Rippling ou Remote : quelle plateforme RH internationale choisir ?

Le choix entre Rippling et Remote se résume à une question essentielle : avez-vous besoin d'une plateforme tout-en-un couvrant les ressources humaines, l'informatique et la finance, ou d'une solution spécialisée dans la gestion de l'emploi à l'international ?

Ces deux plateformes aident les entreprises à recruter à l'international, mais elles adoptent des approches fondamentalement différentes pour répondre aux défis liés à la main-d'œuvre mondiale. Dans cette comparaison directe, nous analysons en détail les fonctionnalités, les tarifs, la couverture des pays en matière d'EOR, les capacités de Compliance, et nous vous indiquons quelle plateforme correspond le mieux au profil spécifique de votre entreprise.

Chez Wisemonk, nous avons collaboré avec des dizaines d'entreprises qui ont évalué (et parfois alterné entre) ces deux plateformes ; nous savons donc parfaitement quels sont les points forts et les points faibles de chacune d'entre elles.

Tableau comparatif rapide

Qu'est-ce que Rippling ?

Rippling est une plateforme tout-en-un de gestion des effectifs qui regroupe les opérations RH, informatiques et financières au sein d’un seul et même système. Fondée en 2016 par Parker Conrad (qui avait auparavant cofondé Zenefits), Rippling propose une suite modulaire comprenant la gestion de la paie, la gestion des avantages sociaux, la gestion des appareils, la mise à disposition d'applications, le suivi des dépenses et Services d'« Employer of Record » (EOR).

Il s'adresse principalement aux entreprises de taille moyenne (de 50 à plus de 1 000 salariés) qui souhaitent regrouper plusieurs systèmes au sein d'une plateforme unique, plutôt que de jongler entre différents outils pour chaque fonction.

Principales fonctionnalités de Rippling

• Architecture unifiée des ressources humaines, de l'informatique et des finances : S'appuyant sur un modèle de données unique pour les collaborateurs, Rippling relie les services RH, la sécurité informatique et la gestion des dépenses, de sorte que l'Onboarding d'un nouveau collaborateur déclenche automatiquement, en une seule étape, son inscription à la paie, la mise à disposition de son appareil et l'accès aux applications.
• Automatisation des flux de travail et outil de création de flux de travail personnalisés : Workflow Studio de Rippling vous permet de mettre en place des automatisations pour pratiquement tous les processus, qu'il s'agisse de la gestion des congés payés en fonction de la localisation, des formations à la Compliance déclenchées en fonction des rôles ou encore des procédures d'approbation des notes de frais en plusieurs étapes.
• L'EOR dans plus de 50 pays : Rippling gère les contrats conformes à la réglementation, la paie locale, les déclarations fiscales et les prestations obligatoires pour les salariés internationaux à temps plein. L'assistance aux prestataires s'étend à plus de 185 pays.
• Plus de 600 intégrations natives : Rippling s'intègre à des outils tels que Slack, Google Workspace, QuickBooks, Greenhouse et Carta, et permet de déclencher des automatisations multiplateformes, comme la suppression des droits d'accès d'un collaborateur qui quitte l'entreprise en quelques secondes.
• Gestion et mise en service des équipements informatiques : Contrairement à la plupart des plateformes RH ou EOR, Rippling prend en charge la commande d'ordinateurs portables, leur configuration, l'application des politiques de sécurité et l'effacement à distance pour les équipes travaillant à distance à l'échelle mondiale.
• Structure tarifaire modulaire : Vous ne payez que les modules dont vous avez besoin. Commencez par les modules de base dédiés aux ressources humaines et à la paie, puis ajoutez la gestion informatique, les services EOR, la gestion des dépenses ou les outils de formation à mesure que votre entreprise se développe.

À qui s'adresse Rippling en priorité ?

