de l'entreprise.
• Société de personnes : une société de personnes ordinaire implique une responsabilité solidaire illimitée entre les associés.

Voici un moyen rapide de comparer les principales options en un coup d'œil.

Alors, laquelle choisir ?

• Choisissez une Private Limited Company si vous voulez lever des fonds, attirer des investisseurs ou vous développer sur le marché indien. Ce n'est pas pour rien qu'elle est privilégiée par les startups en Inde !
• Choisissez un LLP si vous exploitez un cabinet de conseil ou de services professionnels sans projet de levée de fonds.
• Choisissez une entreprise individuelle ou une société de personnes uniquement si vous êtes une petite entreprise ou une entreprise autofinancée.

Vous comparez votre propre entité à un EOR ? Notre calculateur EOR vs. entité gratuit vous montre le coût réel des deux options en quelques minutes.

Maintenant que vous connaissez votre structure, voyons comment une société étrangère gère la procédure.

Comment une société étrangère peut-elle s'immatriculer en Inde ?

Les entreprises étrangères suivent le même parcours SPICe+, avec quelques ajouts importants. Fort de notre expérience auprès de plus de 300 entreprises internationales implantées en Inde, voici le déroulé réaliste, étape par étape.

• Étape 1 : obtenez un DSC et faites apostiller vos documents. Les dirigeants étrangers obtiennent un DSC auprès d'organismes comme eMudhra ou nCode en 3 à 5 jours. Chaque document étranger doit d'abord être notarié et apostillé. C'est la raison la plus fréquente de rejet des dossiers, alors faites-le tôt !
• Étape 2 : réservez le nom de votre société. Déposez la partie A du SPICe+. Le nom doit être unique, ne pas entrer en conflit avec une société ou une marque existante, et se terminer par « Private Limited ».
• Étape 3 : déposez la partie B du SPICe+. Indiquez l'adresse de votre siège social enregistré, le capital social et les informations sur les dirigeants. Vous pouvez y demander un DIN pour un maximum de trois dirigeants. Au moins un dirigeant doit être résident indien.
• Étape 4 : soumettez les MoA, AoA et formulaires associés. Le e-MoA (INC-33) fixe vos objectifs, le e-AoA (INC-34) définit vos règles internes, et le formulaire AGILE-PRO-S enregistre ensemble le PAN, le TAN, l'EPFO, l'ESIC et la GST.
• Étape 5 : recevez votre Certificate of Incorporation. Le Registrar le délivre sous 2 à 5 jours ouvrés, avec votre CIN, votre PAN et votre TAN.
• Étape 6 : accomplissez les démarches post-immatriculation. Ouvrez un compte bancaire d'entreprise, déposez le formulaire FC-GPR auprès de la RBI dans les 30 jours suivant l'attribution des actions, nommez un commissaire aux comptes dans les 30 jours et déposez le formulaire INC-20A dans les 180 jours.

La plupart des retards proviennent de l'apostille, de l'ouverture du compte bancaire et des échéances FC-GPR manquées, et non du dépôt lui-même. Pour une vue d'ensemble, consultez notre guide sur la création d'entreprise en Inde.

Vous voulez éviter tout cela et commencer à recruter en quelques jours ? Un Employer of Record (EOR) gère la conformité sans qu'aucune entité ne soit nécessaire.

Quels documents sont requis pour créer une société en Inde ?

Les documents requis dépendent du fait que vos dirigeants proposés sont des résidents indiens ou des ressortissants étrangers. Voici la liste de contrôle.

Pour les dirigeants résidents indiens

• Carte PAN comme principale preuve d'identité.
• Carte Aadhaar ou carte d'électeur.
• Justificatif de domicile de moins de 2 mois, tel qu'une facture de services récents ou un relevé bancaire.
• Photo d'identité, DSC et DIN.

Pour les dirigeants étrangers

• Passeport en cours de validité, notarié et apostillé.
• Justificatif de domicile du pays d'origine, notarié et apostillé.
• Les documents rédigés dans une autre langue nécessitent une traduction anglaise apostillée.

Pour le siège social enregistré

• Une facture de services récents de moins de 2 mois comme justificatif du siège social enregistré.
• Contrat de location ou preuve de propriété.
• Un No Objection Certificate du propriétaire du bien.

Un détail que la plupart des guides omettent : en vertu de la règle 13(5) des Companies (Incorporation) Rules, 2014, les ressortissants étrangers doivent signer physiquement et faire apostiller les MoA et AoA. Lancez votre procédure d'apostille 2 à 3 semaines à l'avance !

Combien coûte la création d'une société en Inde ?

Les coûts dépendent de votre structure, de votre capital autorisé et de l'État. Voici ce qu'il faut prévoir au budget.

Pour une private limited company dirigée par un résident :

• L'approbation du nom coûte environ 1 000 INR par demande.
• Les frais de Digital Signature Certificate vont de 1 000 à 2 000 INR.
• Les frais d'immatriculation varient selon le capital autorisé et l'État.
• Les sociétés dont le capital autorisé ne dépasse pas 15 00 000 INR sont constituées sans frais administratifs !

Pour une private limited company à capitaux étrangers, le total va généralement de 750 à 1 500 dollars (~60 000 à 1 25 000 INR) :

À titre de comparaison, un Employer of Record comme Wisemonk EOR démarre à 99 dollars par employé et par mois, sans frais d'installation. Faites vos propres calculs avec notre calculateur EOR vs. entité !

Pourquoi créer une société en Inde ?

Une société immatriculée en Inde est une entité juridique distincte en vertu du Companies Act, 2013. Voici ce que cela vous apporte.

