So registrieren Sie ein Unternehmen in Indien aus den USA (2026)

Sie möchten ein Unternehmen in Indien als ausländisches Unternehmen registrieren, sind sich aber nicht sicher, wo Sie anfangen sollen?

Die Unternehmensregistrierung in Indien ist ein vollständig digitaler Prozess, der vom Ministerium für Unternehmensangelegenheiten durchgeführt wird. Ein Ausländer kann über das SPiCE+-Portal innerhalb von 2-4 Wochen eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung gründen, wobei in den meisten Sektoren eine 100-prozentige ausländische Beteiligung zulässig ist.

Indien erhielt im Geschäftsjahr 2024-25 ausländische Direktinvestitionen in Höhe von 81,04 Milliarden $, was einem Anstieg von 14% gegenüber dem Vorjahr entspricht, wobei die kumulierten ausländischen Direktinvestitionen seit 2000 1,14 Billionen $ überschritten haben (Quelle: Wisemonk India Investment Intelligence 2026). Allein im Geschäftsjahr 2023-24 wurden über 185.000 neue Unternehmen registriert, darunter 5.164 ausländische Unternehmen.

Aufgrund unserer Erfahrung mit der Unterstützung von über 300 globalen Unternehmen beim Aufbau von Teams in Indien steht jeder Gründer zunächst vor der Entscheidung, ob er eine separate juristische Person registrieren oder stattdessen über einen eingetragenen Arbeitgeber mit der Einstellung beginnen soll. Wenn Sie immer noch überlegen, ob Indien der richtige Markt für Ihr Unternehmen ist, lesen Sie unseren Leitfaden unter warum globale Unternehmen nach Indien expandieren. Dieses Handbuch deckt beide Pfade ab.

Welche Arten von Unternehmen können Sie in Indien registrieren? [TOC = Arten der Unternehmensregistrierung in Indien]

Indien bietet im Rahmen des Companies Act 2013 mehrere Geschäftsstrukturen an, von denen jedoch nicht alle Ausländern zur Verfügung stehen. Die richtige Wahl hängt von Ihren Eigentumszielen, der Art und Weise ab, wie Sie Kapital beschaffen möchten, und von der Höhe der Haftungsbeschränkung, die Sie benötigen.

Hier sind die Geschäftseinheiten, die für globale Unternehmen am relevantesten sind:

1. Gesellschaft mit beschränkter Haftung

Eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung ist die häufigste Geschäftsstruktur für ausländische Unternehmen, die nach Indien einreisen. Es handelt sich um eine von ihren Eigentümern getrennte juristische Person, was bedeutet, dass Ihr persönliches Vermögen durch einen beschränkten Haftungsschutz vor Geschäftsschulden geschützt ist.

Sie benötigen mindestens zwei Aktionäre und zwei Direktoren, wobei mindestens ein Direktor in Indien ansässig ist. Es gibt keine Mindestkapitalanforderung. In den meisten Sektoren können Ausländer im Rahmen der automatischen Direktinvestitionen 100% der Anteile halten, was bedeutet, dass keine vorherige behördliche Genehmigung erforderlich ist.

Wir haben festgestellt, dass sich die meisten Gründer in den USA und Großbritannien für diese Struktur entscheiden, weil sie es ihnen ermöglicht, Kapital von Investoren zu beschaffen, Eigenkapital auszugeben und langfristige Glaubwürdigkeit bei indischen Banken, Partnern und Kunden aufzubauen.

2. Partnerschaft mit beschränkter Haftung (LLP)

Eine Kommanditgesellschaft kombiniert die Flexibilität einer Partnerschaftsgesellschaft mit der beschränkten Haftung eines Unternehmens. Die Haftung jedes Partners ist auf seine Kapitaleinlage beschränkt, und das persönliche Vermögen bleibt geschützt.

Ein LLP benötigt mindestens zwei Partner, wobei mindestens ein designierter Partner in Indien ansässig ist. Es ist keine Mindestkapitaleinlage erforderlich.

