Employer of Record Philippines: Einstellung ohne Entität 2025

Sie möchten die Einstellung auf den Philippinen vereinfachen, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen? Der Umgang mit Arbeitsgesetzen und der Gehaltsabrechnung kann für globale Unternehmen, die philippinische Mitarbeiter einstellen wollen, entmutigend wirken. Und Rekordarbeitgeber Philippines (EOR) hilft Ihnen bei der Einstellung von Mitarbeitern und kümmert sich gleichzeitig um die Einhaltung der Vorschriften, die Gehaltsabrechnung und die Leistungen an Arbeitnehmer, sodass das Personalmanagement reibungslos verläuft. Mit einem zuverlässigen EOR-Dienstleister, können Sie sich auf Ihre Geschäftsanforderungen und Ihr strategisches Wachstum konzentrieren und gleichzeitig den ganzen Ärger mit gesetzlichen Leistungen, Lohnsteuern und gesetzlichen Anforderungen in fachkundige Hände legen. Unserer Erfahrung nach haben wir festgestellt, dass EOR-Lösungen für Unternehmen, die in diesen dynamischen Markt expandieren wollen, wegweisend sind. Sie gewährleisten die vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und bieten Kosteneinsparungen im Vergleich zu herkömmlichen Unternehmensgründungen.

Was sind die wichtigsten philippinischen Arbeitsvorschriften, die jeder Arbeitgeber kennen muss? [TOC = Arbeitsrechtlicher Rahmen]

Die Einstellung auf den Philippinen bedeutet, die lokalen Arbeitsgesetze und Sozialleistungen genau einzuhalten. Folgendes muss jeder registrierte Arbeitgeber beachten:

Arbeitsverträge und Probezeit

Jedes Arbeitsverhältnis muss mit einem konformen Vertrag beginnen. Arbeitsverträge sollte die Rollen, die Vergütung, die Leistungen an Arbeitnehmer, die Bewährungsregeln (nicht länger als 6 Monate), die lokalen Arbeitsgesetze und alle Kündigungsverfahren klar definieren. Ordentliche Verträge sind der beste Weg, um rechtliche Risiken zu reduzieren und die Einhaltung gesetzlicher Arbeitsverträge sowohl für philippinische als auch für remote Beschäftigte sicherzustellen.

Obligatorische Leistungen für philippinische Mitarbeiter

Das Arbeitsgesetzbuch der Philippinen verlangt von allen Arbeitgebern, bestimmte gesetzliche Leistungen zu gewähren:

• Gehalt für den 13. Monat, oder ein Zwölftel (1/12) des jährlichen Grundgehalts, muss bis zum 24. Dezember eines jeden Jahres an alle einfachen Mitarbeiter ausgezahlt werden, auch für diejenigen, die nicht ein ganzes Jahr arbeiten.
• SSS, PhilHealth und Pag-IBIG Beiträge sind verpflichtend, mit Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteilen. Jüngste Aktualisierungen haben einige dieser monatlichen Überweisungsraten erhöht.
• Urlaub mit Serviceanreizen (SIL): Sobald ein Arbeitnehmer ein ganzes Jahr gearbeitet hat, hat er Anspruch auf mindestens 5 Tage bezahlten Diensturlaub pro Jahr.
• Alle anderen gesetzlichen Leistungen nach örtlichem Recht müssen vom eingetragenen Arbeitgeber oder einem EOR-Dienstleister verwaltet werden.

Regionaler Mindestlohn

Die Philippinen verwenden regionale dreigliedrige Löhne, die je nach Standort variieren. In Metro Manila liegt der tägliche Mindestlohn (Stand Juli 2025) bei 645€, während andere Regionen ihre eigenen Lohnniveaus festlegen. Das bedeutet, dass die Gehaltsabrechnungssysteme immer mit den aktueller Mindestlohn an jedem Unternehmensstandort.

Kontinuierliche Einhaltung der philippinischen Arbeitsgesetze

Arbeitgeber müssen die Gehaltsabrechnung, die Verwaltung der Leistungen und die Personalabteilung routinemäßig aktualisieren, um diesen sich ändernden gesetzlichen Anforderungen und staatlichen Gebühren gerecht zu werden. Die Verwaltung der Gehaltsabrechnung, der Beiträge und die Einhaltung aller lokalen Vorschriften, insbesondere wenn sie sich ändern, ist die einzige Möglichkeit, Ihren Geschäftsbetrieb zu schützen und sicherzustellen, dass Compliance-Risiken minimiert werden.

