--- title: "Calculateur de salaire Inde 2026 : CTC vers net" url: https://www.wisemonk.io/fr/tools/salary-calculator lang: fr-FR --- [Tous les outils](https://www.wisemonk.io/fr/tools) # Calculateur de Salaire Saisissez le salaire brut annuel d’un salarié et obtenez une répartition complète des revenus et des déductions. This is an interactive tool. It works out its answer in the browser from what you enter, so this text version can't show a result. Use it at https://www.wisemonk.io/fr/tools/salary-calculator. [Ajoutez-nous comme source préférée](https://www.google.com/preferences/source?q=wisemonk.io) ### Employer of Record À partir de $99 par employé/mois [Parler à un expert](https://www.wisemonk.io/contact) [G2 High Performer Summer 2026](https://www.g2.com/products/wisemonk/reviews) [G2 Best Results Summer 2026](https://www.g2.com/products/wisemonk/reviews) [G2 Users Love Us](https://www.g2.com/products/wisemonk/reviews) ## Qu'est-ce qu'un calculateur de salaire en Inde ? Si vous êtes une entreprise internationale qui recrute en Inde, un calculateur de salaire indique ce que votre employé perçoit réellement à partir du CTC que vous proposez, afin de définir des packages compétitifs et conformes. Il décompose le CTC en composantes indiennes comme le salaire de base, la HRA, les indemnités et les retenues obligatoires, puis affiche le montant net exact après l'EPF, la professional tax et l'impôt sur le revenu. Les structures de rémunération indiennes comprennent des composantes comme les cotisations PF de l'employeur et la gratuity, que les employés ne reçoivent jamais directement. Un calculateur de salaire net en Inde effectue ces calculs instantanément et affiche la paie nette mensuelle selon les deux régimes fiscaux. Mise à jour du Budget 2026 : le Budget de l'Union 2026-27 a maintenu inchangés l'ensemble des tranches d'impôt sur le revenu et l'abattement standard de 75 000 ₹ pour les salariés. La nouvelle loi sur l'impôt sur le revenu (Income Tax Act 2025) entre en vigueur le 1er avril 2026, avec des formulaires et des règles simplifiés. Tous les calculs de ce calculateur de salaire reflètent les derniers taux applicables pour les EF 2025-26 et EF 2026-27. Examinons les composantes clés qui constituent une structure de rémunération indienne. ## Quelles sont les composantes de la structure de rémunération ? Un calculateur de salaire en Inde montre comment le CTC d'un employé se répartit entre différents gains et retenues. 1. **Salaire de base :** La composante fixe de référence, perçue avant tout ajout ou retenue. Le salaire de base représente généralement 40 à 50 % du CTC total et détermine toutes les autres indemnités comme la HRA et les cotisations PF. 2. **Indemnité de logement (HRA) :** Versée aux employés vivant dans un logement loué. La HRA est partiellement exonérée d'impôt sur présentation de quittances de loyer, mais devient entièrement imposable pour les employés propriétaires de leur résidence. 3. **Indemnité de déplacement pour congés (LTA) :** Couvre les frais de déplacement pendant les périodes de congés approuvées. La LTA est exonérée d'impôt lorsque les justificatifs de voyage sont fournis ; sinon, elle est imposée comme un revenu ordinaire. 4. **Indemnité médicale :** Versée par les employeurs pour les frais de santé. Le montant standard est de 1 250 ₹ par mois (15 000 ₹ par an) et est entièrement imposable dans la plupart des cas. 5. **Indemnité de transport :** Couvre les frais de trajet quotidien entre le domicile et le lieu de travail. Cette indemnité est exonérée d'impôt dans des limites raisonnables correspondant aux frais de déplacement réellement engagés. 6. **Indemnité spéciale :** Comble l'écart entre le salaire de base et le CTC total. L'indemnité spéciale fait partie des gains bruts mais est entièrement imposée dans les deux régimes fiscaux. 