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title: India EOR pour les entreprises suisses
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India EOR pour la Suisse

Rated **4.8/5** on G2

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# Recrutez et rémunérez des salariés en Inde depuis la Suisse

Wisemonk devient votre employeur légal en Inde, via sa propre entité indienne. Votre équipe est composée de salariés indiens, et vous recevez une seule facture mensuelle en francs suisses. Aucun établissement stable, aucune filiale à créer.

[Parler à un expert](https://www.wisemonk.io/contact) [Voir les tarifs](https://www.wisemonk.io/fr/pricing)

Suisse

Inde

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Chevauchement horaire 5-6 h par jour

Entité en Inde à créer Aucune

- Aucun établissement stable Votre SA (AG) suisse n'a aucune installation fixe d'affaires en Inde.
- DTAA Suisse-Inde de 1994 Les critères d'établissement stable de l'article 5 ne sont pas remplis, avec une lettre annuelle pour l'AFC (ESTV).
- Des CHF pour financer la paie Une facture en CHF par cycle, au taux de change interbancaire fixé à l'émission.

300+ Entreprises internationales qui gèrent leur paie en Inde avec Wisemonk

Dès 99 $ Par salarié et par mois. Sans effectif minimum ni durée minimale

~7 jours Du contrat signé au premier bulletin de paie en INR

100% Paie conforme à la convention fiscale, à chaque bulletin

## Trusted by 300+ Global Companies

American iron and metal, Cobu, Edward Elgar Publishing, Finmed, Folens, Fuse Universal, Infinited Fiber, Intercon Security, Nice RX, OLX, Onereach, Onform, Picture Shop, Poppins Lab, Repurpose.io, Simpro, The Zebra, Thredup, Youtrip, amrop

L'écart entre la Suisse et l'Inde

## Ce à quoi les entreprises suisses sont réellement exposées en Inde.

Le volet AFC (ESTV) d'un recrutement en Inde est la partie facile. Les collaborations transfrontalières peuvent donner lieu, dans les deux pays, à des litiges sur la qualification de la relation de travail et aux responsabilités qui en découlent, parfois des années après leur début.

### Risque de requalification en droit indien

Si une personne basée en Inde travaille dans le cadre d'un contrat de prestation alors que la relation présente en réalité les caractéristiques d'un emploi, le droit indien peut la traiter comme une relation de travail, ce qui peut ouvrir droit à des avantages sociaux légaux et à des réclamations liées à la rupture. Selon les faits et les règles fiscales applicables, un travail effectué depuis l'Inde peut aussi soulever des questions d'établissement stable pour l'entreprise étrangère. Le droit suisse peut également entrer en jeu si la personne travaille ou est employée en Suisse, ou présente un autre lien juridique suffisant avec la Suisse. Toute exposition en Suisse dépend du droit applicable et des faits.

### Un agent dépendant crée une présence imposable

Toute personne qui conclut habituellement des contrats ou remporte des affaires en votre nom peut amener les autorités indiennes à considérer que votre entité suisse exerce une activité en Inde. Les bénéfices attribués à cette présence y deviennent imposables, indépendamment de vos impôts fédéraux et cantonaux.

### Votre chaîne de titres de propriété intellectuelle risque de ne pas tenir

La propriété intellectuelle créée par un prestataire ne vous revient pas toujours comme celle créée par un salarié. Un contrat de droit suisse signé par un travailleur résidant en Inde est la première chose que vérifient les conseils d'un acquéreur, et le régulariser après coup fonctionne rarement.

### Votre lettre d’offre n’est pas une lettre de nomination

Selon les codes du travail indiens, en vigueur depuis le 21 novembre 2025, la lettre de nomination est un document légal obligatoire. La plupart des employeurs étrangers émettent une lettre d’offre et pensent qu’elle les couvre. Ce n’est pas le cas.

Comment nous les couvrons

## Quatre risques, quatre réponses structurelles.

Pas des niveaux de service, une structure : qui emploie la personne, sous quel droit et sur le papier de qui.

### Un vrai contrat de travail, pas de la prestation

Le membre de votre équipe est un salarié de Wisemonk India, avec EPF, gratuity et avantages sociaux légaux, sous un contrat régi par le droit indien. La personne est employée par Wisemonk India dans le cadre d'un contrat de travail indien, avec les avantages et protections légaux indiens applicables. Cela ne détermine pas à lui seul si des obligations distinctes découlent du droit suisse.

### Notre entité, pas la vôtre

Wisemonk India Pvt. Ltd. est l'employeur légal. Votre SA suisse n'a ni installation fixe d'affaires ni agent en Inde : les critères d'établissement stable de l'article 5 ne sont donc pas remplis, et votre situation fiscale fédérale et cantonale reste inchangée.

