Die 10 besten EOR-Dienstleister in Indien (2026)

Einstellung von Mitarbeitern in Indien sollte nicht erfordern, eine juristische Person zu gründen, sich mit komplexen indischen Arbeitsgesetzen zu befassen oder monatelang mit Compliance-Unterlagen zu verbringen. Genau das löst ein Employer of Record (EOR).

Ein EOR wird zum legalen Arbeitgeber für Ihre indischen Mitarbeiter und kümmert sich um alles, von Arbeitsverträgen und Gehaltsabrechnungen bis hin zu Steuervorschriften und gesetzlichen Leistungen. Sie erhalten Zugang zu indischen Top-Talenten, ohne die rechtlichen und finanziellen Risiken einzugehen, die mit der Gründung einer eigenen Einheit verbunden sind.

Aber hier ist das Problem: Nicht alle EOR-Dienste in Indien sind gleich. Einige verlangen Premium-Preise für grundlegende Dienstleistungen, andere haben Compliance-Lücken, die zu Risiken führen, und vielen globalen Anbietern fehlt das fundierte lokale Fachwissen, das für die Einhaltung der landesspezifischen Arbeitsgesetze Indiens erforderlich ist.

In diesem Leitfaden werden die 10 wichtigsten EOR-Dienstleister in Indien beschrieben, worauf Sie bei der Auswahl achten sollten und wie Sie häufige Fallstricke vermeiden können, die Unternehmen Zeit und Geld kosten.

Welcher ist der beste Employer of Record (EOR) in Indien? [TOC = Die besten EORs in Indien]

Die führenden EOR-Anbieter in Indien sind Wisemonk, Deel, Multiplier, Papaya Global, Rippling, Velocity Global, Remote, Oyster HR, Globalization Partners und Atlas HXM. Diese Unternehmen werden bevorzugt, weil sie starke Technologie, lokale Compliance-Kenntnisse und klare Preisgestaltung kombinieren, um den unterschiedlichen Geschäftsanforderungen gerecht zu werden.

Die 10 besten EOR-Dienstleister in Indien:

1. Weiser Mönch
2. Deel
3. Multiplikator
4. Papaya Weltweit
5. Plätschernd
6. Geschwindigkeit weltweit
7. Fernbedienung
8. Oyster HR
9. Globalisierungspartner
10. Atlas HXM

1. Kluger Mönch

Weiser Mönch ist ein spezialisierter Rekordarbeitgeber (EOR) und die Talentmanagement-Plattform konzentrierte sich hauptsächlich auf den indischen Markt. Wisemonk wurde 2020 gegründet, um die internationale Personalbeschaffung in Indien zu vereinfachen. Es bietet umfassende EOR-Lösungen mit umfassender lokaler Expertise. Es verwaltet mehr als 2.000 Mitarbeiter und unterstützt über 300 Unternehmen mit einer verwalteten Gehaltsabrechnung von über 20 Mio. USD.

Warum sollten Sie Wisemonk wählen:

• Vollständiger Arbeitgeber mit gesetzlichen Pflichten als Arbeitgeber
• Mehrstaatliches Compliance-Management in allen indischen Bundesstaaten
• Automatisierte Gehaltsabrechnung und Verwaltung der gesetzlichen Leistungen (PF, ESI, Krankenversicherung)
• Beschaffung, Zuteilung und Liefermanagement von Ausrüstung für indische Mitarbeiter
• Steueroptimierung und Steuererklärungsdienste für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• Schnelles Mitarbeiter-Onboarding von 1—2 Tagen und rechtskonforme Arbeitsverträge
• Zahlungsmanagement für Auftragnehmer ab 19 USD/Monat
• Engagierte Personalunterstützung vor Ort mit fundierter indischer Arbeitsrechtsexpertise

Kundenbewertung/Feedback:

„Ich arbeite seit zwei Jahren als EOR-Mitarbeiter mit Wisemonk zusammen. Der Onboarding-Call war wirklich gut und sie haben meinem Team sogar beim Onboarding geholfen. Sie halfen mir bei der Beschaffung von Macbooks und iPhone-Geräten. Ihre Oberfläche ist gut und ich kann mein Team über eine einzige Oberfläche verwalten.“

- Félix S.
Leitender Softwareentwicklungsingenieur
Lesen Sie den vollständigen Testbericht auf G2 →

