Die 10 besten EOR-Softwareplattformen im Jahr 2026 (Preisgestaltung und Leitfaden)

Was ist EOR-Software? Es handelt sich um eine Plattform, mit der Sie Mitarbeiter in anderen Ländern einrichten und bezahlen können, ohne dass eigene juristische Personen dies begründen müssen. The software does the global content abrechnung, compliance management, work contracts and management of the services from a single dashboard. Egal, ob Sie ein Gründer sind, der nach Indien expandiert, oder ein Personalleiter, der verteilte Teams leitet, dieser Leitfaden behandelt, wie die EOR-Software funktioniert, welche Funktionen wichtig sind, was sie kostet und wie Sie die richtige Plattform für Sie auswählen.

Was macht EOR-Software eigentlich? [TOC=EOR-Softwareübersicht]

Ein Employers of Record EOR Software ist eine digitale Plattform, die das gesamte verwaltet Lifeszyklus der Mitarbeiter in Ländern, in denen sie keine juristische Person haben. It works as Your central platform for internationale Personalbeschaffung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Einhaltung der Steuervorschriften, und Personalmanagement.

Our experience after we help more as 300 companies in the cross-border employees, and the verwirrung starts in the rule here. The people go from that EOR software is only a tool for content abrechnung. Is not. Ein Employeer des rekord-EOR-Anbieters your international employees is management to legal workers, and with the software manage all, from onboarding to offboarding.

Folgendes verarbeitet die EOR-Software normalerweise:

• Es wurde lokal konform generiert Work Contracts based on the local work gesets in the land, in the they place employees.

• It runs the global salary abrechnung in several countries and several currencies with integral tax compliance by.

• Es verwaltet Mitarbeiter Administration der Leistungen, including insurance, altersvorsorge and law services.

• Es verfolgt Compliance-Workflows, sodass Sie die sich ändernden lokalen Vorschriften und Steuervorschriften Schritt halten.

• Es zentralisiert Mitarbeiterdaten, Personaldaten und Gehaltsabrechnungsdaten in einem Dashboard für Ihre gesamte globale Belegschaft.

• It automatically the contractual order, onboarding and personal management, that they can manage employees, without local units must set.

Sie stellen das als Ihr Backoffice für internationale Bestellungen vor. Sie verwalten die tägliche Arbeit. The EOR-Software kümmert sich um alles andere: Gehaltsabrechnung, Steuerverwaltung, Leistungsmanagement, Einhaltung der Vorschriften und Personalabläufe.

Der Unterschied zwischen eigenständigen HR-Tools und EOR-Software ist einfach. HR-Tools helfen Ihnen bei der Verwaltung Ihrer bestehenden Teams. The EOR software allows es companies, employees to to pay and Manage staff in countries wenn sie keine rechtliche Präsenz haben, ohne die Kosten und die Komplexität der Gründung juristischer Personen.

Nachdem Sie nun wissen, was die EOR-Software macht, schauen wir uns an, wie es tatsächlich funktioniert, wenn Sie jemanden in einem anderen Land einstellen.

Wie funktioniert die EOR-Software? [TOC = How works an EOR software]

Sie wählen ein Land aus, der EOR wird zum legalen Arbeitgeber und die Software kümmert sich um alles, von Verträgen bis hin zur Gehaltsabrechnung. Your role remains same, you manage the daily work, the goals and the performance of the workers.

We have company supports, international team members in ganz Indien and beyond, and we have seen how this process has been played hunderte male. It is simple as the most people expect.

So funciert es Schritt für Schritt:

1. Sie wählen das Land aus und finalisieren Ihre Kandidaten.
2. The EOR uses their own legal person in this country to be to be to be to be to the paper of the legal workers.
3. The software generated in connecting an local konform work contract local work laws.
4. Your new staff close the onboarding on the platform with documents, tax formulars and registration for services.
5. The EOR has in every cycle the payment abrechnung by and wickelt Gehälter, Lohnsteuern und Abzüge in Landeswährung ab.
6. Es erfasst alle Anforderungen an die Einhaltung der Steuervorschriften und verwaltet die Verwaltung der Leistungen des Arbeitgebers automatisch.
7. When of the whole worker life cycle, the platform Compliance-Workflows and is an regulatory changes.
8. As offboarding, the EOR is involved to kündigungen, finale abrechnungen and travel documents.

