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title: "Wisemonk vs Globalization Partners (G-P) : EOR en Inde"
url: https://www.wisemonk.io/fr/compare/wisemonk-vs-globalization-partners
lang: fr-FR
updated: 2026-05-12
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Comparatif EOR · 2026

# Wisemonk vs Globalization Partners : comparez prix, EOR, paie et support

Wisemonk est l’Employer of Record (EOR) natif de l’Inde conçu pour les équipes internationales. Payez jusqu’à 15 fois moins que le minimum de 1 500 $/mois de Globalization Partners, intégrez vos recrutements indiens en 48 heures et bénéficiez d’une équipe spécialiste de l’Inde concentrée sur l’EPF, le NPS et la POSH plutôt que d’un EOR historique de 187 pays dont la tarification indexée sur le salaire pénalise les recrutements indiens seniors. Découvrez précisément comment les deux se comparent sur les prix, la conformité, la paie et le support.

[Commencer](https://hire.wisemonk.io/)

## La confiance de plus de 300 entreprises internationales qui recrutent en Inde

American iron and metal, Cobu, Edward Elgar Publishing, Finmed, Folens, Fuse Universal, Infinited Fiber, Intercon Security, Nice RX, OLX, Onereach, Onform, Picture Shop, Poppins Lab, Repurpose.io, Simpro, The Zebra, Thredup, Youtrip, amrop

Pourquoi les clients changent

## Pourquoi les équipes passent de Globalization Partners à Wisemonk pour recruter en Inde

Nous avons intégré des équipes migrant depuis Globalization Partners, Remote, Multiplier et Velocity Global. Le schéma est constant. Voici les quatre choses qui lâchent en premier.

- ### Économisez jusqu’à 15 fois sur le prix de l’EOR en Inde

  L’EOR de Wisemonk pour l’Inde est un forfait de 99 $ à 399 $ par salarié et par mois, plafonné par palier de salaire. Globalization Partners facture 15 % du salaire brut ou 1 500 $ par salarié et par mois, le plus élevé des deux. Sur une équipe indienne de 20 personnes, cela représente environ 336 000 $ de plus par an, quel que soit le niveau de séniorité de l’équipe.

  Wisemonk

  Forfait 99 $ à 399 $

  Globalization Partners

  15 % ou 1 500 $+/mois

- ### Rémunération optimisée fiscalement de 13 %

  Wisemonk structure les salaires indiens pour un salaire net plus élevé, et pas seulement pour la conformité de la paie. Des composantes défiscalisantes comme l’EPF employeur, le NPS et les avantages flexibles optimisent jusqu’à 13 % de la rémunération. Les salariés constatent en général un salaire net supérieur de 5 à 8 % à celui de la structure de paie standardisée de Globalization Partners.

  Wisemonk

  5–8 % de salaire net en plus

  Globalization Partners

  Paie standardisée

- ### Profondeur de spécialiste indien, pas une plateforme historique de 187 pays

  Globalization Partners exploite un EOR mondial depuis 2012 et couvre 187 marchés, ce qui constitue un réel pedigree pour les opérations multi-pays du Fortune 500. Mais l’Inde n’est qu’1 de ces marchés. L’équipe de Wisemonk dédiée à l’Inde gère les 28 régimes par État, les quatre Labour Codes 2026, le DPDP Act et les ICC POSH comme spécialité première.

  Wisemonk

  Spécialiste, Inde uniquement

  Globalization Partners

  1 marché sur 187

- ### HRBP Inde + IT L1, pas une gestion de compte grand compte

  Globalization Partners propose un modèle de gestion de compte grand compte conçu pour les acheteurs du Fortune 500 opérant dans plus de 30 pays. Wisemonk offre à chaque recrutement indien un HRBP dédié plus une assistance IT L1 aux heures ouvrées en Inde, concentrée sur la paie, la fiscalité, la POSH et le quotidien d’une main-d’œuvre résidant en Inde.