• Profil de l'entreprise idéale : Les entreprises technologiques de taille moyenne et les start-ups à forte croissance (de 50 à 500 salariés) dont les effectifs sont principalement basés aux États-Unis et dont la présence à l'international est plus limitée.
• Dans quels cas Rippling est-il la solution la plus adaptée ? : Optez pour Rippling lorsque votre objectif principal est de regrouper les ressources humaines, l'informatique et la finance au sein d'un seul et même système, et que le recrutement à l'international constitue un besoin secondaire. Cette solution est particulièrement adaptée aux équipes qui doivent déjà jongler entre plusieurs outils pour la gestion de la paie, la gestion des appareils et la mise à disposition d'applications.
• Les points faibles de Rippling : Si votre priorité est de recruter à l'international à grande échelle dans plus de 10 pays, la solution EOR de Rippling n'est qu'un module parmi d'autres au sein d'une plateforme plus vaste. Les prestataires spécialisés dans l'EOR, tels que Remote ou L'EOR de Wisemonk vous offrir une Compliance plus poussée au niveau national et un accompagnement dédié en matière d'emploi à l'échelle mondiale.

Tarification par effet d'entraînement

• La plateforme commence à 8 dollars par employé et par mois pour les fonctionnalités RH essentielles incluses dans la formule de base « Unity ».
• Les tarifs de l'EOR ne sont pas publiés sur le site web de Rippling. D'après les données du marché, ce coût varie généralement entre 599 et 1 000 dollars par employé et par mois, en fonction du pays et de l'étendue de la couverture.
• Les coûts augmentent à mesure que l'on ajoute des modules. L'ajout de modules de gestion de la paie internationale, de gestion informatique, des avantages sociaux, d'un système de gestion de l'apprentissage (LMS) et d'outils de gestion des dépenses entraîne des frais distincts par utilisateur, ce qui peut rapidement multiplier votre coût total.
• La transparence des tarifs est une préoccupation courante. Les utilisateurs de G2 et Trustpilot signalent fréquemment des frais imprévus et des difficultés à estimer le montant total des dépenses sans devis personnalisé de la part de l'équipe commerciale de Rippling.

Limites de la méthode « rippling »

• L'EOR est une offre récente : Rippling a lancé ses services d'« Employer of Record » vers 2023 ; ce produit n'a donc pas la maturité des plateformes spécialement conçues dès le départ pour la gestion de l'emploi à l'international.
• Couverture géographique limitée en matière d'EOR : Rippling propose ses services d'EOR dans plus de 50 pays, tandis que des prestataires spécialisés tels que Remote couvrent plus de 90 pays par l'intermédiaire de filiales en propriété exclusive, ce qui représente une lacune notable pour les entreprises qui se développent sur les marchés émergents.
• Une courbe d'apprentissage abrupte : L'étendue des fonctionnalités de la plateforme implique un investissement en temps considérable lors de l'installation et de la configuration initiales, en particulier pour les équipes RH habituées à des outils plus simples.
• L'assistance varie selon le niveau : L'assistance Premium, avec des chargés de compte dédiés, entraîne des frais supplémentaires. Les utilisateurs des formules standard signalent parfois des délais de réponse de plusieurs jours pour les problèmes complexes liés à la paie ou à la Compliance.
• Le niveau de conformité propre à chaque pays est limité : Rippling couvre l'Inde dans le cadre de son offre mondiale d'EOR, mais n'est pas spécialisé dans les réglementations au niveau des États, telles que les variations de la taxe professionnelle ou les subtilités de la loi sur les commerces et les établissements. Pour les équipes indiennes de grande envergure, un prestataire EOR spécialisé en Inde tel que Wisemonk offre une expertise locale nettement plus approfondie.

Si vous envisagez d'utiliser Rippling, ne manquez pas de consulter : Les 10 principaux concurrents et alternatives à Rippling.

Qu'est-ce que « Remote » ?

Remote est une plateforme mondiale de recrutement spécialisée dans les services d’« Employer of Record » (EOR), qui aide les entreprises à recruter, rémunérer et gérer des collaborateurs à l’international sans avoir à créer de structures locales. Fondée en 2019 par Job van der Voort et Marcelo Lebre (tous deux anciens dirigeants de GitLab), Remote opère par l’intermédiaire d’entités juridiques détenues à 100 % dans plus de 90 pays, sans jamais faire appel à des partenaires tiers pour ses services EOR.

Cette plateforme s'adresse principalement aux entreprises qui souhaitent se développer à l'international et privilégient la Compliance dans le cadre de leurs recrutements à l'échelle mondiale, en proposant un accompagnement aux prestataires dans plus de 180 pays.