### Propriété intellectuelle cédée dès sa création

Le contrat de travail cède toute la propriété intellectuelle issue du travail à votre entité suisse, ou à une société affiliée désignée, en droit indien et en droit suisse en parallèle, de sorte que la chaîne des droits tient devant tout tribunal saisi.

### Lettre de nomination conforme aux codes

Chaque recrutement reçoit à la fois la lettre d’offre et la lettre de nomination légale, rédigée selon les codes du travail, avec le statut de worker ou non-worker évalué dès le départ, car il détermine plus tard le cadre de la rupture.

Votre côté de la frontière

## Ce qui reste à votre charge en Suisse

Employer votre équipe en Inde par l’intermédiaire de Wisemonk ne vous dispense pas de vos propres obligations en Suisse.

### Données personnelles

En vertu du Federal Act on Data Protection, l’Inde ne figure pas sur la liste des pays offrant une protection adéquate établie par le Conseil fédéral ; la communication de données personnelles à votre équipe en Inde nécessitera donc généralement une garantie telle que les Standard Contractual Clauses.

### TVA sur notre facture

Une entreprise suisse immatriculée à la TVA déclare l’impôt sur les acquisitions (Bezugsteuer) sur notre facture, ce qui est généralement neutre selon la méthode effective. Une entreprise non immatriculée à la TVA n’y devient assujettie qu’une fois que ses achats de prestations de services à l’étranger dépassent 10 000 CHF au cours d’une année civile.

### Déplacements et sécurité sociale

Si un membre de l’équipe se rend en Suisse pour y travailler, les règles en matière de visa et de permis de travail peuvent s’appliquer. L’Inde et la Suisse sont liées par un accord de sécurité sociale ; pour une mission de courte durée, la personne peut donc avoir la possibilité de rester affiliée à la sécurité sociale indienne grâce à un certificat de détachement.

Le circuit de l’argent

## Une facture en CHF à l'entrée. Des bulletins de paie en INR à la sortie.

Votre équipe finance ne voit qu'une seule ligne en francs suisses. Tout ce qui en découle se déroule en Inde, au sein de l'entité qui emploie légalement votre équipe.

1. ### Vous payez en CHF

  Une facture consolidée unique en CHF par cycle, traitée par votre service fournisseurs comme n'importe quelle autre facture. Nous convertissons en INR au taux interbancaire fixé à l'émission de la facture, si bien que votre équipe finance n'a jamais à gérer les rouages de la paie indienne.

2. ### Wisemonk India Pvt. Ltd.

  Notre propre entité indienne, et non un partenaire local, est l’employeur légal (Employer of Record) de chaque membre de votre équipe.

3. ### Retenues légales

  Provident Fund, ESI, Professional Tax et TDS retenus et versés aux autorités indiennes en votre nom.

4. ### Salaire net en INR

  Versé sur le compte bancaire indien de votre collaborateur à la même date chaque mois, avec un bulletin de paie conforme.

5. ### Formalités conventionnelles

  Form 10F et certificat de résidence fiscale déposés et renouvelés chaque année, afin que la DTAA Suisse-Inde de 1994 s'applique et que la retenue à la source reste au taux conventionnel réduit.

La comparaison honnête

## Wisemonk face aux plateformes EOR mondiales.

Découvrez pourquoi les équipes qui recrutent en Inde préfèrent un spécialiste à une plateforme couvrant plus de 150 pays. Nouveau sur l’EOR ? Lisez notre guide de l’[Employer of Record en Inde](https://www.wisemonk.io/fr/eor).

| Caractéristique | Wisemonk | Deel / Remote / Rippling / G-P |
| --- | --- | --- |
| Spécialiste de l’Inde ? | Oui. Exclusivement l’Inde, avec notre propre entité juridique | Non. L’Inde n’est qu’un pays parmi plus de 150 |
| Tarif EOR (Inde) | Dès 99 $ par salarié et par mois | De 499 à 699 $ par salarié et par mois |
| Entité propre en Inde ? | Entité juridique détenue à 100 % en Inde | Variable. Certains passent par des partenaires locaux |
| Délai de mise en place | De 2 à 7 jours | De 3 à 7 jours, intégration via une plateforme |
| Support RH local | Un HRBP dédié en Inde pour votre équipe | Support via plateforme, présence locale limitée |
| Assurance | Personnalisable au cas par cas. Des garanties adaptées aux besoins de chaque salarié | Contrats collectifs standardisés, peu flexibles |
| Fourniture du matériel | Incluse, avec approvisionnement local. Économique parce que nous connaissons les fournisseurs indiens | Disponible en option payante, souvent avec des marges plus élevées |
| Moyen de paiement en Suisse | Facture en CHF, versement des INR par nos soins | Portefeuille de la plateforme ou virement international |
| Prise en charge des ESOP pour les équipes en Inde | Pris en charge, avec déclarations FEMA et TDS à l'exercice | Souvent refusé pour l’Inde |
| Cession de propriété intellectuelle | Cession parallèle en droit indien et en droit suisse dès la création | Un modèle standard pour tous les pays |
| Recommandé pour | Entreprises qui recrutent en Inde depuis la Suisse | Les entreprises qui recrutent dans plus de 10 pays à la fois |

