Was ist ein Betriebsstättenrisiko und wie kann es vermieden werden?

The international expansion your company is spannend, bis sie versehentlich das Risiko einer Betriebsstätte eingehen und im Ausland mit unerwarteten Steuerpflichten konfrontiert werden.

If they are a global company, the talent in or perform business activities in the abroad, is not optional, to know the PE risk.

Ein falscher Schritt (ein langfristiges Projekt, Telearbeiter mit den falschen Verantwortlichkeiten oder jemand, der in ihren Namen unterschreibt) kann zu einer steuerpflichtigen Präsenz führen, die mit Körperschaftsteuerrechnungen, Problemen bei der Einhaltung der Vorschriften und Strafen der lokalen Steuerbehörden konfrontiert ist.

In this guide explained you, what a operation place really mean, which specific löser to tax connections, what happen if they limit over, and all the, how you avoid the risk of an operating site and while also can increase their global staff.

Egal, ob Sie in Indien Mitarbeiter einstellen oder in mehreren Ländern im Ausland tätig sind, Sie müssen alles richtig machen.

Was ist das Niederlassungsrisiko? [TOC=Was ist PE]

The risk an permanent niederlassung is the possible that the business activity your company in a other country there to a tax required, as they have in this country for body tax, complaints and strafen.

Hier ist ein Beispiel aus der Praxis:

Ihr Unternehmen hat seinen Sitz in den Vereinigten Staaten, aber Sie haben einen Mitarbeiter, der von seinem Home-Office in Indien aus arbeitet, oder einen Vertriebsmitarbeiter, der Geschäfte in Deutschland abschließt. The tax authorities provides this country may to be considered that you have increased an threshold value, which is defined as „operating place“ (PE). if this happen, they tax to tax on the revenue, they provide through this presence, and they are required, the local tax laws. Wenn sie nicht bezahlt haben, können die Strafen rückwirkend werden.

To PE goes not to view. Es geht darum, wie lokale Steuerbehörden und Steuerabkommen Ihre Aktivitäten interpretieren. Ein Telearbeiter, die Verträge unterschreibt, ein Beratungsprojekt, das zu lange läuft, oder ein abhängiger Agent, der die Geschäfte abschließt, alle können versehentlich eine PE erstellen.

The concept is in first line by article 5 of the OECD muster tax agreement, that is as framework for the most bilateral tax agreement. Jedes Land hat auch seine eigenen nationalen Steuergesetze, die die steuerliche Präsenz definieren, und diese können strenger sein als die in den Verträgen festgelegten Definitionen.

Why PE risks in year 2026 are important

Three changes have made this to a major problem than you before:

• BEPS Action 7 hat die Definitionen verschärft: The OECD extended the definition of private life for dependent agent, engte the measures for „prepare and additional“ measures, and added rules to prevention of fragmentation. Activities, that could be safe under the PE threshold value before 2017, now trigger.
• Telearbeit war für neue Bekanntheit verantwortlich: Das Update der OECD vom November 2025 führte einen Richtwert von 50% der Arbeitszeit ein und führte einen Test auf wirtschaftliche Gründe für die Bewertung von Freizeitaktivitäten im Home-Office ein, was die erste umfassende Überarbeitung von Artikel 5 seit 2017 darstellt. This signalized that the tax authorities active monitoring fernregulations.
• The implementation is verschärft: Die Steuerbehörden überprüfen zunehmend Fernregelungen, insbesondere in Ländern mit hoher Durchsetzungsfähigkeit wie Indien, die möglicherweise strengere Auslegungen als das OECD-Modell anwenden. Companies are checked on trades against corporate markets, when they not know that they have has provided.

If your company employees or major business activities in the abroad, they must be active management and not ignore the PE risk.

Was sind die drei Hauptarten von Betriebsstätten? [TOC=Arten von PE]

Es gibt drei Hauptarten von Privatpersonen, die nach dem internationalen Steuerrecht anerkannt sind, sowie zwei neue Kategorien. Jeder von ihnen löst die Körperschaftsteuerpflicht in einem anderen Land über einen anderen Mechanismus.

1. Fester Geschäftssitz (PE)

This is the simple type. Nach dem OECD-Modell erfordert ein fester Geschäftssitz drei Elemente: eine Verbindung zu einem bestimmten geografischen Standort, ein gewisses Maß an Beständigkeit und tatsächliche Geschäftstätigkeiten, die an diesem Ort abgewickelt werden.