7. **Prime :** Paiements supplémentaires fondés sur la performance de l'employé ou les bénéfices de l'entreprise. Les primes s'ajoutent au salaire brut et sont imposées comme un revenu ordinaire. 8. **Professional tax :** Un impôt prélevé au niveau de l'État sur les salaires des employés chaque mois. La retenue maximale de professional tax est de 2 500 ₹ par an et varie selon l'État. 9. **Cotisation à l'Employee Provident Fund :** Les employés versent 12 % de leur salaire de base sur leur compte PF chaque mois. Les employeurs versent une cotisation équivalente, constituant une épargne retraite qui génère des intérêts exonérés d'impôt. 10. **Gratuity :** Une cotisation de l'employeur qui devient exigible après 5 ans de service continu. La gratuity est incluse dans le calcul du CTC mais n'est pas versée dans les paiements mensuels de salaire. 11. **Abattement standard :** Le gouvernement autorise un abattement standard de 75 000 ₹ sur les revenus salariaux dans le cadre du nouveau régime fiscal pour l'EF 2026-27. Cet abattement réduit automatiquement le revenu imposable sans exiger de justificatif d'investissement. > *Calculez le montant exact de la gratuity avec notre* ***[calculateur de gratuity](https://www.wisemonk.io/fr/tools/gratuity-calculator)******.*** > Une fois ces composantes comprises, l'étape suivante consiste à apprendre comment les traiter concrètement. Notre guide sur la ***[paie en Inde](https://www.wisemonk.io/fr/payroll-in-india)*** détaille l'ensemble du processus de calcul. Voyons maintenant en quoi le CTC diffère de ce qui arrive réellement sur le compte bancaire. ## Quelle est la différence entre le CTC et le salaire net ? Le CTC et le salaire net ne sont pas identiques. Sur un salaire fixe, l'écart est souvent de 10 à 20 %, et il se creuse dès qu'une prime, une part variable ou des tranches d'imposition plus élevées entrent en jeu. **Cost to Company (CTC) :** Le CTC est le montant total qu'une entreprise consacre à un employé chaque année. Il comprend le salaire de base, les indemnités, les primes et les cotisations de l'employeur au PF et à la gratuity, que les employés ne reçoivent pas directement. **Salaire net :** Le salaire net est le montant réellement versé sur le compte bancaire d'un employé chaque mois. C'est ce qui reste après déduction des cotisations PF de l'employé, de la professional tax et de l'impôt sur le revenu du salaire brut. **La différence essentielle :** Le CTC inclut des coûts comme les cotisations PF de l'employeur et la gratuity, qui n'atteignent jamais le compte de l'employé. Sur un salaire fixe, le net est généralement inférieur de 10 à 20 % au CTC en raison de ces composantes non monétaires et des retenues obligatoires, et l'écart se creuse sur les salaires plus élevés à mesure que l'impôt sur le revenu augmente et lorsque des primes font partie du CTC. Si vous êtes une entreprise internationale qui recrute en Inde, comprendre ces distinctions est essentiel pour définir des packages compétitifs. Apprenez-en davantage sur le [recrutement d'employés en Inde](https://www.wisemonk.io/fr/hire-employees-in-india) et la structuration correcte des salaires. Par exemple, un CTC de 10 lakh ₹ correspond à environ 77 500 ₹ net par mois dans le nouveau régime, après l'EPF et la professional tax (les revenus jusqu'à 12 lakh ₹ sont exonérés d'impôt). Voyons comment les calculateurs de salaire calculent réellement ces chiffres. ## Comment fonctionnent les calculateurs de salaire ? Les calculateurs de salaire calculent le salaire net en décomposant le CTC et en appliquant automatiquement les retenues. **Données requises :** Saisissez le CTC annuel, le montant de la prime, le pourcentage du salaire de base, le régime fiscal préféré, etc. **Les étapes du calcul comprennent :** Le calculateur détermine d'abord le salaire brut. > **Salaire brut = CTC − PF de l'employeur** Il décompose ensuite les composantes du salaire. Le salaire de base représente 