Faites le calcul

### Découvrez ce que coûte réellement un recrutement en Inde pour votre entreprise suisse.

Indiquez le poste et la fourchette de salaire. Obtenez le coût mensuel complet en EUR, incluant le PF employeur, la provision pour gratuity et les frais Wisemonk, sans mauvaise surprise au moment de la facture.

[Ouvrir le calculateur de coût employé](https://www.wisemonk.io/fr/tools/employee-cost-calculator)

Après la signature du contrat

## Actionnariat et sécurité : les deux questions qui bloquent tardivement les opérations suisses.

La plupart des plateformes EOR mondiales refusent d’emblée l’actionnariat salarié en Inde, et la plupart des audits de sécurité fournisseurs butent sur la question des sous-traitants. Nous répondons ici aux deux.

### Des ESOP émis par votre société mère suisse

Aucun plan indien distinct à rédiger. Les attributions sont émises par votre société mère suisse dans le cadre du plan existant, de sorte que votre table de capitalisation ne se scinde pas selon les pays.

### Ce que votre salarié en Inde paie réellement

À l'exercice, le gain d'acquisition est imposé comme avantage en nature (perquisite) et retenu via la paie indienne : votre salarié n'a jamais à s'en charger seul. Les plus-values de cession sont imposées en Inde en vertu de la DTAA Suisse-Inde de 1994. Les déclarations au titre du Liberalised Remittance Scheme de la RBI restent à notre charge.

### SOC 2, nLPD suisse et DPDP Act indien

Wisemonk est certifiée SOC 2. Nous signons les clauses contractuelles types de l'UE (décision 2021/914), que la nouvelle loi suisse sur la protection des données (nLPD), en vigueur depuis septembre 2023, reconnaît comme mécanisme de transfert valable : les garanties satisfont donc à la fois à la nLPD et à l'article 46 du RGPD. Les données des salariés en Inde relèvent également du Digital Personal Data Protection Act 2023.

### Contrôle des appareils et des accès

Les postes sont enrôlés dans votre MDM et attribués selon votre politique d’accès avant le premier jour, et l’offboarding révoque les accès le jour même de la fin du contrat.

Notre bilan

## Ce sur quoi nous nous engageons

Ce ne sont pas des déclarations d’intention. Ce sont des références opérationnelles que nous tenons pour plus de 300 entreprises et plus de 2 000 salariés.

[Parler à un expert](https://www.wisemonk.io/contact) [Commencer](https://hire.wisemonk.io/)

- 100% Paie versée à l’heure, à chaque cycle, pour chaque salarié
- Zéro Pénalité de conformité ou incident de requalification
- <4h Délai de réponse de votre HRBP dédié
- Une Facture consolidée par mois, en toute transparence sur les coûts

Témoignage

## Ce que disent nos clients

Fondateurs, dirigeants et responsables RH de startups en forte croissance aux États-Unis, en Europe, en Asie du Sud-Est et en Océanie nous confient la gestion de leurs équipes en Inde.

Saurabh Sharma

Chief Marketing Officer chez Onereach, USA

L'équipe Wisemonk a joué un rôle clé en nous aidant à recruter des compétences marketing spécialisées dans le B2B SaaS. Nous avons pu constituer l'équipe en quatre mois et recruter des professionnels expérimentés issus de grandes marques B2B SaaS de premier plan. Cela couvre les rôles en SEO, marketing digital, développement commercial, marketing produit, marketing de contenu et go-to-market. C'est un excellent partenaire offrant des services intégrés d'Employer of Record (EOR) et de recrutement, et je le recommanderais à tout éditeur B2B SaaS.