„Wisemonk war maßgeblich an der Identifizierung und Unterstützung bei der Rekrutierung von drei erfolgreichen Führungskräften beteiligt. Das Team verfolgte einen praktischen Ansatz, um die Bedürfnisse des Kunden zu lösen, und Wisemonk wiederholte mehrere Lösungsansätze, die auf den Bedürfnissen des Kunden und den Richtungsänderungen beruhten.“

- Hariher B
Mitbegründer, BuyeAzzy
Lesen Sie den vollständigen Testbericht auf Clutch →

2. Tiefen

Deel ist eine globale HR-Plattform, die 2019 gegründet wurde und umfassende Dienstleistungen in den Bereichen Personalverwaltung, Auftragnehmerverwaltung und Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern anbietet. Mit mehr als 16.900 Nutzerbewertungen und umfangreichem Risikokapital hat sich Deel mit umfassenden Compliance- und Steuerlösungen als einer der bekanntesten Namen in der globalen Arbeitswelt etabliert.

Warum sollten Sie sich für Deel entscheiden:

• Einstellung und Onboarding von EOR weltweit
• Automatisierte Gehaltsabrechnung und Zahlungen in mehreren Währungen
• Gesetzliche Leistungen und Einhaltung der Steuervorschriften
• Unterstützung bei Einwanderung und Visabestimmungen
• Tools und Integrationen für das Personalmanagement
• Self-Service-Plattform für Mitarbeiter

3. Multiplikator

Multiplier ist eine technologieorientierte globale Beschäftigungsplattform, die 2020 gegründet wurde und kostengünstige EOR-Lösungen in über 150 Ländern mit starker Expertise im asiatisch-pazifischen Raum anbietet. Multiplier ist bekannt für transparente Pauschalpreise und 24-Stunden-Onboarding-Funktionen und hilft Unternehmen dabei, weltweit zu expandieren, ohne versteckte Gebühren oder Einrichtungsgebühren.

Warum Multiplier wählen:

• Einstellung und Onboarding von EOR
• Gehaltsabrechnung und Einhaltung der Steuervorschriften
• Zahlungen in mehreren Währungen
• Leistungen und ESOP-Unterstützung
• Unterstützung der Personalabteilung

4. Papaya Weltweit

Papaya Global ist eine 2016 gegründete Zahlungsplattform für Mitarbeiter, die umfassende Gehaltsabrechnungs- und EOR-Dienstleistungen in über 160 Ländern anbietet. Papaya Global mit Hauptsitz in New York und globaler Präsenz kombiniert Gehaltsabrechnung, EOR, Auftragnehmermanagement und Personalanalysen in einer umfassenden automatisierten Plattform mit Sicherheits- und Compliance-Funktionen auf Unternehmensebene.

Warum sollten Sie sich für Papaya Global entscheiden:

• Einstellung und Onboarding von EOR
• Gehaltsabrechnung und gesetzliche Zahlungen in mehreren Währungen
• Arbeitsverträge und Compliance-Management
• Verwaltung der Leistungen
• HRIS-Integrationen und Analysen

5. Plätschernd

Rippling ist eine 2016 gegründete Komplettplattform für Personal, IT und Finanzen, die Dienstleistungen von Employer of Record mit umfassendem Personalmanagement kombiniert. Rippling ist in über 50 Ländern für EOR und 188 Ländern für das Auftragnehmermanagement tätig und integriert auf einzigartige Weise globale Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Gerätemanagement und App-Bereitstellung in einem einzigen, einheitlichen System.

Warum sollten Sie sich für Rippling entscheiden:

• Globales Onboarding und Gehaltsabrechnung
• Automatisiertes Compliance- und Richtlinienmanagement
• Verwaltung der Leistungen
• Zentralisierte Personal-, IT- und Finanztools
• Erweiterte Analytik und Berichterstattung

6. Geschwindigkeit Global (Pebl)

Velocity Global (jetzt Pebl) ist ein etablierter EOR-Anbieter, der 2014 gegründet wurde und eine umfassende globale Abdeckung in über 185 Ländern und allen 50 US-Bundesstaaten bietet. Mit weltweit über 200 Experten für Recht, Personal und Gehaltsabrechnung und mehr als 1.000 Kunden, darunter Roku, Udemy und SoFi, bietet Velocity Global umfassende Compliance-Dienstleistungen mit erstklassiger Unterstützung und Fachwissen im Bereich Einwanderung.