40 à 50 % du CTC. La HRA et les indemnités constituent le reste. Vient ensuite le calcul des retenues. > **EPF de l'employé = 3 000 ₹/mois (12 % du plafond de salaire de 25 000 ₹)** **Retenues totales = EPF + Professional tax + Impôt sur le revenu** Enfin, il affiche le salaire net. > **Salaire net mensuel = (Salaire brut − Retenues totales) ÷ 12** **Exemple : CTC de 10 lakh ₹** **Décomposition du salaire :** - CTC : 10 00 000 ₹ - PF de l'employeur : 36 000 ₹ - Salaire brut annuel (en numéraire) : 9 64 000 ₹ **Composantes :** - Salaire de base (50 % du CTC) : 5 00 000 ₹ - HRA (40 % du salaire de base) : 2 00 000 ₹ - Indemnité spéciale et autres composantes : 2 64 000 ₹ **Retenues (EF 2026-27, nouveau régime) :** - EPF de l'employé (3 000 ₹/mois, 12 % du plafond de 25 000 ₹) : 36 000 ₹ - Professional tax : 2 400 ₹ - Impôt sur le revenu : 0 ₹ (abattement au titre de la Section 87A pour les revenus jusqu'à 12 lakh ₹) - Retenues totales : 38 400 ₹ **Résultat :** - Net annuel : 9 25 600 ₹ - **Net mensuel : 77 133 ₹** Voilà la formule, mais qu'est-ce que cela donne concrètement selon les différents niveaux de salaire ? ## Quel est le salaire net pour différents niveaux de CTC en Inde ? Le salaire net varie sensiblement selon les niveaux de CTC en raison des tranches d'imposition progressives et des retenues fixes. Voici un tableau de référence indiquant le salaire net mensuel approximatif dans le cadre du nouveau régime fiscal (EF 2026-27) pour les packages de CTC courants en Inde. Tous les chiffres supposent le nouveau régime fiscal, un salaire de base de 50 %, un EPF de l'employé et de l'employeur de 3 000 ₹/mois chacun (12 % du plafond de salaire de 25 000 ₹, relevé de 15 000 ₹ avec effet au 17 septembre 2026) et une professional tax de 2 400 ₹/an. Les revenus jusqu'à 12 lakh ₹ sont exonérés d'impôt. Le net réel varie selon la structure de rémunération, le choix d'EPF et la ville. Salaire net pour tous les niveaux de CTC en Inde | CTC annuel (₹) | CTC annuel (USD) | Brut mensuel (₹) | Retenues mensuelles (₹) | Net mensuel (₹) | Net mensuel (USD) | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 5 lakh ₹ | ~5 300 $ | 41 667 ₹ | 5 200 ₹ | 36 467 ₹ | ~381 $ | | 8 lakh ₹ | ~8 400 $ | 66 667 ₹ | 6 200 ₹ | 60 467 ₹ | ~631 $ | | 10 lakh ₹ | ~10 500 $ | 83 333 ₹ | 6 200 ₹ | 77 133 ₹ | ~805 $ | | 12 lakh ₹ | ~12 600 $ | 1 00 000 ₹ | 6 200 ₹ | 93 800 ₹ | ~979 $ | | 15 lakh ₹ | ~15 800 $ | 1 25 000 ₹ | 14 325 ₹ | 1 10 675 ₹ | ~1 155 $ | | 20 lakh ₹ | ~21 100 $ | 1 66 667 ₹ | 22 233 ₹ | 1 44 434 ₹ | ~1 508 $ | | 25 lakh ₹ | ~26 300 $ | 2 08 333 ₹ | 32 850 ₹ | 1 75 483 ₹ | ~1 832 $ | | 30 lakh ₹ | ~31 600 $ | 2 50 000 ₹ | 45 850 ₹ | 2 04 150 ₹ | ~2 131 $ | Les conversions en USD utilisent 95 ₹ = 1 $ (juin 2026). Le salaire net réel varie selon la structure de rémunération de votre entreprise, la ville de résidence et la configuration de la HRA. Remarquez comment l'écart entre le CTC et le net se creuse à mesure que le salaire augmente. Sur un salaire fixe, un employé conserve environ 88 % d'un package de 5 lakh ₹ et environ 81 % d'un package de 30 lakh ₹, du fait de l'application de tranches d'imposition plus élevées. Les primes et la part variable creusent encore l'écart. Si vous êtes une entreprise américaine évaluant les coûts d'embauche en Inde, la colonne USD vous donne un aperçu rapide de ce que votre employé perçoit réellement chaque mois. Pour le coût employeur complet, incluant les cotisations obligatoires, essayez notre calculateur de coût employé (Employee Cost Calculator). L'un des facteurs les plus déterminants pour situer votre salaire net dans ces fourchettes est désormais votre régime fiscal. ## Quel régime fiscal choisir pour le calcul du salaire en Inde ? L'Inde dispose de deux régimes fiscaux pour le calcul de l'impôt sur le revenu, et votre choix a un impact direct sur votre salaire net mensuel. ### **Nouveau régime