Ein wichtiger Unterschied für ausländische Unternehmen: FDI in einem LLP sind im Rahmen der automatischen Route nicht verfügbar. Es bedarf einer vorherigen Genehmigung durch die Reserve Bank of India, was den Registrierungsprozess zeitaufwändiger und komplexer macht. LLPs eignen sich gut für professionelle Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen. Wenn Sie jedoch Risikokapital oder Private-Equity-Mittel beschaffen möchten, ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung die bessere Wahl.

3. Ein-Personen-Unternehmen (OPC)

Ein OPC ermöglicht es einer einzelnen Person, ein Unternehmen mit beschränktem Haftungsschutz zu gründen und gleichzeitig die volle Kontrolle als alleiniger Geschäftsführer und Aktionär zu behalten.

Diese Struktur steht jedoch nur indischen Bürgern zur Verfügung. Ausländer und NRIs können in Indien kein Ein-Personen-Unternehmen registrieren. Wenn Sie ein ausländischer Alleingründer sind und nach einer beschränkten Haftung suchen, ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung mit einer nominierten Aktionärsvereinbarung die Standardalternative.

4. Einzelunternehmen und Partnerschaftsfirma

Ein Einzelunternehmen ist die am einfachsten zu gründende Geschäftseinheit, aber der Eigentümer haftet unbeschränkt. Eine Partnerschaftsfirma arbeitet auf ähnliche Weise für zwei oder mehr Personen, die sich bereit erklären, Gewinne zu teilen. Dies wird durch den Indian Partnership Act von 1932 geregelt.

Keine der beiden Strukturen bietet einen beschränkten Haftungsschutz, und beide sind für ausländische Unternehmen, die ein Unternehmen in Indien registrieren möchten, nicht praktikabel. Diese werden hauptsächlich von inländischen Unternehmen und kleinen Unternehmen genutzt.

Welche Geschäftsstruktur ist die richtige für Sie?

Für die meisten ausländischen Unternehmen liegt die Entscheidung bei einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung oder einer LLP. Hier ist, wie man darüber nachdenkt:

• Wenn Ihr Ziel darin besteht, Kapital zu beschaffen, Investoren anzuziehen oder die Geschäftstätigkeit in Indien zu skalieren, entscheiden Sie sich für eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung.
• Wenn Sie ein professionelles Dienstleistungs- oder Beratungsunternehmen leiten und nicht vorhaben, externe Mittel einzuwerben, bietet ein LLP niedrigere Compliance-Kosten mit beschränkter Haftung.
• Wenn Sie ein Einzelgründer sind, ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung mit einem nominierten Aktionär der empfohlene Weg, da OPC für Ausländer nicht verfügbar ist.
• Wenn Sie schnell mit der Einstellung von Mitarbeitern in Indien beginnen möchten, ohne ein Unternehmen registrieren zu müssen, können Sie mit einem Arbeitgeber wie Wisemonk EOR Mitarbeiter innerhalb weniger Tage einbinden. Viele US-Unternehmen erkunden auch Offshoring nach Indien als ersten Schritt vor der Entscheidung für eine dauerhafte Struktur.

Um die vollständigen Kosten- und Compliance-Kompromisse zwischen der Gründung einer eigenen Einheit und der Verwendung einer EOR zu verstehen, nutzen Sie unsere kostenlose EOR im Vergleich zum Entitätsrechner.

Nachdem Sie nun wissen, welche Struktur zu Ihren Zielen passt, gehen wir Schritt für Schritt durch den eigentlichen Prozess der Unternehmensregistrierung.

Wie kann sich ein ausländisches Unternehmen in Indien registrieren? [TOC = 6-stufiger Prozess]

Der gesamte Unternehmensregistrierungsprozess läuft über das SPiCE+-Portal der MCA. Hier finden Sie eine schrittweise Anleitung zur Registrierung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung als ausländisches Unternehmen.