Principales fonctionnalités de Remote

• Modèle des entités juridiques détenues : Remote détient et gère directement ses entités juridiques dans chaque pays où elle propose des services d'EOR. Cela permet à l'entreprise d'exercer un contrôle total sur les processus de recrutement, la Compliance et le traitement des données, éliminant ainsi les risques liés aux marges et à la qualité qui sont inhérents aux réseaux de partenaires tiers.
• EOR dans plus de 90 pays, assistance aux sous-traitants dans plus de 180 pays : Remote couvre une vaste zone géographique pour le recrutement international à temps plein par l'intermédiaire de ses filiales. En ce qui concerne la gestion des prestataires, sa couverture s'étend à plus de 180 pays, avec des procédures d'Onboarding, des contrats et des paiements conformes à la réglementation.
• IP Guard pour la protection de la propriété intellectuelle : La fonctionnalité « IP Guard » de Remote garantit que l'ensemble de la propriété intellectuelle créée par les collaborateurs internationaux est intégralement cédée à l'entreprise qui les emploie, grâce à une documentation appropriée et à des garanties juridiques adaptées à la législation de chaque pays en matière de propriété intellectuelle. Ce dispositif s'appuie sur les certifications SOC 2 Type II, RGPD et ISO 27001.
• Gestion des prestataires : Remote prend en charge l'Onboarding des prestataires conformément à la réglementation, la mise à disposition de contrats adaptés au marché local, le traitement des factures et les paiements multidevises, pour 29 $ par prestataire et par mois, avec une « garantie de prix équitable » qui vous assure de ne payer que pour les prestataires actifs.
• Assistance en matière de visas et d'immigration : Remote vous accompagne dans les démarches relatives aux permis de travail, aux visas et à la relocalisation des employés dans plusieurs pays, allégeant ainsi la charge administrative liée au transfert de personnel à l'international.
• Aide à la mise en place de programmes d'incitation sous forme d'actions : Grâce à l'acquisition d'Easop, Remote propose désormais des outils de gestion des participations qui aident les entreprises à attribuer, gérer et établir des rapports sur les options sur actions destinées à leurs collaborateurs à l'international, dans le respect des réglementations fiscales et boursières locales en matière de Compliance.

À qui s'adresse Remote ?

• Profil de l'entreprise idéale : Les entreprises qui recrutent dans plusieurs pays et qui accordent la priorité à la Compliance, à la protection de la propriété intellectuelle et à l'utilisation d'une plateforme unique pour gérer leurs effectifs à l'international. Cela inclut les start-ups en phase de financement de série A à série C qui développent leurs équipes internationales, ainsi que les entreprises bien établies qui se développent sur de nouveaux marchés.
• Quand le télétravail est la solution idéale : Optez pour Remote lorsque le recrutement international constitue votre priorité et que vous recherchez un prestataire EOR disposant de sa propre infrastructure juridique sur chaque marché. Cette solution convient particulièrement aux entreprises qui ont besoin d'une tarification transparente, d'une couverture Compliance solide et d'un partenaire dédié à la gestion mondiale de l'emploi, plutôt que d'une suite plus générale de services RH et informatiques.
• Les points faibles de Remote : Si vous avez besoin d'un SIRH complet proposant une automatisation poussée des ressources humaines, la gestion des équipements informatiques ou des outils financiers intégrés, Remote n'est pas conçu pour cela. Les entreprises disposant d'équipes importantes basées aux États-Unis et qui ont également besoin de services de paie, de gestion des avantages sociaux et de mise à disposition informatique sur le territoire américain devront probablement associer Remote à un SIRH distinct ou opter pour une plateforme unifiée telle que Rippling.