Sie behalten die volle betriebliche Kontrolle über Ihre Mitarbeiter. Sie entscheiden, arbeiten und wem sie den Bericht erstatten. The EOR übernimmt den Verwaltungsaufwand für internationale Beschäftigung, Gehaltsabrechnung, Steuerverwaltung und die Einhaltung der lokalen Vorschriften.

Die meisten EOR-Plattformen binden internationale Mitarbeiter innerhalb von 7 bis 14 Tagen ein, verglichen mit 3 bis 6 Monaten für Gründung lokaler Einheiten.

Nachdem Sie nun verstanden haben, wie es funktioniert, schauen wir uns die Funktionen an, die beim Vergleich von Plattformen tatsächlich wichtig sind.

Auf welche Funktionen sollten Sie in der EOR-Software achten? [TOC = Functions of the EOR software]

The right Employer of Record EOR software should your entire international implementation workflow from an central platform from an central platform to to switch — contracts, content abrechnung, compliance and social services, without between the tools.

We have developed our platform to the functions about about which global company on the most questions. Folgendes sollten Sie priorisieren:

• Automatisierte Generierung von lokalen, konformen Arbeitsverträgen mit integrierter Überwachung der sich ändernden Arbeitsgesetze in mehreren Ländern.
• Weltweite Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen mit automatisierten Steuereinbußen, gesetzlichen Abzügen und Sozialbeiträgen.
• Compliance Management in Echtzeit, verfolgt die lokalen Vorschriften und Steuervorschriften und meldet Probleme, bevor sie zu Problemen werden.
• Administration der Leistungen, Krankenversicherung, Altersvorsorge, bezahlter Urlaub und gesetzliche Leistungen, die nach den örtlichen Regelungen erforderlich sind.
• Zentralisiertes Mitarbeitermanagement-Dashboard zur Verwaltung von Mitarbeitern, Gehaltsabrechnungs- und Personaldaten in ihrem gesamten globalen Team.
• Self-Service-Portale for employees, can access on the employees Gehaltsabrechnungen, beantragen eine Auszeit, aktualisieren persönliche Daten und verwalten Leistungen.
• Strucated onboarding and offboarding workflows for registration of documents, tax design, registration of services and the compliance of the Austric regulations.
• Clean Integrations with their existing HRIS, your buchhaltung software and their communication tools, that employees data without manual work.
• Engagierte Unterstützung durch einen Account Manager, der sich mit den lokalen Arbeitsgesetzen auskennt, insbesondere in komplexen Märkten wie Indien.

Functions show you, what a platform can. The price design says you what it actually cost. Lass uns das als nächstes aufschlüsseln.

Wie viel kostet EOR-Software? [TOC=EOR-Softwarekosten]

Die meisten EOR-Softwareplattformen berechnen zwischen 199 und 699 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat. The actual costs hängen vom Land, der Komplexität der lokalen Arbeitsgesetze und den inbegriffenen Dienstleistungen ab.

Zwei Preismodelle dominieren den Markt. Die meisten Anbieter erheben eine monatliche Pauschalgebühr pro Mitarbeiter. Einige erheben einen Prozentsatz der Gehaltsabrechnung, in der Regel zwischen 5 und 15% des Bruttogehalts. Einige verwenden eine Mischung aus beidem.

Für eine tiefere Aufschlüsselung finden Sie hier unsere vollständige EOR-Preisleitfaden mit Kostenvergleich.

The monatliche fee deckt in der Regel die Gehaltsabrechnung, die Einhaltung der Steuervorschriften, Arbeitsverträge, die Verwaltung der Sozialleistungen und das Compliance-Management ab. Aber die Schlagzeile erzählt selten die ganze Geschichte.

