--- title: India EOR pour les entreprises singapouriennes url: https://www.wisemonk.io/fr/solutions/india-eor-for-singapore lang: fr-FR --- India EOR pour Singapour Rated **4.8/5** on G2 [Link](https://www.g2.com/products/wisemonk/reviews) # Recrutez et rémunérez des salariés en Inde depuis Singapour Wisemonk devient votre employeur légal en Inde, via sa propre entité indienne. Votre équipe est composée de salariés indiens, et vous recevez une seule facture mensuelle en dollars de Singapour. Aucun établissement stable aux yeux de l'IRAS, aucune filiale à créer. [Parler à un expert](https://www.wisemonk.io/contact) [Voir les tarifs](https://www.wisemonk.io/fr/pricing) Singapour Inde --- Chevauchement horaire 6-7 h par jour Entité en Inde à créer Aucune - Aucun établissement stable aux yeux de l'IRAS Votre entité singapourienne n'a aucune installation fixe d'affaires en Inde. - DTAA Singapour-Inde de 1994 Les critères d'établissement stable de l'article 5 ne sont pas remplis : le traitement par l'IRAS reste inchangé. - SGD vers un compte bancaire à Singapour Une facture en SGD par cycle, au taux de change interbancaire fixé à l'émission. 300+ Entreprises internationales qui gèrent leur paie en Inde avec Wisemonk Dès 99 $ Par salarié et par mois. Sans effectif minimum ni durée minimale ~7 jours Du contrat signé au premier bulletin de paie en INR 100% Paie conforme à la convention fiscale, à chaque bulletin ## Trusted by 300+ Global Companies American iron and metal, Cobu, Edward Elgar Publishing, Finmed, Folens, Fuse Universal, Infinited Fiber, Intercon Security, Nice RX, OLX, Onereach, Onform, Picture Shop, Poppins Lab, Repurpose.io, Simpro, The Zebra, Thredup, Youtrip, amrop L'écart entre Singapour et l'Inde ## Ce à quoi les entreprises singapouriennes sont réellement exposées en Inde. Le volet IRAS d'un recrutement en Inde est la partie facile. Le risque se matérialise presque toujours de l'autre côté de la frontière, en droit indien, et généralement des années après le début de la collaboration. ### L'EOR à parrainage offshore est le modèle que Singapour vient de fermer En juillet 2024, le MOM de Singapour a confirmé qu'un EOR ne peut pas parrainer un permis de travail pour une personne travaillant au service d'un client offshore, fermant ainsi une structure sur laquelle s'appuyaient de nombreuses plateformes APAC. L'Inde va dans le sens inverse : la détention à 100 % par des capitaux étrangers est autorisée par la voie automatique, de sorte qu'un EOR constitué localement peut employer directement votre équipe. La structure doit être conforme dans le pays où la personne se trouve réellement. ### Un agent dépendant crée une présence imposable Toute personne qui conclut habituellement des contrats ou remporte des affaires en votre nom peut amener les autorités indiennes à considérer que votre entité singapourienne exerce une activité en Inde. Les bénéfices attribués à cette présence y deviennent imposables, indépendamment de votre déclaration auprès de l'IRAS à Singapour. ### Votre chaîne de titres de propriété intellectuelle risque de ne pas tenir La propriété intellectuelle créée par un prestataire ne vous revient pas toujours comme celle créée par un salarié. Un contrat de droit singapourien signé par un travailleur résidant en Inde est la première chose que vérifient les conseils d'un acquéreur, et le régulariser après coup fonctionne rarement. ### Votre lettre d’offre n’est pas une lettre de nomination Selon les codes du travail indiens, en vigueur depuis le 21 novembre 2025, la lettre de nomination est un document légal obligatoire. La plupart des employeurs étrangers émettent une lettre d’offre et pensent qu’elle les couvre. Ce n’est pas le cas. Comment nous les couvrons ## Quatre risques, quatre réponses structurelles. Pas des niveaux de service, une structure : qui emploie la personne, sous quel droit et sur le papier de qui. ### Un vrai contrat de travail, pas de la prestation Le membre de votre équipe est un salarié de Wisemonk India, avec EPF, gratuity et avantages sociaux légaux. Il n'y a aucune qualification à défendre, puisqu'il n'y a aucun prestataire. ### Notre entité, pas