Klassische Beispiele sind Büros, Filialen, Fabriken, Lagerhäuser und Minen. Es erstreckt sich aber auch auf Heimbüros, wenn der Raum des Unternehmens „zur Verfügung steht“ (nicht nur für den persönlichen Komfort der Mitarbeiter), sowie auf Coworking-Spaces mit festen Schreibtischarrangements. building or installation locations can also displayed a nebenbeschäftigung, in the rule, if they remain as the OECD model longer as 12 month.

Example: Ein US-Unternehmen mietet ein kleines Büro in Deutschland für sein Vertriebsteam. Das ist ein fester Ort für Geschäftsbeziehungen.

2. abhängiger Wirkstoff PE (DAPE)

This type is triggered by people, not from orts. Ein Nebenerwerb liegt vor, wenn jemand gewöhnlich im Namen Ihres Unternehmens in einem anderen Land Verträge aushandelt oder abschließt. After BEPS Action 7 was extended this definition for agent, they play a leading role by contracts, also if they not official underdraw the contract.

The representative must be dependent by your company (no independent representative, the works in the frame of its normal business activity) and regularly practice the right to complete of contracts. „Normales“ setzt eine bestimmte Häufigkeit voraus, und theoretisch könnte sogar ein kurzer Aufenthalt dazu führen, dass ein abhängiger Vermittler in Anspruch genommen wird, wenn Verträge abgeschlossen werden.

Example: Ihr in Großbritannien niedergelassener Handelsvertreter schließt regelmäßig Geschäfte mit französischen Kunden im Namen der Muttergesellschaft ab. This is a dependent representative PE in France.

3. Service PE

Im Rahmen des UN-Mustersteuerabkommens anerkannt und von vielen Ländern übernommen. Auf der Grundlage der Dauer und Art der ausgeführten Servicetätigkeiten im Gastland kann auch ein Serviceangebot ohne festen physischen Standort festgelegt werden.

The wave value variiert je nach Gerichtsbarkeit und spezifischem Steuerabkommen. Normale Benchmarks reichen von 90 Tagen bis 183 Tagen innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten. Entscheidend ist, dass die gesamte Zeit, die mehrere Mitarbeiter für die Erbringung von Dienstleistungen benötigen, auf den Schwellenwert angerechnet werden kann.

Example: Ein kanadisches Beratungsunternehmen entsendet rotierende Teams zu einem Kundenprojekt in Singapur. No individual person überschreitet 90 days, but together has the company 8 months long employees before location. This can trigger an service-PE.

New Categories to view

• Konstruktion PE: Eine Untergruppe der PE mit festen Orten mit eigenen Schwellenwerten (12 Monate im Rahmen der OECD, aber in einigen bilateralen Verträgen nur 6 Monate).
• Digitales/Virtuelles PE: The article 12B of the UN-Muster tax contracts provides sources the right, revenue from automated digital services based on the basis of an „significant financial presence“, also without physical presence. Multiple countries have already moves in this direction by the besteuering digital services.

What solved the risk of a maintenance niederlassung? [TOC = Häufige Auslöser für PE-Risiken]

PE passiert im rechtlichen Sinne nicht zufällig, aber es passiert absolut, ohne dass das Unternehmen es registriert.

The Dislöser have to share in five categories, and when they verstehen, can they assessment, which Your Exposition is actually:

1. Körperliche Präsenz löst aus

• Vermietung oder Besitz von Büroräumen in einem fremden Land, also in einem kleinen, ist der offensichtlichste Auslöser. Dazu gehören Niederlassungen, Lagerhäuser, Produktionsstätten und Vertriebszentren.
• Heimbüros Wenn die Fläche regelmäßig geschäftlich genutzt wird, kann dies in Frage kommen, wenn die Räumlichkeiten des Unternehmens zur Verfügung stehen und nicht nur die persönliche Wahl des Mitarbeiters. Es ist nicht entscheidend, wem die Fläche gehört, sondern ob das Unternehmen ihre Nutzung für geschäftliche Zwecke wirksam kontrolliert.
• Coworking-Spaces with a solid schreibtisch or an special facility (no sometimes used Hot-Desk) can also be an a solid business location.