Achte auf die Kosten, die nicht im Voraus enthalten sind:

• The devisenaufschlag at international salary payments can increase by transaction to 1 to 3%.
• The institution and onboarding fees, you are by provider and land between 500 and 2,000 US dollars.
• The management of services for hospital insurance or altersvorsorge can be separate in rechnung gestellt.
• Gebühren für eine vorzeitige Kündigung können 1 bis 2 Monate an Servicegebühren kosten.
• Security services in height of 1 to 1.5 months with service fees are common by some providers.

Erstaunlich ist auch die Preislücke zwischen globalen EOR-Plattformen und regionalen Spezialisten. If they set in a specific market as India employees, can an specialized provider clearly less costs as global platforms, that 400 to 699 US dollars for same country.

The price design is important, but the platform, the choose you, is important. we look on, how cut the best EOR software platform from comparison to the cost.

Welches sind die besten EOR-Softwareplattformen im Jahr 2026? [toc=10 Beste EOR-Software 2026]

The right platform depends from, who they set staff, how many employees they need and what measure and support your team needs.

Hier sind die 10 besten EOR-Softwareplattformen im Jahr 2026:

1. Weiser Mönch
2. Deel
3. Fernsteuerung
4. Plätschernd
5. Multiplikator
6. Oyster HR
7. Zuerst entfernen
8. Papaya Weltweit
9. Globalisierungspartner
10. Velocity Global (jetzt Pebl)

Also vergleichen wir die besten EOR-Anbieter:

1. Kluger Mönch

Wisemonk is Indias leading Specialist Employer of Record Platform, the global company helps, employees in india, to pay and to manage, without a local branch. We manage more as 2.000 employees in about 300 companies with a managed content abrechnung of over 20 million. GEBRAUCHT.

Wichtigste Dienstleistungen:

• Vollständige durchgängige EOR with konformen Verträgen, Gehaltsabrechnung mit PF/ESI/TDS und landesspezifischer arbeitsrechtlicher Abdeckung in ganz Indien.
• Verwaltete Gehaltsabrechnung with automatisierten gesetzlichen Abzügen, Steuererklärungen und Compliance-Monitoring in Echtzeit.
• Beauftragter, Zahlungen und Auftraggeberand protection before fehlklassifizierungen on a platform.
• Verwaltung der Leistungen einschließlich Krankenversicherung, Lebensversicherung, Tax optimization, Urlaubs- und Spesenmanagement.
• Beschaffung von Ausrüstung and delivery for employees to entfernten standorten in ganz indien.
• Dienstleistungen im Bereich Personalvermittlung to find talents in the areas technology, marketing, design and GTM.
• Spezieller Personalsupport mit Sitz in Indien mit Lösung von Anfragen am gleichen Tag und 48-Stunden-Onboarding.
• Support for the GCC setup for companies, the Global Capability Center in India.

Preisgestaltung: Ab 99 USD pro Mitarbeiter/Monat. Consumer from 19 USD/month. Sehen Sie sich unser vollständiges Unternehmen an Preisaufschlüsselung hier.

Wisemonk-Kundenrezensionen:

„Ich freue mich sehr, dass ich Wisemonk entdeckt habe. Es war pure Freude, mit ihnen zu arbeiten, und ihre Liebe zum Detail ist beeindruckend. Sie haben uns geholfen, ihr Preismodell zu verstehen, hochqualifizierte Personen zu finden, sie interviewen und sie dann an Bord holen. I have them criteria for the art of people, we have wanted, and they have delivered. The people, the they could find, were some of the best engineers, with them I have used. Ich empfehle Wisemonk jedem, der Personal Support benötigt. “
- Dan Sampson, Technischer Leiter bei Cobu

„Die Zusammenarbeit mit dem Wisemonk-Team in Indien war vom ersten Tag an eine wirklich positive Erfahrung. Sie waren durchgehend erreichbar und bauten fantastische Beziehungen zu unserem Team vor Ort auf. As someone with seat in United Kingdom I schätze the quality of compliance, the Wisemonk offers. Ich habe volles Vertrauen, wenn es um finanzielle, rechtliche und persönliche Angelegenheiten geht. Sie haben dafür gesorgt, dass unser Team gemäß den lokalen Arbeitsgesetzen geführt wird, und waren auch flexibel, wenn wir über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen wollten. Egal, ob es um die Erhöhung des Jahresurlaubs oder die Anpassung der Krankenversicherung geht, you have clear guidelines provided, the us help, the of our offers services. Es war eine großartige Partnerschaft. “
- Lisa Jones, Personalvorstand bei Couch Health

2. Tiefen

Teil ist eine globale Beschäftigungsplattform, die es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 150 Ländern einzustellen. She has companies in about 90 countries and offers with about 100 HR platform integrations of a the extensive integration öcosystems in the EOR area.