Schritt 1: Besorgen Sie sich ein digitales Signaturzertifikat (DSC)

Jeder vorgeschlagene Direktor benötigt ein DSC, um die Gründungsdokumente elektronisch zu unterzeichnen. Ausländische Direktoren können innerhalb von 3-5 Arbeitstagen eines von zertifizierten Agenturen wie eMudhra oder nCode erhalten.

Wichtig: Alle Dokumente von Ausländern müssen vor der Einreichung notariell beglaubigt und apostilliert werden. Dies ist der häufigste Grund, warum Anträge abgelehnt werden. Füllen Sie das Formular aus, bevor Sie mit der Einreichung beginnen.

Schritt 2: Reservieren Sie Ihren Firmennamen (RUN)

Speichern Sie SPiCE+ Part A auf dem MCA-Portal, um einen eindeutigen Firmennamen zu reservieren. Sie können bis zu zwei Namen pro Anwendung vorschlagen. Der Name darf nicht mit einem bestehenden Unternehmen, einer LLP oder einer Marke übereinstimmen und muss mit „Private Limited“ enden. Die Genehmigung dauert 1—2 Arbeitstage.

Schritt 3: Datei SPiCE+ Part B zur Einbindung

Sobald der Name bestätigt ist, reichen Sie Teil B innerhalb von 20 Tagen ein, da sonst die Reservierung abläuft. Dies ist das zentrale Gründungsformular, in dem Sie Ihre Firmenadresse, das genehmigte Kapital und die Unternehmensdaten für alle Aktionäre und Direktoren angeben.

Sie können direkt in diesem Formular eine Direktoren-Identifikationsnummer (DIN) für bis zu maximal drei Direktoren beantragen. Mindestens ein Direktor muss in Indien ansässig sein.

Schritt 4: MoA, AoA und verknüpfte Formulare einreichen

Zusammen mit Teil B reichen Sie das e-MOA (INC-33) ein, in dem die Ziele Ihres Unternehmens definiert werden, und das e-AOA (INC-34), das interne Führungsregeln festlegt. Das AGILE-PRO-S-Formular (INC-35) registriert Ihr Unternehmen gleichzeitig auf einmal für PAN, TAN, EPFO, ESIC und GST.

Laden Sie alle Dokumente als PDF hoch, bringen Sie digitale Signaturen an und zahlen Sie Regierungsgebühren plus Stempelsteuer (variiert je nach Bundesland).

Schritt 5: Erhalten Sie Ihre Gründungsurkunde

Der Handelsregister prüft Ihren Antrag und stellt, falls genehmigt, die Gründungsurkunde innerhalb von 2 bis 5 Arbeitstagen aus. Dieses Zertifikat enthält Ihre Unternehmensidentifikationsnummer (CIN), PAN und TAN.

Schritt 6: Erfüllen Sie die Anforderungen nach der Registrierung

Hier verlieren die meisten ausländischen Unternehmen Zeit:

• Eröffnen Sie ein Firmenkonto mit Ihrem Zertifikat und Ihrer PAN. Planen Sie dafür in Indien aufgrund der KYC-Verfahren 3-4 Wochen ein.
• Überweisen Sie ausländische Direktinvestitionen von der Muttergesellschaft über die richtigen Bankkanäle.
• Reichen Sie FC-GPR innerhalb von 30 Tagen nach der Aktienzuteilung bei der Reserve Bank of India ein. Wenn dies nicht erfolgt, werden Strafen verhängt.
• Ernennen Sie innerhalb von 30 Tagen einen Wirtschaftsprüfer und halten Sie Ihre erste Vorstandssitzung innerhalb von 30 Tagen nach der Gründung ab.
• Reichen Sie die Erklärung zum Geschäftsbeginn (INC-20A) innerhalb von 180 Tagen ein.

Aus unserer Erfahrung Unterstützung globaler Unternehmen bei der Gründung in Indien, die Registrierung selbst ist unkompliziert. Verzögerungen sind fast immer auf die Apostille ausländischer Dokumente, die Eröffnung eines Bankkontos und verpasste FC-GPR-Fristen zurückzuführen.