  Wisemonk

  HRBP Inde + IT L1

  Globalization Partners

  Équipe de compte grand compte

Fonction par fonction

## Comparatif des fonctions : Wisemonk vs Globalization Partners

Tous les paliers de prix et les données de fonctionnalités reflètent les informations rendues publiques à la date de mai 2026. Vous avez repéré une erreur ? Écrivez-nous et nous la corrigerons.

| Fonction | Wisemonk Natif de l’Inde | Globalization Partners EOR mondial |
| --- | --- | --- |
| Rapidité et onboarding |
| Délai moyen jusqu’à la première paie | 24 à 48 heures | Mise en place entreprise sur plusieurs semaines en général |
| Achat et expédition du matériel | Inclus. Ordinateurs portables, MDM, livraison en Inde | Coût en supplément, souvent via des revendeurs |
| Récupération du matériel au départ et stockage sécuriséRécupération le dernier jour, stockage sécurisé, prêt à réattribuer | Inclus pour tous les salariés | Non proposé |
| Vérification des antécédents et KYC | BGV adapté au contexte indien inclus | Disponible, souvent en supplément |
| Accueil et expérience du premier jour | Appel d’onboarding avec une personne et kit de bienvenue | Portail en libre-service |
| Profondeur de conformité en Inde |
| Détention de l’entité indienne | Détient l’entité, assume la responsabilité | Détient l’entité indienne (1 marché sur 187) |
| PF, ESI, gratuity, TDS, impôt professionnel | Déclaré en interne, chaque mois | Déclaré via les opérations Inde de G-P |
| Enregistrement Shops & EstablishmentsDans chaque État où travaille un salarié | Maintenu dans les 28 États | Principales métropoles couvertes, l’expansion par État varie |
| Conformité POSH Act (Internal Complaints Committee) | Mis en place et géré pour chaque client | À la charge du client, pas géré activement |
| Labour Codes 2026, règle des 50 % de salaire | Mis en œuvre, CTC restructuré si nécessaire | Déploiement grand compte générique |
| Cadre de consentement et de violation DPDP Act | Opérationnel depuis nov. 2025 | Déploiement par marché |
| Protection contre le risque d’établissement stable | Structure MSA à trois parties | Structure MSA à trois parties |
| Paie et rémunération |
| Options de fréquence de paie | Mensuelle, bimensuelle, hebdomadaire | Mensuel par défaut |
| Structuration salariale optimisée fiscalementEPF employeur + NPS + avantages flexibles | 6 % EPF + 7 % NPS + jusqu’à ₹1,69 L FBP. Ajoute 5 à 8 % au salaire net | Structure générique |
| Conseil ancien vs nouveau régime fiscal | Recommandation par salarié | Non fourni |
| Gestion du 13e mois / bonus | Structures personnalisées prises en charge | Structure standard |
| Avantages et equity |
| Plage de couverture d’assurance santé | ₹3 lakh à ₹25 lakh, personnalisable par salarié | Niveaux de catalogue fixes |
| Avantages cadres et profils seniors | Sur mesure. Assurance complémentaire, assurance décès, NPS, OPD | Catalogue unique pour tous |
| Administration ESOP et equity | Suivi des grants, calcul fiscal RSU/ESOP | Disponible, les cas limites indiens varient |
| Contractor of Record | GST, TDS, conforme FEMA, paiements groupés | Produit prestataire disponible |
| Support et expérience |
| Titularité du compte | HRBP Inde dédié par client | Équipe de compte grand compte, axée multi-pays |
| Fuseau horaire du support principal | Heures ouvrées en Inde, même fuseau que les salariés | Rotation mondiale, centrée sur les États-Unis |
| Temps moyen de première réponse | Moins de 2 heures, jour ouvré | SLA grand compte, retours utilisateurs mitigés |
| Support IT L1 pour les salariésCompte, matériel, problèmes logiciels | Inclus pour tous les salariés | Non proposé |
| Montée en charge et transition |
| Constitution d’entité et accompagnement de transition | Parcours intégré de l’EOR à la filiale | Entity-as-a-service en supplément |
| Coworking et expansion de bureaux en Inde | Accès au coworking, accompagnement à l’installation de bureaux | Non proposé |
| Couverture mondiale hors Inde | Inde uniquement, réseau de partenaires pour l’Asie du Sud-Est | Plus de 187 pays, la couverture historique la plus large |
| Confiance et sécurité |
| Certification SOC 2 et ISO 27001 | Certifié SOC 2 Type II + ISO 27001 | Certifié SOC 2 + ISO 27001 |
| Durée minimale de contrat | Aucune. Montez ou réduisez librement | Engagements grand compte habituels |
| Références clients à échelle comparable | Plus de 300 entreprises internationales, plus de 2 000 salariés en Inde, plus de 20 M$ de paie gérée | Base de clients du Fortune 500, fondée en 2012 |