Wichtigste Dienstleistungen:

• EOR-Dienstleistungen mit automatisierter Vertragsgenerierung und Compliance-Management in über 150 Ländern.
• Globales Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen mit integrierter Steuerkonformität und gesetzlichen Abzügen.
• Administration von Auftragnehmern und Schutz vor Fehlklassifizierungen.
• KI-gestützte Plattform mit modularer Preisgestaltung für EOR, Gehaltsabrechnung, Personalwesen und IT.

Preisgestaltung: EOR ab 599 USD/Mitarbeiter/Monat. Consumer from 49 USD/month.

3. Fernbedienung

Remote is a global employment platform, with the compliance is an first place. Sie nutzen ihre eigene Infrastruktur in über 100 Ländern anstelle von Drittanbietern. Sie legen großen Wert auf den Schutz geistiger Eigentumsrechte und bieten EOR-Kunden eine unbegrenzte Haftungsdeckung.

Wichtigste Dienstleistungen:

• EOR-Dienstleistungen werden über direkte Unternehmen in über 100 Ländern erbracht.
• IP Guard zum Schutz geistiger Eigentumsrechte und der Erfinderrechte weltweit.
• Weltweite Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung mit transparenter Pauschalpreisgestaltung.
• Compliance Watchtower überwacht gesetzliche Änderungen in über 90 Ländern.

Preisgestaltung: EOR ab 599 USD/month (jährlich) or 699 USD/month (monthly). Recorder from 29 USD/month.

4. Plätschernd

Rippling vereint Personal, IT, Gehaltsabrechnung und Finanzen auf einer einzigen Plattform mit EOR-Funktionen in über 50 Ländern. Es wurde für Unternehmen entwickelt, die alles von der Gerätebereitstellung bis hin zur globalen Gehaltsabrechnung über ein Dashboard verwalten möchten.

Wichtigste Dienstleistungen:

• Globales EOR with automatisierter contract generation and tax compliance.
• Einheitliches Mitarbeitermanagement, das Personal-, IT- und Finanzabläufe miteinander verbindet.
• Gerätemanagement einschließlich Laptop-Versand und Softwarebereitstellung für Remote-Teams.
• Automatisierte Workflows für Onboarding, Genehmigungen und Compliance in allen Ländern.

Preisgestaltung: Core HR ab 8 USD/Benutzer/Monat. The EOR prices are individuel (etwa 499 bis 599 USD/mitarbeiter/month).

5. Multiplikator

Multiplier is a global employment platform with high presence in the asian pacific space, the EOR and Gehaltsabrechnungsdienste in über 150 Ländern mit transparenten Pauschalpreisen und ohne versteckte Kosten.

Wichtigste Dienstleistungen:

• EOR-Dienste mit sofortiger Generierung von Arbeitsverträgen in über 150 Ländern.
• Weltweite Gehaltsabrechnung mit Zahlungen in mehreren Währungen und automatisierten gesetzlichen Abzügen.
• Visa and immigration support at the umsiedlung of workers.
• Schutz des geistigen Eigentums durch lokale konforme Arbeitsverträge mit NDA-Klauseln.

Preisgestaltung: EOR ab 400 USD/Mitarbeiter/Monat. Auftraggeber ab 40 USD/Monat.

6. Oyster HR

Oyster HR is a by B Corp certificated global employment platform, the settings in over 180 countries. Sie konzentrieren sich auf die Mitarbeitererfahrung, das Eigenkapitalmanagement und die Einhaltung der Unternehmensvorschriften, bei denen das Unternehmen an erster Stelle steht und deren Mission im Mittelpunkt steht.

