--- title: "Estimador de indemnización y preaviso India" url: https://www.wisemonk.io/es/tools/severance-pay-calculator lang: es --- [Todas las herramientas](https://www.wisemonk.io/es/tools) # Estimador de coste de preaviso e indemnización en India No existe «la indemnización en India». Existe la indemnización en Karnataka y la indemnización en Telangana, y para la misma persona son cifras distintas. Esta herramienta mantiene constante al empleado y varía el estado. This is an interactive tool. It works out its answer in the browser from what you enter, so this text version can't show a result. Use it at https://www.wisemonk.io/es/tools/severance-pay-calculator. ### Notice pay en sustitución del preaviso `(Bruto mensual ÷ 30) × días de notice` El mínimo procede de la Shops & Establishments Act del estado — 30 días en la mayoría, desde los tres meses de servicio en Delhi, Haryana y Gujarat pero desde los seis en el resto, y 14 días en Maharashtra entre los tres y los doce meses. El retrenchment de un «worker» conlleva al menos 30 días conforme al §70(a) del IR Code, y 90 por encima de 300 «workers». Cuando el contrato exige más, rige el contrato. Se paga sobre el bruto, no sobre las wages. ### Indemnización por retrenchment `(Wages ÷ 26) × 15 × años completos` Industrial Relations Code §70(b). Solo se debe cuando la empresa amortiza el puesto de una persona que es «worker» y acumula al menos un año de servicio continuado. Cualquier fracción de año superior a seis meses cuenta como año completo. La Section 25F del Industrial Disputes Act, que la mayoría de los calculadores sigue citando, fue derogada el 21 de noviembre de 2025 — la fórmula se mantuvo, el número de artículo no. ### Contribución de recualificación `(Wages ÷ 26) × 15` Industrial Relations Code §83, abonada en la cuenta del trabajador en los 45 días siguientes al retrenchment. Nueva en los Codes y sin precedente en la ley de 1947, razón por la cual las herramientas construidas sobre la norma antigua la omiten por completo. Solo en caso de retrenchment. ### Service compensation del estado `(Wages ÷ 26) × 15 × años completos` Solo Telangana y Andhra Pradesh, conforme al §47(3) de sus Shops & Establishments Acts de 1988 — y exigible ante una simple renuncia, no solo ante un despido, desde el primer año de servicio. La Section 47(5) la excluye cuando la gratuity es exigible y se paga, de modo que muerde precisamente en la franja de uno a cinco años donde se concentra la antigüedad del sector tecnológico indio. ### Gratuity `(Wages ÷ 26) × 15 × años completos` Code on Social Security. Se devenga a los cinco años en contratos indefinidos y de forma proporcional desde el primer año en contratos temporales, con un límite de 20 lakh ₹ y pago en los 30 días siguientes al último día de trabajo. La pérdida por falta grave es de alcance estrecho y exige motivos determinados, por lo que esta estimación trata un 0 ₹ en una salida por falta grave como el mejor escenario para la empresa y no como una provisión segura. ### Compensación por vacaciones `(Wages ÷ 26) × días de vacaciones no disfrutados` Se compensa sobre la base salarial legal y no sobre el bruto. Conforme al OSH Code las vacaciones se devengan a razón de un día por cada veinte trabajados, con arrastre limitado a 30 días, pero en la práctica los saldos dependen de la política interna — introduzca la cifra realmente acumulada en lugar de confiar en una fórmula. ## Indemnización por despido en India: lo que conviene saber **¿Cuál es la diferencia entre la gratuity y la indemnización por retrenchment?** Comparten una fórmula — wages ÷ 26 × 15 × años completos — y nada más. La indemnización por retrenchment se debe conforme al §70(b) del Industrial Relations Code únicamente cuando la empresa amortiza el puesto de alguien que es «worker» y acumula al menos un año de servicio continuado. La gratuity se debe conforme al Code on Social Security en cualquier salida salvo falta grave acreditada, una vez devengados los cinco años (un año en contrato temporal). Quien es despedido con seis años recibe ambas, más la contribución de recualificación del §83. **¿Qué norma se aplica, el Industrial Disputes Act o los Labour Codes?