Tarification à distance

• Forfait EOR : 599 $ par salarié et par mois (facturation annuelle) ou 699 $ par employé et par mois avec une facturation mensuelle. Ce tarif est le même dans tous les pays où Remote est présent.
• Gestion des prestataires : 29 $ par prestataire et par mois, grâce à la « Garantie du juste prix » de Remote, qui vous assure de ne payer que pour les prestataires qui travaillent effectivement.
• Un modèle tarifaire transparent, sans frais cachés. Remote met en avant l'absence de frais d'Onboarding, l'absence de frais de résiliation, l'absence de caution et l'absence d'engagement minimum. L'entreprise n'exige pas non plus de contrats à long terme ni d'accords d'exclusivité.
• Qu'est-ce qui est inclus dans les frais forfaitaires liés à l'EOR : Contrats de travail conformes, gestion locale de la paie, déclarations fiscales, prestations obligatoires, gestion de l'Onboarding et des départs, suivi de la conformité via l'outil Watchtower de Remote, et accompagnement en matière d'incitations sous forme d'actions.

Limites du télétravail

• Intégrations natives limitées : Remote propose plus de 50 intégrations natives avec des outils tels que BambooHR, Greenhouse, QuickBooks et Slack, ainsi que plus de 5 000 connexions via Zapier. Toutefois, ce chiffre est bien inférieur aux plus de 600 intégrations natives proposées par Rippling, ce qui peut constituer un inconvénient pour les entreprises disposant d'une infrastructure technologique complexe.
• Les fonctionnalités du SIRH sont secondaires : Remote propose une version gratuite de son SIRH, mais celle-ci ne couvre que les fonctionnalités de base de la gestion du personnel. Elle n'offre pas la richesse fonctionnelle des plateformes SIRH spécialisées dans des domaines tels que le reporting avancé, les workflows personnalisés et la gestion de la performance.
• Incohérences dans le service client à grande échelle : Si de nombreux utilisateurs saluent la réactivité de Remote, certains avis publiés sur G2 et Trustpilot soulignent des délais de résolution plus longs pour les problèmes complexes liés à la Compliance ou à la paie, notamment à mesure que la taille des équipes augmente dans plusieurs pays.
• Le niveau de détail peut varier selon les pays : Bien que l'entreprise soit présente dans plus de 90 pays, l'étendue de l'offre en matière d'avantages sociaux, de conseil en ressources humaines et d'expertise réglementaire n'est pas uniforme sur tous les marchés. Certaines régions bénéficient d'un accompagnement plus solide que d'autres.
• Tarification supérieure à celle des spécialistes régionaux : Avec un tarif compris entre 599 et 699 dollars par employé et par mois, Remote se situe dans le haut de gamme du marché des prestataires de services d'emploi (EOR). Des spécialistes régionaux tels que Wisemonk (à partir de 99 $ par mois pour l'Inde) ou RemoFirst (199 $ par mois) proposent des tarifs nettement plus avantageux aux entreprises qui se concentrent sur des zones géographiques spécifiques plutôt que sur une couverture mondiale.

Si vous envisagez de travailler à distance, ne manquez pas de consulter : Les 10 principaux concurrents et alternatives à Remote.

En quoi les fonctionnalités de EOR de Rippling et de Remote diffèrent-elles ?

Lorsque l'on compare Rippling et Remote uniquement sur le plan des capacités en matière d'EOR, les différences apparaissent très clairement.

Il s'agit là de deux approches fondamentalement différentes de l'emploi à l'échelle mondiale, et comprendre la position de chacune de ces plateformes vous aidera à éviter des erreurs coûteuses.