fiscal (par défaut, EF 2026-27)** Ce régime offre des taux d'imposition plus faibles mais supprime la plupart des abattements. Les revenus jusqu'à 12 lakh ₹ sont exonérés d'impôt grâce à l'abattement standard de 75 000 ₹ et à la réduction de 60 000 ₹ au titre de la Section 87A. Il convient le mieux aux employés ayant peu d'investissements au titre de la Section 80C, sans prêt immobilier et sans demande de HRA. ### **Ancien régime fiscal (optionnel)** Ce régime applique des taux d'imposition plus élevés mais autorise des abattements au titre de la Section 80C (1,5 lakh ₹), l'exonération de HRA, les intérêts de prêt immobilier (2 lakh ₹) et d'autres investissements de défiscalisation. Il est plus avantageux pour les employés ayant d'importants investissements au titre de la Section 80C, des prêts immobiliers ou des demandes de HRA significatives. **Principales différences** Ancien vs nouveau régime fiscal en Inde : principales différences | Aspect | Nouveau régime fiscal | Ancien régime fiscal | | --- | --- | --- | | Revenu exonéré d'impôt | Jusqu'à 12 lakh ₹ | Jusqu'à 5 lakh ₹ (avec abattements) | | Abattement standard | 75 000 ₹ | 50 000 ₹ | | Abattement au titre de la Section 80C | Non autorisé | Jusqu'à 1,5 lakh ₹ | | Exonération de HRA | Non autorisée | Autorisée | | Intérêts de prêt immobilier | Non autorisés | Jusqu'à 2 lakh ₹ | | Taux d'imposition | Tranches plus faibles | Tranches plus élevées | | Idéal pour | Structures de rémunération simples | Abattements et investissements élevés | **Lequel choisir ?** - Choisissez le **nouveau régime** si vos abattements annuels (80C + HRA + intérêts de prêt immobilier) sont inférieurs à 2,5 lakh ₹. - Choisissez l'**ancien régime** si vos abattements totaux dépassent 2,5 lakh ₹ par an. > *Vous ne savez pas quel régime vous fait économiser le plus ? Utilisez notre* *[calculateur d'impôt sur le revenu](https://www.wisemonk.io/fr/tools/income-tax-calculator)* *pour comparer les deux régimes avec votre salaire réel.* La plupart des calculateurs de salaire en Inde vous permettent de comparer les deux régimes pour voir lequel offre le salaire net le plus élevé. Voyons maintenant comment utiliser le calculateur de salaire de Wisemonk pour obtenir des résultats précis. ## Comment utiliser le calculateur de salaire de Wisemonk ? 1. Saisissez le salaire annuel brut de l'employé indien dans le calculateur. 2. Le calculateur répartira automatiquement le salaire annuel entre différentes composantes telles que le salaire de base, l'indemnité de logement (HRA), l'indemnité de déplacement pour congés (LTA), l'indemnité spéciale et l'indemnité d'avantages flexibles. Il calculera également le salaire mensuel brut. 3. Le calculateur applique ensuite les retenues nécessaires comme la cotisation à l'Employee Provident Fund, la professional tax et l'impôt sur le revenu selon le nouveau régime fiscal. 4. Toutes les retenues obligatoires sont additionnées pour fournir le total des retenues du mois. 5. Enfin, le calculateur soustrait le total des retenues du salaire mensuel brut pour obtenir la paie nette mensuelle, c'est-à-dire le salaire net réel. Avec le calculateur de salaire de Wisemonk, il vous suffit de saisir le salaire annuel brut, et il gère automatiquement tout le reste pour fournir des résultats précis en quelques secondes ! > *Si vous souhaitez de l'aide pour rémunérer vos employés en Inde, consultez notre guide «* ***[Comment rémunérer vos employés en Inde](https://www.wisemonk.io/fr/how-to-pay-employees-in-india)*** *».* **Vous souhaitez estimer les coûts des employés en Inde ?