Wenn Sie die Einrichtung eines Unternehmens komplett überspringen und innerhalb weniger Tage mit der Einstellung von Mitarbeitern in Indien beginnen möchten, Rekordarbeitgeber kümmert sich um die gesamte Einhaltung der Vorschriften, ohne dass ein registriertes Unternehmen erforderlich ist.

Hier erfahren Sie genau, welche Dokumente Sie bereithalten müssen.

Welche Dokumente sind für die Unternehmensregistrierung in Indien erforderlich? [TOC = Dokumente erforderlich]

Die erforderlichen Dokumente hängen davon ab, ob die Direktoren in Indien ansässig sind oder ob sie Ausländer sind. Hier ist die vollständige Checkliste für eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung.

Für ausländische Direktoren und Aktionäre:

• Gültiger Reisepass, notariell beglaubigt und im Ausstellungsland apostilliert.
• Adressnachweis aus dem Heimatland (Stromrechnung oder Kontoauszug, nicht älter als 1 Jahr), notariell beglaubigt und apostilliert.
• Foto in Passgröße.
• Digital Signature Certificate (DSC) von einer in Indien zertifizierten Agentur.
• Direktoren-Identifikationsnummer (DIN), die über das SPiCE+-Formular beantragt wird.
• Dokumente in einer Fremdsprache benötigen eine offizielle englische Übersetzung, die ebenfalls apostilliert ist.

Für den in Indien ansässigen Regisseur:

• PAN-Karte (als primärer Ausweisnachweis erforderlich).
• Aadhaar-Karte oder Wählerausweis.
• Adressnachweis, der nicht älter als 2 Monate ist (Stromrechnung, Kontoauszug oder Telefonrechnung).
• Foto in Passgröße, DSC und DIN.

Für den Firmensitz:

• Stromrechnung (Strom, Gas oder Wasser), die nicht älter als 2 Monate ist.
• Mietvertrag oder Eigentumsnachweis.
• Keine Einspruchsbescheinigung des Grundstückseigentümers.

Dokumente zur Unternehmensgründung:

• Gesellschaftsvertrag (MoA) und Satzung (AoA).
• Erklärung der vorgeschlagenen Direktoren (Formular INC-9).
• Vorstandsbeschluss und Gründungsurkunde der Muttergesellschaft, mit Apostille (für Tochterunternehmen).

Ein Detail, das die meisten Führer übersehen: Ausländer können die Standardformulare e-MOA und e-AOA nicht verwenden. Gemäß Regel 13 (5) der Companies (Incorporation) Rules von 2014 müssen das MoA und das AoA physisch unterzeichnet und mit einer Apostille versehen werden, wenn sie von einer Person außerhalb Indiens unterzeichnet werden.

Beginnen Sie den Apostilleprozess mindestens 2-3 Wochen vor Ihrer geplanten Einreichung. Unserer Erfahrung nach ist die Vorbereitung von Dokumenten die häufigste Ursache für Verzögerungen bei ausländischen Unternehmen.

Schauen wir uns nun an, was der gesamte Registrierungsprozess Sie kosten wird.

Wie viel kostet es, ein Unternehmen in Indien zu registrieren? [TOC = Kosten der Unternehmensregistrierung in Indien]

Für ein ausländisches Unternehmen, das eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung registriert, liegen die Gesamtkosten in der Regel zwischen 750 und 1.500 USD (~60.000 € bis 1.25.000€). Hier ist die Aufschlüsselung:

Die Stempelsteuer ist die größte Variable. Staaten wie Karnataka und Tamil Nadu erheben niedrigere Stempelgebühren, während Gujarat und Maharashtra tendenziell höher sind. Die Honorare für professionelle Mitarbeiter hängen auch von der Komplexität der Einrichtung ab, insbesondere für ausländische Tochtergesellschaften, die Unterstützung bei der Einhaltung der FEMA und bei der Berichterstattung durch die RBI benötigen.