• Maturité des services EOR : Depuis sa création en 2019, Remote est une plateforme axée en priorité sur l'EOR, ce qui lui a permis de se consacrer exclusivement à l'emploi international pendant plus de cinq ans. Rippling a ajouté des services EOR vers 2023, sous la forme d’un module intégré à sa plateforme plus large dédiée aux ressources humaines, à l’informatique et à la finance. Cela signifie que l’infrastructure EOR de Remote, ses processus de Compliance et son expertise au niveau national ont bénéficié d’un délai de maturation nettement plus long.
• Pays concernés par l'EOR : Remote propose des services EOR dans plus de 90 pays par l'intermédiaire de ses filiales, avec le soutien de sous-traitants dans plus de 180 pays. Rippling couvre les services EOR dans plus de 50 pays, avec le soutien de sous-traitants dans plus de 185 pays. Pour les entreprises qui se développent sur des marchés moins courants, la présence plus étendue de Remote dans le domaine de l'EOR lui confère un avantage certain.
• Modèle de propriété des entités : Il s'agit là d'un de nos principaux atouts. Remote détient et gère à 100 % ses propres entités juridiques, ce qui signifie qu'aucun intermédiaire tiers ne s'occupe des contrats de vos collaborateurs, de leur paie ou de la Compliance. Rippling recourt à la fois à ses propres entités et à des partenaires tiers, ce qui peut entraîner des variations en termes de qualité de service, de délais de réponse et de transparence des coûts selon les pays.
• Niveau de développement de l'infrastructure de Compliance : L'outil « Compliance Watchtower » de Remote assure un suivi proactif des évolutions de la législation du travail dans tous les pays où l'entreprise est présente et met automatiquement à jour les contrats de travail et les règles relatives à la paie. Rippling propose une assistance en matière de conformité via sa plateforme, mais son arrivée récente sur le marché de l'EOR signifie que la rigueur de son suivi réglementaire spécifique à chaque pays n'est pas encore aussi bien établie.
• Rapidité et processus d'Onboarding : Remote permet généralement d'intégrer des collaborateurs internationaux en quelques jours, les étapes spécifiques à chaque pays étant présentées dans un ordre clair. Le processus d'Onboarding de Rippling est également simplifié grâce à sa plateforme unifiée, mais les exigences plus importantes en matière d'installation et de configuration peuvent allonger la durée globale de mise en œuvre, en particulier pour les nouveaux utilisateurs.

Quels sont les avantages et les inconvénients de Rippling par rapport à Remote ?

Chaque plateforme présente des avantages et des inconvénients, et le choix entre Rippling et Remote ne fait pas exception. Ce qui convient parfaitement à une entreprise principalement implantée aux États-Unis et qui souhaite rationaliser son environnement technologique peut s'avérer totalement inadapté à une équipe à vocation internationale qui recrute dans 15 pays.

Voici une analyse objective des points forts et des points faibles de chaque plateforme :

Dans quels cas vaut-il mieux privilégier Rippling plutôt que le télétravail ?

Rippling constitue le choix le plus judicieux lorsque le recrutement à l'international n'est pas votre priorité, mais s'inscrit plutôt comme un élément d'un ensemble plus vaste de défis opérationnels.

Voici les cas dans lesquels cela s'avère plus judicieux :

• Votre personnel est principalement basé aux États-Unis, avec quelques collaborateurs recrutés à l'international : Si plus de 70 % de votre équipe est composée de collaborateurs basés en France et que vous avez besoin d'une solution solide pour la gestion de la paie, des avantages sociaux et de la Compliance aux États-Unis, tout en pouvant recruter quelques collaborateurs internationaux via un prestataire EOR, Rippling vous permet de gérer ces deux aspects sans avoir à recourir à deux plateformes distinctes.
• Vous souhaitez regrouper les ressources humaines, l'informatique et la finance au sein d'un seul et même système : Si vous utilisez actuellement plusieurs outils distincts pour la gestion de la paie, la gestion des appareils, la mise à disposition d'applications et le suivi des dépenses, Rippling met fin à cette fragmentation. Aucune autre plateforme de ce comparatif n'offre à la fois la gestion des appareils informatiques et la gestion des dépenses, en plus des services RH et EOR.
• L'automatisation est une priorité absolue : Le Workflow Studio de Rippling est nettement plus avancé que ce que propose Remote. Si votre équipe consacre des heures à des tâches administratives répétitives telles que les séquences d'Onboarding, les formations obligatoires en matière de Compliance ou les processus de validation en plusieurs étapes, Rippling peut automatiser la majeure partie de ces tâches.
• Vous disposez déjà d'un SIRH américain que vous souhaitez remplacer : Si BambooHR, Gusto ou un outil similaire ne répond plus à vos besoins et que vous souhaitez tout regrouper au sein d'une plateforme prenant également en charge le recrutement à l'international, Rippling constitue une évolution logique, plutôt que d'ajouter un prestataire EOR distinct à votre infrastructure existante.
• L'EOR est un besoin secondaire, et non une exigence fondamentale : Optez pour Rippling si vous recherchez une plateforme unifiée qui propose également des services EOR, plutôt qu'une solution dédiée à la gestion de l'emploi à l'international. Cette solution est particulièrement adaptée lorsque les collaborateurs internationaux ne représentent qu'une petite partie de vos effectifs totaux.