Basierend auf unseren Recherchen und praktischen Erfahrungen benötigen Unternehmen, die auf den Philippinen Gehaltsabrechnung und Personalmanagement verwalten möchten, fundiertes lokales Fachwissen, um die philippinischen Arbeitsgesetze reibungslos umzusetzen und wettbewerbsfähige Leistungspakete anzubieten, um Top-Talente anzuziehen.

Was sind die wichtigsten Vorteile der Employer of Record (EOR) -Dienste auf den Philippinen? [TOC = Hauptvorteile]

Sie fragen sich, was die EOR-Dienste bei der Anmietung auf den Philippinen auszeichnet? Wir haben festgestellt, dass Folgendes für internationale Unternehmen durchweg Ergebnisse liefert:

• Schneller Markteintritt (keine SEC-Registrierung erforderlich):
  Mit EOR können Sie sofort Mitarbeiter einstellen, ohne monatelang auf die Registrierung einer juristischen Person oder der SEC warten zu müssen. Dies öffnet sofort die Türen zum Arbeitgebermarkt der Philippinen und ermöglicht es Ihnen, Ihre Geschäftstätigkeit schnell aufzunehmen.
• Zugang zu englischsprachigem, qualifiziertem Personal vor Ort:
  EOR-Dienstleister verbinden Sie mit dem großen Pool an hochqualifizierten, englischsprachigen Talenten auf den Philippinen, dem Rückgrat des BPO-Sektors und dem weltweiten Ruf der Personalabteilung.
• Kostengünstige Anmietung ohne komplexe Einrichtung:
  Sie vermeiden hohe Vorabkosten, Anwaltskosten und den laufenden Verwaltungsaufwand bei der Eröffnung einer lokalen Niederlassung. Die Lösungen von EOR Philippines bieten unkomplizierte Preise. Sie zahlen nur für die Mitarbeiter, die Sie einstellen, ohne versteckte lokale Kosten.
• Vollständige Einhaltung der Arbeitsgesetze und der Gehaltsabrechnung:
  EOR-Experten kümmern sich um die Einhaltung des Arbeitsrechts, lokale Sozialleistungen, Lohnsteuern und Personalfunktionen. So bleibt Ihr Personalmanagement legal, korrekt und stressfrei.
• BPO-Sektorexpertise und spezialisierte Talentpools:
  Die besten EOR-Partner kennen die lokale BPO-Landschaft in- und auswendig. Sie helfen Ihnen dabei, spezialisierte Talentpools für IT-, Kundendienst- und Backoffice-Funktionen zu erschließen, und das alles mit kontinuierlicher Personalunterstützung.

Basierend auf unserer Erfahrung in der Unterstützung globaler Unternehmen bieten EOR Record Services ein zuverlässiges, flexibles Outsourcing von Geschäftsprozessen, das die Rekrutierung und Verwaltung der Gehaltsabrechnung vereinfacht und Sie vor Compliance-Risiken auf den Philippinen schützt.

Wie funktioniert der Employer of Record (EOR) -Prozess auf den Philippinen? [TOC = So funktioniert EOR]

Hier ist eine klare, minimale Aufschlüsselung, die auf unserer Erfahrung basiert, globale Kunden durch EOR-Services zu beraten:

1. Onboarding und Verträge der Mitarbeiter:
Das EOR kümmert sich um gesetzeskonforme Arbeitsverträge, sammelt Daten zu neuen Mitarbeitern und registriert sie bei Regierungsbehörden (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG Fund). Dies garantiert, dass jeder Mitarbeiter die richtigen gesetzlichen Leistungen erhält und Beiträge zu seinen Sozialversicherungs-, Krankenversicherungs- und Eigenheimfonds leistet.