2. Auslöser für Mitarbeiter- und Agententätigkeit

• Befugnis zur Vertragsunterzeichnung ist die größte rote Flagge. Wenn ein leitender Angestellter in ein Land reist und ein größerer Servicevertrag unterzeichnet wird, kann es sein, dass ein abhängiger Mitarbeiter unabhängig davon existiert, wie kurz der Aufenthalt war. The action, not the duration, is decisive.
• Sales activities and business negotiations by workers in a different law order, especially if they usual use the power, contracts in the name of the mothercompany.
• Presence of the Business Director: Leadership or decision carrier of the chief leadership level, the regularly are working from a international location and meetings important decisions which impact on the business operation of the company.
• Kerngeschäftsfunktionen im Vergleich zu Support-Rollen: Mitarbeiter, die umsatzgenerierende Tätigkeiten ausüben (Vertrieb, Produktentwicklung), tragen ein deutlich höheres PE-Risiko als Mitarbeiter in reinen Nebentätigkeiten (administrativer Support, IT-Wartung).

3. Duration and Continuity are triggered

• Sis monats is in many countries a gängiger Maßstab für Privatvermögen mit festem Geschäftssitz.
• 183 days is in many tax agreement of the typical wave value for PE services, obwohl in einigen Abkommen dieser Schwellenwert auf 90 Tage begrenzt ist.
• Konstruktion PE The wave values are according to the OECD model in the rule by 12 months, in specific bilateral contracts can but also in under 6 months.
• Die kumulative Zeit ist wichtig. Frühere Reisen in einem Land können berücksichtigt werden, da die kumulierte Dauer bei der Bewertung, ob PE ausgelöst wurde, berücksichtigt werden kann.
• Wiederkehrende Kurzbesuche the wave values can be calculated by several employees for the duration, also if no single person extended this.

4. Authority and decision löser

• Employee or representative, the usual do the court, contracts in the name of the company in a different court.
• Local employees, the important business decisions (price design, strategy, setting), than only to implement in the central decisions.
• The difference between the operation of contracts (higher risk) and the bloss communication of the office in the home defined conditions (lower risk) is of major meaning.

5. Umsatzgenerierende Aktivitäten im Vergleich zu Nebentätigkeiten

Here many companies into Stolpern. Gemäss Artikel 5 Absatz 4 des OECD-Modells sind Aktivitäten, die „vorbereitender oder zusätzlicher“ Art sind, ausgenommen in der Regel von der Gründung einer Privatwirtschaft. Doch nachdem BEPS Action 7 diese Ausnahmeregelungen eingeschränkt hat, ist die Messlatte für das, was als wirklich nebensächlich einzustufen ist, höher.

• Höheres Risiko: Vertrieb, Kundenmanagement, Geschäftsabschluss, Produktentwicklung, strategische Entscheidungsfindung.
• Geringeres Risiko: Storage, Kauf von Waren zur Präsentation, Sammeln von Informationen oder andere Aktivitäten, die das Kerngeschäft unterstützen, aber nicht direkt vorantreiben.
• Preparations or Nebentätigkeiten wie Lagerung, Präsentation oder Kauf von Waren gelten nicht als Sport, aber die Aktivitäten müssen wirklich unterstützt werden und dürfen nicht als Nebenrollen verkleidete Kerngeschäftsfunktionen sein.

The important knowledge: The PE risk is not binary. Es handelt sich um ein Spektrum, das auf mehreren Risikofaktoren basiert, und viele Steuerbehörden werden Ihre Geschäftsaktivitäten ganzheitlich betrachten, anstatt ein Kästchen nach den anderen anzukreuzen.

Inwiefern birgt Telearbeit das Risiko einer dauerhaften Niederlassung? [TOC=Telearbeit, PE erstellen]

Hier hat sich das PE-Risiko in den letzten Jahren am stärksten verändert. Pre 2020 ging es bei PE hauptsächlich um Büros und Fabriken. Jetzt kann ein einzelner Telearbeiter, der von seiner Wohnung in einem anderen Land aus arbeitet, potenziell eine steuerpflichtige Präsenz für Ihr Unternehmen schaffen.

Der neue zweiteilige Rahmen der OECD (November 2025)

In the OECD update from November 2025 was used an second frame for evaluation of the through border teleworking risk, to used in: a safe harbor-Test by 50% of the work time and an test from „business reasons“.