Dans quels cas faut-il privilégier la méthode « Remote » plutôt que la méthode « Rippling » ?

Remote est la solution la plus adaptée si le recrutement international est la principale raison pour laquelle vous évaluez ces plateformes.

Voici les cas de figure dans lesquels il s'impose :

• Vous recrutez dans plusieurs pays et avez besoin d'une couverture EOR étendue : Si vos projets de recrutement s'étendent à 5, 10 ou plus de 20 pays, la couverture de Remote, présente dans plus de 90 pays via ses propres entités, vous offre un prestataire unique, sans le patchwork de partenaires tiers sur lequel Rippling s'appuie sur certains marchés.
• L'EOR est votre besoin principal, et non un simple complément : Si vous ne recherchez pas de solution de gestion des équipements informatiques, de suivi des dépenses ou de SIRH complet pour la France, mais que vous avez simplement besoin d'un partenaire fiable pour recruter et rémunérer vos collaborateurs internationaux dans le respect de la réglementation, Remote est spécialement conçu pour répondre précisément à ce besoin.
• La Compliance et la protection de la propriété intellectuelle sont des éléments non négociables : Grâce à son modèle d'entreprise détenue à 100 % par Remote, aucun intermédiaire n'a accès aux données de vos salariés, à leurs contrats ou à leur paie. Associé à la solution IP Guard et à la certification SOC 2 de type II, c'est le choix le plus sûr pour les entreprises dont les décisions sont guidées par la Compliance et la sécurité de la propriété intellectuelle.
• Vous souhaitez une tarification prévisible et transparente : Le tarif forfaitaire de Remote, fixé à 599 $ par mois et par employé (sur une base annuelle), sans frais d'Onboarding, sans caution et sans frais cachés, facilite grandement l'établissement de votre budget. Si les surprises au niveau des tarifs et les négociations de devis personnalisés constituent pour vous des obstacles majeurs, Remote élimine ces difficultés.
• Vous avez besoin d'une couverture internationale étendue sans avoir à mettre en place une infrastructure RH complète : Remote convient particulièrement aux entreprises qui disposent déjà d'un SIRH national (tel que BambooHR ou Workday) et qui ont simplement besoin d'une couche dédiée à la gestion mondiale des ressources humaines en complément. Au lieu de remplacer l'ensemble de votre infrastructure, vous intégrez Remote spécifiquement pour le recrutement international, la gestion des collaborateurs externes et la paie internationale.

Comment choisir la plateforme EOR la mieux adaptée à votre entreprise ?

Le choix de la bonne plateforme EOR ne se résume pas à sélectionner celle qui semble la plus intéressante sur le papier. Il s'agit de déterminer celle qui correspond le mieux à votre zone géographique de recrutement, à votre budget et à vos priorités opérationnelles.

Voici un guide pratique, étape par étape, à suivre :

Étape 1 : Définissez votre zone géographique de recrutement et vos principaux pays cibles

Indiquez précisément où vous prévoyez de recruter au cours des 12 à 18 prochains mois. S'il s'agit de 2 à 3 pays, la plupart des prestataires feront l'affaire. S'il y en a plus de 10, vous aurez besoin d'une plateforme offrant une large couverture de structures en propre, comme Remote.

Si l'activité est fortement concentrée sur un seul marché, comme l'Inde, un spécialiste régional tel que Wisemonk devrait probablement surpasser n'importe quelle plateforme mondiale en termes de profondeur de marché et de coûts.

Étape 2 : Déterminez si l'EOR correspond à votre besoin principal ou s'il s'agit d'un module parmi d'autres

Si vous avez simplement besoin de recruter à l'international tout en respectant la réglementation, une plateforme axée sur l'EOR, telle que Remote, constitue le choix le plus simple.

Si vous avez également besoin de regrouper la gestion de la paie aux États-Unis, la gestion des équipements informatiques et les outils financiers, l'approche de plateforme unifiée proposée par Rippling s'avère plus pertinente.

