--- title: India EOR pour les entreprises britanniques url: https://www.wisemonk.io/fr/solutions/india-eor-for-united-kingdom lang: fr-FR --- India EOR pour le Royaume-Uni Rated **4.8/5** on G2 [Link](https://www.g2.com/products/wisemonk/reviews) # Recrutez et rémunérez des salariés en Inde depuis le Royaume-Uni Wisemonk devient votre employeur légal en Inde, via sa propre entité indienne. Votre équipe est composée de salariés indiens, et vous recevez une seule facture mensuelle en livres sterling. Aucune évaluation IR35 à mener, aucune filiale à créer. [Parler à un expert](https://www.wisemonk.io/contact) [Voir les tarifs](https://www.wisemonk.io/fr/pricing) Royaume-Uni Inde --- Chevauchement horaire 4-5 h par jour Entité en Inde à créer Aucune - Aucune évaluation IR35 Des salariés de Wisemonk India, hors de la compétence du HMRC. - Form 10F, TRC et convention Royaume-Uni-Inde Renouvelés chaque année : aucune double imposition à récupérer. - GBP vers un compte bancaire au Royaume-Uni Une facture en GBP par mois, sans frais de virement international. 300+ Entreprises internationales qui gèrent leur paie en Inde avec Wisemonk Dès 99 $ Par salarié et par mois. Sans effectif minimum ni durée minimale ~7 jours Du contrat signé au premier bulletin de paie en INR 100% Paie conforme à la convention fiscale, à chaque bulletin ## Trusted by 300+ Global Companies American iron and metal, Cobu, Edward Elgar Publishing, Finmed, Folens, Fuse Universal, Infinited Fiber, Intercon Security, Nice RX, OLX, Onereach, Onform, Picture Shop, Poppins Lab, Repurpose.io, Simpro, The Zebra, Thredup, Youtrip, amrop L'écart entre le Royaume-Uni et l'Inde ## Ce à quoi les entreprises britanniques sont réellement exposées en Inde. Le volet HMRC d'un recrutement en Inde est la partie facile. Le risque se matérialise presque toujours de l'autre côté de la frontière, en droit indien, et généralement des années après le début de la collaboration. ### L'IR35 s'arrête à la frontière, pas le critère indien L'IR35 régit les intermédiaires britanniques : il ne dit donc rien d'une personne qui se trouve en Inde. L'Inde applique son propre critère : contrôle, intégration, dépendance économique. Si le poste s'apparente à un emploi salarié, vous en êtes redevable rétroactivement : rappels d'impôt, de PF et d'ESI avec intérêts, arriérés de gratuity et de congés, et pénalités en sus. ### Un agent dépendant crée une présence imposable Toute personne qui conclut habituellement des contrats ou remporte des affaires en votre nom peut amener les autorités indiennes à considérer que votre société britannique exerce une activité en Inde. Les bénéfices attribués à cette présence y deviennent imposables, en plus de l'impôt britannique sur les sociétés. ### Votre chaîne de titres de propriété intellectuelle risque de ne pas tenir La propriété intellectuelle créée par un prestataire ne vous revient pas toujours comme celle créée par un salarié. Un contrat de droit anglais signé par un travailleur résidant en Inde est la première chose que vérifient les conseils d'un acquéreur, et le régulariser après coup fonctionne rarement. ### Votre lettre d’offre n’est pas une lettre de nomination Selon les codes du travail indiens, en vigueur depuis le 21 novembre 2025, la lettre de nomination est un document légal obligatoire. La plupart des employeurs étrangers émettent une lettre d’offre et pensent qu’elle les couvre. Ce n’est pas le cas. Comment nous les couvrons ## Quatre risques, quatre réponses structurelles. Pas des niveaux de service, une structure : qui emploie la personne, sous quel droit et sur le papier de qui. ### Un vrai contrat de travail, pas de la prestation Le membre de votre équipe est un salarié de Wisemonk India, avec EPF, gratuity et avantages sociaux légaux. Il n'y a aucune qualification à défendre, puisqu'il n'y a aucun prestataire. ### Notre entité, pas la vôtre Wisemonk India Pvt. Ltd. est l'employeur légal. Votre société britannique n'a ni installation fixe d'affaires ni agent en Inde, ce qui écarte de votre bilan la question de l'établissement stable. ### Propriété intellectuelle cédée dès sa création Le contrat de travail cède toute la propriété