So funktioniert das:

• Schritt 1 (Zeittest): Verbringt ein Mitarbeiter über einen fortlaufenden Zeitraum von 12 Monaten weniger als 50% seiner Arbeitszeit an einen ausländischen Standort, dieser Standort gilt in der Regel nicht als Geschäftssitz. This based on the actually existing work time, not on the, what in the work contract. Unter 50% sind Sie in der Regel sicher.
• Schritt 2 (Prüfung des kommerziellen Grundes): Wenn der Arbeitnehmer mehr als 50% hat, stellt sich die Frage, ob es einen echten kommerziellen Grund dafür gibt, dass er sich in diesem Land hält. Zu den Faktoren gehören Geschäftsbeziehungen zum Standort wie die Betreuung lokaler Kunden, der Zugang zu regionalen Märkten oder die Unterstützung des Betriebs vor Ort. Telearbeit, die in erster Linie von den Mitarbeiterpräferenzen oder der Bindung von Talenten abhängt, führt in der Regel nicht zu einem persönlichen Erfolg.

When teleworker create PE (high risk)

• Employee with contract agreement or the normally business from an a international location from a international location.
• Umsatzgenerierende Rollen wie Vertrieb, Geschäftsentwicklung oder Kundenmanagement mit Sitz im Gastland.
• Gründer oder wichtige Führungskräfte, die üblicherweise wichtige Geschäftsfunktionen von einem Home-Office im Ausland wahrnehmen. The OECD-Guidelines are especially clearly here: If a person operating in main the company and from a other land, this home office is very probably as as business of the company.

Wenn Telearbeiter kein PE erstellen (geringeres Risiko)

• Unterstützungspersonal, administrative Rollen oder reine Hilfsfunktionen.
• Mitarbeiter, die aus persönlichen Gründen (Familie, Lifestyle) aus der Ferne arbeiten, ohne dass es einen geschäftlichen Grund gibt, werden sie in diesem Land aufziehen.
• Gelegentliche Kundenbesuche, wie etwa vierteljährliche Treffen, entsprechen in der Regel nicht dem üblichen kommerziellen Grund.

Der Haken: Nicht jedes Land folgt der OECD

Jurisdiktionen mit hoher Durchsetzungsfähigkeit wie Indien und andere Nicht-OECD-Länder können vom OECD-Modell abweichen, und die zeitliche Prüfung gilt möglicherweise nicht. India akzeptiert ausdrücklich nicht den neuen Schwellenwert von 50% und die Prüfung aus kommerziellen Gründen. The OECD framework provides also help guidelines, but you must check the specific tax agreement and local tax laws for each land, in the your teleworkers are registered.

Welche Folgen hat die Lösung einer dauerhaften Niederlassung? [toc=Konsequenzen der Gründung einer PE]

If you questions, if it worth worth to make ideas about the PE risk, should you should clare this section. The follow far go about the bloss payment of tax in the gastland. Sie kaskadieren schnell..

Körperschaftsteuerpflicht

Betriebsstätten unterliegen der Regel der Körperschaftsteuer auf Gewinne, die der PE zuzurechnen sind, wobei die Steuersätze und Verpflichtungen je nach Gerichtsbarkeit variieren und von den jeweiligen Steuerabkommen beeinflusst werden. Je nach Land, Sie können mit 20-30% der zugeschriebenen Gewinne rechnen.

Revanche reviews, strafen and zinsen

PE-Veranlagungen können rückwirkend auftreten, wobei die Steuerbehörden Jahre zurückgehen, um die Körperschaftsteuerpflicht in Bezug auf Zinsen und Strafen für den gesamten Zeitraum festzusetzen, in den PE-Bestand. They debt tax are not from the time of the event, from the time, to the PE was real based.

Kaskadierende Compliance-Verpflichtungen

Ein PE führt zu einer obligatorischen Registrierung bei den lokalen Behörden, Anforderungen an konforme Buchhaltungsunterlagen, Verpflichtungen zur Erhebung und Überweisung der Mehrwertsteuer oder GST, zur Lohnsteuerregistrierung, Quellensteuerpflichten und Sozialversicherungsbeiträgen. A unplanted PE can develop to an complete local compliance measure.

double besteuering risk

Wenn sowohl das Gastland als auch Ihr Heimatland dasselbe Einkommen besteuern, zahlen Sie zweimal. Steuerabkommen können Abhilfe schaffen, aber nur, wenn du dir der PE bewusst bist und über die entsprechenden Unterlagen zur Verfügung steht. Unbedachtete PEs kommen selten mit sauberen Aufzeichnungen vor.