Profondeur de conformité en Inde

## L’équipe Inde de Wisemonk gère chaque déclaration, Globalization Partners exploite l’Inde comme 1 marché sur 187

L’Inde compte 28 régimes de droit du travail par État, quatre Labour Codes 2026, le DPDP Act, les exigences POSH et des impôts professionnels spécifiques par État. L’équipe de conformité de Wisemonk, dédiée à l’Inde, gère chaque élément comme spécialité première. Globalization Partners couvre l’Inde via sa plateforme EOR grand compte historique conçue pour les déploiements multi-pays du Fortune 500, ce qui signifie qu’une couverture de base existe mais que les éléments propres à l’Inde comme l’ICC POSH, les Shops Acts par État et la restructuration liée à la règle des 50 % de salaire se rabattent souvent sur des déploiements de niveau grand compte génériques.

| Domaine de conformité | Wisemonk Natif de l’Inde | Globalization Partners EOR mondial |
| --- | --- | --- |
| Shops & Establishments dans tous les États | Totalement conforme Enregistrement au Karnataka, Maharashtra, Telangana, Delhi NCR, Tamil Nadu, Gujarat, plus 22 autres | Shops & Establishments Couvert dans les principales métropoles, l’expansion État par État varie |
| POSH Act et Internal Complaints Committee | Totalement conforme ICC constitué, membres nommés, rapport annuel déposé | Conformité POSH Act Généralement laissé au client, programmes ICC non gérés activement |
| Labour Codes 2026, règle des 50 % de salaire | Totalement conforme CTC restructuré pour que le basic plus DA représente au moins 50 % du total | Labour Codes 2026 Déploiement grand compte générique, restructuration du CTC non gérée activement |
| Cadre de consentement et de violation DPDP Act | Totalement conforme Opérationnel depuis nov. 2025, obligations de Data Fiduciary remplies | DPDP Act Déploiement par phases aligné sur le cadre mondial de confidentialité |
| Impôt professionnel spécifique par État | Totalement conforme Les 16 États qui le prélèvent. Déduction et versement mensuels | Impôt professionnel États standard couverts, les États limites peuvent varier |
| Labour Welfare Fund le cas échéant | Totalement conforme Karnataka, Maharashtra, Telangana, Andhra Pradesh et autres | Labour Welfare Fund Déclarations marginales, souvent oubliées dans les configurations grand compte |
| Règles de congés et heures supplémentaires par État | Totalement conforme La politique par salarié reflète la Shops Act de l’État | Congés et heures supplémentaires par État Par défaut, politique commune à tous les États |
| Maternity Benefit Act, 26 semaines payées | Totalement conforme Accompagnement au retour, conseil crèche pour les équipes de 50+ | Maternity Benefit Act 26 semaines standard couvertes |

Comparatif des prix

## Prix de Wisemonk vs Globalization Partners pour recruter en Inde

Le prix affiché n’est qu’un chiffre. Le coût total comprend les frais d’EOR, la marge de change, les frais de configuration et les coûts indirects d’un onboarding lent. Comparez les deux prestataires ci-dessous, puis utilisez le calculateur pour estimer vos économies annuelles.

Natif de l’Inde

### Wisemonk

À partir de

$99

par salarié / mois

- Modèle de tarificationForfait, indépendant du salaire
- Paiements transfrontaliers0 % de change, aucun frais de transaction
- Prestataire / AoR19 $ par prestataire
- POSH et déclarations par ÉtatAucune marge
- Contrat minimumAucun

EOR historique

### Globalization Partners

À partir de

$1,500+

par salarié / mois minimum (ou 15 % du salaire)

- Modèle de tarification15 % du salaire ou 1 500 $ min
- Paiements transfrontaliersFrais transfrontaliers standard
- Prestataire / AoRTarification AoR premium
- POSH et déclarations par ÉtatCouverture mondiale standard
- Contrat minimumEngagement grand compte habituel