** Los cuatro Labour Codes entraron en vigor el 21 de noviembre de 2025 y derogaron 29 leyes centrales, entre ellas el Industrial Disputes Act 1947, el Payment of Gratuity Act 1972 y el Payment of Wages Act 1936. Las Central Rules definitivas se publicaron el 8 de mayo de 2026. Casi todos los calculadores de indemnización en internet siguen citando la Section 25F de la ley derogada; la disposición vigente es la Section 70 del Industrial Relations Code, y los Codes añadieron una contribución de recualificación en la Section 83 sin equivalente en la norma anterior. En el plano estatal la situación es desigual — Karnataka, Maharashtra, Gujarat y Haryana han publicado normas para los cuatro Codes; Tamil Nadu y Bengala Occidental no lo habían hecho a mediados de 2026. **¿Por qué la misma salida cuesta más en Telangana que en Karnataka?** Porque los Codes no derogaron las Shops & Establishments Acts estatales: son legislación estatal y los Codes no las tocaron. La Section 47(3) de las leyes de Telangana y Andhra Pradesh obliga a una service compensation de 15 días de wages medias por año de servicio a cualquier persona que pase del año, exigible incluso ante una simple renuncia. Karnataka no debe nada en la misma situación. La Section 47(5) la desactiva cuando la gratuity es exigible y se paga, de modo que muerde exactamente en la franja de uno a cinco años donde se concentra la antigüedad del sector tecnológico indio. **¿Se debe la indemnización por retrenchment cuando el empleado renuncia?** No — la indemnización por retrenchment exige que la empresa amortice el puesto. Pero eso no debe leerse como «una renuncia no cuesta nada»: en Telangana y Andhra Pradesh la service compensation del §47(3) es expresamente exigible en caso de renuncia, y la gratuity y la compensación por vacaciones se deben ante una renuncia en todo el país. El estimador pone a cero la línea de retrenchment en renuncias, salidas acordadas y faltas graves, y sigue mostrando lo que queda. **¿Por qué la gratuity aparece como 0 ₹ en mi estimación?** O la antigüedad es inferior a cinco años en un contrato indefinido (inferior a un año en uno temporal), o el despido es por falta grave acreditada, o la base salarial es cero. Atención al efecto derivado: cuando la gratuity es 0 ₹ en Telangana o Andhra Pradesh, el §47(5) ya no desplaza la service compensation estatal, de modo que esa línea se activa en su lugar. Ambas están diseñadas para no solaparse. **¿Con qué rapidez hay que pagar la liquidación?** Desde el último día de trabajo corren tres plazos distintos, y no tienen la misma duración. La Section 17(2) del Code on Wages da dos días laborables para el salario pendiente, la compensación por vacaciones, el bonus proporcional y el notice pay — el antiguo ciclo de liquidación de 45 días es hoy un incumplimiento legal. La gratuity corre con su propio plazo de 30 días conforme al Code on Social Security, con interés simple por pago tardío. La contribución de recualificación del §83 vence en 45 días, y solo en caso de retrenchment. **¿Wisemonk gestiona el offboarding para empresas internacionales?** Sí — es exactamente lo que hace un EOR. Si sus empleados están con Wisemonk EOR, gestionamos todo el proceso de F&F: calcular los importes legales, obtener la conformidad, presentar el Form 16, dar de baja el UAN y el ESI y liquidar el gratuity trust. Los precios arrancan en 15.000 ₹ por offboarding puntual (para empleados que no están en un EOR); la tarifa todo incluido arranca en 50.000 ₹. ### ¿Aún tiene preguntas? Nuestro equipo está a su disposición para ayudarle en todo lo que necesite. [Hablar con un experto](https://www.wisemonk.io/contact)