Étape 3 : Évaluez les modèles de tarification au regard de votre budget et de vos prévisions d'effectifs

Évaluez les coûts totaux en fonction de vos effectifs actuels et de la croissance prévue sur les 12 prochains mois. Comparez la tarification modulaire de Rippling, basée sur des devis, au forfait proposé par Remote.

Tenez compte des frais supplémentaires, des coûts de mise en œuvre et de tous les frais liés à l'assistance premium qui ne sont pas forcément évidents dès le départ.

Étape 4 : Comparez le niveau de Compliance dans vos pays cibles

Tous les prestataires de services de récupération assistée du pétrole (EOR) ne disposent pas du même niveau d'expertise sur tous les marchés.

Renseignez-vous plus précisément sur le suivi de la législation locale du travail, la gestion des avantages sociaux obligatoires et la rapidité avec laquelle ils mettent à jour les contrats lorsque la réglementation évolue dans vos pays cibles.

Étape 5 : Testez la réactivité du service client au cours de l'évaluation

Avant de signer, posez des questions concrètes via les canaux d'assistance de chaque plateforme et évaluez le délai de réponse ainsi que la qualité de celle-ci.

C'est le meilleur indicateur de la qualité de votre expérience après-vente, en particulier pour les questions urgentes liées à la paie et à la Compliance.

Étape 6 : Tenez compte des exigences d'intégration avec votre infrastructure technologique existante

Si vous utilisez des outils tels que Greenhouse, Slack, QuickBooks ou Workday, vérifiez quelle plateforme propose des intégrations natives par rapport aux solutions de contournement via Zapier.

Avec plus de 600 intégrations, Rippling dispose d'un avantage considérable à cet égard, tandis que l'écosystème de Remote est plus limité.

Étape 7 : Déterminez si les spécialistes régionaux offrent un meilleur rapport qualité-prix pour les marchés clés

Si une grande partie de vos recrutements à l'international se concentre dans un seul pays, des plateformes telles que Wisemonk (Inde), Multiplier (APAC) ou d'autres spécialistes du même type offrent souvent une expertise plus approfondie en matière de Compliance, un Onboarding plus rapide et des coûts par salarié nettement inférieurs à ceux des plateformes mondiales qui facturent 599 $ ou plus de manière uniforme.

Commencez à utiliser Wisemonk EOR

Si vos projets de recrutement à l'international incluent l'Inde, vous n'avez pas besoin de débourser 599 dollars ou plus par employé et par mois pour une plateforme mondiale qui considère l'Inde comme un simple pays parmi d'autres.

Wisemonk est spécialement conçu pour les entreprises Recrutement et rémunération des salariés en Inde. Cela implique une expertise approfondie en matière de Compliance au niveau régional (PF, ESI, taxe professionnelle, loi sur les commerces et établissements), une conception d’avantages sociaux compétitifs au niveau local, ainsi qu’un Onboarding qui ne prend que 24 à 48 heures, et non plusieurs semaines.

Voici ce que vous offre Wisemonk EOR :

• Inde – EOR à partir de 99 $ par employé et par mois sans frais cachés ni engagement à long terme.
• Couverture complète en matière de Compliance dans tous les États indiens, y compris la retenue à la source (TDS), les primes de fin de contrat, les fonds de protection sociale des travailleurs et l'aide à l'obtention de visas de travail.
• Gestion dédiée des comptes avec une équipe d'assistance qui maîtrise parfaitement le droit du travail indien, et non un simple système de gestion des demandes standardisé.
• Intégration transparente avec votre SIRH actuel, qu'il s'agisse de Rippling, de BambooHR ou de toute autre plateforme que vous utilisez déjà.

Les entreprises qui utilisent Rippling ou Remote pour leurs recrutements à l'international font régulièrement appel à Wisemonk en tant que Techniques de récupération améliorée du pétrole (EOR) spécifiques à l'Inde pour bénéficier de tarifs plus avantageux, d'un Onboarding plus rapide et d'une expertise locale plus approfondie là où cela compte le plus.

Prenez rendez-vous pour une consultation gratuite pour découvrir comment Wisemonk peut simplifier votre recrutement en Inde en moins de 48 heures !