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Wisemonk · coût annuel

$23,8K

Globalization Partners · coût annuel

$183,8K

Vous économisez

$160K

Estimation basée sur des frais Wisemonk de 99 $/mois contre la tarification publiée de Globalization Partners de 1 500 $ par salarié et par mois minimum (ou 15 % du salaire brut, le plus élevé des deux). Le plancher minimum est retenu pour le recrutement indien type ; les recrutements indiens à salaire plus élevé, au-delà de 120 000 $, déclenchent le taux de 15 %, ce qui creuse encore l’écart. Hors cotisations réglementaires (identiques pour les deux prestataires), mise en œuvre grand compte et options d’immigration. Les devis réels varient. Parlez-nous pour une proposition sur mesure.

Plan de migration

## Comment passer de Globalization Partners à Wisemonk en 7 jours

Nous avons migré des équipes de 5, 20, 80 et 150 salariés depuis des EOR mondiaux. Voici le plan sur 7 jours que votre équipe suivra. Aucune interruption de paie, continuité réglementaire totale et une hausse de 5 à 8 % du salaire net pour les salariés dès le premier jour.

[Parler à un expert](https://www.wisemonk.io/contact)

1. 1

  Jour 1

  ### Découverte et audit de l’état actuel

  Nous examinons vos contrats Globalization Partners actuels, l’historique de paie, les soldes de congés, les cotisations réglementaires comme PF, ESI et gratuity, ainsi que les avantages. Un appel de 60 minutes. Nous vous renvoyons un plan de migration complet en fin de journée.

2. 2

  Jour 2

  ### MSA, communication aux salariés et consentement

  Vous signez le MSA Wisemonk. Nous coordonnons avec vous la communication aux salariés. Un message positif à propos d’un changement qui améliore leurs avantages et leur salaire net. Les lettres de transition partent le jour même.

3. 3

  Jours 3 à 4

  ### Onboarding en parallèle

  Pendant que Globalization Partners gère le mois en cours, nous intégrons chaque salarié sur Wisemonk en parallèle. Nouveaux contrats de travail conformes à l’État, transfert de BGV, demande de portabilité du compte PF, transferts réglementaires préparés, nouveaux bulletins de paie rédigés et structures fiscales optimisées conçues pour chaque salarié.

4. 4

  Jours 5 à 6

  ### Préparation de la bascule et test de paie

  Réconciliations finales. Préavis notifié à Globalization Partners, transfert des soldes de congés, continuité du gratuity préservée, dossiers ESOP déplacés. Nous réalisons un test de paie complet sur la plateforme Wisemonk 24 heures avant la bascule pour que la finance puisse vérifier chaque chiffre.

5. 5

  Jour 7

  ### Bascule en production en fin de mois

  La bascule a lieu sur un cycle de paie propre, généralement en fin de mois. Les salariés reçoivent leur premier bulletin Wisemonk avec un salaire net supérieur de 5 à 8 % à celui de leur dernier bulletin Globalization Partners. Aucune coupure, aucun cycle manqué, aucune interruption réglementaire. Leur HRBP se présente le jour même.

Témoignage

## Ce que disent nos clients

Fondateurs, dirigeants et responsables RH de startups en forte croissance aux États-Unis, en Europe, en Asie du Sud-Est et en Océanie nous confient la gestion de leurs équipes en Inde.

Saurabh Sharma

Chief Marketing Officer chez Onereach, USA

L'équipe Wisemonk a joué un rôle clé en nous aidant à recruter des compétences marketing spécialisées dans le B2B SaaS. Nous avons pu constituer l'équipe en quatre mois et recruter des professionnels expérimentés issus de grandes marques B2B SaaS de premier plan. Cela couvre les rôles en SEO, marketing digital, développement commercial, marketing produit, marketing de contenu et go-to-market. C'est un excellent partenaire offrant des services intégrés d'Employer of Record (EOR) et de recrutement, et je le recommanderais à tout éditeur B2B SaaS.