intellectuelle issue du travail à votre société britannique, ou à une société affiliée désignée, en droit indien et en droit anglais en parallèle, de sorte que la chaîne des droits tient devant tout tribunal saisi. ### Lettre de nomination conforme aux codes Chaque recrutement reçoit à la fois la lettre d’offre et la lettre de nomination légale, rédigée selon les codes du travail, avec le statut de worker ou non-worker évalué dès le départ, car il détermine plus tard le cadre de la rupture. Votre côté de la frontière ## Ce qui reste à votre charge au Royaume-Uni Employer votre équipe en Inde par l’intermédiaire de Wisemonk ne vous dispense pas de vos propres obligations au Royaume-Uni. ### Données personnelles Si votre équipe en Inde traite des données personnelles concernant vos clients ou votre personnel, les lui communiquer constitue un transfert restreint (restricted transfer) au sens du UK GDPR. L’Inde ne bénéficiant pas d’une réglementation d’adéquation britannique, le transfert nécessitera généralement une garantie telle que l’International Data Transfer Agreement ou l’UK Addendum aux Standard Contractual Clauses de l’UE, étayée par une évaluation des risques liés au transfert. ### TVA sur notre facture Notre facture porte sur des services fournis depuis l’extérieur du Royaume-Uni ; en tant que client professionnel, vous déclarerez donc normalement la TVA britannique selon le mécanisme d’autoliquidation, ce qui est généralement neutre lorsque la TVA est intégralement récupérable. ### Représentants du personnel Si le transfert d’activités vers l’Inde affecte des postes au Royaume-Uni, des obligations de consultation en cas de licenciement (redundancy consultation) et des questions relevant du TUPE peuvent se poser. ### Déplacements et sécurité sociale Si un membre de l’équipe se rend au Royaume-Uni pour y travailler, les règles en matière de visa peuvent s’appliquer. Depuis le 15 juillet 2026, la convention indo-britannique sur les cotisations sociales (Double Contributions Convention) permet à une personne envoyée d’Inde pour travailler au Royaume-Uni pendant une durée prévue n’excédant pas 60 mois de rester affiliée à la sécurité sociale indienne, sans National Insurance britannique à payer, si elle détient un certificat de détachement. Le circuit de l’argent ## Une facture en GBP à l'entrée. Des bulletins de paie en INR à la sortie. Votre équipe finance ne voit qu'une seule ligne en livres sterling. Tout ce qui en découle se déroule en Inde, au sein de l'entité qui emploie légalement votre équipe. 1. ### Vous payez en GBP Un virement national vers notre compte bancaire au Royaume-Uni par Faster Payments ou BACS, sans virement international. Une facture consolidée unique par mois, avec le taux de change affiché avant votre validation. 2. ### Wisemonk India Pvt. Ltd. Notre propre entité indienne, et non un partenaire local, est l’employeur légal (Employer of Record) de chaque membre de votre équipe. 3. ### Retenues légales Provident Fund, ESI, Professional Tax et TDS retenus et versés aux autorités indiennes en votre nom. 4. ### Salaire net en INR Versé sur le compte bancaire indien de votre collaborateur à la même date chaque mois, avec un bulletin de paie conforme. 5. ### Formalités conventionnelles Form 10F et certificat de résidence fiscale déposés et renouvelés chaque année, afin que la convention Royaume-Uni-Inde s'applique et qu'il n'y ait aucune double imposition à récupérer. La comparaison honnête ## Wisemonk face aux plateformes EOR mondiales. Découvrez pourquoi les équipes qui recrutent en Inde préfèrent un spécialiste à une plateforme couvrant plus de 150 pays. Nouveau sur l’EOR ? Lisez notre guide de l’[Employer of Record en Inde](https://www.wisemonk.io/fr/eor). | Caractéristique | Wisemonk | Deel / Remote / Rippling / G-P | | --- | --- | --- | | Spécialiste de l’Inde ? | Oui. Exclusivement l’Inde, avec notre propre entité juridique | Non. L’Inde n’est qu’un pays parmi plus de 150 | | Tarif EOR (Inde) | Dès 99 $ par salarié et par mois | De 499 à 699 $ par salarié et par mois | | Entité propre en Inde ? | Entité juridique détenue à 100 % en Inde | Variable. Certains passent par des partenaires locaux | | Délai de mise en place | De 2 à 7 jours | De 3 à 7 jours, intégration via une plateforme | | Support RH local | Un HRBP dédié en Inde pour votre équipe | Support via plateforme, présence locale limitée | | Assurance | Personnalisable au cas par cas. Des garanties adaptées aux besoins de chaque salarié | Contrats collectifs standardisés, peu flexibles | | Fourniture du matériel | Incluse, avec approvisionnement local. Économique parce que nous connaissons les fournisseurs indiens | Disponible en option payante, souvent avec des marges plus élevées | | Moyen de paiement au Royaume-Uni | Faster Payments ou BACS vers notre compte bancaire au Royaume-Uni | Portefeuille de la plateforme ou virement international | | Options sur actions pour les équipes en Inde | Pris en charge, avec déclarations FEMA et TDS à l'exercice | Souvent refusé pour l’Inde | | Cession de propriété intellectuelle | Cession parallèle en droit indien et en droit anglais dès la création | Un modèle standard pour tous les pays | | Recommandé pour | Entreprises qui recrutent en Inde depuis le Royaume-Uni | Les entreprises qui recrutent dans plus de 10 pays à la fois | Faites le calcul ### Découvrez ce que coûte réellement un recrutement en Inde pour votre entreprise britannique. Indiquez le poste et la fourchette de salaire. Obtenez le coût mensuel complet en GBP, incluant le PF employeur, la provision pour gratuity et les frais Wisemonk, sans mauvaise surprise au moment de la facture. [Ouvrir le calculateur de coût employé](https://www.wisemonk.io/fr/tools/employee-cost-calculator) Après la signature du contrat ## Actionnariat et sécurité : les deux questions qui bloquent tardivement les opérations britanniques. La plupart des plateformes EOR mondiales refusent d’emblée l’actionnariat salarié en Inde, et la plupart des audits de sécurité fournisseurs butent sur la question des sous-traitants. Nous répondons ici aux deux. ### Des options pour l'équipe en Inde, sans passer par l'EMI L'EMI ne peut pas couvrir un salarié basé en Inde : les attributions sont donc émises sous forme d'options non agréées (unapproved options) ou de RSU dans le cadre de votre plan existant. Votre table de capitalisation ne se scinde pas selon les pays. ### Ce que votre salarié en Inde paie réellement À l'exercice, le gain d'acquisition est imposé comme avantage en nature (perquisite) et retenu via la paie indienne : votre salarié n'a jamais à s'en charger seul. Les plus-values de cession lui reviennent. Les déclarations FEMA restent à notre charge. ### UK GDPR, IDTA et DPDP Act indien Wisemonk est certifiée SOC 2 et conforme au UK GDPR. Les flux de données vers l'Inde sont couverts par un DPA signé intégrant les clauses contractuelles types britanniques et l'addendum IDTA de 2022, ainsi qu'un modèle d'analyse d'impact des transferts, tandis que les données des salariés en Inde relèvent du Digital Personal Data Protection Act 2023. ### Contrôle des appareils et des accès Les postes sont enrôlés dans votre MDM et attribués selon votre politique d’accès avant le premier jour, et l’offboarding révoque les accès le jour même de la fin du contrat. Notre bilan ## Ce sur quoi nous nous engageons Ce ne sont pas des déclarations d’intention. Ce sont des références opérationnelles que nous tenons pour plus de 300 entreprises et plus de 2 000 salariés. [Parler à un expert](https://www.wisemonk.io/contact) [Commencer](https://hire.wisemonk.io/) - 100% Paie versée à l’heure, à chaque cycle, pour chaque salarié - Zéro Pénalité de conformité ou incident de requalification - <4h Délai de réponse de votre HRBP dédié - Une Facture consolidée par mois, en toute transparence sur les coûts Témoignage ## Ce que disent nos clients Fondateurs, dirigeants et responsables RH de startups en forte croissance aux États-Unis, en Europe, en Asie du Sud-Est et en Océanie nous confient la gestion de leurs équipes en Inde. Saurabh Sharma Chief Marketing Officer chez Onereach, USA L'équipe Wisemonk a joué un rôle clé en nous aidant à recruter des compétences marketing spécialisées dans le B2B SaaS. Nous avons pu constituer l'équipe en quatre mois et recruter des professionnels expérimentés issus de grandes