Warum sollten Sie Velocity Global wählen:

• Einstellung und Onboarding von EOR
• Gehaltsabrechnung, Steuern und gesetzliche Leistungen
• Unterstützung bei Einwanderung und Visabestimmungen
• Personalunterstützung und globale Mobilitätsberatung

7. Fernbedienung

Remote ist eine globale Beschäftigungsplattform, die 2019 gegründet wurde und in über 170 Ländern tätig ist. Der Schwerpunkt liegt auf der Einstellung von Mitarbeitern, bei denen die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Rahmen direkter Unternehmenseigentümer im Mittelpunkt steht. Remote legt Wert auf den Schutz geistigen Eigentums und transparente Pauschalpreise und besitzt und betreibt eigene juristische Personen, anstatt sich für eine stärkere Compliance-Kontrolle auf Drittanbieter zu verlassen.

Warum sollten Sie Remote wählen:

• Einstellung und Onboarding von EOR
• Lokale Gehaltsabrechnung, Steuern und gesetzliche Leistungen
• Self-Service für Mitarbeiter und mobile App
• Auftragnehmermanagement und Eigenkapitalverwaltung
• API-Integrationen

8. Oyster HR

Oyster HR ist eine moderne globale Beschäftigungsplattform, die 2020 mit dem Ziel gegründet wurde, Hindernisse für die globale Einstellung von Mitarbeitern zu beseitigen. Oyster bietet EOR-Dienstleistungen in über 130 Ländern und Auftragnehmermanagement in über 180 Ländern an und legt Wert auf Benutzererfahrung, ethische Beschäftigungspraktiken und Einfachheit für Unternehmen, die ihre ersten internationalen Mitarbeiter einstellen.

Warum sollten Sie sich für Oyster HR entscheiden:

• Einstellung und Onboarding von EOR
• Automatisierte Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen
• Lokalisierte Leistungsverwaltung
• Compliance-Management und rechtliche Unterstützung
• Personalunterstützung und Integrationen

9. Globalisierungspartner (G-P)

Globalization Partners (G-P) ist ein wegweisender EOR-Anbieter, der 2012 gegründet wurde und erstklassige globale Arbeitsvermittlungsdienste in über 180 Ländern anbietet. Als einer der ältesten Anbieter der Branche mit einer Bewertung von 4,2 Mrd. USD bietet G-P umfassende Compliance-Lösungen, die auf umfassender rechtlicher Expertise, landesspezifischen Spezialisten und firmeneigener Technologie basieren, einschließlich KI-gestützter Compliance-Unterstützung durch G-P Assist.

Warum sollten Sie sich für Globalisierungspartner entscheiden:

• Einstellung und Onboarding von EOR
• Gehaltsabrechnung, Steuern und gesetzliche Leistungen
• Verwaltung der Einhaltung von Vorschriften
• Personal- und Mitarbeiterunterstützung
• Risikominderung

10. Atlas HXM

Atlas HXM ist ein direkter Arbeitgeber von Record Provider, der in über 160 Ländern über hundertprozentige Unternehmen tätig ist und umfassende Human Experience Management-Lösungen anbietet. Atlas HXM wurde mit dem Schwerpunkt auf direkter Unternehmensverantwortung und lokalisierter Expertise gegründet und bietet ein umfassendes Workforce Lifecycle-Management mit engagierten Personalberatern und einer unübertroffenen Deckung für Visa-Sponsoring in 100 Ländern.

Warum sollten Sie sich für Atlas HXM entscheiden:

• Weltweite EOR-Einstellung mit lokal konformer Anstellung
• Gehaltsabrechnung, Steuern und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
• Auftragnehmermanagement und grenzüberschreitende Zahlungen
• Weltweite Verwaltung von Sozialleistungen und Mitarbeiterunterstützung
• Onboarding-Workflows, Dokumente und HR-Automatisierung
• Personalanalysen und Dashboards

Schneller Vergleich der besten EOR-Dienstleister in Indien [toc=Zusammenfassende Vergleichstabelle]

Nachdem wir nun die 10 wichtigsten EOR-Dienstleister in Indien untersucht haben, schauen wir uns genauer an, wie sie in Bezug auf wichtige Entscheidungsfaktoren abschneiden. Mithilfe dieser Vergleichstabelle können Sie schnell ermitteln, welcher Partner am besten zu Ihren Geschäftsanforderungen und Prioritäten passt:

Jeder EOR-Anbieter bietet einzigartige Stärken, von globaler Reichweite bis hin zu fortschrittlicher Automatisierung und lokalem Fachwissen. Weiser Mönch sticht für Indien hervor und bietet fundiertes Compliance-Wissen, transparente Preisgestaltungund schnelles Onboarding für einen reibungslosen Markteintritt.