José Enrique Montero Pérez

PDG chez EOM-Energy O&M Services, USA

Wisemonk est un partenaire essentiel pour EOM-Energy O&M Services, jouant un rôle déterminant dans le soutien de nos opérations. Leurs solutions de paiement fluides rendent les transactions non seulement simples et rapides, mais aussi fiables. La réactivité, le professionnalisme et l'approche proactive de l'équipe nous donnent une confiance totale à chaque interaction. Nous nous réjouissons de renforcer notre collaboration, en faisant appel à Wisemonk à la fois pour les services d'Employer of Record (EOR) et pour l'aide au recrutement, afin de développer notre équipe en Inde à court et moyen terme.

Monika Russell

Directrice financière chez Minehub, Canada

Nous faisons appel à WiseMonk pour accompagner notre équipe en Inde depuis six mois, et l'expérience a été excellente. Ils ont pris en charge l'ensemble, de la paie et de la conformité réglementaire à l'achat d'équipements et à l'inscription aux avantages sociaux — le tout avec un niveau de réactivité et de professionnalisme qui rend la gestion depuis le Canada d'une équipe indienne à distance parfaitement fluide. Nileena et son équipe répondent toujours rapidement et nous signalent de manière proactive tout ce que nous devons savoir. Nous recommanderions volontiers WiseMonk à toute entreprise souhaitant recruter et gérer des talents en Inde.

Gear Fisher

Cofondateur chez Onform, USA

Le processus a été professionnel et très fluide. Nous avons collaboré avec Wisemonk pour sourcer des développeurs en Inde, et cela a extrêmement bien fonctionné pour nous. Nous sommes très satisfaits du talent des développeurs, et le processus de Wisemonk a été professionnel et très fluide. Nous recommandons vivement de faire appel à Wisemonk pour le sourcing de talents !

Dan Sampson

Responsable de l'ingénierie chez Cobu, USA

Je suis très heureux d'avoir découvert Wisemonk. Travailler avec eux a été un pur plaisir, et leur souci du détail est impressionnant. Ils nous ont aidés à comprendre leur modèle tarifaire, à trouver des profils hautement qualifiés, à les faire passer en entretien, puis à les intégrer. Je leur ai indiqué les critères des personnes que nous recherchions, et ils ont tenu leurs promesses. Les personnes qu'ils ont su recruter comptent parmi les meilleurs ingénieurs avec qui j'aie jamais travaillé. Je recommande Wisemonk à quiconque a besoin d'aide en matière de recrutement.

Krishna Ramachandran

Cofondateur chez Onform, USA

Je les recommande vivement. Wisemonk nous a aidés à accéder au marché des talents indiens, dynamique et de premier plan, et à recruter nos premiers ingénieurs fondateurs en un temps record. Nous avons pu accélérer notre feuille de route et offrir une valeur remarquable à nos clients grâce aux efforts de Wisemonk. Ils sont faciles à collaborer et très transparents sur le processus. Je les recommande vivement à toute entreprise à la recherche de talents en Inde.

Sinead Vidler

Responsable Talents & People Partner chez Fuse AI, Royaume-Uni

Je suis très satisfaite du partenariat que nous entretenons avec Wisemonk. L'équipe répond très rapidement à nos questions ; j'ai beaucoup apprécié de travailler avec eux et je leur suis reconnaissante de leur soutien.

## Questions fréquentes

**Wisemonk est-il moins cher que Globalization Partners pour recruter en Inde ?**

Oui, de façon spectaculaire. La tarification EOR de Wisemonk est un forfait de **99 $ par salarié et par mois** pour le niveau d’entrée, le niveau supérieur étant plafonné à 399 $. Globalization Partners applique un modèle indexé sur le salaire : **15 % du salaire brut ou 1 500 $ par salarié et par mois minimum**, le plus élevé des deux. Pour une équipe indienne de 20 personnes au plancher minimum, cela représente environ **336 000 $ de plus** par an rien qu’en frais d’EOR. Pour les recrutements indiens seniors gagnant plus de 150 000 $, le taux de 15 % s’applique et l’écart se creuse davantage.

**Combien de temps faut-il pour migrer de Globalization Partners vers Wisemonk ?**

La plupart des équipes finalisent la migration en **7 jours**, avec un onboarding en parallèle pour que les salariés ne subissent aucune interruption de paie. Les contrats sont réémis sous l’entité indienne de Wisemonk, les transferts réglementaires comme PF, ESI et la continuité du gratuity sont pris en charge, les soldes de congés sont transférés proprement et la bascule a lieu sur un cycle de paie naturel.