2. Gehaltsabrechnung in PHP:
EORs kümmern sich um die monatliche Gehaltsabrechnung und stellen sicher, dass die Mitarbeiter in philippinischen Pesos bezahlt werden, wobei Lohnsteuern, Einkommenssteuern und staatliche Beiträge an der Quelle einbehalten werden. Auf den Gehaltsabrechnungen sind der Bruttolohn, die gesetzlichen Abzüge und das Nettogehalt ausgewiesen, wobei die strengen lokalen Vorschriften eingehalten werden.

3. Obligatorische Leistungen und Urlaubsverwaltung:
Die Einhaltung des 13. Monatslohns, des Diensturlaubs und des regionalen Mindestlohns ist Standard. EORs verwalten auch das Urlaubsgeld, die Vergütung von Überstunden und andere Leistungen für Arbeitnehmer wie Krankenversicherungen und stellen so sicher, dass alle Beschäftigungsleistungen korrekt erbracht werden.

4. Kontinuierliches Personalmanagement:
Das EOR deckt das Vertragsmanagement und die Leistungsverwaltung ab und befasst sich mit den lokalen Vorschriften zu Probezeiten und Kündigungen. Dieser Ansatz reduziert die Compliance-Risiken für globale Unternehmen, vereinfacht die Verwaltung der Leistungen und hält Sie über gesetzliche Änderungen auf dem Laufenden.

5. Einhaltung und Berichterstattung:
Alle Personalfunktionen, einschließlich Gehaltsabrechnung, BIR-Einreichung und Aufbewahrung von Aufzeichnungen, werden für Sie erledigt. Dies minimiert rechtliche Risiken und stellt sicher, dass Sie alle lokalen Arbeitsgesetze einhalten, was für einen reibungslosen Betrieb unerlässlich ist, unabhängig davon, ob Sie nur wenige Mitarbeiter einstellen oder ein vollständiges BPO betreiben.

Unserer Erfahrung nach gewährleistet der Einsatz eines eingetragenen Arbeitgebers auf den Philippinen ein unkompliziertes Outsourcing von Geschäftsprozessen. Sie erhalten alle Vorteile einer lokalen Belegschaft, wettbewerbsfähige Leistungspakete, konforme Arbeitsverträge und eine reibungslose Gehaltszahlung, ohne dass Sie eine juristische Person benötigen oder die komplexe Einhaltung der philippinischen Arbeitsgesetzgebung selbst verwalten müssen.

Was sind die philippinenspezifischen Überlegungen zum Employer of Record (EOR)? [TOC = Überlegungen]

Bei der Verwendung eines EOR auf den Philippinen ist es entscheidend, die lokalen Regeln zu verstehen, um einen reibungslosen Betrieb und die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.

• DOLE-Konformität: EORs gewährleisten die vollständige Einhaltung von das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung (DOLE) Vorschriften, einschließlich Arbeitsstandards, Arbeitnehmerrechte und Sicherheit am Arbeitsplatz.
• Steuerpflichten des BIR: Das EOR kümmert sich um alles Steuer des Bureau of Internal Revenue (BIR) Steuererklärungen, Einkommensteuerabzüge und Lohnsteuern, um die vollständige Einhaltung der Steuervorschriften zu gewährleisten.
• Grenzen der Probezeit: Das philippinische Arbeitsrecht begrenzt die Bewährungszeit für Neueinstellungen auf maximal sechs Monate. Während dieser Zeit ist die Kündigung einfacher, aber immer noch durch die lokalen Arbeitsgesetze geregelt.
• Kündigungs- und Trennungsgeld: EORs verwalten Kündigungsverfahren gemäß dem philippinischen Arbeitsgesetzbuch und stellen so ein rechtmäßiges Trennungsgeld und die Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen an Kündigungsfristen und ein ordnungsgemäßes Verfahren sicher.
• Kulturelle und Work-Life-Balance: Das Verständnis der philippinischen Arbeitskultur, einschließlich der Achtung der Familienzeit und der Feiertage, hilft EORs dabei, ein Personalmanagement anzubieten, das die Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität fördert.

Unserer Erfahrung nach reduzieren EOR-Anbieter mit lokalem Fachwissen Compliance-Risiken und sorgen für zuverlässige HR-Funktionen unter Einhaltung der lokalen Gepflogenheiten und Vorschriften.