Worauf sollten Sie bei der Auswahl eines EOR-Anbieters achten? [TOC=Wählen Sie den richtigen Partner]

Bei der Auswahl des richtigen Arbeitgebers geht es nicht nur darum, die günstigste Option zu finden. Ein falscher EOR kann zu Compliance-Risiken, Problemen bei der Gehaltsabrechnung und Unzufriedenheit der Mitarbeiter führen, die weit mehr kosten, als Sie im Voraus sparen.

Folgendes ist bei der Bewertung von EOR-Diensten in Indien tatsächlich wichtig:

1. Fundiertes lokales Fachwissen im indischen Arbeitsrecht

Indisches Arbeitsrecht sind komplex und variieren je nach Bundesland erheblich. Ihr EOR muss den Industrial Disputes Act, die Anforderungen des Employees Provident Fund, die lokalen Steuergesetze und die landesspezifischen Arbeitsvorschriften verstehen. Allgemeines globales Wissen reicht nicht aus.

Suchen Sie nach Anbietern, die erklären können, wie sie damit umgehen:

• Registrierungen landesspezifischer beruflicher Arbeitgeberorganisationen
• Einhaltung von EPF (Employees Provident Fund) und ESI (Employee State Insurance)
• Fristen für die Steuererklärung und TDS-Verwaltung (Tax Deducted at Source)
• Anforderungen an bezahlten Mutterschaftsurlaub (26 Wochen für weibliche Arbeitnehmer)
• Berechnung von Trinkgeldern und Abfindungsverpflichtungen

Wenn der Anbieter während Ihres Verkaufsgesprächs nicht sicher über diese Einzelheiten sprechen kann, ist das ein Warnsignal.

2. Modell der Eigentümerschaft von Unternehmen

Das ist entscheidend. Einige EOR-Dienstleister besitzen ihre eigene juristische Person in Indien, während andere mit lokalen Unternehmen zusammenarbeiten, um Dienstleistungen anzubieten.

Eigene Unternehmen bedeuten eine schnellere Problemlösung, direkte Kontrolle über die Einhaltung der Vorschriften und keinen Zwischenhändler, wenn Probleme auftreten. Wenn sich die Gehaltsabrechnung verzögert oder eine Frage zur Einhaltung der Vorschriften gestellt wird, wenden Sie sich direkt an das Unternehmen, dem die rechtliche Struktur gehört.

Partnermodelle kann gut funktionieren, aber sie fügen eine Ebene zwischen Ihnen und dem legalen Arbeitgeber hinzu. Dies kann das Onboarding von Mitarbeitern verlangsamen, zu Kommunikationslücken führen und die Lösung dringender Probleme erschweren.

Fragen Sie direkt: „Besitzen Sie Ihr Unternehmen in Indien oder arbeiten Sie mit einem lokalen Anbieter zusammen?“

3. Transparente Preisgestaltung (keine versteckten Kosten)

Viele Unternehmen lassen sich von den EOR-Preisen anstecken, die wettbewerbsfähig erscheinen, bis die Rechnungen eintreffen. Achten Sie auf:

• Einrichtungsgebühren oder Onboarding-Gebühren pro Mitarbeiter
• Aufschläge für Währungsumrechnungen (einige Anbieter fügen 2-5% auf den Devisenbetrag hinzu)
• Verwaltungsgebühren für Routineaufgaben
• Zusätzliche Gebühren für gesetzliche Leistungen oder die Einhaltung von Steuervorschriften
• Premium-Supportstufen, die zum Standard gehören sollten

Die besten EOR-Services bieten Komplettpreise im Voraus. Sie sollten genau wissen, was Sie pro Mitarbeiter und Monat zahlen, wobei alles außer dem Gehalt und den gesetzlichen Leistungen des Mitarbeiters enthalten ist.