** Essayez le [calculateur de coût employé de Wisemonk](https://www.wisemonk.io/fr/tools/employee-cost-calculator) : il vous fournit une décomposition détaillée à la fois des composantes du salaire de l'employé et du coût total pour l'employeur, y compris les avantages sociaux, les impôts et les cotisations obligatoires. ***Note importante :*** *Ce calculateur de salaire fournit uniquement des indications générales et des chiffres estimés. Il ne doit pas servir de base à des calculs exacts d'impôt ou de paie. Le net réel dépend de la structure de rémunération, du choix d'EPF et de la ville. Pour des chiffres et des conseils précis, veuillez consulter un professionnel de la fiscalité qualifié.* ## Quels sont les avantages d'un calculateur de salaire en Inde ? Les calculateurs de salaire aident les employeurs internationaux à formuler des offres qui aboutissent comme prévu et permettent aux employés de voir leur véritable salaire net, supprimant les incertitudes des deux côtés. - **Calculs instantanés :** Obtenez un salaire net précis en quelques secondes. Les calculs manuels peuvent prendre 10 à 15 minutes et contiennent souvent des erreurs dans les calculs d'EPF ou d'impôt. - **Analyse d'impact :** Voyez précisément comment les primes, les augmentations ou les retenues supplémentaires affectent la paie mensuelle. Cela aide les employés à comprendre les évolutions de salaire lors des évaluations ou des ajustements de milieu d'année. - **Décomposition des composantes :** Consultez le détail du salaire de base, de la HRA, des indemnités et de toutes les retenues. Les employés peuvent identifier quelles composantes sont imposables et lesquelles offrent des exonérations. - **Estimations précises :** Connaissez le net exact qu'une offre produit avant de la formuler, afin que les candidats ne soient pas surpris à la réception de leur premier bulletin de paie. - **Comparaison d'offres d'emploi :** Comparez et évaluez les packages selon le salaire net réel, et non le seul CTC. Une structure de 12 lakh ₹ peut offrir un net inférieur à celui d'une structure bien conçue de 10 lakh ₹. - **Planification fiscale :** Comprenez l'imposition dans les deux régimes. Les employés peuvent décider quel régime fiscal permet d'économiser davantage en fonction de leurs abattements et investissements. > *Les calculateurs de salaire sont essentiels, mais si vous vous développez en Inde, vous ferez face à des décisions plus importantes concernant* *[la création d'entité versus le recours à un EOR](https://www.wisemonk.io/fr/blogs/employer-of-record-vs-own-entity)**.* Cela couvre tout ce qu'il faut savoir sur les calculateurs de salaire et leur fonctionnement en Inde. ## Comment Wisemonk vous aide-t-il pour le calcul du salaire en Inde ? [Wisemonk](https://www.wisemonk.io/fr) est un [Employer of Record (EOR)](https://www.wisemonk.io/fr/eor) de confiance qui gère l'intégralité de la paie pour les entreprises qui recrutent en Inde. Nous prenons en charge les calculs de salaire, la conformité et les paiements aux employés, afin que vous n'ayez pas à gérer cette complexité. **Voici ce que nous faisons :** - **Calculs de salaire précis et automatisés :** Nous automatisons tout, du salaire brut (base, HRA, indemnités, primes) aux retenues comme le TDS, le PF et l'ESI. Une paie sans erreur, chaque mois. - **Conformité aux lois fiscales indiennes :** Conformité totale au TDS, au PF, à l'ESI et à la professional tax. Votre entreprise reste prête pour un audit et à l'abri des pénalités. - **Structures de rémunération personnalisées :** Concevez des structures de rémunération conformes à vos politiques. Une configuration flexible adaptée à vos besoins de rémunération. - **Intégration des avantages sociaux :** Nous intégrons automatiquement à la paie l'assurance des employés, la gratuity et les primes obligatoires. Les employés restent couverts et satisfaits. - **Portail de libre-service pour les employés :** Votre équipe accède à tout moment aux bulletins de paie, aux documents fiscaux et aux informations de paie via notre portail. **Allez au-delà de la paie : des solutions complètes pour vos effectifs** Wisemonk est votre solution complète pour l'Inde. Nous gérons également le [recrutement