la vôtre Wisemonk India Pvt. Ltd. est l'employeur légal. Votre entité singapourienne n'a ni installation fixe d'affaires ni agent en Inde, ce qui écarte la question de l'établissement stable de votre déclaration auprès de l'IRAS. ### Propriété intellectuelle cédée dès sa création Le contrat de travail cède toute la propriété intellectuelle issue du travail à votre entité singapourienne, ou à une société affiliée désignée, en droit indien et en droit singapourien en parallèle, de sorte que la chaîne des droits tient devant tout tribunal saisi. ### Lettre de nomination conforme aux codes Chaque recrutement reçoit à la fois la lettre d’offre et la lettre de nomination légale, rédigée selon les codes du travail, avec le statut de worker ou non-worker évalué dès le départ, car il détermine plus tard le cadre de la rupture. Votre côté de la frontière ## Ce qui reste à votre charge à Singapour Employer votre équipe en Inde par l’intermédiaire de Wisemonk ne vous dispense pas de vos propres obligations à Singapour. ### Données personnelles Si votre équipe en Inde traite des données personnelles concernant vos clients ou votre personnel, l’obligation de limitation des transferts prévue par le PDPA vous impose de veiller à ce qu’elle soit tenue de les protéger selon un niveau comparable à celui du PDPA, généralement par contrat. ### TVA sur notre facture L’autoliquidation de la GST sur notre facture ne s’applique que si vous n’avez pas droit à la déduction intégrale de la taxe d’amont, par exemple en tant qu’entreprise partiellement exonérée ou membre d’un tel groupe GST ; la plupart des entreprises entièrement taxables n’auront donc rien à déclarer. ### Déplacements et sécurité sociale Si un membre de l’équipe se rend à Singapour pour y travailler, les règles relatives au work pass peuvent s’appliquer. L’Inde et Singapour n’ont pas d’accord de sécurité sociale, mais le Central Provident Fund ne couvre que les citoyens et résidents permanents de Singapour ; avant un séjour plus long, les principaux points à vérifier sont donc le work pass et l’impôt singapourien sur le revenu. Le circuit de l’argent ## Une facture en SGD à l'entrée. Des bulletins de paie en INR à la sortie. Votre équipe finance ne voit qu'une seule ligne en dollars de Singapour. Tout ce qui en découle se déroule en Inde, au sein de l'entité qui emploie légalement votre équipe. 1. ### Vous payez en SGD Un virement vers notre compte bancaire à Singapour, traité par votre service fournisseurs comme n'importe quelle autre facture. Une facture consolidée unique par cycle, convertie en INR au taux interbancaire fixé à l'émission de la facture. 2. ### Wisemonk India Pvt. Ltd. Notre propre entité indienne, et non un partenaire local, est l’employeur légal (Employer of Record) de chaque membre de votre équipe. 3. ### Retenues légales Provident Fund, ESI, Professional Tax et TDS retenus et versés aux autorités indiennes en votre nom. 4. ### Salaire net en INR Versé sur le compte bancaire indien de votre collaborateur à la même date chaque mois, avec un bulletin de paie conforme. 5. ### Formalités conventionnelles Form 10F et certificat de résidence fiscale déposés et renouvelés chaque année, afin que la DTAA Singapour-Inde de 1994 s'applique et qu'il n'y ait aucune double imposition. La comparaison honnête ## Wisemonk face aux plateformes EOR mondiales. Découvrez pourquoi les équipes qui recrutent en Inde préfèrent un spécialiste à une plateforme couvrant plus de 150 pays. Nouveau sur l’EOR ? Lisez notre guide de l’[Employer of Record en Inde](https://www.wisemonk.io/fr/eor). | Caractéristique | Wisemonk | Deel / Remote / Rippling / G-P | | --- | --- | --- | | Spécialiste de l’Inde ? | Oui. Exclusivement l’Inde, avec notre propre entité juridique | Non. L’Inde n’est qu’un pays parmi plus de 150 | | Tarif EOR (Inde) | Dès 99 $ par salarié et par mois | De 499 à 699 $ par salarié et par mois | | Entité propre en Inde ? | Entité juridique détenue à 100 % en Inde | Variable. Certains passent par des partenaires locaux | | Délai de mise en place | De 2 à 7 jours | De 3 à 7 jours, intégration via une plateforme | | Support RH local | Un HRBP