4. Geschwindigkeit des Onboardens

Wenn Sie in Indien den richtigen Kandidaten finden, möchten Sie nicht drei Wochen auf Papierkram warten. Einige Anbieter können Mitarbeiter innerhalb von 48 Stunden einarbeiten, während andere 5-7 Tage oder länger benötigen.

Schnelles Onboarding erfordert:

• Vorlagen für vorab genehmigte Arbeitsverträge
• Optimierte Prozesse zur Hintergrundüberprüfung
• Digitales Signieren von Dokumenten
• Etablierte Beziehungen zu Leistungsanbietern

Geschwindigkeit ist wichtig, da indische Top-Talente oft mehrere Angebote haben. Je schneller Sie sie offiziell einstellen und zum Arbeiten bringen können, desto unwahrscheinlicher ist es, dass Sie sie an Konkurrenten verlieren.

5. Umfassende Verwaltung der Leistungen

Gesetzliche Leistungen sind gesetzlich vorgeschrieben, aber wettbewerbsfähige Leistungspakete helfen Ihnen dabei, bessere Talente anzuziehen. Ihr EOR sollte sich mit folgenden Themen befassen:

Obligatorische Leistungen:

• Employees Provident Fund (12% des Grundgehalts)
• Staatliche Arbeitnehmerversicherung (für Arbeitnehmer, die unter bestimmten Schwellenwerten verdienen)
• Krankenversicherungsschutz
• Gewerbesteuer (variiert je nach Bundesland)

Wettbewerbsvorteile:

• Verbesserte Krankenversicherung, die über die Mindestanforderungen hinausgeht
• Optionen für Lebensversicherungen und Invalidenversicherungen
• Wellness-Programme
• Zusätzlicher Urlaub, der über die gesetzlichen Anforderungen hinausgeht

Wenn Ihr EOR nur das Nötigste an Leistungen bietet, werden Sie Schwierigkeiten haben, auf dem indischen Markt um die besten Entwickler und erfahrenen Fachkräfte zu konkurrieren.

6. Gehaltsabrechnung und Steuerkonformität

Die Gehaltsabrechnung in Indien umfasst mehrere Komponenten: grundlegende Gehaltsberechnungen, Zulagen, Abzüge, Steuerabzüge (TDS) und monatliche/vierteljährliche behördliche Unterlagen. Fehler bergen rechtliche und finanzielle Risiken sowohl für Sie als auch für Ihre Mitarbeiter.

Ihr EOR sollte:

• Verarbeiten Sie die Gehaltsabrechnung jeden Monat genau und pünktlich
• Erledigen Sie alle Steuervorschriften und Anmeldefristen automatisch
• Stellen Sie den Mitarbeitern detaillierte Gehaltsabrechnungen zur Verfügung, aus denen alle Abzüge hervorgehen
• Verwaltung der jährlichen Steuererklärungen (Formular 16) für Mitarbeiter
• Bleiben Sie auf dem Laufenden über Änderungen der Steuergesetze und Arbeitsvorschriften

Fehler bei der verspäteten Gehaltsabrechnung oder bei der Steuererklärung sind inakzeptabel. Fragen Sie nach ihrer Erfolgsbilanz und ihren Garantien.

7. Risikomanagement und Rechtsschutz

Einer der Hauptgründe für den Einsatz eines EOR ist die Vermeidung rechtlicher und finanzieller Risiken. Der richtige Anbieter schützt Sie vor:

• Risiko einer dauerhaften Niederlassung (unbeabsichtigte Schaffung von Steuerpflichten in Indien)
• Falsche Einstufung von Leiharbeitern als Arbeitnehmer
• Nichteinhaltung der lokalen Arbeitsgesetze
• Arbeitsrechtliche Streitigkeiten und arbeitsrechtliche Pflichten

Ihr EOR wird der legale Arbeitgeber, was bedeutet, dass er diese Risiken übernimmt. Sie müssen jedoch sicherstellen, dass sie über angemessene Versicherungen, Rechtsteams und Compliance-Systeme verfügen, um sie tatsächlich zu bewältigen.

8. Qualität der Unterstützung und Kommunikation

Bei Mitarbeiterwechseln, Fragen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Gehaltsabrechnungsfragen und vielem mehr müssen Sie sich an Ihren EOR wenden. Reaktionsschneller Support ist nicht optional.