Unternehmen mit einem genehmigten Kapital von bis zu 15.00.000€ (~18.000 $) werden ohne staatliche Gebühren gegründet. Diese Richtlinie wurde von der Regierung eingeführt, um die Kosten für Unternehmensgründungen in Indien zu senken.

Zum Vergleich, mit einem Rekordarbeitgeber wie Wisemonk EOR beginnt bei 99 USD/Mitarbeiter/Monat ohne Einrichtungskosten, ohne Stempelgebühr und ohne Registrierungsgebühren. Um die Gesamtkosten für beide Ansätze nebeneinander zu vergleichen, probieren Sie unsere EOR im Vergleich zum Entitätsrechner.

Schauen wir uns nun den realistischen Zeitplan für den gesamten Prozess an.

Wie lange dauert es, ein Unternehmen in Indien zu registrieren? [TOC = Zeitleiste]

Für Einwohner Indiens dauert der Registrierungsprozess 7-15 Arbeitstage. Für ausländische Unternehmen müssen Sie aufgrund der Apostille und zusätzlicher Unterlagen mit 3-4 Wochen rechnen.

Jedes Jahr registrieren sich mehr Unternehmen aus mehr Ländern in Indien, und die MCA hat den Prozess optimiert, um dieser Nachfrage gerecht zu werden.

Die beiden Schritte, die für ausländische Unternehmen am längsten dauern, sind die Apostille von Dokumenten und die Eröffnung eines Bankkontos. Beginnen Sie mit der Apostille, bevor Sie etwas anderes tun, und berücksichtigen Sie bei der Planung Ihres ersten Geschäftstages den Zeitplan der Bank.

Schauen wir uns nun an, warum Unternehmen überhaupt ein Unternehmen in Indien registrieren.

Warum sollten Sie Ihr Unternehmen in Indien registrieren? [TOC = Warum ein Unternehmen in Indien registrieren]

Ein in Indien registriertes Unternehmen ist eine eigenständige juristische Person gemäß dem Companies Act 2013. Folgendes bietet Ihnen das als ausländisches Unternehmen:

• Schutz mit beschränkter Haftung. Ihr persönliches Vermögen bleibt vor Geschäftsschulden geschützt. Dies ist der Hauptgrund, warum Ausländer eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung informellen Strukturen vorziehen.
• 100% ausländischer Besitz in den meisten Sektoren im Rahmen der automatischen FDI-Route, ohne dass eine vorherige behördliche Genehmigung erforderlich ist. Laut Wisemonks Bericht India Investment Intelligence 2026, die Zahl der FDI-Quellländer, die in Indien investieren, ist von 89 im Geschäftsjahr 2014 auf 112 im Geschäftsjahr 2025 gestiegen.
• Fähigkeit zur Kapitalbeschaffung. Nur eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung kann Aktien, Vorzugsaktien und ESOPs ausgeben, was sie zu der Struktur macht, die VCs und PE-Investoren benötigen.
• Steuervergünstigungen nach dem Einkommensteuergesetz, einschließlich 15% Körperschaftsteuer für neue Produktionsunternehmen und dreijährige Gewinnsteuerbefreiung im Rahmen von Startup India für berechtigte Startups.
• Glaubwürdigkeit des Marktes. Mit einer Unternehmensidentifikationsnummer können Sie ein Geschäftsbankkonto eröffnen, Verträge abschließen und Vertrauen zu indischen Banken und Partnern aufbauen.
• Immerwährende Existenz. Im Gegensatz zu einem Einzelunternehmen besteht ein eingetragenes Unternehmen unabhängig von Änderungen der Direktoren oder der Eigentümerschaft weiter.