et l'onboarding](https://www.wisemonk.io/hire-in-india), la [vérification des antécédents](https://www.wisemonk.io/eor-india/background-checks), la [mise en place de GCC](https://www.wisemonk.io/fr/global-capability-centers-in-india), la [gestion d'équipes offshore](https://www.wisemonk.io/fr/blogs/offshore-development-center-in-india) et l'[enregistrement d'entreprise](https://www.wisemonk.io/fr/company-registration-in-india). Utilisez notre calculateur de salaire ci-dessus pour comprendre les salaires indiens, puis laissez Wisemonk gérer votre paie en Inde. > **Prêt à simplifier la paie en Inde ?** **[Réservez un appel dès aujourd'hui](https://www.wisemonk.io/contact)** **pour découvrir comment Wisemonk peut vous aider à gérer la paie, la conformité et vos effectifs internationaux en Inde.** ## Frequently asked questions **Comment calculer mon salaire de base à partir du CTC ?** Le salaire de base représente généralement 40 à 50 % de votre CTC. Par exemple, si votre CTC est de 10 lakh ₹, votre salaire de base serait de 4 à 5 lakh ₹ par an. Le pourcentage exact dépend de la structure de rémunération de votre entreprise. **Comment calculer le salaire mensuel à partir du CTC en Inde ?** Pour obtenir le salaire net mensuel, vous soustrayez d'abord du CTC les composantes non monétaires comme les cotisations de l'employeur au PF et à la gratuity afin d'obtenir le salaire brut. Ensuite, vous soustrayez toutes les retenues fiscales applicables, le provident fund et la professional tax pour arriver au salaire net final. **Quelle est la différence entre le salaire brut et le salaire net ?** Le salaire brut correspond à vos gains totaux avant toute retenue (le CTC moins les primes et les cotisations de l'employeur). Le salaire net est ce que vous recevez réellement sur votre compte bancaire après déduction de l'EPF, de la professional tax et de l'impôt sur le revenu. **Quelles retenues sont incluses dans le calcul du salaire ?** Les retenues standard comprennent le PF de l'employé (12 % du salaire de base, souvent plafonné à 3 000 ₹/mois), la professional tax (jusqu'à 2 500 ₹/an) et l'impôt sur le revenu selon le régime choisi. Certains calculateurs incluent aussi l'ESI pour les salaires inférieurs à 21 000 ₹/mois. Ces retenues sont [obligatoires en vertu du droit du travail indien](https://www.wisemonk.io/fr/blogs/employee-benefits-in-india). Les employeurs doivent s'enregistrer auprès de l'EPFO et de l'ESIC. **Comment l'EPF est-il calculé sur le salaire des employés ?** L'EPF représente 12 % du salaire de base. De nombreux employeurs le plafonnent à 3 000 ₹ par mois (12 % du plafond de salaire de 25 000 ₹), tandis que d'autres appliquent 12 % du salaire de base intégral, si bien que les retenues varient. Les cotisations de l'employé et de l'employeur sont toutes deux obligatoires, et les [services d'EOR gèrent ces](https://www.wisemonk.io/fr/blogs/cost-of-employer-of-record-eor-in-india) calculs automatiquement. **Quel pourcentage du CTC un employé perçoit-il réellement en Inde ?** Sur un salaire fixe, le salaire net représente généralement 80 à 90 % du CTC et diminue à mesure que le CTC augmente, car le PF de l'employeur et la gratuity sont inclus dans le CTC et les salaires plus élevés relèvent de tranches d'imposition supérieures. Les primes et la part variable le réduisent davantage. Un package de 5 lakh ₹ rapporte environ 88 % ; un package de 30 lakh ₹ plutôt 81 %. **L'employeur paie-t-il quelque chose en plus du CTC en Inde ?