Rufschädigung und verstärkte Kontrolle

Unternehmen sind mit einer höheren Prüfungshäufigkeit und einer höheren Kontrolle durch die lokalen Steuerbehörden konfrontiert. If they were reported in a land through a fault against the corporate rules, they should be calculated that your business activity also is more monitoring in other countries.

Example from the practice

A US software company has to move an leitender Vertriebsleiterin for Germany, to continue their role from the ferne, regular customers to meet and agreement. Nach 18 Monaten wurde bei einer deutschen Steuerprüfung ein Privatunternehmen festgestellt, was zu einer Körperschaftsteuerpflicht für deutsche Verkäufe, rückwirkende Umsatzsteuerpflichten, Strafen und die Verpflichtung zur Registrierung einer offiziellen Niederlassung geführt hat.

Wie kann das Risiko einer dauerhaften Niederlassung vermieden werden? [TOC=Wie vermeidet man]

Es gibt keine einzige Lösung für das PE-Risiko. The right approach depends from their business objectives, their risk tolerance and the depth your business activity in abroad.

Dies sind jedoch die bewährten Strategien, die funktionieren, und die meisten Unternehmen benötigen eine Kombination davon:

1. Use an registered worker (EOR) for ausländische employees

Dies ist die gängigste und praktischste Strategie für Unternehmen, die Mitarbeiter im Ausland einstellen möchten, ohne eine direkte steuerpflichtige Präsenz aufzubauen. Das EOR arbeitet als offizieller Arbeitgeber, was bedeutet, dass Ihr Unternehmen in der ausländischen Gerichtsbarkeit nicht als direkt präsent angesehen wird.

The EOR provides the workers legal in your name, care to the gehalt abrechnung, tax tax, social insurance contributions and the compliance of local employment regulations. Ihr Unternehmen leitet die tägliche Arbeit, aber das legale Arbeitsverhältnis liegt beim EOR.

Das heißt, ein EOR wie Weiser Mönch reduziert das PE-Risiko erheblich, beseitigt es jedoch nicht vollständig. Langfristige oder strategische Geschäfte, die in allem, außer dem Namen einer Filiale oder einer Tochtergesellschaft, ähneln, können dennoch PE führen, da die Steuerbehörden die EOR-Vereinbarung umgehen können. Ein EOR eignet sich am besten für kleine Teams, Markttest und Situationen, in denen sie noch nicht bereit sind, eine lokale Einheit zu gründen.

2. Beschränken Sie die Befugnis, Verträge für ausländische Arbeitnehmer zu unterschreiben

This will be prevent the PE risk by dependent agent directly. Stelle sicher, dass in der Regel niemand in der internationalen Gerichtsbarkeit die Befugnis ausübt, Contracts in your name abgeschlossen. Sie sorgen dafür, dass Vertragsgenehmigungen, Preisentscheidungen und Geschäftsabschlüsse in ihrem Heimatland zentralisiert werden.

If they have a distribution staff in abroad, structure their roles so, that they also to handle, but not signed contracts. The difference between „Mitwirkung bei Verhandlungen“ und „üblicher Abschluss von Verträgen“ ist im Rahmen der OECD von ausschlaggebender Bedeutung. Document this clearly in work contracts and internal policies.

3. Structurieren Sie Rollen als Hilfsrollen und nicht als Kernrollen

Mitarbeiter, die umsatzgenerierende Aktivitäten ausführen (Vertrieb, Produktentwicklung, strategische Entscheidungen), tragen ein deutlich höheres PE-Risiko als Mitarbeiter in unterstützenden Funktionen. Wenn möglich, strukturieren sie ausländische Rollen als echte Vorbereitungs- oder Hilfstätigkeiten: Kundensupport, Recherche, IT-Wartung, administrative Funktionen.

Das Schlüsselwort ist „wirklich“. Nachdem BEPS Action 7 die weiteren Ausnahmeregelungen eingeschränkt hat, werden die Steuerbehörden prüfen, was die Arbeitnehmer tatsächlich tun, und nicht nur ihre Berufsbezeichnungen. Dokumentieren Sie, dass es bei den Aktivitäten um Unterstützungsfunktionen und nicht um Kerngeschäfte handelt.

