¿Sus contratistas en India son en realidad empleados?
In India the label on the contract doesn't decide it — how the work happens does. Answer a few questions and get an honest misclassification risk read, whether you should convert to EOR or can keep them as contractors, the cost either way, and a clear next step.
Risk read
Six-factor employee-status test, scored 0–100
Cost picture
Contractor spend against fully-loaded EOR cost
Exposure estimate
Potential back statutory and penalties if reclassified
A clear next step
Convert, restructure or keep — whichever actually fits
Cuéntenos sobre sus contratistas
Responda con sinceridad: la lectura del riesgo vale lo que valgan los datos.
Lo que paga hoy a cada uno, antes de cualquier tarifa de Wisemonk.
¿Cuáles de estas afirmaciones son ciertas?
Cada una hace que un contratista se parezca más, en la práctica, a un empleado.
Riesgo de falsos autónomos
—
Gasto actual
—
Coste de convertir
—
Tiempo de conversión
~3 sem.
¿Por qué esta conclusión?
Qué está elevando el riesgo: el test de seis factores
Las barras rellenas son los factores que se aplican a su caso. Cuantos más se apliquen, más difícil es defender la condición de contratista.
Coste de contratista frente a coste de empleado con EOR, al mes
Coste totalmente cargado por persona convertida
- Bruto base (sin cambios)
- Cargas obligatorias (EPF/ESI/gratuity)
- Tarifa de EOR de Wisemonk
- Total por persona y mes
Exposición ilustrativa en caso de recalificación
Cargas obligatorias (EPF/ESI/gratuity)
Sanciones e intereses
Exposición total potencial
Estimación orientativa de las cotizaciones de empleador no abonadas, más daños e intereses que una autoridad podría imponer. No es asesoramiento jurídico: una consulta dimensiona su exposición real.
Coste de convertir frente a exposición acumulada, a lo largo del encargo
- Coste de convertir
- Exposición si no se convierte
El coste de cumplimiento es una línea constante y moderada. La exposición que acumula por esperar crece con cada mes de encargo.
Qué cambiaría una conversión a EOR
Elimina
- Riesgo de falsos autónomos y de establecimiento permanente
- Responsabilidad personal por impuestos atrasados
- Lagunas de titularidad de la propiedad intelectual en las condiciones de prestación
- Exposición por cotizaciones obligatorias no abonadas
Añade
- Contratos de trabajo conformes a la normativa
- Prestaciones obligatorias (EPF/ESI/gratuity)
- Cláusulas de cesión de propiedad intelectual y DPDP
- Cumplimiento de POSH y de nómina, ejecutado mensualmente
- Coste de conversión. Mantenemos igual el bruto de la persona y añadimos la capa de empleador: cargas obligatorias efectivas de en torno al 15 % (EPF 12 % del básico con tope, gratuity ~4,81 %, ESI cuando corresponda) más la tarifa fija de EOR de Wisemonk de 99 USD por empleado.
- Puntuación de riesgo. Una lectura ponderada de los seis tests con los que las autoridades y los tribunales indios anteponen el fondo a la forma: control del horario, exclusividad, duración del encargo, integración, herramientas y prestación personal. Los sectores regulados pesan más.
- Exposición. Estimación ilustrativa de las cotizaciones obligatorias de empleador no abonadas durante el encargo (con tope de 36 meses) más una provisión equivalente por daños e intereses. La exposición real depende de los hechos y de la actuación inspectora.
- Tarifa de EOR. EOR de Wisemonk desde 99 USD por empleado y mes, tarifa plana, no un porcentaje del salario.
Las cifras son orientativas y no constituyen asesoramiento jurídico ni fiscal. La puntuación de riesgo es una lectura ponderada de los tests con los que las autoridades indias anteponen el fondo a la forma, no una determinación. La exposición es una estimación ilustrativa de cotizaciones de empleador atrasadas más daños e intereses, con tope de 36 meses de encargo. Una consulta valida su riesgo y su exposición para sus acuerdos concretos.
Contraste esto con sus contratos reales
Un experto de Wisemonk revisa cómo trabajan realmente sus contratistas y dimensiona el riesgo correctamente, sin coste, y solo sugerimos convertir si está justificado.