** En général, non. Le CTC indien est conçu pour inclure les coûts de l'employeur comme la cotisation PF de l'employeur et la gratuity, si bien que votre dépense totale correspond à peu près au CTC lui-même. Si vous recrutez via un EOR, vous payez également des frais de service par employé. Pour la décomposition complète côté employeur, utilisez le calculateur de coût employé (Employee Cost Calculator) de Wisemonk. ## Trusted by 300+ Global Companies American iron and metal, Cobu, Edward Elgar Publishing, Finmed, Folens, Fuse Universal, Infinited Fiber, Intercon Security, Nice RX, OLX, Onereach, Onform, Picture Shop, Poppins Lab, Repurpose.io, Simpro, The Zebra, Thredup, Youtrip, amrop [G2 High Performer Summer 2026](https://www.g2.com/products/wisemonk/reviews) [G2 Best Results Summer 2026](https://www.g2.com/products/wisemonk/reviews) [G2 Users Love Us](https://www.g2.com/products/wisemonk/reviews) [G2 Best Usability Summer 2026](https://www.g2.com/products/wisemonk/reviews) [G2 Momentum Leader Summer 2026](https://www.g2.com/products/wisemonk/reviews) ### Consistently Rated Highly Across Review Platforms [See all reviews](https://www.wisemonk.io/fr/reviews) Témoignage ## Ce que disent nos clients Fondateurs, dirigeants et responsables RH de startups en forte croissance aux États-Unis, en Europe, en Asie du Sud-Est et en Océanie nous confient la gestion de leurs équipes en Inde. Saurabh Sharma Chief Marketing Officer chez Onereach, USA L'équipe Wisemonk a joué un rôle clé en nous aidant à recruter des compétences marketing spécialisées dans le B2B SaaS. Nous avons pu constituer l'équipe en quatre mois et recruter des professionnels expérimentés issus de grandes marques B2B SaaS de premier plan. Cela couvre les rôles en SEO, marketing digital, développement commercial, marketing produit, marketing de contenu et go-to-market. C'est un excellent partenaire offrant des services intégrés d'Employer of Record (EOR) et de recrutement, et je le recommanderais à tout éditeur B2B SaaS. José Enrique Montero Pérez PDG chez EOM-Energy O&M Services, USA Wisemonk est un partenaire essentiel pour EOM-Energy O&M Services, jouant un rôle déterminant dans le soutien de nos opérations. Leurs solutions de paiement fluides rendent les transactions non seulement simples et rapides, mais aussi fiables. La réactivité, le professionnalisme et l'approche proactive de l'équipe nous donnent une confiance totale à chaque interaction. Nous nous réjouissons de renforcer notre collaboration, en faisant appel à Wisemonk à la fois pour les services d'Employer of Record (EOR) et pour l'aide au recrutement, afin de développer notre équipe en Inde à court et moyen terme. Monika Russell Directrice financière chez Minehub, Canada Nous faisons appel à WiseMonk pour accompagner notre équipe en Inde depuis six mois, et l'expérience a été excellente. Ils ont pris en charge l'ensemble, de la paie et de la conformité réglementaire à l'achat d'équipements et à l'inscription aux avantages sociaux — le tout avec un niveau de réactivité et de professionnalisme qui rend la gestion depuis le Canada d'une équipe indienne à distance parfaitement fluide. Nileena et son équipe répondent toujours rapidement et nous signalent de manière proactive tout ce que nous devons savoir. Nous recommanderions volontiers WiseMonk à toute entreprise souhaitant recruter et gérer des talents en Inde. Gear Fisher Cofondateur chez Onform, USA Le processus a été professionnel et très fluide. Nous avons collaboré avec Wisemonk pour sourcer des développeurs en Inde, et cela a extrêmement bien fonctionné pour nous. Nous sommes très satisfaits du talent des développeurs, et le processus de Wisemonk a été professionnel et très fluide. Nous recommandons vivement de faire appel à Wisemonk pour le sourcing de talents ! Dan Sampson Responsable de l'ingénierie chez Cobu, USA Je suis très heureux d'avoir découvert Wisemonk. Travailler avec eux a été un pur plaisir, et leur souci du détail est impressionnant. Ils nous ont aidés à comprendre leur modèle tarifaire, à trouver des profils hautement qualifiés, à les faire passer en entretien, puis à les intégrer. Je leur ai indiqué les critères des personnes que nous recherchions, et ils ont tenu leurs promesses. 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