Tous les outils

À partir de combien de salariés votre propre entité indienne devient-elle moins chère qu’un EOR ?

Il existe un chiffre réel, et ce n’est pas 50. Renseignez votre plan et cet outil trouve le point d’équilibre exact pour une private limited company et pour un GCC captif complet — y compris les cas où la réponse honnête est d’arrêter de nous payer des frais et de créer votre entité.

Étape 1

Votre plan Inde

Ne déplace pas le point d’équilibre : il est identique des deux côtés. Il ne fait que dimensionner les totaux.

Modèle de frais fixes de l’entité

Ajoute un recrutement RH/finance interne par 30 salariés au-delà de 15, ce qui place une entité de 50 personnes dans la fourchette publiée par Wisemonk de 50 000 à 100 000 USD de conformité par an.

Côté EOR

À partir de 99 USD. Les formules vont de 99 à 399 USD selon la tranche salariale et le périmètre — augmentez ce montant si votre équipe est senior, car il déplace le point d’équilibre plus que tout le reste ici.

PF, ESI, gratuity. Wisemonk publie 15–22 %. S’applique à l’identique aux deux voies.

Côté entité

Les seules formalités de constitution ne coûtent que 750 à 1 500 USD. Le reste couvre l’apostille, le directeur résident nommé, le FC-GPR, la banque, les immatriculations EPF/ESI et Shops & Establishments dans plusieurs États, la mise en place des prix de transfert et le conseil.

Utilisé uniquement par le modèle de frais fixes réaliste.

GCC captif uniquement

Impute également les charges immobilières et l’IT à la voie EOR, pour que la comparaison soit équivalente. Le coworking peut généralement être contracté via votre EOR ; un bail Grade A ou en SEZ de longue durée exige en principe une entité.

Étape 2 · votre point d’équilibre

31–62 salariés : c’est à partir de là que votre propre entité indienne coûte moins qu’un EOR

Une fourchette, pas un point, car elle varie selon la sobriété avec laquelle vous gérez l’entité : l’équilibre s’établit à 31 avec des frais fixes constants et externalisés, et à 62 dès que vous internalisez les RH et la finance. Wisemonk publie 25–40 comme fourchette habituelle.

Restez en EOR

À 18 employees, votre propre entité coûte plus cher qu’un EOR

Une entité indienne supporte environ $48,000 par an de frais fixes, que vous employiez 3 personnes ou 30 — audit, déclarations ROC, company secretary, documentation des prix de transfert, logiciel de paie. Répartis sur 18 heads, cela fait $2,667 par tête, contre $1,188 par an de frais EOR. Créer l’entité maintenant vous coûterait environ $99,848 sur 3 ans et retarderait votre premier recrutement de deux à quatre mois.

EOR · 3 ans

$1.49M

dont $64,152 de frais

Entité propre · 3 ans

$1.59M

dont $20,000 de création

L’entité coûte en plus

$100k

sur 3 ans à 18 salariés

À réexaminer à

31

refaites le calcul lorsque votre plan dépasse ce seuil

Consultez votre analyse complète

Saisissez votre adresse e-mail professionnelle pour débloquer les résultats détaillés.

Trusted by 300+ Global Companies

Consistently Rated Highly Across Review Platforms

Côte à côte

Votre implantation en Inde, côte à côte

Comparez ce qu’exige réellement l’exploitation d’une entité face au recrutement via l’EOR de Wisemonk.

Wisemonk EOR Entité propre
Délai de mise en place 2-5 jours 3-6 mois
Coût initial 0 USD 15 000-25 000 USD
Responsabilité de la conformité Wisemonk gère de bout en bout Votre équipe interne
Paie et déclarations légales Incluses Vous les gérez avec des conseils
Coût et complexité de sortie Résiliable à tout moment 6-12 mois de liquidation
Idéal pour en dessous de votre point d’équilibre, ou pour tester le marché au-delà de votre point d’équilibre, présence durable en Inde

Pourquoi c’est important

La plupart des entreprises sous-estiment les coûts cachés de la création d’une entité. Les prix de transfert, la conformité et la fiscalité peuvent ajouter 20 à 25 % de frais fixes à votre dépense totale en Inde.

Illustration des coûts visibles et des coûts cachés
Testimonial

What our customers say

Founders, Leaders and HR heads of fast growing startups across US, Europe, SEA and Oceania trust our services to manage their India teams.

Saurabh Sharma

Saurabh Sharma

Co-founder & CEO at Onereach, USA

The Wisemonk team played a key role in helping us hire for specialized B2B SaaS marketing skills. We were able to build the team within four months, and hire experienced professionals from Tier 1/major B2B SaaS brands. This includes SEO, digital marketing, business development, product marketing, content marketing, and GTM roles. They are a great partner providing integrated services for EOR and recruitment/hiring and I’d recommend them to any B2B SaaS vendor.

Tak Yamamoto

President at Red Hill Technology Solutions, Inc.

Red Hill Technology Solutions has run its India engineering team on Wisemonk for the past year and a half. They handle payroll and benefits end to end, so I can offer my employees good health insurance without having to master the idiosyncrasies of Indian benefits myself. Payroll cutoff reminders arrive every month before I need them, and off-cycle bonus runs have never been a problem. Even equipment purchasing, a real headache for a US company shipping to Indian addresses, is as simple as telling them what I need. Exchange rates are fair and the pricing is transparent.