• Personnalité juridique distincte. Votre société peut détenir des actifs et agir en son nom propre.
• Protection par la responsabilité limitée. Vos biens personnels restent protégés des dettes de l'entreprise.
• Crédibilité et confiance. L'immatriculation de la société renforce votre crédibilité commerciale auprès des banques, des partenaires et des clients.
• Capacité à conclure des contrats de façon autonome. Une société immatriculée peut signer des contrats en son nom propre.
• Capacité à lever des fonds. Seule une private limited company peut émettre des actions et des ESOP, ce qui explique pourquoi les investisseurs l'exigent.
• Avantages fiscaux au titre de l'Income Tax Act, dont un impôt sur les sociétés de 15 % pour les nouvelles entreprises manufacturières.

Et le moment est idéal ! L'Inde a reçu 81,04 milliards de dollars d'IDE au cours de l'exercice 2024-2025, soit une hausse de 14 % d'une année sur l'autre, les IDE cumulés dépassant 1,14 billion de dollars depuis 2000 (source : Wisemonk India Investment Intelligence 2026). Le nombre de pays sources d'IDE est passé de 89 lors de l'exercice 2014 à 112 lors de l'exercice 2025.

L'économie de l'Inde a dépassé 4 billions de dollars de PIB nominal et croît de 7,3 % lors de l'exercice 2025-2026, soit plus du double de la moyenne mondiale (source : Wisemonk India Investment Intelligence 2026). Pour une vision plus large, lisez notre guide sur faire des affaires en Inde.

Quels défis pourriez-vous rencontrer en tant qu'entreprise étrangère ?

Voici les obstacles qui causent de vrais retards pour les entreprises étrangères. Aucun n'est rédhibitoire avec un peu de préparation !

• L'apostille des documents prend 2 à 3 semaines, alors commencez par là.
• Les rejets de noms de société sont fréquents, alors gardez des noms de secours prêts.
• Vous avez besoin d'un dirigeant résident indien qui a vécu en Inde 182 jours ou plus au cours de l'année précédente.
• Un compte bancaire d'entreprise prend 3 à 4 semaines en raison du KYC renforcé.
• Une conformité juridique continue est obligatoire : déclarations annuelles, registres légaux, états financiers et déclarations d'impôt sur le revenu chaque année.

De nombreuses entreprises qui externalisent en Inde pour la première fois commencent avec un EOR pour éviter tout cela.

Avez-vous besoin d'une entité, ou pouvez-vous utiliser un EOR à la place ?

C'est la question à trancher avant de déposer quoi que ce soit ! Toutes les entreprises qui recrutent en Inde n'ont pas besoin de leur propre entité juridique.

Un Employer of Record (EOR) emploie légalement votre équipe en Inde pour votre compte. Vous gérez le travail. Il s'occupe de la paie, des impôts, des contrats et de la conformité. Aucune immatriculation, aucun compte bancaire, aucun dépôt auprès du MCA.

• Choisissez une entité lorsque vous recrutez 20 personnes ou plus, que vous vous installez sur le long terme ou que vous levez des capitaux localement.
• Choisissez un EOR lorsque vous recrutez vos premières personnes, que vous devez démarrer vite ou que vous voulez d'abord tester le marché.

De nombreuses entreprises commencent avec un EOR puis basculent vers leur propre entité une fois que l'équipe dépasse 15 à 20 personnes. Certaines vont plus loin en créant un centre captif en Inde.

Lancez votre expansion en Inde avec Wisemonk EOR

Wisemonk est un Employer of Record de confiance en Inde, qui aide les entreprises internationales à recruter, payer et gérer des employés sans créer d'entité juridique. Avec plus de 300 entreprises servies, plus de 2 000 employés gérés et plus de 20 M$ de paie traitée, nous accompagnons chaque voie vers l'expansion en Inde, que vous optiez pour l'EOR, la création d'une entité, ou une combinaison des deux.

Voici ce que nous proposons :

• Employer of Record : recrutez et intégrez des employés en Inde en 2 à 3 jours, en toute conformité. Nous gérons la paie, le PF, l'ESI, la gratuity, le TDS, le professional tax, les contrats de travail et l'onboarding. À partir de 99 dollars par employé et par mois.
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• Paiements des prestataires : payez les prestataires indiens sur une seule plateforme, à 19 dollars par mois + 1 % au-dessus du taux de règlement.
• Paie gérée : si vous avez déjà une entité en Inde, nous prenons en charge le traitement de la paie de bout en bout, les déclarations légales et la conformité, à 49 dollars par employé et par mois.
• Mise en place d'un GCC : accompagnement de bout en bout pour créer et développer votre Global Capability Center en Inde, de la constitution juridique au recrutement des talents. Lisez notre India GCC Landscape Report pour les dernières données de marché.
• Recrutement : trouvez les meilleurs talents indiens dans l'ingénierie, la finance, les opérations et les postes GTM grâce à notre équipe de recrutement interne et à notre réseau de talents vérifiés.
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Nous nous occupons également de la vérification des antécédents, de l'achat d'équipement pour les équipes à distance, et de l'accompagnement visa et permis de travail pour les ressortissants étrangers.

Chaque client bénéficie d'un responsable RH dédié. Pas de chatbots, pas de files d'attente de tickets. Notre structure d'optimisation fiscale augmente le salaire net des employés et améliore la fidélisation, un avantage qu'aucun EOR mondial ne propose à ce niveau de profondeur.

Wisemonk EOR est noté 4,8/5 sur G2, reconnu pour la mise en œuvre la plus rapide, la meilleure relation et la plus grande facilité de collaboration.

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