¿En qué ciudad de India debería contratar?
Bengaluru, Hyderabad, Pune, Chennai, Mumbai y Delhi NCR, puntuadas entre sí en lo que realmente difiere: profundidad de la cantera para su función, coste totalmente cargado, rotación, coste de oficina e idoneidad para el trato con clientes. Díganos a quién contrata y qué quiere optimizar, y la clasificación seguirá su ponderación, no la nuestra.
Clasificadas, no listadas
Seis ciudades puntuadas de 0 a 100 para su función, con lo que ha impulsado cada resultado
Su prioridad gana
Indique una y se lleva el 70 % del peso: la clasificación se mueve, y ese movimiento es el resultado
Coste por incorporación, cargado
Salario, cargas obligatorias y tarifa de EOR, más lo que le cuesta la rotación cada año
Lo que no lo decidirá
El huso horario y el professional tax son iguales o irrelevantes en todas partes. Y lo decimos.
¿A quién va a contratar?
Seis respuestas. La última es la que más mueve la clasificación.
El equipo
La función y la seniority fijan la base salarial; el número de incorporaciones y el modelo de trabajo cambian cuánto importa realmente la elección de ciudad.
¿Qué quiere optimizar?
Elija hasta dos. Una se lleva el 70 % del peso; dos, el 40 % cada una, de modo que una prioridad declarada realmente gane en lugar de solo matizar. Si no elige ninguna, obtendrá una ponderación neutra.
Gráfico 1
Encaje por ciudad, clasificado
Gráfico 2
Coste frente a profundidad de cantera
Las mismas seis ciudades en ambas escalas. Léalas juntas: una ciudad alta en el segundo gráfico y baja en el primero es la que hace dos trabajos a la vez.
Coste totalmente cargado por incorporación, en ₹ lakh
Profundidad de cantera para esta función, sobre 100
Gráfico 3
Coste totalmente cargado por incorporación
Gráfico 4
Rotación y lastre por reemplazo
Gráfico 5
Qué cambia realmente según el estado
EPF, ESI, gratuity y TDS son de ámbito central: idénticos en las seis ciudades. Solo varían las filas de arriba, y el professional tax está limitado a ₹2.500 al año por el artículo 276 de la Constitución, así que es un error de redondeo por incorporación y no una razón para elegir ciudad. La columna de HRA es la única fila que mueve dinero real para el empleado: Delhi, Mumbai, Calcuta y Chennai están clasificadas como metropolitanas, por lo que el 50 % del salario base queda exento frente al 40 % en el resto, pero solo para empleados en el régimen fiscal antiguo, ya que el nuevo elimina por completo la exención por HRA. Los salarios mínimos legales también difieren mucho, y Delhi fija el más alto de India, en torno a ₹18.500 al mes para trabajo no cualificado y ₹22.400 para cualificado, frente a unos ₹9.000 en Karnataka y ₹10.000 en Maharashtra, lo que resulta vinculante en puestos de soporte y operaciones de nivel inicial, no en los salarios modelados arriba. La validez del registro la administra cada estado y las fuentes publicadas discrepan, así que confírmelo en el portal laboral del estado.
Gráfico 6
Lo que esta herramienta no va a pretender
Sobre qué está construido
- Alquiler. Medias por ciudad de Knight Frank India del primer trimestre de 2026, oficinas Grade A, INR por pie cuadrado y mes.
- Rotación. Situada dentro de la banda tecnológica Tier-1 del 15 % al 22 % y contrastada con Aon (India 17,1 % en 2025, en torno al 13,6 % previsto para 2026; TI 13–15 %; GCC 12,6 %), la permanencia en GCC de Mercer (Chennai 3,8 años frente a Bengaluru 2,9) y las bandas publicadas por ciudad.
- Índice salarial. Índice de la ciudad frente a Bengaluru = 1,00, conciliado entre las referencias por ciudad publicadas para 2026 y los índices salariales de GCC. Las fuentes discrepan realmente: una sitúa Hyderabad al nivel de Bengaluru y otra entre un 15 % y un 25 % por debajo, así que se usan puntos medios y la discrepancia se declara en lugar de ocultarse.
- Cargas obligatorias. Tomadas como el 15 % del bruto. NO es comparable con las cifras publicadas de «20 % a 35 % sobre el CTC», que usan el CTC como base y normalmente ya incorporan el PF del empleador y la gratuity. Con una lectura estrictamente legal y el tope de PF de ₹15.000, la carga sobre un profesional bien pagado se acerca al 5 % o 10 %; el 15 % deja margen para el seguro y el NPS de empleador que los empleadores globales añaden en la práctica.
- HRA. Clasificación metropolitana del Income Tax Act: Delhi, Mumbai, Calcuta y Chennai son metropolitanas con el 50 % del salario base; el resto, el 40 %. Solo en el régimen antiguo; el nuevo régimen elimina por completo la exención por HRA.
- Professional tax. Limitado a ₹2.500 al año por el artículo 276 de la Constitución. La validez del registro la administra cada estado y las fuentes publicadas discrepan, así que confírmelo en el portal laboral del estado.
- Tarifa de EOR. EOR de Wisemonk desde 99 USD por empleado y mes, tarifa plana. La banda publicada es de 99 a 399 USD.
- Divisa. Las cifras en INR se convierten a ₹96 por dólar, tipo de contado de julio de 2026.
Esto es una ayuda a la planificación, no un presupuesto. Las cifras salariales son estimaciones de mercado conciliadas entre fuentes que discrepan entre sí; tome las diferencias entre ciudades como orientativamente correctas y las cifras absolutas como un rango de partida. La rotación y el alquiler son medias por ciudad, no su resultado. Confirme los registros estatales en el portal laboral correspondiente antes de comprometerse con una ubicación.
Ponga a prueba la lista corta
Veinte minutos con alguien que ha contratado en las seis ciudades. Le diremos dónde las estimaciones salariales son más débiles y dónde repartir en dos ciudades supera a elegir una.