Wichtigste Dienstleistungen:

• EOR-Dienstleistungen mit automatisierter Compliance und Onboarding in über 180 Ländern.
• Aktienmanagement und IP-Schutz für verteilte Teams.
• Weltweite Gehaltsabrechnung mit Ausgaben-, Zulagen- und Bonusmanagement in über 130 Ländern.
• Oyster Academy for the professional development of workers.

Preisgestaltung: EOR ab 499 USD/Mitarbeiter/Monat. Consumer from 29 USD/month.

7. Zuerst entfernen

RemoFirst ist ein preiswerterer EOR-Anbieter, der auf Startups und kleine Unternehmen und globale Personalvermittlungen in über 180 Ländern zum niedrigsten Startpreis auf dem Markt anbietet.

Wichtigste Dienstleistungen:

• EOR-Dienste mit konformen Verträgen und Onboarding in über 180 Ländern.
• Internationale Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen und Leistungsverwaltung.
• Auftragnehmermanagement mit Schutz vor Fehlklassifizierungen.
• No minimum contract conditions or requirements to the employees number.

Preisgestaltung: EOR ab 199 USD/Mitarbeiter/Monat. Auftraggeber ab 25 USD/Monat.

8. Papaya Weltweit

Papaya Global is a Workforce Management Platform for companies, the EOR, global salary abrechnung and personal management in over 160 countries with KI based automation and tiefgreifende personalanalysen.

Wichtigste Dienstleistungen:

• EOR-Dienstleistungen mit KI-gestützten Compliance-Prüfungen und Gehaltsabrechnungsautomatisierung.
• Globale Gehaltsabrechnung mit Business Intelligence und Kostenverfolgung in Echtzeit.
• Auftragnehmermanagement und Personalanalyse in über 160 Ländern.
• Integrations with BambooHR, NetSuite and important HRIS platforms.

Preisgestaltung: EOR ab 599 USD/Mitarbeiter/Monat. Gehaltsabrechnung ab 15 USD/Mitarbeiter/Monat.

9. G-P (Globalisierungspartner)

G-P ist einer der Pioniere der EOR-Branche und wurde 2012 gegründet. Das Unternehmen ist in über 180 Ländern tätig, wobei 95% der Mitarbeiter über eigene Unternehmen auf seiner Plattform eingestellt sind. Sein G-P Gia AI-Berater unterstützt Compliance, Verträge und Personalanfragen.

Wichtigste Dienstleistungen:

• EOR-Services with GP Meridian Suite for a complete personal management.
• KI-gestützter Compliance-Berater von G-P Gia für Verträge und globale Personalfragen.
• Globale Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung mit engagierten Kundenbetreuern.
• Integrationen with BambooHR, ADP, Workday, SAP SuccessFactors und mehr.

Preisgestaltung: Individuelle Preisgestaltung basierend auf Teamgröße, Ländern und Dienstleistungen.

10. Geschwindigkeit Global (Pebl)

Velocity Global (jetzt Pebl) is a etablierter EOR-Provider, der 2014 gegründet wurde und in über 185 Ländern umfassende Compliance- und Supportdienstleistungen mit über 200 Rechts-, Personal- und Gehaltsabrechnungsexperten weltweit anbietet.

Wichtigste Dienstleistungen:

• EOR-Dienstleistungen in über 185 Ländern mit starkem Compliance-Fokus.
• Globale Gehaltsabrechnung und Sozialverwaltung mit Unterstützung in Landeswährung.
• support at migration and visa by the umsiedlung of workers.
• Engagiertes Account-Management mit erstklassigem Onboarding-Support.

Preisgestaltung: Individuelle Preisgestaltung auf der Grundlage der Anforderungen.

If their settings plans on a specific market as India, provides an regional specialist funded compliance expertise, a quickly processing and an reaktionsschneller local support as global provider in over 150 countries.

A detailed comparison, you find in our guide on bester EOR-Dienstleister.

You already use an EOR, receive but not have the service, you expect? Hier ist unsere schrittweise Anleitung zu wie man den EOR-Anbieter wechselt ohne dein Team zu stören.