José Enrique Montero Pérez

PDG chez EOM-Energy O&M Services, USA

Wisemonk est un partenaire essentiel pour EOM-Energy O&M Services, jouant un rôle déterminant dans le soutien de nos opérations. Leurs solutions de paiement fluides rendent les transactions non seulement simples et rapides, mais aussi fiables. La réactivité, le professionnalisme et l'approche proactive de l'équipe nous donnent une confiance totale à chaque interaction. Nous nous réjouissons de renforcer notre collaboration, en faisant appel à Wisemonk à la fois pour les services d'Employer of Record (EOR) et pour l'aide au recrutement, afin de développer notre équipe en Inde à court et moyen terme.

Monika Russell

Directrice financière chez Minehub, Canada

Nous faisons appel à WiseMonk pour accompagner notre équipe en Inde depuis six mois, et l'expérience a été excellente. Ils ont pris en charge l'ensemble, de la paie et de la conformité réglementaire à l'achat d'équipements et à l'inscription aux avantages sociaux — le tout avec un niveau de réactivité et de professionnalisme qui rend la gestion depuis le Canada d'une équipe indienne à distance parfaitement fluide. Nileena et son équipe répondent toujours rapidement et nous signalent de manière proactive tout ce que nous devons savoir. Nous recommanderions volontiers WiseMonk à toute entreprise souhaitant recruter et gérer des talents en Inde.

Gear Fisher

Cofondateur chez Onform, USA

Le processus a été professionnel et très fluide. Nous avons collaboré avec Wisemonk pour sourcer des développeurs en Inde, et cela a extrêmement bien fonctionné pour nous. Nous sommes très satisfaits du talent des développeurs, et le processus de Wisemonk a été professionnel et très fluide. Nous recommandons vivement de faire appel à Wisemonk pour le sourcing de talents !

Dan Sampson

Responsable de l'ingénierie chez Cobu, USA

Je suis très heureux d'avoir découvert Wisemonk. Travailler avec eux a été un pur plaisir, et leur souci du détail est impressionnant. Ils nous ont aidés à comprendre leur modèle tarifaire, à trouver des profils hautement qualifiés, à les faire passer en entretien, puis à les intégrer. Je leur ai indiqué les critères des personnes que nous recherchions, et ils ont tenu leurs promesses. Les personnes qu'ils ont su recruter comptent parmi les meilleurs ingénieurs avec qui j'aie jamais travaillé. Je recommande Wisemonk à quiconque a besoin d'aide en matière de recrutement.

Krishna Ramachandran

Cofondateur chez Onform, USA

Je les recommande vivement. Wisemonk nous a aidés à accéder au marché des talents indiens, dynamique et de premier plan, et à recruter nos premiers ingénieurs fondateurs en un temps record. Nous avons pu accélérer notre feuille de route et offrir une valeur remarquable à nos clients grâce aux efforts de Wisemonk. Ils sont faciles à collaborer et très transparents sur le processus. Je les recommande vivement à toute entreprise à la recherche de talents en Inde.

Sinead Vidler

Responsable Talents & People Partner chez Fuse AI, Royaume-Uni

Je suis très satisfaite du partenariat que nous entretenons avec Wisemonk. L'équipe répond très rapidement à nos questions ; j'ai beaucoup apprécié de travailler avec eux et je leur suis reconnaissante de leur soutien.

L’équipe de direction

L’équipe de direction chez Spicy Carrot Technologies

Nous avons constitué notre équipe en Inde avec Wisemonk en janvier 2025, et c’est l’une des décisions les plus simples que nous ayons prises. Wisemonk gère la paie, la conformité et les avantages sociaux de bout en bout, ce qui nous permet d’offrir à nos collaborateurs une bonne assurance santé sans avoir à nous plonger nous-mêmes dans la réglementation indienne.

Chaque mois, nous recevons les rappels de paie avant la date limite, et les paiements hors cycle comme les versements de primes sont toujours traités sans accroc. Les taux de change sont justes et la tarification est claire : aucune surprise sur la facture. Ce qui distingue vraiment Wisemonk, c’est Deepika Elumalai. Dès qu’un sujet se présente, elle mobilise les bonnes personnes et assure le suivi jusqu’à sa résolution. Nous recommandons volontiers Wisemonk à toute entreprise qui constitue une équipe en Inde.

## Questions fréquentes

**Pourquoi une entreprise suisse ferait-elle appel à un EOR pour employer des talents en Inde ?**

Vous identifiez, interviewez et sélectionnez la personne ; l'EOR signe le contrat de travail indien via sa propre entité, gère la paie en INR, prélève les retenues légales (PF, ESI, PT, TDS) et assume les responsabilités d'employeur local. Pour une SA ou une Sàrl suisse (AG ou GmbH), cela signifie un ingénieur, un designer ou un opérationnel indien sur une paie entièrement conforme en sept jours environ, sans créer de Pvt. Ltd. indienne, sans compte bancaire indien et sans exposer votre entité suisse à un risque d'établissement stable en Inde.