marques B2B SaaS de premier plan. Cela couvre les rôles en SEO, marketing digital, développement commercial, marketing produit, marketing de contenu et go-to-market. C'est un excellent partenaire offrant des services intégrés d'Employer of Record (EOR) et de recrutement, et je le recommanderais à tout éditeur B2B SaaS. José Enrique Montero Pérez PDG chez EOM-Energy O&M Services, USA Wisemonk est un partenaire essentiel pour EOM-Energy O&M Services, jouant un rôle déterminant dans le soutien de nos opérations. Leurs solutions de paiement fluides rendent les transactions non seulement simples et rapides, mais aussi fiables. La réactivité, le professionnalisme et l'approche proactive de l'équipe nous donnent une confiance totale à chaque interaction. Nous nous réjouissons de renforcer notre collaboration, en faisant appel à Wisemonk à la fois pour les services d'Employer of Record (EOR) et pour l'aide au recrutement, afin de développer notre équipe en Inde à court et moyen terme. Monika Russell Directrice financière chez Minehub, Canada Nous faisons appel à WiseMonk pour accompagner notre équipe en Inde depuis six mois, et l'expérience a été excellente. Ils ont pris en charge l'ensemble, de la paie et de la conformité réglementaire à l'achat d'équipements et à l'inscription aux avantages sociaux — le tout avec un niveau de réactivité et de professionnalisme qui rend la gestion depuis le Canada d'une équipe indienne à distance parfaitement fluide. Nileena et son équipe répondent toujours rapidement et nous signalent de manière proactive tout ce que nous devons savoir. Nous recommanderions volontiers WiseMonk à toute entreprise souhaitant recruter et gérer des talents en Inde. Gear Fisher Cofondateur chez Onform, USA Le processus a été professionnel et très fluide. Nous avons collaboré avec Wisemonk pour sourcer des développeurs en Inde, et cela a extrêmement bien fonctionné pour nous. Nous sommes très satisfaits du talent des développeurs, et le processus de Wisemonk a été professionnel et très fluide. Nous recommandons vivement de faire appel à Wisemonk pour le sourcing de talents ! Dan Sampson Responsable de l'ingénierie chez Cobu, USA Je suis très heureux d'avoir découvert Wisemonk. Travailler avec eux a été un pur plaisir, et leur souci du détail est impressionnant. Ils nous ont aidés à comprendre leur modèle tarifaire, à trouver des profils hautement qualifiés, à les faire passer en entretien, puis à les intégrer. Je leur ai indiqué les critères des personnes que nous recherchions, et ils ont tenu leurs promesses. Les personnes qu'ils ont su recruter comptent parmi les meilleurs ingénieurs avec qui j'aie jamais travaillé. Je recommande Wisemonk à quiconque a besoin d'aide en matière de recrutement. Krishna Ramachandran Cofondateur chez Onform, USA Je les recommande vivement. Wisemonk nous a aidés à accéder au marché des talents indiens, dynamique et de premier plan, et à recruter nos premiers ingénieurs fondateurs en un temps record. Nous avons pu accélérer notre feuille de route et offrir une valeur remarquable à nos clients grâce aux efforts de Wisemonk. Ils sont faciles à collaborer et très transparents sur le processus. Je les recommande vivement à toute entreprise à la recherche de talents en Inde. Sinead Vidler Responsable Talents & People Partner chez Fuse AI, Royaume-Uni Je suis très satisfaite du partenariat que nous entretenons avec Wisemonk. L'équipe répond très rapidement à nos questions ; j'ai beaucoup apprécié de travailler avec eux et je leur suis reconnaissante de leur soutien. ## Questions fréquentes **Les salariés de la paie Wisemonk relèvent-ils de l'IR35 ?** Non. L'IR35 ne s'applique qu'aux prestataires résidant au Royaume-Uni qui travaillent via un intermédiaire. Votre équipe en Inde est composée de salariés de Wisemonk en Inde, rémunérés via la paie indienne et imposés en Inde : le HMRC n'a donc aucune compétence à leur égard. Aucune status determination statement à émettre, aucun risque off-payroll à porter. Votre revue fiscale tient en deux lignes de tableur. **Notre équipe en Inde pourrait-elle créer un établissement stable pour nous ?