Existe una cifra real, y no es 50. Introduzca su plan y esta herramienta encontrará el punto de equilibrio exacto para una private limited company y para un GCC cautivo completo, incluidos los casos en los que la respuesta honesta es que deje de pagarnos una comisión y constituya la entidad.
Paso 1
No mueve el punto de equilibrio: es idéntico en ambos lados. Solo dimensiona los totales.
Editable: compruebe el tipo de hoy antes de citar estas cifras en cualquier sitio.
Lado EOR
Desde 99 USD. Los planes van de 99 a 399 USD según la banda salarial y el alcance: súbalo si su equipo es sénior, porque mueve el punto de equilibrio más que cualquier otra cosa aquí.
PF, ESI, gratuity. Wisemonk publica 15–22 %. Se aplica igual en las dos vías.
Lado entidad
Las presentaciones de constitución por sí solas cuestan únicamente 750–1.500 USD. El resto es apostilla, director residente nominado, FC-GPR, banca, registros de EPF/ESI y Shops & Establishments en varios estados, configuración de precios de transferencia y asesoramiento.
Solo lo usa el modelo de gastos fijos realista.
Solo GCC cautivo
Carga instalaciones y TI también a la vía EOR, para que la comparación sea equivalente. El coworking suele poder contratarse a través de su EOR; un arrendamiento Grade A o en SEZ a largo plazo normalmente exige una entidad.
Paso 2 · su punto de equilibrio
Una banda, no un punto, porque se mueve según lo ajustada que mantenga la entidad: el equilibrio cae en 31 con gastos fijos planos y externalizados, y en 62 cuando incorpora RR. HH. y finanzas internas. Wisemonk publica 25–40 como rango habitual.
Quédese en EOR
Con 18 employees, su propia entidad cuesta más que un EOR
Una entidad india soporta aproximadamente $48,000 al año en gastos fijos, tanto si emplea a 3 personas como a 30: auditoría, presentaciones ROC, company secretary, documentación de precios de transferencia, software de nóminas. Repartido entre 18 heads son $2,667 por cabeza, frente a $1,188 al año de comisión EOR. Constituir ahora le costaría unos $99,848 en 3 años y retrasaría su primera contratación entre dos y cuatro meses.
EOR · 3 años
$1.49M
incl. $64,152 en comisiones
Entidad propia · 3 años
$1.59M
incl. $20,000 de constitución
La entidad cuesta más
$100k
en 3 años con 18 empleados
Volver a revisar en
31
repita el cálculo cuando su plan lo supere
Plantilla en India
La línea del GCC cautivo nunca se cruza. En coste de caja puro por persona, un centro físico no gana a un EOR con ninguna plantilla: el gasto de oficina y TI ronda $4,650 por puesto y año además de la entidad. Las empresas construyen GCC por la propiedad de la PI, la presencia de marca en el mercado de talento indio y las ventajas fiscales de las SEZ, no para ahorrar frente a una comisión EOR. Quien le venda un GCC solo por arbitraje de costes lo está comparando con su nómina estadounidense, no con esto.
Mes
| Auditoría estatutaria + presentaciones ROC Publicado | $7,000 |
|---|---|
| Nómina interna + presentaciones fiscales Publicado | $7,000 |
| Company secretary + asesoría jurídica Publicado | $6,000 |
| Domicilio social + GST Publicado | $4,000 |
| Documentación de precios de transferencia Publicado | $3,000 |
| Mantenimiento bancario + software de nóminas Publicado | $3,000 |
| Capacidad interna de RR. HH. y finanzas con 18 empleados Estimación | $18,000 |
| Coste fijo anual, independientemente de la plantilla | $48,000 |
Repartido entre 18 employees son $2,667 por persona y año, frente a $1,188 de comisión EOR. Los gastos fijos por persona siguen cayendo a medida que contrata; la comisión no. Ese es todo el mecanismo.
Oferta conforme en 24–48 horas, contratación operativa en días
SPICe+ oficialmente 2–4 semanas, realistamente 6–8 con apostilla
Añada EPF/ESI + Shops & Establishments en cada estado en el que contrate
Entidad, FEMA/FC-GPR, oficina, TI, India Head, gobernanza
| Comisión EOR / empleado / mes | Entidad ajustada | Entidad realista |
|---|---|---|
| $99 (entrada) · la suya | 31 empleados | 62 empleados |
| $149 | 21 empleados | 31 empleados |
| $249 | 13 empleados | 13 empleados |
| $399 | 8 empleados | 8 empleados |
Lea la primera fila frente a la última. Un equipo con la comisión de entrada de 99 USD tiene que crecer mucho antes de que una entidad tenga sentido. Un equipo sénior tarificado a 399 USD cruza casi de inmediato: si ese es su caso, una entidad o un acuerdo de nómina gestionada es probablemente la respuesta correcta, y preferimos decírselo antes que venderle una comisión.
Vía recomendada
Compare lo que realmente supone operar una entidad frente a contratar a través del EOR de Wisemonk.
| Wisemonk EOR | Entidad propia | |
|---|---|---|
| Tiempo de puesta en marcha | 2-5 días | 3-6 meses |
| Coste inicial | 0 USD | 15.000-25.000 USD |
| Responsabilidad del cumplimiento | Wisemonk lo gestiona de principio a fin | Su equipo interno |
| Nóminas y presentaciones estatutarias | Incluidas | Las gestiona usted con asesores |
| Coste y complejidad de salida | Cancele cuando quiera | 6-12 meses de liquidación |
| Ideal para | por debajo de su punto de equilibrio, o para tantear el mercado | por encima de su punto de equilibrio, presencia a largo plazo en India |
La mayoría de las empresas subestima los costes ocultos de constituir una entidad. Los precios de transferencia, el cumplimiento y los impuestos pueden añadir un 20-25 % de gastos fijos a su gasto total en India.
Fundadores, directivos y responsables de RR. HH. de startups en rápido crecimiento de Estados Unidos, Europa, el Sudeste Asiático y Oceanía confían en nuestros servicios para gestionar sus equipos en India.
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Recomendado para escalar
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