Evaluieren Sie:

• Reaktionszeiten (24 Stunden? Am selben Tag? Chat in Echtzeit?)
• Verfügbarkeit von engagierten Kundenbetreuern im Vergleich zu geteiltem Support
• Ob Support-Teams Ihre Zeitzone verstehen
• Qualität der Mitarbeiterunterstützung (Ihr Team in Indien benötigt auch Hilfe)

Remote-Teams befassen sich bereits mit Zeitzonen und Entfernungen. Ihr EOR sollte nicht zu noch mehr Kommunikationsproblemen führen.

9. Plattform und Technologie

Sie benötigen Einblick in die Gehaltsabrechnung, den Compliance-Status und die Mitarbeiterinformationen. Die besten EOR-Services bieten:

• Self-Service-Dashboards für HR-Teams
• Mitarbeiterportale, auf denen Ihre indischen Arbeitnehmer auf Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente und Leistungsinformationen zugreifen können
• Berichterstattung in Echtzeit über Kosten und Einhaltung der Vorschriften
• Integrationsmöglichkeiten mit Ihren bestehenden HR-Systemen

Klobige Plattformen, bei denen Tabellen per E-Mail hin und her geschickt werden müssen, verschwenden Zeit und verursachen Fehler.

10. Erfolgsbilanz und Referenzen

Schließlich sollten Sie nicht nur Marketingmaterialien vertrauen. Fragen Sie nach:

• Kundenreferenzen von Unternehmen, die Ihrem ähnlich sind
• Fallstudien, die zeigen, wie sie mit komplexen Situationen umgegangen sind
• Ihre Geschichte ist in Indien tätig (neuen Anbietern fehlt es an institutionellem Wissen)
• Beispiele dafür, wie sie Compliance-Probleme oder Mitarbeiterstreitigkeiten gelöst haben

Unternehmen, die erfolgreich Tausende von internationalen Mitarbeitern in Indien gemanagt haben, haben Lektionen gelernt, auf die neuere Anbieter noch nicht gestoßen sind.

Wenn Sie immer noch verwirrt sind, können Sie unseren vollständigen Leitfaden unter“So wählen Sie den richtigen EOR-Anbieter in Indien„Es hilft Ihnen bei der Auswahl des richtigen EOR für Ihr Unternehmen.

Erste Schritte mit Wisemonk EOR

Wenn Sie bereit sind, Mitarbeiter in Indien einzustellen, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen, Weiser Mönch macht es einfach.

Wir sind ausschließlich auf den indischen Markt spezialisiert, was bedeutet, dass wir die Nuancen der indischen Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und Beschäftigungspraktiken besser verstehen als globale Anbieter, die versuchen, mehr als 150 Länder abzudecken. Unser Team kümmert sich um alles, von Arbeitsverträgen und Gehaltsabrechnungen bis hin zu gesetzlichen Leistungen und der Einhaltung der lokalen Gesetze.

Folgendes erhalten Sie mit Wisemonk:

• Transparente Preise ab 99 USD pro Mitarbeiter und Monat — keine versteckten Gebühren, keine FX-Aufschläge, keine Überraschungen
• Schnelles Onboarding innerhalb von 24-48 Stunden damit Sie indische Top-Talente einstellen können, bevor sie andere Angebote annehmen
• Vollständiges Compliance-Management einschließlich EPF, ESI, Steuererklärung und aller arbeitsrechtlichen Vorschriften
• Engagierter Support vor Ort von HR-Spezialisten, die sowohl das indische Arbeitsrecht als auch die internationalen Geschäftsanforderungen verstehen
• Verwaltung der Ausrüstung — Wir kümmern uns um die Beschaffung und Lieferung von Laptops an Ihre Remote-Mitarbeiter

Wir haben über 300 globalen Unternehmen dabei geholfen, mehr als 2.000 Mitarbeiter in ganz Indien einzustellen und zu verwalten und Gehaltsabrechnungen in Höhe von über 20 Millionen US-Dollar zu verwalten. Ganz gleich, ob Sie Ihren ersten Entwickler in Bengaluru einstellen oder ein ganzes Remote-Team in mehreren indischen Städten zusammenstellen, wir kümmern uns um die rechtliche und administrative Komplexität, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.

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