dédié en Inde pour votre équipe | Support via plateforme, présence locale limitée | | Assurance | Personnalisable au cas par cas. Des garanties adaptées aux besoins de chaque salarié | Contrats collectifs standardisés, peu flexibles | | Fourniture du matériel | Incluse, avec approvisionnement local. Économique parce que nous connaissons les fournisseurs indiens | Disponible en option payante, souvent avec des marges plus élevées | | Moyen de paiement à Singapour | Virement en SGD vers notre compte bancaire à Singapour | Portefeuille de la plateforme ou virement international | | Prise en charge des ESOP pour les équipes en Inde | Pris en charge, avec déclarations FEMA LRS et impôt sur l'avantage en nature à l'exercice | Souvent refusé pour l’Inde | | Cession de propriété intellectuelle | Cession parallèle en droit indien et en droit singapourien dès la création | Un modèle standard pour tous les pays | | Recommandé pour | Entreprises qui recrutent en Inde depuis Singapour | Les entreprises qui recrutent dans plus de 10 pays à la fois | Faites le calcul ### Découvrez ce que coûte réellement un recrutement en Inde pour votre entreprise singapourienne. Indiquez le poste et la fourchette de salaire. Obtenez le coût mensuel complet en SGD, incluant le PF employeur, la provision pour gratuity et les frais Wisemonk, sans mauvaise surprise au moment de la facture. [Ouvrir le calculateur de coût employé](https://www.wisemonk.io/fr/tools/employee-cost-calculator) Après la signature du contrat ## Actionnariat et sécurité : les deux questions qui bloquent tardivement les opérations en APAC. La plupart des plateformes EOR mondiales refusent d’emblée l’actionnariat salarié en Inde, et la plupart des audits de sécurité fournisseurs butent sur la question des sous-traitants. Nous répondons ici aux deux. ### Des ESOP dans le cadre de votre plan singapourien Aucun plan indien distinct à rédiger. Votre entité singapourienne attribue directement les options dans le cadre du plan qu'elle gère déjà, de sorte que votre table de capitalisation ne se scinde pas selon les pays. ### Ce que votre salarié en Inde paie réellement À l'exercice, le gain d'acquisition est imposé comme avantage en nature (perquisite) et retenu via la paie indienne : votre salarié n'a jamais à s'en charger seul. Les plus-values de cession relèvent du salarié en vertu de la DTAA de 1994. Les déclarations au titre du Liberalised Remittance Scheme de la FEMA restent à notre charge. ### SOC 2, PDPA et DPDP Act indien Wisemonk est certifiée SOC 2. L'Inde est un pays tiers au regard du PDPA singapourien, et nos garanties satisfont au critère de niveau de protection comparable de la section 26. Votre DPO reçoit le DPA, un modèle d'analyse d'impact des transferts et une entrée pour le registre des activités de traitement sous deux jours ouvrés, et les données des salariés en Inde relèvent du Digital Personal Data Protection Act 2023. ### Contrôle des appareils et des accès Les postes sont enrôlés dans votre MDM et attribués selon votre politique d’accès avant le premier jour, et l’offboarding révoque les accès le jour même de la fin du contrat. Notre bilan ## Ce sur quoi nous nous engageons Ce ne sont pas des déclarations d’intention. Ce sont des références opérationnelles que nous tenons pour plus de 300 entreprises et plus de 2 000 salariés. [Parler à un expert](https://www.wisemonk.io/contact) [Commencer](https://hire.wisemonk.io/) - 100% Paie versée à l’heure, à chaque cycle, pour chaque salarié - Zéro Pénalité de conformité ou incident de requalification - <4h Délai de réponse de votre HRBP dédié - Une Facture consolidée par mois, en toute transparence sur les coûts Témoignage ## Ce que disent nos clients Fondateurs, dirigeants et responsables RH de startups en forte croissance aux États-Unis, en Europe, en Asie du Sud-Est et en Océanie nous confient la gestion de leurs équipes en Inde. Saurabh Sharma Chief Marketing Officer chez Onereach, USA L'équipe Wisemonk a joué un rôle clé en nous aidant à recruter des compétences marketing spécialisées dans le B2B SaaS. Nous avons pu constituer l'équipe en quatre mois et recruter des professionnels