Des agences de développement logiciel américaines, européennes et internationales s'associent à Wisemonk pour mettre en place, en 30 jours, des équipes de développement dédiées basées en Inde. Formule « marque blanche » par défaut. Vous restez propriétaire du client et de la marque, et bénéficiez d'une marge supérieure de 40 à 60 % sur chaque projet.
Quel que soit votre modèle, le programme s’adapte à votre façon de concevoir et de livrer.
Des équipes de 25 à 150 personnes confrontées à des pics de bande passante, à des contraintes de Compliance et à des risques liés à la propriété intellectuelle. Constituez en 30 jours une équipe de développement dédiée en Inde, composée de 3 à 15 développeurs, entièrement gérée sous votre marque.
Des entreprises comptant de 10 à 300 personnes qui transforment leurs prestataires sous contrat à long terme en salariés à temps plein. Bénéficiez des avantages sociaux prévus par la loi, d'une Compliance irréprochable et d'une perte d'utilisation nulle, le tout en marque blanche sous votre nom.
Des studios de 5 à 40 personnes spécialisés dans l'IA, la fintech ou les données. Ajoutez-y une équipe dédiée basée en Inde, composée de 2 à 8 développeurs spécialisés, soumis à des accords de confidentialité (NDA) à toute épreuve et à des contrôles de sécurité de l'information rigoureux.
Des cabinets de conseil comptant entre 50 et 250 personnes qui développent des capacités internes en Inde. Mettez en place une équipe dédiée en Inde, composée de 10 à 30 développeurs, avec une voie de migration claire vers votre propre entité à terme.
Les agences comptant entre 10 et 120 collaborateurs qui ont besoin de développer discrètement leurs capacités de prestation. Votre marque reste au premier plan, vos clients ne voient jamais Wisemonk.
Vous gardez la maîtrise du travail, de l’équipe et de la relation client. Nous prenons en charge le juridique, la paie et la conformité — en coulisses.
Nous avons recruté 12 ETP en 6 semaines. Nous avons respecté les délais.
Plus de 40 prestataires ont été intégrés au régime de l'emploi. Effectifs équivalents temps plein (ETP) conformes, charge administrative réduite de 70 %.
Mise en place d'un module d'IA. Capacité facturable doublée, aucun problème de sécurité.
Nous avons commencé avec 25 clients via l'EOR. Migration vers une entité distincte au bout de 18 mois, sans aucune perte de clientèle.
Les délais de livraison ont doublé. Les clients n'ont jamais eu connaissance de Wisemonk.
Nous finalisons les conditions du partenariat, définissons les cadres de Compliance et nous mettons d'accord sur les critères de sélection afin que vos premiers entretiens puissent débuter dans les deux jours.
Nous effectuons l'onboarding de vos développeurs dans le cadre d'un contrat de travail conforme à la législation indienne, nous coordonnons la livraison des appareils sur leur lieu de travail et nous mettons en place vos outils de sécurité, notamment la gestion des appareils mobiles (MDM), le VPN et la surveillance à distance.
Vous bénéficiez chaque semaine d'une vue d'ensemble sur l'état de la paie, la Compliance, les indicateurs de fidélisation et tout problème lié aux ressources humaines avant que ceux-ci ne s'aggravent.
Vous conservez la relation client, vous conservez votre marge, et nous nous chargeons de tous les détails opérationnels en Inde afin que vous puissiez vous concentrer sur la conquête du prochain projet.
See the monthly profit you keep by billing clients, paying Indian developer salaries, and handling everything compliantly through Wisemonk — no India entity, no local partner.
Your inputs
Monthly profit
$1,300
43.3% margin $1,300 per developer
Note: Estimates only. Figures exclude one-time setup and currency conversion; developer cost reflects gross monthly salary. Talk to Wisemonk for a CTC-accurate quote including EPF, ESI, gratuity, and TDS.
Notre équipe est prête à vous aider pour tout ce dont vous avez besoin.
Lancement en 48 heures. Marque blanche par défaut. Gardez le client, la marque et 40 à 60 % de marge en plus.
If you wire money to workers in India, this newsletter covers everything that comes with it. Tax, payroll, compliance, and every regulation in between.
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