4. Überwachen Sie die Dauer der Mitarbeiterpräsenz

Legen Sie klare Richtlinien fest, die es Mitarbeitern verbieten, über einen bestimmten Zeitraum hinaus in ausländischen Ländern zu arbeiten. Sie benötigen eine Vorabgenehmigung für jeden internationalen Umzug, auch wenn dies nur vorübergehend ist. Use the technology, to follow, who are employees in lost locations physisch.

Erfassen Sie die Gesamtzahl der Tage pro Land und Mitarbeiter. Implement approbation process, before one to next the wave values for the duration (183 days, 90 days or was also always the corresponding contract vorsieht). Rotieren Sie die Mitarbeiter, bevor die Schwellenwerte erreicht sind, wenn Sie projektbezogen arbeiten.

5. Gehen Sie vorsichtig mit unabhängigen Auftragnehmern um

When they really independent customers after to employees, can reduces the PE risk, as an independent representative, the as an independent representative, the framework of its normal business, is no rule. Aber eine falsche Klassifizierung macht die Dinge noch schlimmer, nicht besser. Der Auftraggeber muss wirklich unabhängig sein: Er muss mehrere Kunden betreuen, kontrollieren, wie die Arbeit erledigt wird, und darf nicht befugt sein, Ihr Unternehmen zu binden.

6. Richten Sie eine lokale Tochtergesellschaft für wichtige Geschäftsbereiche ein

Wenn Ihre Geschäftstätigkeit im Ausland umfangreich und langfristig ist, ist die Gründung einer lokalen Einheit (Tochtergesellschaft) möglicherweise der sauberste Weg. Eine Tochtergesellschaft sorgt für eine klare rechtliche Trennung zwischen der Muttergesellschaft und den lokalen Betrieben und verfügt über eigene Steuererklärungen und eine eigene Compliance-Struktur.

Important reservation: A tochter company stop the PE risk for the mothercompany not automatically. Wenn Mitarbeiter der Tochtergesellschaft als unterhaltsberechtigte Vertreter der Muttergesellschaft agieren oder wenn Mitarbeiter der Muttergesellschaft die Räumlichkeiten der Tochtergesellschaft als festen Geschäftssitz nutzen, kann die Muttergesellschaft dennoch separat das PE auslösen.

7. Sie dokumentieren alles und führen detaillierte Aufzeichnungen

Das ist die Strategie, die alle anderen miteinander verbindet. Halte an schriftlichen Verträgen fest, in denen der Umfang, die Grenzen der Zuständlichkeit und der Standort der Dienstleistungen klar definiert sind. Like time logs, the document the presence of workers and employees in any country. Manage the management decisions and approval chains, from the result, where important decisions are closed.

Wenn die Steuerbehörden jemals Ihren PE-Status in Frage stellen, sind Ihre Unterlagen Ihre Verteidigung. The proof that it takes by activities to the neventätigkeiten, that the decision permission for the central remains and that the level values for the duration not been beyond, provide that they are within a PE assessment on the correct page.

Erste Schritte mit Wisemonk EOR [TOC=Wisemonk EOR]

Wenn du suchst Employee in India einstellen ohne das Risiko einer dauerhaften Niederlassung auszusetzen, Weiser Mönch bewältigt genau diese Herausforderung für globale Unternehmen.

So eliminieren wir das PE-Risiko:

1. Ihre Mitarbeiter arbeiten unter unserer juristischen Person in Indien, nicht unter Ihrer.
2. Wir werden sterben Recordarbeiter, kümmert sich um alles, von der Gehaltsabrechnung und den Sozialversicherungsbeiträgen bis hin zur Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze.
3. In Indien erhalten Sie Zugang zu Talenten, ohne dort eine physische Präsenz aufzubauen oder Steuerpflichten zu begründen.

Wir haben über 300 Unternehmen aus den USA, Großbritannien, Frankreich, Kanada und anderen Ländern geholfen expandieren Sie nach Indien under the compliance of the local tax authorities.

Unser Team verwaltet über 20 Millionen $ an Lohn- und Gehaltsabrechnung for more as 2.000 employees, that we exactly know how business processes must be structured, to avoid that versehentlich a tax required presence.

Sie konzentrieren sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens. We take us to right and compliance questions, the tax risk and the total complexity of business activity in a abroad court.

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