Indiens Wirtschaft hat das nominale BIP von 4 Billionen US-Dollar überschritten und wuchs im Geschäftsjahr 2025-26 um 7,3%, mehr als das Doppelte des globalen Durchschnitts von 3,3% (Quelle: Wisemonk India Investment Intelligence 2026). Einen umfassenderen Überblick darüber, was für den Betrieb hier erforderlich ist, finden Sie in unserer vollständigen Anleitung unter Geschäfte machen in Indien. Für Unternehmen, die planen, ein GCC in Indien aufzubauen oder ihre Geschäftstätigkeit langfristig auszubauen, ist eine eingetragene Einheit die Grundlage.

Allerdings hat der Prozess seine Herausforderungen. Hier erfahren Sie, worauf Sie achten sollten.

Vor welchen Herausforderungen könnten Sie als ausländisches Unternehmen stehen? [TOC=Herausforderungen]

Aus unserer Erfahrung bei der Gründung von über 300 globalen Unternehmen in Indien geht hervor, dass dies die Hürden sind, die zu echten Verzögerungen führen:

• Die Authentifizierung von Dokumenten dauert 2-3 Wochen. Jedes ausländische Dokument muss notariell beglaubigt und apostilliert werden, bevor MCA es akzeptiert.
• Ablehnungen von Firmennamen sind üblich. Der Name darf mit keiner bestehenden Firma, LLP oder Marke in Indien übereinstimmen, und die meisten ausländischen Bewerber benötigen 2-3 Versuche.
• Sie benötigen einen in Indien ansässigen Direktor, der im Vorjahr mehr als 182 Tage in Indien gelebt hat. Keine Ausnahmen.
• Die Eröffnung eines Bankkontos dauert für Unternehmen in ausländischem Besitz 3 bis 4 Wochen, da das KYC verbessert wurde und die Aufnahme des Geschäftsbetriebs verzögert wird.
• Fortlaufende Einhaltung ist verpflichtend. Jahreserklärungen, Ernennung eines Wirtschaftsprüfers innerhalb von 30 Tagen, jährliche Hauptversammlung, gesetzliche Register und jährliche Einreichung von Einkommensteuererklärungen.
• Für Tochterunternehmen gelten die Verrechnungspreisregeln. Transaktionen zwischen Ihrer indischen Niederlassung und der ausländischen Muttergesellschaft müssen zu marktüblichen Bedingungen erfolgen, was zu einer Erhöhung der Befolgungskosten um 15-20% führt.

Diese sind mit Vorbereitung überschaubar. Unternehmen, die Outsourcing nach Indien Beginnen Sie beim ersten Mal häufig mit einem eingetragenen Arbeitgeber, um die Einrichtung des Unternehmens komplett zu überspringen und innerhalb weniger Tage mit der Einstellung zu beginnen.

Die eigentliche Frage ist also: Brauchen Sie tatsächlich eine Entität?

Benötigen Sie eine Entität oder können Sie stattdessen eine EOR verwenden? [TOC = EOR Vs. Eigenes Entitäts-Setup]

Dies ist die Frage, die die meisten Gründer beantworten sollten, bevor sie mit dem Registrierungsprozess beginnen. Nicht jedes Unternehmen, das in Indien einstellt, benötigt eine eigene juristische Person.

Ein Rekordarbeitgeber ist ein Drittunternehmen, das in Ihrem Namen legal Arbeitnehmer in Indien beschäftigt. Sie managen die tägliche Arbeit. Das EOR kümmert sich um Gehaltsabrechnung, Compliance, Steuern, Verträge und Sozialleistungen. Keine Unternehmensregistrierung, keine Einrichtung eines Bankkontos, keine laufenden MCA-Einreichungen.

So vergleichen sich die beiden Optionen:

Wählen Sie eine Entität, wenn Sie stellen 20 oder mehr Mitarbeiter ein, planen, langfristig in Indien zu bleiben, benötigen die volle Kontrolle über die Personalpolitik oder möchten vor Ort Kapital beschaffen.

Wählen Sie ein EOR, wenn Sie stellen Ihre ersten 1—20 Mitarbeiter ein, müssen innerhalb weniger Tage anfangen, möchten Indien testen, bevor Sie sich für ein Unternehmen engagieren, oder haben nicht die Bandbreite, um die indischen Vorschriften einzuhalten.