**Employer en Inde créera-t-il un établissement stable pour notre entité suisse ?**

Non. Wisemonk India Pvt. Ltd. est l'employeur légal : votre SA suisse n'a donc en Inde ni installation fixe d'affaires, ni agent dépendant, ni site de projet. Les quatre critères d'établissement stable de l'article 5 de la DTAA Suisse-Inde de 1994 ne sont pas remplis, et votre situation fiscale fédérale et cantonale, que vous soyez à Zoug, à Schwytz ou ailleurs, reste inchangée. Nous fournissons chaque année une lettre de confirmation pour votre dossier auprès de l'AFC (ESTV).

**Je rémunère déjà quelqu'un en Inde en tant que consultant. Comment le convertir ?**

Envisagez de passer à un contrat de travail lorsque la relation présente réellement les caractéristiques d'un emploi : travail continu, direction étroite et intégration dans l'entreprise. Pour une personne qui vit et travaille en Inde, le droit du travail indien est un point essentiel. L'arrangement peut aussi soulever des questions au regard du droit suisse si la personne y travaille ou s'il existe un autre lien juridique suffisant. Nous prenons en charge le contrat de travail indien et la lettre de nomination obligatoire, l'immatriculation au PF et à l'ESI ainsi que le premier cycle de paie, généralement en moins d'une semaine. Si la collaboration doit rester réellement indépendante, le Contractor of Record est l'alternative, à 6 % par paiement de prestataire.

**Comment fonctionnent concrètement la paie, le change et la facturation ?**

Vous recevez de Wisemonk une facture en CHF par cycle de paie, traitée par votre service fournisseurs comme n'importe quelle autre facture. De notre côté, nous convertissons en INR au taux interbancaire fixé à l'émission de la facture, exécutons la paie indienne, prélevons PF, ESI, PT et TDS, et versons le salaire net sur le compte bancaire indien du salarié le même jour chaque mois. Le salarié reçoit un bulletin de paie indien conforme en INR, vous comptabilisez une seule ligne en CHF, et votre équipe finance n'a jamais à gérer les rouages de la paie indienne.

**À qui appartient la propriété intellectuelle créée par mon salarié en Inde ?**

Votre entreprise. Le contrat de travail cède toute la propriété intellectuelle issue du travail à votre entité suisse, ou à une société affiliée désignée, dès sa création, en droit indien et en droit suisse en parallèle. Comme la personne est salariée et non prestataire, la cession ne repose pas sur une clause qu'un tribunal indien pourrait interpréter de manière restrictive.

**Une clause de non-concurrence nous protégera-t-elle après un départ ?**

Non. Les clauses de non-concurrence post-contractuelles sont nulles en Inde en vertu de la section 27 de l'Indian Contract Act, ce que les tribunaux indiens ont récemment réaffirmé. Une prohibition de concurrence suisse (Konkurrenzverbot) au sens du Code des obligations n'a pas d'équivalent en droit indien : nous nous appuyons donc sur la confidentialité, la non-sollicitation et une cession de propriété intellectuelle correctement rédigée, en rédigeant ce qui est opposable en Inde.

**Qu'en est-il de la protection des données pour les accès depuis l'Inde ?**

Nous signons les clauses contractuelles types de l'UE (décision 2021/914) dès l'onboarding, et la nLPD suisse, en vigueur depuis septembre 2023, reconnaît les CCT de l'UE comme mécanisme valable pour les transferts vers des pays tiers. L'Inde est considérée comme un pays tiers, mais les garanties satisfont à la fois à la nLPD et à l'article 46 du RGPD, et les données en Inde relèvent également du Digital Personal Data Protection Act 2023.

**Combien cela coûte-t-il, et pouvons-nous être facturés en francs ?**

L'Employer of Record démarre à 99 $ par salarié et par mois, sans effectif minimum ni durée minimale, facturé en francs suisses, la conversion en INR étant fixée au taux interbancaire à l'émission de la facture. Le Contractor of Record est à 6 % par paiement de prestataire, calculé sur le versement et sans marge de change. Le recrutement est à 10 % du salaire annuel, payable à la date d'arrivée.

### Vous avez une autre question ?

Spécifique aux entreprises qui recrutent en Inde depuis ce pays. Pour les principes transfrontaliers, consultez la page principale.

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## Prêt à recruter en Inde ?

Structure, calendrier et responsabilités, définis en un seul appel.

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