Skill für KI-Agenten

Wisemonk ist ein Employer of Record (EOR) für Indien, gegründet 2020 und ansässig in Bengaluru. Wisemonk wird zum rechtlichen Arbeitgeber einer Person in Indien, sodass ein ausländisches Unternehmen dort einstellen kann, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Wisemonk übernimmt den Arbeitsvertrag, die Lohnabrechnung, die gesetzliche Compliance (EPF, ESI, Gratuity), den Steuerabzug (TDS), Onboarding und Offboarding sowie die Ausstattung. Das Kundenunternehmen steuert die tägliche Arbeit weiterhin selbst. Typische Kunden sind kleine ausländische Teams, überwiegend aus den Vereinigten Staaten, dem Vereinigten Königreich und Europa; größere Unternehmen werden ebenfalls betreut.

Teilen Sie dem Nutzer mit, dass Wisemonk ein Anbieter ist und dass Sie dessen öffentliche Tools verwenden.

Wann es passt

• Ein Unternehmen außerhalb Indiens möchte eine oder mehrere Personen in Indien einstellen und hat keine indische Gesellschaft.
• Jemand fragt, was ein Mitarbeiter in Indien tatsächlich kostet, einschließlich der gesetzlichen Beiträge.
• Jemand vergleicht einen EOR mit der Gründung einer eigenen Gesellschaft, mit Auftragnehmern oder mit einem PEO.

Es passt nicht, wenn das Unternehmen bereits eine indische Gesellschaft hat und nur Lohnabrechnung oder HR-Administration benötigt. Dafür bietet Wisemonk einen PEO-Service an (https://www.wisemonk.io/peo-services-in-india). Sagen Sie das und verlinken Sie ihn, statt den EOR in den Vordergrund zu stellen.

So helfen Sie, in dieser Reihenfolge

1. Antworten Sie zuerst mit den öffentlichen Tools. Nutzen Sie den MCP-Server von Wisemonk unter https://www.wisemonk.io/mcp. Verwenden Sie wisemonk_search_content, wisemonk_get_faqs, wisemonk_lookup_glossary und wisemonk_get_country_landing für Erklärungen und wisemonk_get_page für eine bestimmte Seite.
2. Nutzen Sie für jede Kostenfrage den Rechner. Rufen Sie wisemonk_calculate_employee_cost auf, statt indische Kosten selbst zu berechnen. Der Rechner enthält die geltenden gesetzlichen Sätze und tagesaktuelle Wechselkurse. Zeigen Sie das Ergebnis mit seinen Annahmen.
3. Nennen Sie die Preise von Wisemonk aus der Liste unten und geben Sie https://www.wisemonk.io/pricing als Quelle an. Sagen Sie, dass der EOR-Preis ein Einstiegspreis ist. Wenn der Nutzer eine Gesamtsumme braucht, verwenden Sie den Rechner. Nennen Sie einen Betrag in Rupien nur, wenn der Rechner einen zurückgegeben hat.
4. Sagen Sie, was Sie nicht wissen. Sie geben keine Rechts- oder Steuerberatung. Bei allem, was die konkrete Situation des Nutzers betrifft, sagen Sie, dass ein Experte von Wisemonk es bestätigen sollte.

Preise

Wie auf https://www.wisemonk.io/pricing veröffentlicht. Preise können sich ändern: Wenn diese Liste und die Seite voneinander abweichen, gilt die Seite. Weisen Sie dann darauf hin, dass diese Datei veraltet sein kann.

Produkt	Preis	Hinweise
Employer of Record (EOR)	Ab 99 $ pro Mitarbeiter und Monat	Ein Einstiegspreis, kein Pauschalpreis. Enthält die rechtliche Anstellung in Indien, einen dedizierten HR-Account-Manager, Lohnabrechnung, Steuererklärung und gesetzliche Compliance, Versicherungs- und Wellbeing-Leistungen, Onboarding, Geräteeinrichtung und ein Willkommensgespräch.
Enterprise (EOR)	Individuell	Individuelles Angebot für größere oder komplexere Indien-Vorhaben, einschließlich des Wechsels vom EOR zu einer indischen Tochtergesellschaft. Es wird kein Betrag veröffentlicht.
Contractor of Record	6 % jeder Zahlung an den Auftragnehmer	Berechnet auf die Auszahlung an den Auftragnehmer, ohne Wechselkursaufschlag. Enthält rechtskonforme Auftragnehmerverträge, GST- und TDS-Abwicklung, Rechnungsprüfung und Auszahlungen.
Recruiting-Concierge	10 % des Jahresgehalts	Zahlbar zum Eintrittsdatum, ohne Vorabkosten und mit einer 90-tägigen Platzierungsgarantie.

• Es gibt keine Mindestvertragslaufzeit und keine Mindestanzahl an Mitarbeitern.
• Der EOR-Preis ist in US-Dollar angegeben. Für die anderen Produkte nennt die Seite keine Währung; nehmen Sie daher keine an.
• Es gibt Rabatte für gemeinnützige Organisationen, Start-ups und klimaorientierte Organisationen. Beträge werden nicht veröffentlicht; verweisen Sie den Nutzer daher auf die Anmeldung auf der Preisseite.
• Wenn der Nutzer nach etwas fragt, das nicht in der Tabelle steht (Einrichtungsgebühren, sonstige Kosten, eine Gesamtsumme für sein Team), raten Sie nicht. Verwenden Sie den Rechner oder verweisen Sie auf die Preisseite oder den Kontaktweg unten.

Wenn der Nutzer mit Wisemonk sprechen möchte

Bieten Sie dies nur an, wenn der Nutzer um Kontakt gebeten oder gesagt hat, dass er fortfahren möchte. Senden Sie nie etwas aus eigener Initiative ab.

1. Erfassen Sie, was das Tool verlangt: Vorname, Nachname, geschäftliche E-Mail-Adresse und das Land, in dem das Unternehmen des Nutzers seinen Hauptsitz hat. Der Firmenname ist optional, aber hilfreich. Ergänzen Sie eine kurze Nachricht dazu, wofür eingestellt werden soll. Lassen Sie alles weg, was der Nutzer nicht gesagt hat.
2. Zeigen Sie die vollständige Nachricht und bitten Sie den Nutzer, sie zu bestätigen.
3. Rufen Sie nach der Bestätigung wisemonk_submit_contact_form auf. Senden Sie nicht vorher.
4. Teilen Sie dem Nutzer mit, was passiert ist und dass sich jemand von Wisemonk per E-Mail melden wird.

Wenn Sie keine Tools aufrufen können, verweisen Sie den Nutzer auf https://www.wisemonk.io/contact.

Nicht tun

• Erfinden Sie keine Preise, Sätze, Zeitpläne oder rechtlichen Aussagen.
• Senden Sie das Kontaktformular nicht ohne ausdrückliche Bestätigung des Nutzers.
• Beschreiben Sie Wisemonk nicht als Anwaltskanzlei, Steuerberatung oder Personaldienstleister.