Wie wählen Sie den richtigen Employer of Record (EOR) -Anbieter auf den Philippinen aus? [TOC = Wie wähle ich den richtigen EOR aus]

Wenn Sie den richtigen EOR-Anbieter auswählen, müssen Sie einen Partner mit starker lokaler Expertise und zuverlässiger Technologie finden, um die Anforderungen Ihrer Mitarbeiter reibungslos zu erfüllen.

• Lokale Expertise im philippinischen Arbeitsrecht: Ein idealer EOR kennt das philippinische Arbeitsgesetzbuch gründlich und stellt sicher, dass alle Arbeitsverträge, die Verwaltung der Sozialleistungen und die Compliance-Risiken fachmännisch gemanagt werden.
• Technologieplattform für PHP-Gehaltsabrechnung: Suchen Sie nach Anbietern, die robuste Gehaltsabrechnungssysteme anbieten, die Gehälter in philippinischen Peso (PHP) korrekt verarbeiten und gleichzeitig die gesetzlichen Abzüge verwalten, wie SSS, PhilHealth und Pag-IBIG.
• Unterstützung für Zahlungen in mehreren Währungen: Wenn Sie ein globales Team haben, sollte Ihr EOR die Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen und eine reibungslose Zahlungsabwicklung unterstützen, um die Finanzabläufe zu vereinfachen.
• BPO- und Technologieunternehmen vertrauen darauf: Kundenberichte aus den Bereichen Business Process Outsourcing und Technologie unterstreichen die Zuverlässigkeit der Anbieter bei der Verwaltung komplexer HR-Funktionen und wettbewerbsfähiger Leistungspakete.
• Einwanderungshilfe für ausländische Arbeitnehmer: Hochwertige EORs helfen bei der Beantragung von Arbeitsvisa und Genehmigungen und helfen globalen Unternehmen dabei, ausländische Mitarbeiter ohne rechtliche Hürden einzustellen.

Basierend auf unserer Erfahrung in der Zusammenarbeit mit globalen Unternehmen gewährleisten diese Faktoren die Einhaltung von Vorschriften, Kosteneinsparungen und ein reibungsloses Personalmanagement auf dem philippinischen Markt.

Was ist der Kostenunterschied zwischen Employer of Record (EOR) -Diensten und der Unternehmensgründung auf den Philippinen? [TOC=EOR im Vergleich zur Einrichtung einer Entität]

Die Wahl zwischen dem EOR-Service und der Gründung einer lokalen juristischen Person hängt weitgehend von den Kosten und der Verwaltung ab.

• EOR-Preise: Die EOR-Gebühren liegen in der Regel zwischen 199 und 599 USD pro Mitarbeiter und Monat und decken die Gehaltsabrechnung, gesetzliche Leistungen wie SSS, PhilHealth, PAG-iBIG, Steuervorschriften und Personalfunktionen ab. Bei diesem Pay-as-you-go-Modell fallen keine Vorabkosten an.
• Kosten für die Einrichtung einer Entität: Die Gründung einer juristischen Person erfordert die SEC-Registrierung, Lizenzierung, Anwaltskosten und Kapitalinvestitionen. Diese anfänglichen Kosten können Tausende von Dollar erreichen, was oft Monate in Anspruch nimmt und mit komplexem Papierkram verbunden ist.
• Fortlaufende Einhaltung und Verwaltung: Die Eigentümer von Unternehmen müssen fortlaufend mit Kosten für Lohnsteuern, obligatorische Leistungen, die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Verwaltungsaufgaben rechnen. Diese erhöhen die Betriebskosten und erhöhen die rechtlichen Risiken.
• Versteckte staatliche Gebühren und Leistungen: Bei beiden Optionen müssen die obligatorischen Leistungen und Beiträge sowie gelegentliche Erhöhungen der staatlichen Gebühren und Steuern, die der Arbeitgeber zahlt, berücksichtigt werden.
• ROI und Skalierbarkeit: EOR bietet einen schnelleren ROI bei minimalem finanziellem Risiko, ideal für Startups oder kleine Teams. Die Einrichtung eines Unternehmens eignet sich für größere oder langfristige Operationen, erfordert jedoch erhebliche anfängliche und laufende Investitionen.