expérimentés issus de grandes marques B2B SaaS de premier plan. Cela couvre les rôles en SEO, marketing digital, développement commercial, marketing produit, marketing de contenu et go-to-market. C'est un excellent partenaire offrant des services intégrés d'Employer of Record (EOR) et de recrutement, et je le recommanderais à tout éditeur B2B SaaS. José Enrique Montero Pérez PDG chez EOM-Energy O&M Services, USA Wisemonk est un partenaire essentiel pour EOM-Energy O&M Services, jouant un rôle déterminant dans le soutien de nos opérations. Leurs solutions de paiement fluides rendent les transactions non seulement simples et rapides, mais aussi fiables. La réactivité, le professionnalisme et l'approche proactive de l'équipe nous donnent une confiance totale à chaque interaction. Nous nous réjouissons de renforcer notre collaboration, en faisant appel à Wisemonk à la fois pour les services d'Employer of Record (EOR) et pour l'aide au recrutement, afin de développer notre équipe en Inde à court et moyen terme. Monika Russell Directrice financière chez Minehub, Canada Nous faisons appel à WiseMonk pour accompagner notre équipe en Inde depuis six mois, et l'expérience a été excellente. Ils ont pris en charge l'ensemble, de la paie et de la conformité réglementaire à l'achat d'équipements et à l'inscription aux avantages sociaux — le tout avec un niveau de réactivité et de professionnalisme qui rend la gestion depuis le Canada d'une équipe indienne à distance parfaitement fluide. Nileena et son équipe répondent toujours rapidement et nous signalent de manière proactive tout ce que nous devons savoir. Nous recommanderions volontiers WiseMonk à toute entreprise souhaitant recruter et gérer des talents en Inde. Gear Fisher Cofondateur chez Onform, USA Le processus a été professionnel et très fluide. Nous avons collaboré avec Wisemonk pour sourcer des développeurs en Inde, et cela a extrêmement bien fonctionné pour nous. Nous sommes très satisfaits du talent des développeurs, et le processus de Wisemonk a été professionnel et très fluide. Nous recommandons vivement de faire appel à Wisemonk pour le sourcing de talents ! Dan Sampson Responsable de l'ingénierie chez Cobu, USA Je suis très heureux d'avoir découvert Wisemonk. Travailler avec eux a été un pur plaisir, et leur souci du détail est impressionnant. Ils nous ont aidés à comprendre leur modèle tarifaire, à trouver des profils hautement qualifiés, à les faire passer en entretien, puis à les intégrer. Je leur ai indiqué les critères des personnes que nous recherchions, et ils ont tenu leurs promesses. Les personnes qu'ils ont su recruter comptent parmi les meilleurs ingénieurs avec qui j'aie jamais travaillé. Je recommande Wisemonk à quiconque a besoin d'aide en matière de recrutement. Krishna Ramachandran Cofondateur chez Onform, USA Je les recommande vivement. Wisemonk nous a aidés à accéder au marché des talents indiens, dynamique et de premier plan, et à recruter nos premiers ingénieurs fondateurs en un temps record. Nous avons pu accélérer notre feuille de route et offrir une valeur remarquable à nos clients grâce aux efforts de Wisemonk. Ils sont faciles à collaborer et très transparents sur le processus. Je les recommande vivement à toute entreprise à la recherche de talents en Inde. Sinead Vidler Responsable Talents & People Partner chez Fuse AI, Royaume-Uni Je suis très satisfaite du partenariat que nous entretenons avec Wisemonk. L'équipe répond très rapidement à nos questions ; j'ai beaucoup apprécié de travailler avec eux et je leur suis reconnaissante de leur soutien. ## Questions fréquentes **S'agit-il de la structure EOR que le MOM de Singapour a encadrée ?** Non, et la distinction compte. La clarification du MOM de juillet 2024 porte sur les prestataires EOR qui parrainent des permis de travail singapouriens pour des ressortissants étrangers travaillant en réalité, à Singapour, au service d'un client offshore. Votre équipe en Inde est employée en Inde par notre propre entité indienne, dans un cadre qui autorise la détention à 100 % par des capitaux étrangers via la voie automatique. Aucun permis de travail singapourien n'est en jeu, et le MOM n'a rien à contrôler. **Employer en Inde créera-t-il un établissement stable pour notre entité singapourienne ?