Deepika Elumalai, our point of contact, ties it all together. Whatever comes up, she pulls in the right people and sees it through. For any US company building a team in India, Wisemonk is an easy recommendation.

José Enrique Montero Pérez

José Enrique Montero Pérez

CEO at EOM-Energy O&M Services, USA

Wisemonk is a key partner for EOM-Energy O&M Services, playing an essential role in supporting our operations. Their seamless payment solutions make transactions not only simple and fast but also reliable. The team’s responsiveness, professionalism, and proactive approach give us complete confidence in every interaction. We look forward to strengthening our collaboration, using Wisemonk both for Employer of Record services and for recruitment support, to help us expand our team in India in the short and medium term.

Frank Menes

Founder & CEO at Senem RFP

We came across Wisemonk and met with the CEO and staff to explain our situation, and were very impressed with their customer-focused approach to their business. Wisemonk onboarded all of my employees in one or two days. They paid my employees' salaries on the day after my payment cleared. Needless to say, my employees and I were very satisfied with their service then and remain so over a year later. We are an American company, so I was very happy to see that they have a US bank account where I can make ACH payments to minimize bank charges. All salary payments are timely. They worked directly with my employees to enroll them in the health care program and explain any coverage-related issues. The best part is that we get to work with a dedicated person assigned to our company. I would highly recommend Wisemonk and think of them as our Indian HR department.

Mandan M Sharma

CEO at The Humble Bucks LLC

As the CEO of The Humble Bucks LLC, I had a great experience working with Wisemonk.io. They made our hiring process in India smooth, efficient, and cost-effective. We were assigned a dedicated recruiter who helped us find and hire three EOR employees at a very competitive price.
Beyond hiring, Wisemonk’s support team was extremely helpful in managing important operational logistics. They assisted us with coordinating meeting-related needs, including flight tickets, employee laptops, and other practical requirements, which saved us significant time and effort.
Overall, Wisemonk has been a reliable partner for The Humble Bucks LLC. Their combination of recruiting support, EOR services, and hands-on operational assistance made the entire experience seamless. I would recommend Wisemonk to any company looking to hire and manage employees in India with confidence.

Monika Russell

CFO at Minehub, Canada

We've been using WiseMonk to support our India team for the past six months, and the experience has been excellent. They've handled everything from payroll and statutory compliance to equipment procurement and benefits enrollment — all with a level of responsiveness and professionalism that makes managing a remote India team from Canada feel seamless. Nileena and the team are always quick to reply and proactive about flagging anything we need to know. We'd happily recommend WiseMonk to other companies looking to hire and manage talent in India.

Dan Sampson

Dan Sampson

Head of Engineering at Cobu, USA

I'm very Happy that I discovered Wisemonk. They have been a pure pleasure to work with, and their attention to detail is impressive. They helped us understand their pricing model, find top-qualified individuals, interview them, and then onboard them. I gave them criteria for the type of people we sought, and they delivered. The individuals they were able to find have been some of the best engineers I have ever worked with. I recommend Wisemonk to anyone who is in need of staffing assistance.

Krishna Ramachandran

Krishna Ramachandran

Co-founder at Onform, USA

I highly recommend them. Wisemonk helped us tap into the vibrant and top-notch Indian talent market and hire our first couple of founding engineers in record time. We've been able to accelerate our roadmap and deliver terrific value to our customers thanks to Wisemonk's efforts. They are easy to work with and very transparent about the process. I highly recommend them to any company looking for talent located in India.

Gear Fisher

Gear Fisher

Co-founder at Onform, USA

Process was professional & very smooth. We've worked with Wisemonk to source developers in India and it's worked incredibly well for us. We are very pleased with the talent of the developers and the Wisemonk process was professional and very smooth. We highly recommend using Wisemonk for talent sourcing!

Quelle option vous convient le mieux ?

Rapide et flexible

Choisissez l’EOR si...

Vous devez recruter ce mois-ci


Vous ne voulez aucune charge administrative


Vous êtes en dessous de votre point d’équilibre


Vous privilégiez la rapidité et la conformité

Recommandé pour passer à l’échelle

Choisissez l’entité propre (avec Wisemonk) si...

Vous êtes prêt à investir sur le long terme


Vous voulez un contrôle local total


Vous êtes au-delà de votre point d’équilibre


Vous privilégiez la marque et l’autonomie

Comment Wisemonk fonctionne

  1. 1

    Réservez une démo

    Partagez vos objectifs de recrutement ou de création.

  2. 2

    Recevez votre rapport

    Voyez votre point d’équilibre exact et la répartition des coûts.

  3. 3

    Choisissez votre voie

    Recrutez en 2 jours via l’EOR ou laissez Wisemonk créer votre entité en Inde.

Rendez votre expansion en Inde sans effort avec Wisemonk

The India'logue

Everything you need to know for scaling remote teams in India.

If you wire money to workers in India, this newsletter covers everything that comes with it. Tax, payroll, compliance, and every regulation in between.

Know more