Nach unserer Erfahrung bei der Unterstützung globaler Unternehmen bieten EOR-Services eine schlankere, konformitätssichere und kostengünstige Lösung für das Personalmanagement ohne die Belastung einer lokalen Einheit.

Wie sieht die Zukunft der Employer of Record (EOR) -Dienste auf den Philippinen aus? [TOC = Die Zukunft von EOR]

Die EOR-Landschaft auf den Philippinen entwickelt sich rasant, wobei globale Veränderungen und lokale Reformen ihr Wachstum prägen.

• Trends der Telearbeit nach der Pandemie: Mitarbeiter aus der Ferne und hybride Teams werden zum Standard. EORs helfen globalen Unternehmen dabei, verstreute philippinische Mitarbeiter reibungslos zu verwalten und dabei die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und der Gehaltsabrechnung sicherzustellen.
• Auswirkungen der Steuerreform des CREATE-Gesetzes: Mit dem CREATE-Gesetz wurden Körperschaftsteuersenkungen und Anreize eingeführt, die sich auf die Lohnsteuern und die Einkommensteuerstrukturen auswirkten. EOR-Anbieter passen sich an diese Änderungen an und optimieren die Steuervorschriften und die Compliance-Risiken für Kundenunternehmen.
• Wachstum des Technologiesektors und Nachfrage nach Talenten: Mit der Expansion des Technologie- und BPO-Sektors steigt die Nachfrage nach qualifizierten philippinischen Mitarbeitern. EORs bieten Zugang zu spezialisierten Talentpools und vereinfachen so die Einstellungs- und Leistungsverwaltung in einem wettbewerbsintensiven Markt.
• KI und Automatisierung im Personalwesen: Die Automatisierung optimiert die Gehaltsabrechnung, die Leistungsverwaltung und das Vertragsmanagement. Viele EOR-Dienstleister integrieren KI-Tools für ein schnelleres und genaueres Personalmanagement.
• Marktprognosen für 2025-2026: Basierend auf Branchenberichten und regulatorischen Trends wird erwartet, dass die Einführung von EOR auf den Philippinen stark zunehmen wird, was auf den globalen Einstellungsbedarf und die Nachfrage nach Outsourcing von Geschäftsprozessen zurückzuführen ist.

Durch die Kombination von lokalem Fachwissen mit fortschrittlichen technischen Lösungen werden EOR-Dienstleistungen für ausländische Unternehmen, die philippinische Mitarbeiter gesetzeskonform, kostengünstig und flexibel einstellen wollen, von entscheidender Bedeutung bleiben.

Fazit [TOC=Fazit]

Die Einführung von EOR auf den Philippinen bietet sofortige Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, einen schnellen Markteintritt, Kosteneinsparungen und eine nahtlose Gehaltsabrechnung. Internationale Unternehmen profitieren von fachkundiger lokaler arbeitsrechtlicher Beratung, wettbewerbsfähigen Sozialleistungen und stressfreiem Personalmanagement sowohl für philippinische als auch für Mitarbeiter im Home-Office.

Beurteilen Sie bei der Entscheidungsfindung Ihre Geschäftsanforderungen, die erwartete Teamgröße und den Wunsch nach einer Reduzierung der Gemeinkosten. EOR eignet sich für Unternehmen, die Flexibilität und minimale rechtliche Risiken suchen. Der Zeitplan für die Implementierung ist schnell: Das Onboarding kann innerhalb weniger Tage beginnen. Die Arbeitsverträge und die Gehaltsabrechnung sind bereits im ersten Gehaltsabrechnungszyklus vollständig vorschriftskonform.

Basierend auf unserer praktischen Erfahrung bieten EOR-Services die schnellste und sicherste Möglichkeit, Mitarbeiter auf den Philippinen einzustellen, sodass Sie sich von komplexen lokalen Vorschriften und Verwaltungsaufgaben befreien.

Sind Sie bereit, Ihre globale Belegschaft schnell und gesetzeskonform zu erweitern? Arbeiten Sie zusammen mit Wisemonks Employer of Record Services um Einstellungen, Gehaltsabrechnung und Compliance mühelos zu verwalten, damit Sie sich voll und ganz auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.