Schauen wir uns an, wie Sie die richtige EOR-Software für Ihre spezifische Situation auswählen.

How select the right EOR software for your company? [TOC = Select of the right EOR software]

Fangen Sie mit Ihrem Einstellungsplan an. The land, in the you employees, the size your teams and the speed, with the turn to change, should be in the any other decision. If you wish an structure review process, our Frame for the EOR supplier selection geht durch jeden Schritt.

Folgendes sollten Sie beim Vergleich der EOR-Plattformen beachten:

1. Cover of the Landes: Vergewissern Sie sich, dass der Anbieter in Ihren Zielländern über eigene juristische Personen und nicht über Drittanbieter tätig ist.
2. Lokale Konformitätsstiefe: Reichweite in 150 Ländern bedeutet nicht, dass überall dieselbe Expertise verfügbar ist. Search by fundierten kenntnissen over your target markets Work law and tax regulations.
3. Data security and data protection: Check the compliance of standards as SOC 2, ISO 27001, GDPR or CCPA, before they give sensitive employees data. Here read, worauf Sie achten sollten EOR-Datensicherheit.
4. Integration mit vorhandenen Tools: The platform should connecting without manual data input with your current personal and buchhaltungssystem.
5. Preistransparenz: Questions about FX-Aufschläge, Einrichtungsgebühren und Kündigungskosten. Der günstigste Gesamtpreis ist nicht immer der niedrigste Gesamtkosten.
6. Onboarding-Geschwindigkeit: Einige Plattformen sind innerhalb von 48 Stunden an Bord, andere brauchen Wochen. Wenn sie um Talente konkurrieren, es kommt auf Geschwindigkeit.
7. Qualität des Supports: Ein engagierter Kundenbetreuer, der die lokalen Arbeitsgesetze versteht, ist jedes Mal besser als ein generisches Ticketsystem.
8. property of the entity: Anbieter, denen ihre lokalen Unternehmen gehören, haben die direkte Kontrolle über die Einhaltung der Vorschriften. Third provider increase the risk and reduce the reaction times.

Teste the platform before you commit. Fordere eine Demo an, sprichst du mit dem Support-Team und fragst sie nach Kundenreferenzen in ihrem Land.

Wenn Sie indienspezifische Anbieter bewerten, finden Sie hier einen Vergleich der Top 10 EOR-Unternehmen um ihnen zu helfen, ihre Optionen einzugrenzen.

We see us now to, why global technology company Wisemonk select, if they create employees in India.

Erste Schritte mit Wisemonk EOR für Ihre globale Expansion [TOC=Get Started with Wisemonk EOR Software]

Weiser Mönch ist ein vertrauenswürdiger Record Worker, especializada en India Support global companies Employee in India einrichten, bezahlen und verwalten, ohne dass eine lokale Einheit eingerichtet wurde. With fundiertem Fachwissen in Indisches Arbeitsrecht, tax compliance and grenzübergreifendes Personalmanagement — we help companies by it, their teams in india quickly to scale and additional compliance the regulations.

So helfen wir globalen Unternehmen beim Aufbau von Teams in Indien:

• 48-Stunden-Onboarding: Ihr erster Mitarbeiter erhält innerhalb von Tagen, nicht Monaten, einen konformen Vertrag. Keine Einrichtung einer Entität. Keine bürokratischen verzögerungen. Einfach schnell, legal Vermietung über unser eigenes indisches Unternehmen.
• Gehaltsabrechnung auf Autopilot: Gehälter, TDS, PF/ESI, Gewerbesteuer, landesspezifische Abzüge, we lead the Gesamter Gehaltsabrechnungszyklus Ihr Team wird also jeden Monat pünktlich und pünktlich in INR bezahlt.
• Tax optimierte Vergütung: Our structure strategies increase the employees to 15 to 20% and ensure while ensure that the regulations are completely comply. Use you use our Gehaltsrechner to see, how CTC is used to the own content.
• Benefits, the talents win: Krankenversicherung, Lebensversicherung, Provident Fund, Verpflegungs- und Transportzuschüsse sowie Zapfwellenpakete, die dem Angebot der führenden indischen Unternehmen entsprechen.
• Equipment, delivered: Laptops, Geräte und Büroeinrichtung wurden beschafft, versendet, nachverfolgt und abgerufen. Ihr Remote-Team ist vom ersten Tag an einsatzbereit.
• Personalabteilung, die tatsächlich reagiert: Ein engagierter Account Manager, keine Ticketwarteschlange. Back you questions, requests on form 16, documents, that were been solved on the same day by our in India based Specialists.
• Einhaltung der Vorschriften in 28 Bundesstaaten: Das indische Arbeitsrecht ist komplex und entwickelt sich ständig weiter. We follow each update, pass contracts automatically and ensure that you are everywhere straffrei PF-, ESI-, Trinkgeld-, Bonus- und Mindestlohnbestimmungen.
• Jenseits von EOR: Verwaltete Gehaltsabrechnung, Zahlungen an den Auftragnehmer with protection from fehlklassifizierungen, recruitment of workers in the areas technology, design and GTM, background overview and GCC-facility, alles von einer Plattform.

Indien ist zwar unsere Kernstärke, aber wir expandieren schnell in wichtige globale Märkte wie die Vereinigten Staaten, das Vereinigte Königreich und andere Länder. With Wisemonk you receive a reliable partner for your business activity in India and your wide global operation travel.

Sind Sie bereit, Ihr globales Team schnell, konform und ohne Kopfschmerzen zu skalieren? Redet noch heute mit unserem Team!

Schon mit einem anderen EOR? Hier erfahren Sie, wie change to Wisemonk ohne die Gehaltsabrechnung oder die Einhaltung der Vorschriften Ihres Teams zu stören.

Was sagen unsere Kunden

Unternehmen aus den USA, Großbritannien und Europa vertrauen darauf, dass wir ihre Teams regelkonform und schnell aufbauen.

Das sagen unsere Kunden:

„Ich freue mich sehr, dass ich Wisemonk entdeckt habe. Es war pure Freude, mit ihnen zu arbeiten, und ihre Liebe zum Detail ist beeindruckend. Sie haben uns geholfen, ihr Preismodell zu verstehen, hochqualifizierte Personen zu finden, sie interviewen und sie dann an Bord holen. I have them criteria for the art of people, we have wanted, and they have delivered. The people, the they could find, were some of the best engineers, with them I have used. Ich empfehle Wisemonk jedem, der Personal Support benötigt. “
- Dan Sampson, Technischer Leiter bei Cobu

„Die Zusammenarbeit mit dem Wisemonk-Team in Indien war vom ersten Tag an eine wirklich positive Erfahrung. Sie waren durchgehend erreichbar und bauten fantastische Beziehungen zu unserem Team vor Ort auf. As someone with seat in United Kingdom I schätze the quality of compliance, the Wisemonk offers. Ich habe volles Vertrauen, wenn es um finanzielle, rechtliche und persönliche Angelegenheiten geht. Sie haben dafür gesorgt, dass unser Team gemäß den lokalen Arbeitsgesetzen geführt wird, und waren auch flexibel, wenn wir über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen wollten. Egal, ob es um die Erhöhung des Jahresurlaubs oder die Anpassung der Krankenversicherung geht, you have clear guidelines provided, the us help, the of our offers services. Es war eine großartige Partnerschaft. “
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„Wisemonk ist ein wichtiger Partner für EOM-Energy O&M Services und spielt eine wichtige Rolle bei der Unterstützung unserer Geschäftstätigkeit. Ihre nahtlosen Zahlungslösungen machen Transaktionen nicht nur einfach und schnell, sondern auch zuverlässig. The response ability, professional and the proactive approach of the teams give us full confidence in each interaction. Wir freuen uns darauf, unsere Zusammenarbeit zu stärken und Wisemonk sowohl für Employer of Record Services als auch für die Rekrutierungsunterstützung einzusetzen, um unser Team in Indien kurz- und mittelfristig zu erweitern. “
- José Enrique Montero Pérez, Geschäftsführer von Couch Health