** Pas avec ce dispositif. L'emploi se situe entièrement en Inde, au sein de Wisemonk India Pvt. Ltd. : votre société britannique n'a donc en Inde ni installation fixe d'affaires ni agent dépendant concluant des contrats. Vous achetez un service auprès d'un prestataire étranger, ce qui écarte de vos comptes britanniques la question de l'établissement stable en Inde, ainsi que l'attribution de bénéfices en Inde qui en découlerait. **Je rémunère déjà quelqu'un en Inde sur facture de prestataire. Comment le convertir ?** Convertissez lorsque le poste est durable, central et étroitement encadré : c'est précisément là que s'applique le critère indien de l'emploi salarié, quelle que soit la dénomination de votre contrat. Nous prenons en charge le contrat de travail et la lettre de nomination légale, l'immatriculation au PF et à l'ESI, ainsi que le premier cycle de paie. La plupart des conversions sont bouclées en moins d'une semaine. Si la collaboration doit véritablement rester indépendante, le Contractor of Record est l'alternative, à 6 % par paiement de prestataire. **Puis-je attribuer des options sur actions aux salariés de la paie Wisemonk ?** Oui, mais pas via l'EMI. L'EMI exige un salarié résidant au Royaume-Uni et y travaillant principalement : il ne peut donc pas couvrir un membre de l'équipe basé en Inde. Les attributions sont alors émises sous forme d'options non agréées ou de RSU dans le cadre de votre plan existant, de sorte que votre table de capitalisation ne se scinde pas selon les pays. À l'exercice, le gain d'acquisition est imposé en Inde comme avantage en nature et retenu via la paie indienne, les déclarations FEMA passent par nous, et les plus-values de cession reviennent au salarié. **À qui appartient la propriété intellectuelle créée par mon salarié en Inde ?** Votre entreprise. Le contrat de travail cède toute la propriété intellectuelle issue du travail à votre société britannique, ou à une société affiliée désignée, dès sa création, en droit indien et en droit anglais en parallèle. Comme la personne est salariée et non prestataire, la cession ne repose pas sur une clause qu'un tribunal indien pourrait interpréter de manière restrictive. **Une clause de non-concurrence nous protégera-t-elle après un départ ?** Non. Les clauses de non-concurrence post-contractuelles sont nulles en Inde en vertu de la section 27 de l'Indian Contract Act, ce que les tribunaux indiens ont récemment réaffirmé. Ce qui tient, en revanche : la confidentialité, la non-sollicitation des clients et du personnel, et une cession de propriété intellectuelle correctement rédigée. Nous rédigeons ce qui est opposable en Inde plutôt que de copier un modèle britannique qui n'y survivra pas. **Qu'en est-il du UK GDPR lorsque les données des salariés sont transférées vers l'Inde ?** Vous recevez un DPA signé intégrant les clauses contractuelles types britanniques, et le transfert vers l'Inde est couvert par l'International Data Transfer Addendum de 2022. Nous fournissons également un modèle d'analyse d'impact des transferts que la plupart des entreprises britanniques valident sans modification. Wisemonk porte la relation de traitement sur votre modèle, les données en Inde relèvent du Digital Personal Data Protection Act 2023, et l'ICO n'a émis aucun signalement concernant un client Wisemonk. **Combien cela coûte-t-il, et pouvons-nous être facturés en livres sterling ?** L'Employer of Record démarre à 99 $ par salarié et par mois, sans effectif minimum ni durée minimale, et vous êtes facturé en livres sterling avec paiement par virement national vers notre compte bancaire au Royaume-Uni. Le Contractor of Record est à 6 % par paiement de prestataire, calculé sur le versement et sans marge de change. Le recrutement est à 10 % du salaire annuel, payable à la date d'arrivée. ### Vous avez une autre question ? Spécifique aux entreprises qui recrutent en Inde depuis ce pays. Pour les principes transfrontaliers, consultez la page principale. [Parler à un expert](https://www.wisemonk.io/contact) ## Prêt à recruter en Inde ? Structure, calendrier et responsabilités, définis en un seul appel. [Parler à un expert](https://www.wisemonk.io/contact) [Voir les tarifs](https://www.wisemonk.io/fr/pricing)