Viele Unternehmen beginnen mit EOR und wechseln zu ihrer eigenen Einheit, sobald das Team auf 15 bis 20 Mitarbeiter angewachsen ist. Einige skalieren weiter Einrichtung eines Gefangenenzentrums in Indien für volle Betriebskontrolle. Einen detaillierten Kostenvergleich beider Modelle finden Sie in unserem Leitfaden zum Thema Employer of Record im Vergleich zu Own Entity.

Starte deine Expansion in Indien mit Wisemonk EOR [TOC=Wisemonk EOR]

Weiser Mönch ist ein vertrauenswürdiger Rekordarbeitgeber in Indien, hilft globalen Unternehmen dabei, Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne eine juristische Person zu gründen. Mit über 300 betreuten Unternehmen, über 2.000 verwalteten Mitarbeitern und Gehaltsabrechnung im Wert von über 20 Mio. $ verarbeitet, wir unterstützen jeden Weg zu Expansion in Indien, unabhängig davon, ob Sie EOR, Entitäts-Setup oder eine Kombination aus beidem wählen.

Folgendes bieten wir an:

• Rekordarbeitgeber: Stellen Sie Mitarbeiter in Indien innerhalb von 2-3 Tagen ein und nehmen Sie sie unter vollständiger Einhaltung der Vorschriften ein. Wir kümmern uns um Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung, ESI, Trinkgeld, TDS, Berufsbesteuerung, Arbeitsverträge und Onboarding. Ab 99 USD/Mitarbeiter/Monat.
• Auftragnehmer von Record: Konformes Auftragnehmermanagement mit ordnungsgemäßer Klassifizierung, Rechnungsstellung und Einhaltung der Steuervorschriften, sodass Sie das Risiko einer Fehlklassifizierung vermeiden.
• Zahlungen an Auftragnehmer: Bezahlen Sie indische Auftragnehmer auf einer Plattform zu 19 USD/Monat plus 1% mehr als der Abrechnungsrate.
• Verwaltete Gehaltsabrechnung: Wenn Sie bereits eine Niederlassung in Indien haben, kümmern wir uns um die komplette Gehaltsabrechnung, die Einreichung gesetzlicher Unterlagen und die Einhaltung der Vorschriften für 49 USD/Mitarbeiter/Monat.
• GCC-Einrichtung: Umfassende Unterstützung bei der Einrichtung und Skalierung Ihres Global Capability Centers in Indien, von der rechtlichen Einrichtung bis zur Talentgewinnung. Lesen Sie unsere GCC-Landschaftsbericht in Indien für die neuesten Marktdaten.
• Rekrutierung: Finden Sie indische Top-Talente in den Bereichen Technik, Finanzen, Betrieb und GTM über unser internes Rekrutierungsteam und unser verifiziertes Talentnetzwerk.
• Unterstützung bei der Einrichtung von Entitäten: Wenn Sie sich entscheiden, Ihr eigenes Unternehmen zu registrieren, begleiten wir Sie durch den gesamten Prozess, von der Strukturauswahl bis hin zur Einhaltung der Vorschriften nach der Gründung.

Wir kümmern uns auch Überprüfung im Hintergrund, Beschaffung von Ausrüstung für Remote-Teams, und Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnissen für Ausländer.

Jeder Kunde erhält eine engagierter Personalleiter. Keine Chatbots, keine Ticketwarteschlangen. Unsere Struktur der Steueroptimierung erhöht sich Gehalt des Mitarbeiters zum Mitnehmen und verbessert die Kundenbindung, ein Vorteil, nein globales EOR bietet in dieser Tiefe.

Wisemonk EOR hat auf G2 eine Bewertung von 4,8/5 erhalten und ist für die schnellsten Implementierungen, die beste Beziehung und die einfachste Geschäftsbeziehung ausgezeichnet.

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