**Wisemonk gère-t-il des aspects de conformité indienne que Globalization Partners ne couvre pas ?**

Oui. Wisemonk gère des éléments de conformité que les EOR mondiaux omettent ou généralisent souvent. L’enregistrement Shops & Establishments au niveau de l’État dans chaque État où travaille un salarié, la conformité **Prevention of Sexual Harassment (POSH) Act** avec la mise en place d’un Internal Complaints Committee, l’impôt professionnel spécifique par État et le Labour Welfare Fund, les **quatre Labour Codes 2026** dont la règle des 50 % de salaire, et le cadre de consentement et de violation du **DPDP Act**.

**Mes salariés remarqueront-ils le passage de Globalization Partners à Wisemonk ?**

Oui, dans le bon sens. Les salariés constatent en général un **salaire net supérieur de 5 à 8 %** grâce à une structuration fiscale adaptée au contexte indien, fondée sur trois leviers légaux : **6 % du brut exonérés via l’EPF employeur** (art. 17(2)), **7 % du brut exonérés via le NPS 80CCD(2)** et **jusqu’à ₹1 69 392 exonérés via les avantages flexibles**. Ils disposent d’un HRBP dédié joignable pendant les heures ouvrées en Inde, d’une assurance santé personnalisable jusqu’à ₹25 lakh de capital assuré et d’une paie ponctuelle à chaque cycle.

**Wisemonk est-il certifié SOC 2 et ISO 27001 comme Globalization Partners ?**

Oui. Wisemonk est certifié **SOC 2 Type II** et **ISO 27001** avec le même niveau de sécurité d’entreprise que vous attendez de Globalization Partners, avec en plus une conformité totale au DPDP Act pour le traitement des données des salariés en Inde.

**Et si nous souhaitons créer notre propre entité indienne plus tard ?**

Wisemonk est conçu pour cette transition. Dès que votre effectif en Inde rend une filiale économiquement pertinente (en général au-delà de 20 ETP), Wisemonk accompagne la migration de bout en bout. Accompagnement à la constitution de l’entité, transfert des salariés avec continuité de l’ancienneté et des avantages, et reprise de la paie.

**Qu’en est-il des paiements aux prestataires ? Nous avons aussi des indépendants en Inde.**

Le produit Contractor of Record de Wisemonk gère l’ensemble du cycle de paiement des indépendants en Inde. Contractualisation conforme, facturation, gestion de la GST et de la TDS, conformité FEMA pour les transferts à l’étranger, paiements groupés et accords de transfert à l’étranger par transaction. Les tarifs démarrent à **19 $ par prestataire et par mois**.

**Pouvons-nous garder Globalization Partners pour le reste du monde et n’utiliser Wisemonk que pour l’Inde ?**

Absolument. C’est un schéma courant pour les équipes internationales. Gardez Globalization Partners pour les marchés où l’étendue mondiale prime, et faites passer l’Inde par Wisemonk là où la profondeur compte davantage. La plupart des clients de Wisemonk fonctionnent soit uniquement sur l’Inde avec nous, soit en configuration hybride.

**De quel support bénéficions-nous dès le premier jour avec Wisemonk ?**

Chaque client bénéficie d’un **HRBP dédié**. Une personne réelle en Inde qui connaît votre équipe, vos salariés et vos cas particuliers. Elle gère l’onboarding, les questions sur les bulletins de paie, les questions réglementaires, les escalades des salariés, la gestion des congés et les conseils sur les politiques. Le temps de réponse les jours ouvrés est en général inférieur à 2 heures.

### Vous avez encore une question ?

Nos experts de l’Inde sont prêts à vous accompagner sur la migration, les prix et la conformité.

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## Commencez à recruter en Inde avec Wisemonk dès aujourd’hui

Rejoignez plus de 300 équipes internationales qui gèrent déjà leur paie, leur conformité et leurs RH en Inde avec Wisemonk. Plus de 2 000 salariés gérés, plus de 20 M$ de paie, 99 % de fidélisation client. Passez de Globalization Partners en 7 jours.

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