** Non. Wisemonk India Pvt. Ltd. est l'employeur légal en Inde : votre entité singapourienne n'y a donc ni installation fixe d'affaires, ni agent dépendant, ni site de projet. Les quatre critères d'établissement stable de l'article 5 de la DTAA Singapour-Inde de 1994 ne sont pas remplis, et votre situation au regard de l'impôt sur les sociétés auprès de l'IRAS reste inchangée. **Je rémunère déjà quelqu'un en Inde sur facture de prestataire. Comment le convertir ?** Convertissez lorsque le poste est durable, central et étroitement encadré : c'est précisément là que s'applique le critère indien de l'emploi salarié, quelle que soit la dénomination de votre contrat. Nous prenons en charge le contrat de travail et la lettre de nomination légale, l'immatriculation au PF et à l'ESI, ainsi que le premier cycle de paie. La plupart des conversions sont bouclées en moins d'une semaine. Si la collaboration doit véritablement rester indépendante, le Contractor of Record est l'alternative, à 6 % par paiement de prestataire. **Pouvons-nous proposer des ESOP à nos salariés indiens de la paie Wisemonk ?** Oui. Votre entité singapourienne attribue directement les options dans le cadre de votre plan existant, de sorte que votre table de capitalisation ne se scinde pas selon les pays. Côté indien, nous gérons les déclarations au titre du Liberalised Remittance Scheme de la FEMA à l'exercice, la retenue de l'impôt sur l'avantage en nature à l'exercice en tant que revenu salarial, et les formalités relatives aux plus-values lors de la cession en vertu de la DTAA Singapour-Inde de 1994. **À qui appartient la propriété intellectuelle créée par mon salarié en Inde ?** Votre entreprise. Le contrat de travail cède toute la propriété intellectuelle issue du travail à votre entité singapourienne, ou à une société affiliée désignée, dès sa création, en droit indien et en droit singapourien en parallèle. Comme la personne est salariée et non prestataire, la cession ne repose pas sur une clause qu'un tribunal indien pourrait interpréter de manière restrictive. **Une clause de non-concurrence nous protégera-t-elle après un départ ?** Non. Les clauses de non-concurrence post-contractuelles sont nulles en Inde en vertu de la section 27 de l'Indian Contract Act, ce que les tribunaux indiens ont récemment réaffirmé. Ce qui tient, en revanche : la confidentialité, la non-sollicitation des clients et du personnel, et une cession de propriété intellectuelle correctement rédigée. Nous rédigeons ce qui est opposable en Inde plutôt que de copier un modèle singapourien qui n'y survivra pas. **Comment le PDPA est-il géré lorsque notre salarié indien accède à des systèmes singapouriens ?** L'Inde est considérée comme un pays tiers au regard du PDPA, mais nos garanties satisfont au critère de niveau de protection comparable de la section 26. Votre DPO reçoit un DPA signé, un modèle d'analyse d'impact des transferts et une entrée pour le registre des activités de traitement dans les deux jours ouvrés suivant la signature. Les données conservées en Inde relèvent également du Digital Personal Data Protection Act 2023. **Combien cela coûte-t-il, et pouvons-nous être facturés en SGD ?** L'Employer of Record démarre à 99 $ par salarié et par mois, sans effectif minimum ni durée minimale, et vous êtes facturé en dollars de Singapour, la conversion en INR étant fixée au taux interbancaire à l'émission de la facture. Le Contractor of Record est à 6 % par paiement de prestataire, calculé sur le versement et sans marge de change. Le recrutement est à 10 % du salaire annuel, payable à la date d'arrivée. ### Vous avez une autre question ? Spécifique aux entreprises qui recrutent en Inde depuis ce pays. Pour les principes transfrontaliers, consultez la page principale. [Parler à un expert](https://www.wisemonk.io/contact) ## Prêt à recruter en Inde ? Structure, calendrier et responsabilités, définis en un seul appel. [Parler à un expert](https://www.wisemonk.io/contact) [Voir les tarifs](https://www.wisemonk.io/fr/pricing)